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xzmpc
楼主 (文学城)

谢谢指点

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xzmpc
2 楼
看来想涨工资,还是得靠跳槽,哭
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土无垠
3 楼
如果原来四十万,现在变成43 万。 跑赢了通胀。。
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小松松
4 楼
说的是大人还是孩子?
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xzmpc
5 楼
那你意思是涨一丁点儿很正常是吗?
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Amita
6 楼
恭喜啊,今年不容易。人家都怕裁员,你升官发财就知足吧。
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美国老土
7 楼
不跳槽涨7%是很高了。祝贺!
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土无垠
8 楼
这得看行情,什么年景,什么field
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yzhl888
9 楼
不升官 7%算很高
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胖胖爸
10 楼
总包7%是少了 不过如果传统行业也很正常
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Midwestrural
11 楼
比我们传统制造业涨幅高啊,恭喜恭喜。。。
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篱笆08
12 楼
要是你原本四十万,六十万,7%很多啦。再说多多少都是多。多多益善。恭喜!
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xzmpc
13 楼
base涨了7%, 但责任多了一半儿 。顿时觉得很不值
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四娃兔妈
14 楼
3
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Midwestrural
15 楼
如果奖金涨幅增加也可以啊。。。
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xzmpc
16 楼
奖金比原来多3%。一丁点儿。 老板把责任的大饼倒是画大了一半儿多,哎
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米奇的厨房
17 楼
升职7%有点少,跟老板谈谈?
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Midwestrural
18 楼
发财啊。。。恭喜恭喜
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四娃兔妈
19 楼
哎,比我没奖金的好点
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小松松
20 楼
这块大饼有底下的人可以分担吗?可以平均分给下面的人做吗?
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xzmpc
21 楼
我也觉得, 小失望
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xzmpc
22 楼
恭喜啊!
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篱笆08
23 楼
没关系。看情况。有时候吃点小亏,后面有大惊喜。
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xzmpc
24 楼
不让再招人了, 只能给下面的direct report们多分任务。
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米奇的厨房
25 楼
都是可以谈的,责任大了多少,然后希望张薪多少,奖金多多少,找个中间的ground。

俺家LD一个手下升了一个级别,涨20%。

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三河匹夫
26 楼
大概是传统行业吧?title 变加上更多 responsibility 的话涨的是少了点。
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xzmpc
27 楼
希望如此 老板其实人很好,估计他也没办法再给高?不清楚一般都是多少
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xzmpc
28 楼
是不是title越高,升职涨的%就越少啊?考虑到base较高的情况?
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篱笆08
29 楼
如果老板很好,他会惦记着补偿给你的,
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米奇的厨房
30 楼
不是
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xzmpc
31 楼
说实话,我还以为能涨个10-15%呢
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篱笆08
32 楼
也要看年景,看行业。
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三河匹夫
33 楼
越高差距越大,无例外。即使是西岸 tech 中下级差别已经相当大的也是如此。
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小松松
34 楼
Direct report 下面不是还有人吗?把责任分下去。你的任务就是稳定人心,让底下的人吃苦耐劳还任劳任怨。下个月安

排组员吃晚饭,拿出你7%加薪的部分犒劳犒劳组员,顺便也给他们画画饼。

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xzmpc
35 楼
好主意。赞格局大. 就这么做了
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xzmpc
36 楼
不过我是公司同级别里最年轻的,估计HR不想给我和工作年限长的同事一样多。。哎,算了
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xzmpc
37 楼
嗯, 知足常乐
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超级连接
38 楼
7% 很多了,不开心就跳槽吧
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三河匹夫
39 楼
这个应该主要由你的 boss 决定。
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篱笆08
40 楼
HR有权干涉。
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xzmpc
41 楼
我觉得是HR定的, 因为是个整数。我只是recalculate得出来的%
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篱笆08
42 楼
如果年景不好,大情况不利,公司就有限制的。
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xzmpc
43 楼
那倒不会一气之下辞职的,老板和team都处得不错
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三河匹夫
44 楼
当然不可能知道。你的 boss 的budget 内想给多少 HR 应该不会砍几个百分点,除非你已经 superscale
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三河匹夫
45 楼
你这事明显不是。
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xzmpc
46 楼
谢谢篱笆。的确公司去年开始在钱上cautious了许多,大环境不好
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xzmpc
47 楼
明白
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xzmpc
48 楼
说的对,但有点儿不好意思跟老板谈钱

你LD是个好老板。我去年我也promote了我的一个AD到D, 给他涨了15%, HRsuggest的, 我就同意就好了,和performance没啥关系。也可能是去年年景好

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fakegreen
49 楼
一般升官6%,不升3%
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米奇的厨房
50 楼
还是应该谈的,表示很高兴有promotion,但是有点小小的失望,至少让他答应明年给高点也行啊
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