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xzmpc
楼主 (文学城)
谢谢指点
xzmpc
2 楼
看来想涨工资，还是得靠跳槽，哭
土无垠
3 楼
如果原来四十万，现在变成43 万。 跑赢了通胀。。
小松松
4 楼
说的是大人还是孩子？
xzmpc
5 楼
那你意思是涨一丁点儿很正常是吗？
Amita
6 楼
恭喜啊，今年不容易。人家都怕裁员，你升官发财就知足吧。
美国老土
7 楼
不跳槽涨7%是很高了。祝贺！
土无垠
8 楼
这得看行情，什么年景，什么field
yzhl888
9 楼
不升官 7%算很高
胖胖爸
10 楼
总包7%是少了 不过如果传统行业也很正常
Midwestrural
11 楼
比我们传统制造业涨幅高啊，恭喜恭喜。。。
篱笆08
12 楼
要是你原本四十万，六十万，7%很多啦。再说多多少都是多。多多益善。恭喜！
xzmpc
13 楼
base涨了7%， 但责任多了一半儿 。顿时觉得很不值
四娃兔妈
14 楼
3
Midwestrural
15 楼
如果奖金涨幅增加也可以啊。。。
xzmpc
16 楼
奖金比原来多3%。一丁点儿。 老板把责任的大饼倒是画大了一半儿多，哎
米奇的厨房
17 楼
升职7%有点少，跟老板谈谈？
Midwestrural
18 楼
发财啊。。。恭喜恭喜
四娃兔妈
19 楼
哎，比我没奖金的好点
小松松
20 楼
这块大饼有底下的人可以分担吗？可以平均分给下面的人做吗？
xzmpc
21 楼
我也觉得， 小失望
xzmpc
22 楼
恭喜啊！
篱笆08
23 楼
没关系。看情况。有时候吃点小亏，后面有大惊喜。
xzmpc
24 楼
不让再招人了， 只能给下面的direct report们多分任务。
米奇的厨房
25 楼
都是可以谈的，责任大了多少，然后希望张薪多少，奖金多多少，找个中间的ground。
俺家LD一个手下升了一个级别，涨20%。
三河匹夫
26 楼
大概是传统行业吧？title 变加上更多 responsibility 的话涨的是少了点。
xzmpc
27 楼
希望如此 老板其实人很好，估计他也没办法再给高？不清楚一般都是多少
xzmpc
28 楼
是不是title越高，升职涨的%就越少啊？考虑到base较高的情况？
篱笆08
29 楼
如果老板很好，他会惦记着补偿给你的，
米奇的厨房
30 楼
不是
xzmpc
31 楼
说实话，我还以为能涨个10-15%呢
篱笆08
32 楼
也要看年景，看行业。
三河匹夫
33 楼
越高差距越大，无例外。即使是西岸 tech 中下级差别已经相当大的也是如此。
小松松
34 楼
Direct report 下面不是还有人吗？把责任分下去。你的任务就是稳定人心，让底下的人吃苦耐劳还任劳任怨。下个月安
排组员吃晚饭，拿出你7%加薪的部分犒劳犒劳组员，顺便也给他们画画饼。
xzmpc
35 楼
好主意。赞格局大. 就这么做了
xzmpc
36 楼
不过我是公司同级别里最年轻的，估计HR不想给我和工作年限长的同事一样多。。哎，算了
xzmpc
37 楼
嗯， 知足常乐
超级连接
38 楼
7% 很多了，不开心就跳槽吧
三河匹夫
39 楼
这个应该主要由你的 boss 决定。
篱笆08
40 楼
HR有权干涉。
xzmpc
41 楼
我觉得是HR定的， 因为是个整数。我只是recalculate得出来的%
篱笆08
42 楼
如果年景不好，大情况不利，公司就有限制的。
xzmpc
43 楼
那倒不会一气之下辞职的，老板和team都处得不错
三河匹夫
44 楼
当然不可能知道。你的 boss 的budget 内想给多少 HR 应该不会砍几个百分点，除非你已经 superscale
三河匹夫
45 楼
你这事明显不是。
xzmpc
46 楼
谢谢篱笆。的确公司去年开始在钱上cautious了许多，大环境不好
xzmpc
47 楼
明白
xzmpc
48 楼
说的对，但有点儿不好意思跟老板谈钱
你LD是个好老板。我去年我也promote了我的一个AD到D， 给他涨了15%， HRsuggest的， 我就同意就好了，和performance没啥关系。也可能是去年年景好
fakegreen
49 楼
一般升官6%，不升3%
米奇的厨房
50 楼
还是应该谈的，表示很高兴有promotion，但是有点小小的失望，至少让他答应明年给高点也行啊
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