工作多年，我和一群00后职场新人共情了

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2022-11-30 09:11

作者| 糖炒山楂

“加班会有加班费吗？”；

“这个位置不好‘摸鱼’”；

“我希望能够平衡生活与工作”；

……

这是熟悉的00后整顿职场的故事？《令人心动的offer4》刚播出一期，娱小兽就被实习生们的坦荡震惊到了，但这似乎又不是全部。在我们习惯性为新一代职场人、尤其是00后贴上标签时，他们又展露出了截然不同的一面。

是闪闪发光的金子呀，松弛、灵动，和她的设计作品一样令人印象深刻；狂刷竞赛奖的超级学霸马琪芮，初入职场同样稳得住，职场化的推进流程、清晰全面的思路令人赞叹；凭一个“手电筒”征服两家公司的林鹏翔，面试中直白得让人捏了一把冷汗，但初次考核又凭借着一个“大碗”再度征服了带教老师……

行至第四季，《令人心动的offer》（以下简称《offer》）愈发令人心动了，尤其是这一次，他们选择的是建筑设计行业。冰冷的钢铁森林，如何铸就年轻人的“理想之城”？充满变数的职场大环境下，他们的故事又将带给我们怎样的触动呢？

连续刷了好几遍第一期节目后，答案逐渐明晰。作为职场综艺的头部IP，《offer》的选题方向本身就代表着一种态度：在外人看来的枯燥乏味背后，是建筑设计者们孜孜以求、坚持追求的浪漫理想，这个行业是真正的“冰山下的火种”，这也是年轻的实习生们身上最打动人的部分，也是当下职场人最需要的力量。

“他们的故事的确与众不同”

“其一，它必须是离生活又近又远的，既要有一定的神秘感、又要与大众生活息息相关；其二，这个行业是能够跟当下社会情绪有共振的；其三，这个行业里的人是否面貌突出、个性丰富。” 腾讯在线视频节目内容制作部副总经理邱越指出。

走向第四年，《offer》在行业选择上早已有了一套完整的逻辑，但是《offer4》选题方向仍然有点“难”。制片人李文妤记得，在真正确定下来建筑行业前，他们已经进行了四五个月的调研，但始终没有明确进展。

决策做得其实有点突然和随机。在《跃上高阶职场》的录制现场，总编剧单琦谈到了浙江大学建筑设计研究院的设计师们对《offer》的好奇，这让她们萌生了做建筑设计的想法。当晚，邱越便约见了从事建筑行业的朋友，确定了选题的可行性，“第二天我们就即刻动身去做调研”。

所幸，这是一个越走近越有趣的过程。

某种程度来讲，建筑行业是《offer》在选题上更极致的一次表达：人之一生，可能不会与律师、医生打交道，但一定住在钢筋水凝土构建的房屋里、一定会穿过某条街道、去过某个公园。建筑行业更紧密地与大众相关联，但也往往被我们所忽视，他们无处不在，却又自带神秘感。

“平时我们觉得它更多是钢筋混凝土这些冷冰冰的东西，但对于真正热爱的人来说，他们更多考虑的是建筑如何为人服务，充满了人文关怀。因为建筑对美术的要求很高，所以他们也具备了浪漫主义理想。建筑是一个兼具艺术与理性的行业。”李文妤说道。

打动李文妤的还有建筑行业里的人。即使曾经“天之骄子”的行业正不可避免走向冷静期，但“他们眼里仍是有光的”，他们相信这对于行业来讲同样是一件好事，能够回归设计、回归作品——这同样是李文妤在内的所有文娱从业者的心声。

这种“光”，她同样在上千人的实习生筛选过程中看到过。杨希言的“这是一个穷也可以兼济天下的职业”，微妙戳中了无数老社畜的内心；李超凡对历史建筑的保护与留存同样触动人心……

“他们的故事确实与我们之前的故事与众不同”。如何把建筑行业的故事讲得有趣、让神秘的建筑设计师与大众产生情感共振呢？

一方面，是“变”。北京建院和直向建筑的“双公司模式”，巧妙拆解了建筑设计师身份在社会中的身份坐标，以“国企”和“民企”两种不同体制的设计事务所直击当下就业环境下年轻人的不同选择，而两位公司负责人徐全胜和董功，从大学校友到走向不同风格设计路线的选择，也让整个故事更具有戏剧性和现实参考性。

另一方面，则是“不变”。还是熟悉的职场新人成长故事和“职场生存锦囊”，着装、时间观念、职场细节等，真实而具体；还是熟悉的观察室嘉宾职场话题大探讨，面试话术、就业选择、团队合作等，极具共鸣感。

而从初次考核题目来看，建筑行业与生活息息相关的优势也被节目深度挖掘，适老化建筑、独处友好型社区，都是当下年轻人高度关注的命题。实习生们对健身中心、KTV、火锅城等的设计，也更容易引发大众的讨论。

将建筑设计搬上荧屏，并做出了创新，《offer4》显然用了心。而回到一档综艺本身，真实、有趣的记录新一代职场人的成长轨迹，仍然是核心看点。

新一代职场人图鉴

林鹏翔直言很难接受工作完全吞噬生活，但也提出了提高工作效率、减少无效加班的解决方案；任若阳对未来研究方向“没有什么喜不喜欢”的发言让他看起来情商堪忧，但他也会在失败后争取二次面试机会……

00后整顿职场的故事往往被赋予了叛逆、洒脱的色彩，但是透过《offer4》中的实习生们，我们更多看到的是一幅非刻板印象的新一代职场人图鉴。这种“非刻板”，其实是基于真实、多元和立体。他们应该是鲜活的人，而不是标签。

一方面，节目中的实习生们有着共同点：在谈及“为什么喜欢建筑学”时，眼里流露出的兴奋、以及对未来的无限畅想，让人触动。杨希言、马琪芮通过转专业学习建筑，而后的实习王者、刷奖达人也见证了他们的热爱；考核前夕突然了解到红线问题而“被迫”加班的金子，在给妈妈打电话时仍然表示“开心，好玩”。

另一方面，他们又是全然不同的。金子存在于每个同事的设计中，她的职场松弛感、超强“阅片量”令人羡慕；马琪芮第一时间将电话打给了爸爸，邀请他成为自己的“客户”。每个人的性格、工作推进方式都各有不同，但都是鲜活的。

作为新一代职场人，他们也更坦荡地遵从自己的内心，自信、自我。杨笠感慨金子“面试的姿态不像是学生面对老师，就是同行在交流”。而魏大勋的“我一定会努力”的80后90后面试标准答案，也侧面映衬了新一代职场人的态度变化。

这一点李文妤同样深有感触。面对市场上关于实习生普遍能力强、高颜值的质疑，她解释道：“现在的年轻人普遍比较自信。而当一个人自信起来、以及有了专业度支撑后，整个气质乃至颜值都会上升”。所谓的腹有诗书气自华。

值得注意的是，《offer4》其实有意识地将视角对准了更多的普通人。“我们不希望他们是活在银幕里的，或者让观众觉得我们身边不可能有这样的人，而是希望他们更接近于我们身边的人”。

相比于马琪芮、金子等一开始就被两家公司眷顾，凭借一句“加班费”出圈的陈铚研，看到带教老师指导施工图时发出的“我是谁？我在哪儿？”，显然是当代职场人的缩影。选择座位时直言不讳想要摸鱼的李冠甲，同样说出了职场人的心里话。

在这种基础上，再去拉开的实习生职场成长轨迹，也就更具有代表性。马琪芮的稳得住的背后，是独自一个人熬大夜、克服困意的坚持，也有藏身船长之家自我疗愈的心路历程；不断给自己加油打气的陈铚研，最终将一万平米的火锅店这个略显荒谬的设定落地。

而双公司模式，也让实习生的成长有了更多维的展示空间。北京建院的实习生们一路跌跌撞撞，团队协作的考核题目在导则缺失时就给所有人上了严肃的一课；金子所遇到的红线退让原则，将实习生们从学校拉进了真实的建筑行业，建筑不只是理想更是现实。

实习生们与带教老师的互动，同样让我们能够更深入感受到一个行业的文化传承、从业者的个人魅力，而这也是职场生存不可或缺的部分。北京建院一带二的手把手教学，将文化传承诠释得淋漓尽致，带教老师在面试中的幽默风趣和专业性同样令人印象深刻；直向建筑的典型职场氛围、创意先行的风格，同样极具代表性。

《offer4》，不只是职场新人的故事

“节目走到第四季，大家希望看到什么？”邱越提出了这个问题。

从用户洞察出发，她指出：观众的需求正在从最开始的非常细致的“职场生活锦囊”，转变为到希望从节目中看到自己，看到与自己类似的人，看到对美好生活、美好职场的向往。“大家看综艺不是来上课的，而是有一种个人成长的代理满足和消解治愈的作用。”

而关注当下，也是一个有生命力的IP最重要的事情。

以建筑行业透视当下的社会环境与就业环境，《offer4》希望给到人以力量。当曾经炙手可热的建筑行业转眼间辉煌不再，却仍然有满怀热爱的年轻实习生们仍然在提升自我、奔赴热爱，仍然有坚守在行业里的人不断打磨作品、坚持传承。这也是其他行业人群正在面临的问题，而因为热爱所以坚持，这也是一剂强心针。

另一面，则是更严苛的就业环境：市场对优质人才的需求并没有降低，但年轻人想要在毕业后拿到心仪的offer却更难了。马琪芮、金子等四名实习生同时通过了2家公司的面试，但同样的也有人在面试之后黯然离场，即使是有着最高学府的加持。

某种程度上，我们虽然在看一群二十岁职场新人的故事，但在这个充满变数的职场环境里，我们每个人又都被打回了“职场新人”。一次次的中年失业危机刷屏背后，我们显然必须去直视一些问题：当职场环境不允许躺平只能被迫内卷，当裁员厄运降落头顶，稳定与追求自我的双向选择里，我们又当如何？

不断学习如何在一个并不稳定甚至是下行的行业里苟住、摸鱼和生存，正在成为每个职场人的新命题。而在年轻的他们身上，我们也能找到答案。

“没关系，去退”的洒脱背后，是金子在遭遇红线问题后的心态，也曾躺平哀嚎但同样可以快速收拾心情解决问题；一心摸鱼的李冠甲在首次考核垫底之后，明显萌生了更强烈的逆风翻盘的想法；林鹏翔一次次用设计征服带教老师的背后，专业、创新才是硬通货……

职场，当然允许失败和暂时的能量耗尽，但更重要的是如何自我疗愈。在市场对普通人和精英的划分里，在“躺”和“卷”两种看似截然不同的职场态度背后，最终归结于一点：因为热爱，自己就会“卷”起来，当然这种“卷”，不是那种无价值意义的恶性竞争，而是在自我接受范围内的合理的奋进。而同样的，我们所谓的精英，很多时候并不是依靠天赋，而是不断的努力所得来的。