职场不吃亏的几个建议∣职场干货文章精选
文章观点回顾——职场干货集锦
1
文章摘录：
小王和小李是同时进公司的员工，但两年后的绩效评估中，小王比小李高了很多，率先获得晋升资格。
两人的能力都不错，工作也都很努力，最大的区别在于人际关系的处理上。小王擅于察颜观色，根据领导和同事的态度灵活应变，形象管理也很好，让她始终以积极、高效、开放的职场形象示人。
而小李完全相反，他的口头禅是：“我生活得很真实，从不会为了取悦他人而改变自己。”
“根据周围人的反应，改变自己行为”的“见风使舵”的能力，心理学上称之为“自我监控”，前面的小王属于“高自我监控者”，很多调查表明，高自我监控者的晋升机会明显更高。
你一定以为，本文会教大家如何成为一个“高自我监控者”，但我不打算这么做。
我们试想，如果职场中每一个人都是“高自我监控者”，为了控制大家的印象，释放出的信息都是非常正面、积极、美好的，那不就变成了“朋友圈”了吗？你在朋友圈里能得到真实的信息吗？
全文链接：职场上只有这两种人活得轻松
如何面对同事强塞工作？
文章摘录：
总有人告诉你：年轻人不要太计较，多做一点工作就当锻炼一下自己。然后……，你就莫名其妙地做了这个人手里的工作。
通常能派工作给你的，都是资深同事，这些工作往往都职责不明确，如果你想着“退一步海阔天空”，那么接受这项工作的结果就是：
既然你认可了，以后就都是你的工作了。
但如果你为此跟对方争执，最后势必是让上司裁决，那么好的结果也只是：
好吧，这不是你的工作，但你是个对工作没有热情、且斤斤计较的人！
全文链接：总被同事强塞工作，怎么办？
如何成为上司眼中靠谱的人？
文章摘录：
你有两个下属，你想从他们中挑一个升职，你觉得哪一个更适合？
员工A：
优点：奉行“80%的精力维护20%的重要客户”的原则，典型的效率至上者，所以你看他平时从不会像别的员工一样忙得团团转。上面的KPI下得轻松时，他的业绩也不见得多突出，可一旦KPI过猛，即使别人都叫苦连天，他也能轻松完成。
缺点：进取心不足，领导觉得他还有能力没有发挥出来，希望他多接一些，他嘴上答应的很好，但基本上都是按自己的节奏来。
员工B：
优点：肯动脑筋，敢于挑战高难度的任务，不断尝试新的业务方向，部门几个“Mission Impossible”都是被他搞定的。
缺点：状态不稳定，常常凭自己的喜好办事；缺少大局观，因为一些无关紧要的细节而影响任务进度。
总结成一个问题：两个员工，一个稳健有余，进取心不足，一个有创新精神，但状态不稳定，哪一个更有晋升潜力？
全文链接：让你在上司眼里“更靠谱”的六个建议
微信扫码关注该文公众号作者