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是什么决定了我们的性格?

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职场


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“温故”系列是我们推出的优秀文章合集,每期整理过去一个月里最受读者欢迎的几篇文章,供大家反复学习。因为在知识的学习过程中,“温故”“知新”都不可或缺。

 

在端午节假期到来之际,我们为大家精心准备了“温故”系列的第5期。点击图片即可阅读——


福利时间


端午假期(6月3日-6月5日)期间
以下文章限时免费阅读
假期也不要忘了充实提升自己哟~






“微攻击”可能发生在任何人身上。看似无害的言论可能对一个人的身心健康产生很大的影响。


更好地注意和应对微攻击行为,意味着我们每个人都必须留心自己的偏见。当然这不是一蹴而就的,它需要一个不断学习、进化和成长的过程。

 





办公室政治可能看起来不太愉快,但是建立人际关系、获得机会和影响他人的能力,对任何人的职业发展都是至关重要的。不幸的是,一些员工往往被排除在非正式的办公室政治机制之外,阻碍了他们的进步能力。


在这篇文章中,作者描述了有害的组织文化如何导致员工脱离政治舞台,最终损害他们的职业前景,而包容性的文化可以促进健康的办公室政治的形成。同时提出了五个策略来帮助组织建立健康的文化,在这种文化中,所有员工都能够参与并从办公室政治中获益。






兰德尔·彼得森是伦敦商学院领导力研究所的创始主任。他说,为了晋升而与同事进行面对面竞争的想法已经过时了。


实际上,工作中的人际关系可以两者兼而有之。有时你与同事密切合作,有时候你也会直接和他们竞争,有时候独立工作是最有效的。他解释了如何处理每一种情况,还分享了管理者如何帮助团队找到正确的平衡。

 





 “i读书”专题的第二期书单主题为“人之所以为人的奥秘”。在我们看来,每个人都是独一无二的存在。


我们往往惊叹于世间的神奇,却忽视了人的伟大;渴望认识世界,却连自己都还看不懂。认识世界,请先从认识自己开始,去探索大脑的回路、身体的奥秘以及人心的本质。作为会思考、有感情的人类,是时候深层次认识一下自己了。



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