人生如戏，年轻人想混得好真的全靠演技！

来自读者朋友“天才fafa”的提问：

奶爸，您好，我在一家创业公司已入职两个月。想要请教一个问题：

一同入职的一个女生，对上交流做的很好，滴水不露，领导很认可她，但是这个女生不怎么搭理我，我尽量不得罪她，但有时候她给我压迫感太重，我与她交流会有一种恐慌感，请问该如何调整？

奶老师答：

在职场，想要最快速度的成长，那就是目的明确，目的性极强。

只要有助于我完成目标的，我就做。

只要与完成目标无关的，我就尽量不要在上面放一点时间精力。

首先，你得知道你的目标的是什么。

我们之前说过很多次了，要么稳定，要么赚尽可能多的钱。

而在私企，追求稳定是不可能的，只能追求赚钱。

那怎么实现赚尽可能多的钱呢？

提升业务能力得提成奖金，或者升职加薪。

所以职场上的一切事情，基本都围着这两个职场目标走，要么提升业务能力，要么升职加薪，要么同时都要。

有了职场目标，那面对具体的问题，该怎么解决呢？

比如：一同入职的一个女生，对上交流做的很好，滴水不露，领导很认可她，但是这个女生不怎么搭理我，我尽量不得罪她，但有时候她给我压迫感太重，我与她交流会有一种恐慌感，请问该如何调整？

最好的应对方法，不是畏惧同事，而是平时用心观察，看她是怎么和上司打交道的，是怎么沟通汇报的，是怎么做好工作的，尽可能观察仔细，尤其是需要注意怎么给领导送礼的，怎么给领导捧哏的，怎么迎合领导兴趣爱好的等等关键细节步骤，要尽量用小本本记下来，对比下自己，看自己怎么改进。

一个标准的学习榜样就在你面前，都不珍惜，不模仿学习，那真的就是瞎眼了。

职场真正的学习和提升自己，从来不是领导或者公司专门给你安排培训，像老师给学生上课一样非常有仪式感正式，而主要是靠自己去主动的去观察总结和分析。

自学才是提升自己的根本，不要还有大学时期那种被动灌输的学生思维。

至于同事不怎么搭理自己，压迫感太强，自己很恐慌怎么办？

这个不重要。

你要做好自己。

所谓做好自己，就是表演，演戏，拿出职场人该有的样子，该怎么做就怎么做——同事之间平时没利益冲突的时候就该假装和谐相处，有冲突的时候该撕逼就要坚决撕逼。

能拉拢就拉拢她，关系好了，你可以向她学到更多东西，对此我们的职场破局训练营教了许多在职场拉拢人心的方法，建议来报名学一下。

拉拢不了，也无所谓，只要不影响你提升业务能力或者升职加薪即可。

无论她对你多不客气，对你多爱搭不理，你都习惯性友善，微笑，温柔，客气，礼貌，有东西还叫她吃，对待她和对待别人一样，你就像个没有感情的机器人一样，你就当你在演戏，做好你自己。

如果有一天她得罪你，或者要和你竞争，你就要敢于反击和争取，因为你做好了自己，没什么对不起她的，更没有应该怕她的，你平时的人设就已经对她已经仁义至尽，那就要鼓起勇气，该撕逼就撕逼，该反击就反击，该争取就争取，不要心软，不要畏惧。

冲突解决以后，又当作什么事情都没发生，也是表现得友善，客气，礼貌，很好相处的，就像个没有感情的机器人一样，反正都是演戏。

习惯这样演戏之后，遇到各种同事人际关系问题多了之后，内心毫无波澜，不再精神内耗——无非就是继续演个流程罢了。

你把减少精神内耗节约出来的时间精力花在提升业务能力上，花在琢磨升职加薪上，目标导向，才能尽快的成长进步。

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