毕业进入大厂年薪三五十万，不见得就有美好的未来！
昨天有个读者朋友问，想要获得高薪是不是要增加自己的不可替代性。
网络上也一直流行一种言论，高薪与否只取决于有多少人能替代你——这句话是对职场认知错误。
认为高薪和不可替代性挂钩，其实是对职场有误解。
中高层员工的薪水，主要取决于能力，素质，才能等等。
底层员工的薪水，只取决于资本和行业特殊结构。
因为底层员工刚入行基本什么都不懂，什么都要从头开始教，对公司来说并不能直接创造财富。
公司招他们的原因只有一个，为了省钱。
传统型的公司，产业结构变化慢，不用担心突然冒出一家公司取代自己，所以哪怕大公司给底层员工钱很少，可能会有所谓的高薪，但不会太离谱，不至于达到几十万的程度，最多给个大几千接近万够了。
但如果产业变化快，今年出现一家新锐公司，明年出现一家网红公司，而且整个行业把社会的大部分热钱流动资本都吸纳进来了。
那么对于底层员工的报价就会不理性非常狂热，哄抬物价。
因为大公司希望把底层人才全部横扫，不留给中小型公司，防止网红和新锐的再出现。
所以互相之间就把底层员工的薪水给抬上去了。
对于年轻人来说是好事，也是坏事。
好事就是能拿到高薪了，值得庆贺。
坏事就是丧失了对自我的正确认知，觉得自己真有那么优秀。
殊不知距离优秀起码还差了十万八千里。
还有一件更大的坏事就是大公司把底层人才横扫后，并不会精心培养，发展。
而是作为储备，说好听点，自由发展。
说难听点，就是当干电池养蛊。
你自学成才独当一面了，提拔你做主管和经理。
你不行，或者运气不好，没来得及成长。
就把你给裁了。
这种现象是好事，也是危机。
所谓危机，就是危险和机遇并存。
看你怎么把握了。
不要躺在荣耀里洋洋自得，最重要。
譬如之前网络曝出来的什么阿里P8相亲招募，年薪xx百万，对女友XX要求，自己生活水平多高，多大房子多大豪车。
难以想象这种人在今年会倒霉成什么样。
低调生活，默默储蓄，小心谨慎，持续发展，不断向上，杜绝任何形式的骄奢淫逸，洋洋自得的优越感。
才是最重要的。
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