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毕业进入大厂年薪三五十万,不见得就有美好的未来!

毕业进入大厂年薪三五十万,不见得就有美好的未来!

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昨天有个读者朋友问,想要获得高薪是不是要增加自己的不可替代性。

 

网络上也一直流行一种言论,高薪与否只取决于有多少人能替代你——这句话是对职场认知错误。

 

认为高薪和不可替代性挂钩,其实是对职场有误解。

 

中高层员工的薪水,主要取决于能力,素质,才能等等。

 

底层员工的薪水,只取决于资本和行业特殊结构。

 

因为底层员工刚入行基本什么都不懂,什么都要从头开始教,对公司来说并不能直接创造财富。

 

公司招他们的原因只有一个,为了省钱。

 

传统型的公司,产业结构变化慢,不用担心突然冒出一家公司取代自己,所以哪怕大公司给底层员工钱很少,可能会有所谓的高薪,但不会太离谱,不至于达到几十万的程度,最多给个大几千接近万够了。

 

但如果产业变化快,今年出现一家新锐公司,明年出现一家网红公司,而且整个行业把社会的大部分热钱流动资本都吸纳进来了。

 

那么对于底层员工的报价就会不理性非常狂热,哄抬物价。

 

因为大公司希望把底层人才全部横扫,不留给中小型公司,防止网红和新锐的再出现。

 

所以互相之间就把底层员工的薪水给抬上去了。

 

对于年轻人来说是好事,也是坏事。

 

好事就是能拿到高薪了,值得庆贺。

 

坏事就是丧失了对自我的正确认知,觉得自己真有那么优秀。

 

殊不知距离优秀起码还差了十万八千里。

 

还有一件更大的坏事就是大公司把底层人才横扫后,并不会精心培养,发展。

 

而是作为储备,说好听点,自由发展。

 

说难听点,就是当干电池养蛊。

 

你自学成才独当一面了,提拔你做主管和经理。

 

你不行,或者运气不好,没来得及成长。

 

就把你给裁了。

 

这种现象是好事,也是危机。

 

所谓危机,就是危险和机遇并存。

 

看你怎么把握了。

 

不要躺在荣耀里洋洋自得,最重要。

 

譬如之前网络曝出来的什么阿里P8相亲招募,年薪xx百万,对女友XX要求,自己生活水平多高,多大房子多大豪车。

 

难以想象这种人在今年会倒霉成什么样。

 

低调生活,默默储蓄,小心谨慎,持续发展,不断向上,杜绝任何形式的骄奢淫逸,洋洋自得的优越感。

 

才是最重要的。



-end-


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