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职场新人,如何提升自己?

职场新人,如何提升自己?

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现在经济大境不好,工作难找,找到工作的又怕被裁;
没有核心竞争力的,在互联网这个行业,越来越难混了。
最近,某脉上的有个开发说,自己被裁后,降薪2.5w才成功上岸,据说最后老板只给他1w。
事情的真伪,虽说有待考究,但互联网从业人员不再是香饽饽,却是不争的事实。
所以,在这里建议各位:趁着还年轻,多花点时间提升自己,才是王道!
今天一起聊聊,职场新人如何提升自己?
人处于一个新的环境,要想快速融入、上手,这三个关键字是一定绕不过的:人、事、物
职场上的人事物,我们先下个定义:人,是职场上的人物关系;事,是你的工作内容;物,是你工作用到的工具。
把这三个关键词搞透了,升职加薪不在话下。因此,我们展开说说,作为职场新人,这些应该怎么做?

如果要排优先级顺序的话,在职场的前期,我个人觉是:事>人>物;职场的中后期,人>事>物。
说下我排序的理由:
1)职场前期,更多是聚焦做事情,单点、单条线地做事情,把负责的事情搞定,一般问题不会太大。当然,人际关系处理,不要太离谱。
2)但到了职场中后期,你不再是单兵作战,你需要协同团队的力量,共同完成目标,这个时候,你的人际关系处理能力就尤为重要了。
因此,对于职场新人,我的建议是:先把做事的本领学到、练扎实了,后面的路子会更好走。
1、怎么提升做事能力?
每个岗位做事,都需要专业技能。
第1步是,了解该岗位的技能树
比如数据分析岗位,需要懂得通过数据找到解析业务现状、找到核心问题;
比如产品经理岗位,需要把握市场趋势、抓住用户痛点,以产品方案满足用户需求,这种是产品化解决方案能力。
每一个岗位都会有对应的技能树,比如腾讯对产品经理提出的技能要求如下:(需要的可以回复微信,找我拿)
第2步,找到合适的提升办法
了解各个岗位所需的技能之后,怎么提升,每个人可能都有一套自己的学习方法。
我这里有几种比较好的学习方式:
1)主动接活,通过针对性的项目,提升具体的能力。比如说,新项目立项,主动申请参与市场调研。这种方式是领悟最深刻的;
2)找到学习的榜样。谁的产品prd写得好,谁的数据分析做的好;下意识地关注下,跟着你的榜样学,目标感更强、更具参考性;
3)看类似的书籍,书籍比视频要更体系,如果有时间,推荐看书会更好。

我之前梳理过互联网人的学习书单,感兴趣可以看看《互联网人学习书单》。
4)找到一些比较好的氛围,提升学习效率。有些人抵制诱惑能力比较弱,不妨找学习氛围比较好的地方,比如图书馆,这些让自己静下心,学进去。
第3步,持之以恒,自律自强
前面的都比较容易,这个是最难的;很多人都是在这一关过不了。
推荐大家找优秀的人同行,相互鼓励、坚持;
又或者是,把自己的目标告诉身边的人,给自己的压力,同时也有更强的动力。
2、职场会做人,得道多助
职场上,交际能力强的,如鱼得水;我们称这种为职商。
职商的范围很广,核心的是:不同角色人际关系怎么处理?
划分为:向上、同级、下级,这些人际关系。
向上管理预期、向下管理事项、同级做好协同,这个过程中,真诚、谦卑、积极主动。
向上的预期管理:首先是要深度思考:了解上级领导对你的定位是什么,希望你做到什么水平?
既要有宏观思考,也要细致到每一件事情。按照你自身的职级,什么是超预期的事情,这个也要多加考虑。
向下管事情:提出团队目标、拆解具体事项和时间计划、过程管控,得到自己想要的结果;在这个过程中,注意下级的情绪管理和疏通。
同级协同:协同的事情,如果跟自己的重点事项有冲突,优先还是把自己的事情做好。会诉苦、学会拒绝,同时注意不要打黑工、做义务劳动。
3、物尽其用,善假于物
能力强的人,有一个重点特质就是:做事快、质量好。其实背后的原因是,他们善用工具。
熟悉公司的流程制度、熟练使用办公软件,掌握一些高效做事的办法。
所以,在职场人事物的这个物,我的建议是:
1)主动抽时间把专业技能涉及到的工具,比如Excel、PPT等,做到掌握水平;
2)了解公司的规章制度、流程规范,遇到问题能快速找到对应负责人;
等等,其他的物,也可以关注,持续提升。
好了,今天的探讨就到这里,希望对你有所启发。     

来源大雄背起行囊(ID:dxbqxngo

作者 | 行走的大雄;编辑 | 杂芜

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