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Uoffer创始人金一粟受邀《财新周刊》采访:我们有砥砺的决心和信心

Uoffer创始人金一粟受邀《财新周刊》采访:我们有砥砺的决心和信心

教育


点击上方卡片,上岸北美大厂从这开始!



后疫情时代,伴随着全球经济逐渐复苏,以及各国国门的开放,美国依旧是中国学生选择的热门留学国家。


但这几年,互联网行业人才压缩,从2021年底开始的存量人力调整势必深化,互联网行业的用工趋势是“降本减量”,而在北美也出现了Hiring Freeze。


面对国内外严峻的就业形势,《财新周刊》做了专题报道,作为硅谷领导力社区SVLC创始人职业发展咨询&教育科技公司Uoffer创始人兼CEO金一粟先生也接受了本次采访。



“回国也难、留下也难,很多同学比较纠结,权衡再三。”


他告诉财新,能在2022年求职季拿到Offer的集中在研发岗位计算机软件开发的应届生相对容易,其次是数据处理算法等专业。


“文科拿Offer本来就很难,4-5月有些公司开始裁员,文科类的学生今年会更难。”



由于全球疫情,美国通货膨胀“高烧不退”以及经济下行等一系列负面影响。今年不少北美公司都宣布了Hiring Freeze和裁员的消息,其中不乏颇受求职者们青睐的科技大厂,给大家带来了不小的压力。


2022年5月份,硅谷地区从创业公司到行业巨头开启裁员模式,虚拟货币交易平台Coinbase,在5月份内裁员18%员工,约1100人。


支付平台PayPal裁员83人,网综平台Netflix裁员150人,美股平台Robinhood裁员9%,二手车交易平台Carvana裁员2500人,特斯拉更是猛裁10000人。


之后,Meta, Twitter, Intel, Uber又相继停止招聘。



据金一粟观察,在海外的中国互联网公司,需要在海外市场完成本土化倾向于吸纳有数年经验的本土员工,而一些初创公司甚至比大厂还要挑剔。


“比如Coinbase停止社招之前,硅谷大厂的六级员工到它这里只对应五级。大厂的好处在于招聘量大、吞吐量高,对留学生吸引力大,入职概率较高”。



纵观整个湾区,今年是尤为艰难的一年,大厂Hiring Freeze和裁员潮让求职者们的竞争压力越来越大,尤其还是在没有充足的准备之下。


求职者遍地皆是,专业能力强、新兴行业的人才或者中高端人才一将难求。


当这些困难如潮水般冲击生活之时,求职者也理应摆出对抗的姿态:我们并不畏惧。



⾯对竞争日益激烈的市场环境,留学生该如何提升自己的综合能力,才能在职场上大放光彩?


想要找到理想的工作,除了积极的态度,还需要确保自己的综合实力能与市场需求相匹配,而在求职过程中,更是要不断地向用人单位展示自己的能力和经验,向面试官证明团队需要你这样的人才,从而一步步在这场就业大战中取胜。 


Uoffer作为北美顶级人力资源集团IntelliPro Group 旗下的在线教育平台,依托遍布硅谷、华尔街和大中华区的强大资源网络以严谨的态度,为学员提供涵盖计算机科学、数据科学、人工智能、金融、管理咨询、商业分析、快消、文化创意等各行业的职业发展咨询与职业技能培训服务,每年将上千名学员送入硅谷及全球各行业顶级公司。


和很多同行不一样的是,在涉足职前咨询领域以前,集团已经是硅谷乃至北美最大的人才供应商之一,与众多知名企业有着深厚的合作关系。


给学员最用心的服务,给学员最耐心的帮助。给学员最专业的指导,给学员最需要的资源。


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