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【直播预告】对话张维迎,再探企业家精神

【直播预告】对话张维迎,再探企业家精神

财经

《经济学人·商论》现在订阅就送三重好礼!



本周最新一期的“经济学人·商论对话系列直播”,《经济学人·商论》总编辑吴晨将对话张维迎教授,探讨他的新书《重新理解企业家精神》,讨论企业管理者感到困惑的时代命题。在高度不确定的大环境下,中国的企业家应该怎么去确定自己的方向和坚守?在微观语境中,又该如何持续创新?企业的管理者如何理解转型,确定自己的战略?回归常识,企业家如何应对逆全球化的风险?



周三晚上八点,欢迎锁定【经济学人集团】视频号观看直播

在此次对话中,我们将讨论以下话题:

  • 我们怎么理解正在经历的大转型?《重新理解企业家精神》里提到从套利向创新转变,重要的判断是在高度不确定的当下,过去的经验需要加速折旧,需要改变路径依赖,怎么推动转型?

  • 创新需要企业家做些什么?培育创新又需要外部环境做哪些改变?创新跟冒险精神之间的关系是什么?

  • 企业家精神是本书的核心,管理不确定性是这个时代的核心,理解企业家精神的关键是理解人类的“无知”(未知的未知)和未来的不确定性。 在理解之后,又该怎么实践?

《经济学人·商论》对话直播

开启不一样的思想实验

📚衍生阅读 |奈飞的创新文化

《经济学人·商论》2020-09-28
《哈斯廷斯主义》(The Hastings doctrine)

奈飞
哈斯廷斯主义
这家流媒体巨头日益庞大和国际化,它的老板能否保住其创新文化?
许多老板都会告诉你,要保持创新,最好的办法就是用最好的人,然后随便他们怎么干。没有几个老板像奈飞(Netflix)的里德·哈斯廷斯(Reed Hastings)那样,真的就是按这句话的字面意思做的。奈飞的员工可以随心所欲地休假,在花公司的钱方面也没有限制,只要是“合乎奈飞的最大利益”——而这也就是公司报销政策的全部内容。任何人都可以访问敏感信息,例如会让华尔街为之疯狂的订户流动总数。高管们签署几百万美元的交易也无需顶层批准。表现突出的员工能拿到业界最高的薪酬,无论干的活是编写计算机代码还是创作电影剧本。表现不佳的则会被毫不客气地裁掉。
这听起来会导致代价高昂的无政府状态。但是,这种被哈斯廷斯调侃为“在混乱边缘试探”的管理方式让奈飞受益良多。它的7900名全职员工中的大多数人似乎很满意被像职业运动员那样对待——只要没有人能比他们把手头的活干得更出色,他们就可以获得丰厚的报酬。奈飞员工人均创造260万美元的年营业收入,是迪士尼员工的九倍;人均创造2650万美元的股东价值,是谷歌员工的三倍。
投资者对奈飞的追捧一如从世界各地到它网上追剧的1.93亿人。自2002年上市以来,奈飞的股价已经上涨了500倍(见图表1),是美国企业史上上市18年后股价涨幅十强之一,哈斯廷斯语带自豪地指出。今年,它一度超越迪士尼成为全球市值最高的娱乐公司。
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📚衍生阅读 |下一轮衰退即将到来?中美欧三重挑战

《经济学人·商论》2022-04-18
A toxic mix of recession risks hangs over the world economy
《世界经济面临多重衰退风险叠加》
【首文】衰退轮盘赌
世界经济面临多重衰退风险叠加
美国通货膨胀,欧洲能源危机和中国奥密克戎爆发可能把世界经济拽入衰退
… …
美国经济处于过热状态。消费者价格年通胀率达到7.9%,时薪水平较一年前高出5.6%。美国的空缺职位几乎是失业人数的两倍——70年来最高比率。在2021年的大部分时间里,美联储官员都寄望于那些在疫情爆发后退出就业的美国人能回归,给劳动力市场降降温。过去六个月里他们的愿望实现了:超过半数的离职壮年工人已经重新就业。但工资无论如何都还是上涨了,或许是因为物价上升降低了生活水平,使得工人的涨薪要求强烈。

要达到美联储设定的2%的通胀目标,工资和物价增长需要双双降温才行。今年伊始,短期利率还不到0.25%,但预计美联储将在12月之前把它提高至2.5%以上,并在2023年继续上调至超过3%。本月稍早时,美联储暗示将从5月开始缩减其持有的8.5万亿美元债券,速度将远远快于上一次量化紧缩

踩下货币刹车尽管有必要,却会危及经济增长。历史经验表明,美联储给就业市场降温的同时最终难免将经济拖入衰退。自1945年以来,美联储仅成功实现过三次软着陆。而且其中无一是在对抗高通胀时实现。投资者正在押注随着经济走弱,两年内美联储将不得不又降息。鉴于以往的记录,未来两年出现衰退的概率不小。

欧洲也有通胀的问题,但到目前为止,主要是由进口能源和食品价格高涨所致,而并非经济过热。

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