招生官如何看待申请人的工作经历？

申请人的工作经历是MBA录取中一个非常重要且不可或缺的考量因素。通常来说，一个全日制MBA项目中录取者的平均工作经验约为4年。那AO是如何看待申请人的工作经历，以及他们到底在看什么呢？US News近期发布了一篇有关于工作经历如何影响MBA申请，以及申请人该如何体现工作成就的讨论，让我们来一探究竟。

虽然数据表明，大部分顶级MBA项目的平均工作经验在4年左右，但并没有一个严格的年限规定（你达不到就不录，这个是不存在的）。MBA更关心的是申请人工作经历的质量，而不是数量或年限。

“申请者通常会参考student profile中的平均工作年限，认为那是进入学校的一个门槛或者标准。实际上，我们并不是在寻找达到这个工作年限的人，而是在寻找在工作中所体现出申请人的工作能力及专业成熟度。对于一些申请人来说，即使他们只是初入职场的新人，如果他们在工作中体现出很高的成熟度，以及他们在短时间内的成长速度足以让他们在录取过程中具有很强的竞争力。”

——CMU商学院前招生官Emily Archambeault

Archambeault特意提到：“我们非常期望看到申请者在职业上获得进步，这种进步通常反映在职称变化、项目领导或管理角色上，它可以向AO证明工作能力的提升、他们的贡献和领导能力在工作领域中得到的认可，并且有能力和潜力在MBA毕业后继续成长。”

因此，无论申请人的工作年限是多少，是否在当中得到了晋升、甚至在一个没有头衔变化的扁平化组织内工作都不是大问题，总有办法通过简历来强调你的职业发展和成长。可以从头梳理自己的成就，比如职责范围扩大、带的团队人数多少都可以看作是职业上的成长。

MBA的申请人们往往会陷入一种焦虑：他们必须需要在一家big name公司拥有一个光鲜亮丽的头衔，才会又可能被顶尖的商学院录取。虽然，AO也承认当申请人在一个牛逼的公司有着一个牛逼title时是会占有一些优势。比如那些在谷歌、微软和亚马逊等知名企业工作过的MBA申请人在录取过程中就是会让人多看两眼。但是，这样的工作经历并不是申请MBA的必要条件。当AO评估一个人的工作经历时，这个人在哪里工作并不是唯一重要的因素，另一个重要的评估因素是申请人是否在职业上有过令人印象深刻、也取得一定成就的故事。那一个重量级的头衔重不重要呢？事实上，你在公司是什么身份，只有当有足够强有力的事实（包括你承担的责任、你在公司树立的权威）来印证，你所拥有的头衔才有意义，才会给AO留下深刻的印象。换句话说，一个刚刚工作了两年的人有一个副总裁头衔是完全不可信的。

打动AO的一类工作是与商业相关的职位，如金融或技术方面的工作（MBA student profile上非常常见的类型），一个有利因素是能够展示拥有定量的专业知识及相关经验（比如数学好就有很大优势）。还有一个类型是那些在大公司参与过管培项目的申请人，这些申请人通常已经接触到商业的多个方面，包括金融，并且由于管培的机制，他们在轮岗期间有充分的机会进行职业探索，因此他们或多或少都对自己的职业目标有方向。

有许多不太传统的pre-MBA工作也很有价值。比如，在初创企业工作过的申请者往往会对商业有全面的了解，因为这种工作需要多方面的能力。再比如，在军队或政府中的公共服务申请人在意志力、领导力方面都特别出挑，因为他们通常会有纪律性，勤奋工作，都会认真对待自己的责任。此外，具有科学、生物技术和技术背景的申请者也同样在MBA录取中占有半壁江山。

希望这篇关于工作的文章能打开大家对“工作年限、工作title”的思路。

如果你对于MBA申请有一些疑问需要解答，如果你想要和专业人士聊聊你的MBA申请定位，预约BeBeyond MBA咨询，我们和你一起探讨。