员工耍小聪明，大家怎么看
huahuadebaby
楼主 (北美微论坛)
我是一家服务公司的经理，在公司的正式员工每年都会有10天的带薪年假，和3天的带薪病假。门店营业时间是周一到周六。 周六的上班时长会比周头少一个小时。每个周六上班的员工会在下一周择日休息一天。以保证每个星期工作5个工作日。
公司每月还有全勤奖金。虽然不多，但会起到一个警醒大家不迟到早退的作用。那规矩也很简单，单月上班不迟到，下班不早退。 无请病假或者事假，就都可以拿到全勤奖金。（年假除外）。 问题就出在这，有些员工就会耍一些小聪明（我个人认为），比方说员工A在上个周六上班，排班这周三补休，结果周一的时候因为一些意外原因吧，发给我信息说要周一补休（上班时间9:30之后收到的信息），我猜测是不是因为已经发现自己迟到了 却怕影响全勤奖金，故意发给我的信息，而且没有发在工作群里，因为老板都在工作群里。我是觉得和他和我说的意外原因并不是突发状况，而是上班时间前就应该已知的状况，那这种做法无疑让人联想到是耍了个小聪明，其实相处之么多年，大家多多少少都彼此了解对方的性格和为人，所以这种类似的事情不是第一次发生，所以写个帖子问问大家，如果你们遇到类似的人和事，你们会以什么样的方式去处理呢？
公司每月还有全勤奖金。虽然不多，但会起到一个警醒大家不迟到早退的作用。那规矩也很简单，单月上班不迟到，下班不早退。 无请病假或者事假，就都可以拿到全勤奖金。（年假除外）。 问题就出在这，有些员工就会耍一些小聪明（我个人认为），比方说员工A在上个周六上班，排班这周三补休，结果周一的时候因为一些意外原因吧，发给我信息说要周一补休（上班时间9:30之后收到的信息），我猜测是不是因为已经发现自己迟到了 却怕影响全勤奖金，故意发给我的信息，而且没有发在工作群里，因为老板都在工作群里。我是觉得和他和我说的意外原因并不是突发状况，而是上班时间前就应该已知的状况，那这种做法无疑让人联想到是耍了个小聪明，其实相处之么多年，大家多多少少都彼此了解对方的性格和为人，所以这种类似的事情不是第一次发生，所以写个帖子问问大家，如果你们遇到类似的人和事，你们会以什么样的方式去处理呢？