跟风说我的烦恼：大公司的年初目标和年终评估

刚和经理谈了Goal.
经理说，今年不能把目标定成想成为这个专业的expert, 想学习多少专业知识，做多少项目。 中心要在，两年之后，三年之后，五年之后，列出你追求的next level, 为了达到这个目标，你会做什么，列出计划。就是leadership， visibility, grow! 成长 !!
这哪是资本主义的评估系统？这是社会主义的入团申请书。
我能给他竖中指吗？五年之后，我的目标是退休坐在后院子里晒太阳。两年之后，三年之后，估计退休房就能有眉目了。
即使我慷慨激昂的写下志愿书，要提升，这就给年终总结埋了一个坑。人家到时候说你没有全力追求上进。
所以这种新型资本主义，干多少活其实已经无效。需要的是像老印一样的，到处秀风头，抢credit.
感觉职场生涯已经走到了陌路。

这个经理挺好的，给的意见很中肯啊。你先画个大饼，到时候不成是他的问题呀 - 他的工作就是帮助你达到你的目标。让他替你头疼给你制造机会呀😀

如果要继续混，就要继续装。打工的就是出来卖的。没啥悲情的，不想装，可以退休，辞职，或者自己当老板，自己定规则。

这个经理挺好的，给的意见很中肯啊。你先画个大饼，到时候不成是他的问题呀 - 他的工作就是帮助你达到你的目标。让他替你头疼给你制造机会呀😀
meidong20 发表于 2023-03-04 08:51

你信不信： 到时候都是你的错。不能升职是你的错，抢不到credit 也是你的错。
。我就想把工作做完，下班回家怎么就不行了？

如果要继续混，就要继续装。打工的就是出来卖的。没啥悲情的，不想装，可以退休，辞职，或者自己当老板，自己定规则。
life99f 发表于 2023-03-04 08:52

哈哈，被你逗笑了 确实，出来打工就是卖的。人家想让你什么姿势，就得什么姿势。

互相忽悠呗。大家都装傻。面子上的工作都做到。不互相捅篓子就够客气的了。

现在我觉得我们华人更适合那种工作强度大的大公司，这种公司反而对我们公平一些

走过场的东东，何必认真。随便写写。也没人看。

走过场的东东，何必认真。随便写写。也没人看。
awesomeiris 发表于 2023-03-04 08:57

就是 说过就算做过 大家都是有CheckBox 打个勾

我今年的目标也被定成为升职努力，还有具体指标，我其实不想升职，就想干完事回家，也不嫌弃工资低，但人家说要争取升职，我也不知说就这样不需要升职好不好，也不知道完不完得成目标

难道不应该把球踢回去吗 目标是升职 让他告诉你怎么做吧 LOL

刚和经理谈了Goal.
经理说，今年不能把目标定成想成为这个专业的expert, 想学习多少专业知识，做多少项目。 中心要在，两年之后，三年之后，五年之后，列出你追求的next level, 为了达到这个目标，你会做什么，列出计划。就是leadership， visibility, grow! 成长 !!
这哪是资本主义的评估系统？这是社会主义的入团申请书。
我能给他竖中指吗？五年之后，我的目标是退休坐在后院子里晒太阳。两年之后，三年之后，估计退休房就能有眉目了。
即使我慷慨激昂的写下志愿书，要提升，这就给年终总结埋了一个坑。人家到时候说你没有全力追求上进。
所以这种新型资本主义，干多少活其实已经无效。需要的是像老印一样的，到处秀风头，抢credit.
感觉职场生涯已经走到了陌路。
forest2020 发表于 2023-03-04 08:49

如果你五年后就准备退休，的确你自己的职场就是陌路啊。。。。
自己想想自己到底要什么也没啥不好吧

难道不应该把球踢回去吗 目标是升职 让他告诉你怎么做吧 LOL
chouabao 发表于 2023-03-04 09:39

他可以问你，升职是为啥？退休吗？所以才要你写五年计划吗

我今年的目标也被定成为升职努力，还有具体指标，我其实不想升职，就想干完事回家，也不嫌弃工资低，但人家说要争取升职，我也不知说就这样不需要升职好不好，也不知道完不完得成目标
star1991 发表于 2023-03-04 09:35

握个手。我们有billable hour的target，我每年都达不到导致奖金拿不满，老板说在这个level一般每天工作9小时能达到target，我说我的目标是每天工作不超过7.5小时。如果升职意味着卖更多的命，我看还是算了

回复 1楼forest2020的帖子
你老板是对的。不想当将军的不是一个好士兵。想想是一回事，做做又是一回事。这种东西，我老板的策略就是能定低就定低，能虚就虚，这样年终总结比较好写。

今年准备用chatgpt写这个，节省我时间。

走过场的东东，何必认真。随便写写。也没人看。
awesomeiris 发表于 2023-03-04 08:57

的确是走过场没人care，但万一哪天公司要开人了，这些都会被拿出来放大。

开人的时候不会看这些。要么砍相对不重要的项目，要么老板借机清理一下自己不喜欢的人，根本不会看你平时的工作和目标

这经理说的没错吧，你要升职的计划确实应该早点写

就算你把目标和个人发展写出花来。如果完不成今年的kpi, 是不是还会被降级降薪甚至被迫离开呢？ 如果你的经理离开公司，下一个经理又会整出新的一套。陪着演戏就好。