走之前揭露前前老板劣迹？

看到隔壁走前给大老板把不公抖落出来。我也想听听大家的意见——我在公司内换了个工作，一个主要原因是以前老板的黑暗对待。如果我准备跳槽了，可以给CEO发信揭露以前的老板的劣迹吗？有什么利弊吗？利是解恨。。。

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对你没有利的事情做他干啥？
CEO 不清楚那人怎么回事儿？

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欣赏您的睿智。
CEO不知道此人对下面人的不公和黑暗。

如果没有证据，就是your word against his word，没用的。如果有证据，他不启动调查，就是渎职。看你手上有啥了。

不建议 后果可能是长远的

这就是所谓burn the bridge

说了也白说，白说也得说

一般不说 感觉说了也是没用 你要是有强有力的证据在位的时候怎么不说呢

看到隔壁走前给大老板把不公抖落出来。我也想听听大家的意见——我在公司内换了个工作，一个主要原因是以前老板的黑暗对待。如果我准备跳槽了，可以给CEO发信揭露以前的老板的劣迹吗？有什么利弊吗？利是解恨。。。


P450 发表于 2023-09-27 18:26

看伤害多严重，还有就是有没有证据 如果伤害很严重，又有证据的话，支持打回去，不蒸馒头争口气 那些说burn bridge的，除非业界就一两家公司选择，否则如果确实是上司的问题，这些丑闻哪个公司愿意到处散播

如果你确定将来你不需要再同这家公司有任何联系，那么出一口气也未尝不可

看到隔壁走前给大老板把不公抖落出来。我也想听听大家的意见——我在公司内换了个工作，一个主要原因是以前老板的黑暗对待。如果我准备跳槽了，可以给CEO发信揭露以前的老板的劣迹吗？有什么利弊吗？利是解恨。。。


P450 发表于 2023-09-27 18:26

我觉得有证据能用事实说话的话就抖落出来。忍气吞声换个地方只会让人觉得你好欺负。

eeoc也可以据说，很理解被垃圾老板黑了ptsd的心情，垃圾总没人打扫就会越来越多

你揭露了也没用，你人都走了，你对公司的价值是0，而且你不在了，hr找他，他可以有很多办法圆过去 bottom line，除非公司因为你老板受到了严重的损失，否则没人会为了一个公司外的人去把干活的员工开掉，除非他触犯了法律，如果公司不抢在执法部门之前处理掉他，公司会跟着受牵连。

eeoc也可以据说，很理解被垃圾老板黑了ptsd的心情，垃圾总没人打扫就会越来越多
burneremaiI 发表于 2023-09-27 19:18

eeoc的价值跟exit interview一样，完全是人文关怀，给离职员工一个发泄的渠道，只要没有什么大事发生，eeoc也好，hr也好，根本懒得去深入调查
任何人不喜欢老板，都可以说老板种族歧视，性别歧视或者打击报复吹哨人，eeoc每天接到成千上万个case，只要没有违法犯罪，你觉着他们有精力去管私人恩怨吗。
我离开之前的大公司就是因为他们完全是种族歧视，只让白人做管理，其余族裔全是ic，我在exit interview时候也明确说了，我几个同事离职前也说了类似的，最后什么都没发生，没用的。

没啥意思。

你揭露了也没用，你人都走了，你对公司的价值是0，而且你不在了，hr找他，他可以有很多办法圆过去 bottom line，除非公司因为你老板受到了严重的损失，否则没人会为了一个公司外的人去把干活的员工开掉，除非他触犯了法律，如果公司不抢在执法部门之前处理掉他，公司会跟着受牵连。
momo2 发表于 2023-09-27 19:34

那倒也不一定。搞不好公司某个上层正想收集材料整治这个人呢。再说了，就算搞不倒他给他添点堵也行。吃什么亏都不能吃哑巴亏。

我以前就带头揭露过我直系上司 ceo跑来跟我coffee walk 我就全部抖出来了。跟ceo说你有时间还可以跟别的组员1-1 然后怂恿同组不喜欢她的人一起揭露。最后就是这个弱zhi被炒了

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CEO不知道此人对下面人的不公和黑暗。
P450 发表于 2023-09-27 18:31

这件事情就是站在CEO角度看，此人的贡献和造成的负面影响，对公司的利益来说哪个更大。如果他是大功臣，暂时没人替代得了，而底下小兵们disposable，不要指望他能主持公道。如果他也是个无足轻重的小manager，换别人上也一样，或者本身就有派系斗争，有人正找不到借口搞掉他，那可以借机收集证据拉拢组里的几个人一起告。弊端就是，看你们行业圈子大不大，风水轮流转，你不知道以后还会不会遇到此人以及他的亲信。而且作为挑事的那个人，这个名声你愿不愿意一直背。

没用。咋解啥恨? 你要觉得发封email自己开心就发好了。

可以在办公室每天各种small talk的时候，spread out一下。 例如，跟同事，CEO，或逢人就假借聊天的机会，大声抱怨一下你对前老板的种种不满。达到目的还能获得同情。这样可退可进，留有余地。完全不需要郑重其事的开会说。

看公司文化，大公司，注重雇员 有正式的程序可以走 那就一定要走，有没有证据都要走
小公司，离开也不会回来，没有程序可以走，可以走之前email給hr和大头
就算你的反映现在的没用，但是下一个人也给了同样的反映，那此人就是有track record

谢谢大家的回复和意见。我准备把以前的事情有空写下来。如果要报，不会到时候忘了😅

我一般都拒绝exit interview，survey。

Don’t burn the bridges

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CEO不知道此人对下面人的不公和黑暗。
P450 发表于 2023-09-27 18:31

CEO和她是穿一条裤子的，
你已经走人了，他还得继续给CEO做，
CEO不可能真的care 你说的啥，
CEo的位置能看到的知道的事情，你下面的人多得多，
关键问题，一般来说，损人不利己的事情我是不会去做，
损人利己的事情，我会考虑考虑 ，权衡一下，再说做不做

我以前同事作过的，cc了所有大老板，也告知所有同事自己走是因为xx老板有毒。结果啥事都没，xx老板应该是在单位里社shi了，但只要当事人脸皮够厚，高层不管，还不是位置照样稳坐着，过了n年，同事们走了一波又一波，这事就跟没发生过一样了