没管过手下的人去面试manager的role，怎么增加自己的竞争力？

如题，做技术活的，在管着2个contractor，但不是FTE那种需要做performance review etc，跟一个潜在的机会的hiring manager聊的挺好，背景很吻合，唯一不足就是我没有管FTE的经验，而这个新公司的位置要管2个人。这种情况我能怎么做增大拿到offer的机率？

多总结总结自己管理contractor的经验，还有就是，manage FTE和manage contractor有一点很大的不同，就是manage FTE是要关注员工的growth的，给他们适合的role，安排适合的promotion path等等，这些在manage contractor的时候基本不用考虑。可以想想有没有这方面的经验或者案例（比如mentor公司里的新同事）

多总结总结自己管理contractor的经验，还有就是，manage FTE和manage contractor有一点很大的不同，就是manage FTE是要关注员工的growth的，给他们适合的role，安排适合的promotion path等等，这些在manage contractor的时候基本不用考虑。可以想想有没有这方面的经验或者案例（比如mentor公司里的新同事）
computer101 发表于 2023-03-22 21:24

感谢！是在总结不多的管人经验。contractor花精力的重心确实和FTE不太一样，感觉管FTE的stakeholder relationship的压力更大些

没管过人的，随便一问就知道了，没法准备，纸上谈兵和真正管过的完全不一样。但是对方只管两个人，你的其他方面如果很match的话，他们可能也乐意让你learn on the job。

没管过人的，随便一问就知道了，没法准备，纸上谈兵和真正管过的完全不一样。但是对方只管两个人，你的其他方面如果很match的话，他们可能也乐意让你learn on the job。
iheartnyc 发表于 2023-03-22 21:36

哈哈，了解了解，我也是这么觉得的，背景很match，对我来说是和很好的growth机会，就看他们是不是乐意给我个锻炼的机会啦

没管过人的，随便一问就知道了，没法准备，纸上谈兵和真正管过的完全不一样。但是对方只管两个人，你的其他方面如果很match的话，他们可能也乐意让你learn on the job。
iheartnyc 发表于 2023-03-22 21:36

咋样做一个好的manager呢？没有做过的总有第一次啊

咋样做一个好的manager呢？没有做过的总有第一次啊
keyia 发表于 2023-03-22 21:58

这个话题太大了，而且从不同的角度看，好的manager的定义也不一定一样，总的来说，最重要的几点就是
第一，带领你的team 给公司deliver impact on top line or bottom line 第二，给手下创造机会成长 第三，manage out low performer
一般来说面试manager肯定会问怎么deal with low performer，怎么have tough conversation, 你可以准备准备，总的来说，就是第一要给机会，搞清楚是不是什么特殊原因造成他performance不行，第二如果给了各种机会，还是确定是low performer，不要浪费太多时间，要create improvement plan, document everything, manage out

这个话题太大了，而且从不同的角度看，好的manager的定义也不一定一样，总的来说，最重要的几点就是
第一，带领你的team 给公司deliver impact on top line or bottom line 第二，给手下创造机会成长 第三，manage out low performer
一般来说面试manager肯定会问怎么deal with low performer，怎么have tough conversation, 你可以准备准备，总的来说，就是第一要给机会，搞清楚是不是什么特殊原因造成他performance不行，第二如果给了各种机会，还是确定是low performer，不要浪费太多时间，要create improvement plan, document everything, manage out
iheartnyc 发表于 2023-03-22 22:04

感谢分享！

咋样做一个好的manager呢？没有做过的总有第一次啊
keyia 发表于 2023-03-22 21:58

主要看hiring manager 从ic到manager是比较大的转变 总会有第一次 多试多投多总结

Mark manager

管着contractors也是管人啊

管着contractors也是管人啊
destiny2008 发表于 2023-03-22 23:09

哈哈，是在管人，只不过contractor和FTE还是不太一样，人家要管FTE

没管过人的，随便一问就知道了，没法准备，纸上谈兵和真正管过的完全不一样。但是对方只管两个人，你的其他方面如果很match的话，他们可能也乐意让你learn on the job。
iheartnyc 发表于 2023-03-22 21:36

好奇如何通过一问，　就能问出来的，　比如都问哪些问题，　有经验的都是如何回答的？

好奇如何通过一问，　就能问出来的，　比如都问哪些问题，　有经验的都是如何回答的？
ucare 发表于 2023-03-22 23:34

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