轮到我了
Siren2023
楼主 (北美华人网)
如题;如果是和她一样的grade, 我毫无负担,但这个职位比她高一级
这没有什么大不了的,就实话实说呗。只是申请而已,你还不一定拿到呢
mylifetouch 发表于 2024-01-08 08:40
好扎心!lol 多半会拿到,水到渠成,我其实比我的上司人脉光,所以她拿我当竞争对手,否则我也是乐得躺平。
Siren2023 发表于 2024-01-08 08:44
好扎心!lol 多半会拿到,水到渠成,我其实比我的上司人脉光,所以她拿我当竞争对手,否则我也是乐得躺平。
Siren2023 发表于 2024-01-08 08:44
那就马上拿到了走,在水平比你低,把手下当对手的无能之辈手下做事会把你恶心死。
mabaole 发表于 2024-01-08 08:47
同感。她也不舒服,每次和部门里其他同事说话她都很轻松,和我谈话都很紧张,但我怕她心理不平衡,会和新的部门讲一些不理智的话,怎么引导她让她相信我升职是对她只有好处没有坏处 -这是我想探讨的
Siren2023 发表于 2024-01-08 08:52
同一条Path的更高级?还是不同path的?
比如都是管理的更高级,或是都是技术的更高级?还是不同工种?
卡多司基 发表于 2024-01-08 08:56
如题;如果是和她一样的grade, 我毫无负担,但这个职位比她高一级
Siren2023 发表于 2024-01-08 08:39
等申请通过✅再说
Silong06 发表于 2024-01-08 08:59
你为啥要和她说?
tuer 发表于 2024-01-08 09:05
那就强调 - 不同的地方,你多感兴趣那个不同的方向 - 你觉得有枣没枣打一杆子试试,因为你喜欢那个方向
path不同,她不会马上report给你吧?
卡多司基 发表于 2024-01-08 09:01
谢谢建议。她不会report给我的,以后都不会有交集
Siren2023 发表于 2024-01-08 09:03
那我觉得没问题,她可能会很高兴,她的path上少了一个竞争对手。
卡多司基 发表于 2024-01-08 09:08
说呗,必须说你又要申请就按程序来,不必在这种事情上花心思。没意义。
dingdang8467 发表于 2024-01-08 09:11
还有,对于她的不安全感,我觉得没必要有太多的负面看法。首先,她的感觉是对的,她手下比她能力强,并不是她over thinking. 她的位置确实不安全,她感到了而已。其次,她没有找到得体的应对方案,这很正常,本来管理就不是一件容易的事,谁做管理都可能遇到。有人找到了平衡,有人找不到而已。
卡多司基 发表于 2024-01-08 09:17
楼主我觉得你内心戏有点多。说实话没这个必要。
dingdang8467 发表于 2024-01-08 09:43
哦谢谢你, 她不会report 给我,以后不会有交集
Siren2023 发表于 2024-01-08 09:08
说你们以后在公司里就是更多一个ally了,感谢她的支持,多好。而且你对另一条路更感兴趣,你走了也不再会威胁到她,傻子才不放你
ezsmiling 发表于 2024-01-08 09:50
啊,这怎么说?你觉得她不会说任何对我不利的话?反话正着说,贬低的话用表扬的方式说出来,我会她也会呀
Siren2023 发表于 2024-01-08 09:45
没太看明白。
大概是lz 需要连跳两级, 才能得到新的岗位,对吗? 然后新的岗位的level 高,但是和现在的老板不在一条report chain 上。 这和你现在的老板,没有利益冲突啊。
ted.hanks 发表于 2024-01-08 09:58
你必须知会她,你不主动说,hr或新职位的老板也会咨询她意见,那更难看。至于怎么说,你现在想这个问题已经太晚了,你俩关系和她的为人,很难被你一席话影响。你再明示暗示你升职对她有利都没啥意思。 我碰到过只要组员想离开就当成背叛,一律搅和的,不看后果纯跟着自己情绪走的,这种很罕见。也碰到过不喜欢的组员离开当成卸包袱,虽然不会违心说好话(免伤自己信用),但绝不阻挠的,这种正常多了。但一个不喜欢的人升职,要她真心支持,不现实。 你就想想,如果你拿不下这个新职位,你未来一段时间的大概情况,她是否有能力把你留在手下并控制你,或者把你踢去一个你不喜欢的新职位。如果她的后台和手段不够做到那些,大概率她会让你走,不会搅和,让你留下来斗她,她自己糟心。除非她就要离开,那么顺手黑你一下。
Ruth 发表于 2024-01-08 10:01
谢谢!豁然开朗。她两个后台都在最近的re-org之后离开公司了,否则她也有升值希望,我多鼓励一下她吧。
Siren2023 发表于 2024-01-08 09:21
大可不必鼓励她。你不是她老板,你不需要关心她的career path, 除非她跟你提。否则,不会传达关心,只会体现满满的优越感。在公司里要想走的远,对人要respect.
卡多司基 发表于 2024-01-08 12:27
如题;如果是和她一样的grade, 我毫无负担,但这个职位比她高一级
Siren2023 发表于 2024-01-08 08:39
这个你没得选 必须说 而且必须得好好说 你顶头上司上司reference有决定性否定作用
aidaibiao 发表于 2024-01-08 14:48
回复 31楼Siren2023的帖子
交接工作是她的事,不是你的事。 你可以帮她顺利交接,但是帮是情分,不帮是本分。 她可能也在找工作,说不定也在竞争这个位置。无论你和她私交怎么样,公事公办最好。
shoppingisfun 发表于 2024-01-08 12:49
正常公司是不会给你这个职位的,根本不会考虑你,除了少数特例,内部换组都是平换。
很小的几率,给你这个工作岗位,但是downlevel到你现有职称,你表现好,几年后慢慢升你。
很小很小的几率,竞争对手给你了高一级的offer,然后你的大老板想留你,和VP商量,给你定制一个retention offer,fast track给你一年后promotion。
没有个人攻击的意思,但很多大妈经常YY自己毫无征兆一夜高升,非常搞笑。
北上广奥数家 发表于 2024-01-08 15:12
随便你。
Siren2023 发表于 2024-01-08 15:30
回复 45楼的帖子
lol也可能是猥琐男没见识(不是说你,是说我回复的那一层)ps 我跟上司是同级
Siren2023 发表于 2024-01-08 15:51