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轮到我了

Siren2023
楼主 (北美华人网)
如题;如果是和她一样的grade, 我毫无负担,但这个职位比她高一级
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mylifetouch
2 楼
这没有什么大不了的,就实话实说呗。只是申请而已,你还不一定拿到呢
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Siren2023
3 楼
这没有什么大不了的,就实话实说呗。只是申请而已,你还不一定拿到呢
mylifetouch 发表于 2024-01-08 08:40

好扎心!lol 多半会拿到,水到渠成,我其实比我的上司人脉光,所以她拿我当竞争对手,否则我也是乐得躺平。
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mabaole
4 楼
好扎心!lol 多半会拿到,水到渠成,我其实比我的上司人脉光,所以她拿我当竞争对手,否则我也是乐得躺平。
Siren2023 发表于 2024-01-08 08:44

那就马上拿到了走,在水平比你低,把手下当对手的无能之辈手下做事会把你恶心死。
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风起洛阳
5 楼
好扎心!lol 多半会拿到,水到渠成,我其实比我的上司人脉光,所以她拿我当竞争对手,否则我也是乐得躺平。
Siren2023 发表于 2024-01-08 08:44

一个职位而已,照实说。很多时候那些纠结暗喜都是自己给自己加的戏。
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Siren2023
6 楼
那就马上拿到了走,在水平比你低,把手下当对手的无能之辈手下做事会把你恶心死。
mabaole 发表于 2024-01-08 08:47

同感。她也不舒服,每次和部门里其他同事说话她都很轻松,和我谈话都很紧张,但我怕她心理不平衡,会和新的部门讲一些不理智的话,怎么引导她让她相信我升职是对她只有好处没有坏处 -这是我想探讨的
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卡多司基
7 楼
同感。她也不舒服,每次和部门里其他同事说话她都很轻松,和我谈话都很紧张,但我怕她心理不平衡,会和新的部门讲一些不理智的话,怎么引导她让她相信我升职是对她只有好处没有坏处 -这是我想探讨的
Siren2023 发表于 2024-01-08 08:52

同一条Path的更高级?还是不同path的?
比如都是管理的更高级,或是都是技术的更高级?还是不同工种?
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lheng
8 楼
你现在report给她,但是和她同级?
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Siren2023
9 楼
同一条Path的更高级?还是不同path的?
比如都是管理的更高级,或是都是技术的更高级?还是不同工种?
卡多司基 发表于 2024-01-08 08:56

都是管理,path不同
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Silong06
10 楼
如题;如果是和她一样的grade, 我毫无负担,但这个职位比她高一级
Siren2023 发表于 2024-01-08 08:39

等申请通过✅再说
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Siren2023
11 楼
等申请通过✅再说
Silong06 发表于 2024-01-08 08:59

好像必须提前说
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卡多司基
12 楼
那就强调 - 不同的地方,你多感兴趣那个不同的方向 - 你觉得有枣没枣打一杆子试试,因为你喜欢那个方向
path不同,她不会马上report给你吧?
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Siren2023
13 楼
谢谢建议。她不会report给我的,以后都不会有交集
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tuer
14 楼
你为啥要和她说?
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Siren2023
15 楼
你为啥要和她说?
tuer 发表于 2024-01-08 09:05

公司规定,内部职位申请前要通知上司
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Siren2023
16 楼
那就强调 - 不同的地方,你多感兴趣那个不同的方向 - 你觉得有枣没枣打一杆子试试,因为你喜欢那个方向
path不同,她不会马上report给你吧?
卡多司基 发表于 2024-01-08 09:01

哦谢谢你, 她不会report 给我,以后不会有交集
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卡多司基
17 楼
谢谢建议。她不会report给我的,以后都不会有交集
Siren2023 发表于 2024-01-08 09:03

那我觉得没问题,她可能会很高兴,她的path上少了一个竞争对手。
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Siren2023
18 楼
那我觉得没问题,她可能会很高兴,她的path上少了一个竞争对手。
卡多司基 发表于 2024-01-08 09:08

再谢!
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dingdang8467
19 楼
说呗,必须说你又要申请就按程序来,不必在这种事情上花心思。没意义。
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卡多司基
20 楼
还有,对于她的不安全感,我觉得没必要有太多的负面看法。首先,她的感觉是对的,她手下比她能力强,并不是她over thinking. 她的位置确实不安全,她感到了而已。其次,她没有找到得体的应对方案,这很正常,本来管理就不是一件容易的事,谁做管理都可能遇到。有人找到了平衡,有人找不到而已。
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Siren2023
21 楼
说呗,必须说你又要申请就按程序来,不必在这种事情上花心思。没意义。
dingdang8467 发表于 2024-01-08 09:11

有道理。我只是想利益最大化,排除一切干扰
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Siren2023
22 楼
还有,对于她的不安全感,我觉得没必要有太多的负面看法。首先,她的感觉是对的,她手下比她能力强,并不是她over thinking. 她的位置确实不安全,她感到了而已。其次,她没有找到得体的应对方案,这很正常,本来管理就不是一件容易的事,谁做管理都可能遇到。有人找到了平衡,有人找不到而已。
卡多司基 发表于 2024-01-08 09:17

谢谢!豁然开朗。她两个后台都在最近的re-org之后离开公司了,否则她也有升值希望,我多鼓励一下她吧。
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dingdang8467
23 楼
楼主我觉得你内心戏有点多。说实话没这个必要。
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Siren2023
24 楼
楼主我觉得你内心戏有点多。说实话没这个必要。
dingdang8467 发表于 2024-01-08 09:43

啊,这怎么说?你觉得她不会说任何对我不利的话?反话正着说,贬低的话用表扬的方式说出来,我会她也会呀
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ezsmiling
25 楼
说你们以后在公司里就是更多一个ally了,感谢她的支持,多好。而且你对另一条路更感兴趣,你走了也不再会威胁到她,傻子才不放你
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26 楼
签字拿到了再说
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Yuangungun
27 楼
哦谢谢你, 她不会report 给我,以后不会有交集
Siren2023 发表于 2024-01-08 09:08

那就不用纠结了,对方现在巴不得你走呢。没有哪个manager愿意弄一个时时威胁自己的手下。就说感谢之前一直照顾,现在看到这个好机会,打算申请下。同时希望把手头的工作整理好,交代给下一个接班的
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ted.hanks
28 楼
没太看明白。
大概是lz 需要连跳两级, 才能得到新的岗位,对吗? 然后新的岗位的level 高,但是和现在的老板不在一条report chain 上。 这和你现在的老板,没有利益冲突啊。
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Siren2023
29 楼
说你们以后在公司里就是更多一个ally了,感谢她的支持,多好。而且你对另一条路更感兴趣,你走了也不再会威胁到她,傻子才不放你
ezsmiling 发表于 2024-01-08 09:50

谢谢,是这个道理,希望她懂
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Ruth
30 楼
啊,这怎么说?你觉得她不会说任何对我不利的话?反话正着说,贬低的话用表扬的方式说出来,我会她也会呀
Siren2023 发表于 2024-01-08 09:45

你必须知会她,你不主动说,hr或新职位的老板也会咨询她意见,那更难看。至于怎么说,你现在想这个问题已经太晚了,你俩关系和她的为人,很难被你一席话影响。你再明示暗示你升职对她有利都没啥意思。 我碰到过只要组员想离开就当成背叛,一律搅和的,不看后果纯跟着自己情绪走的,这种很罕见。也碰到过不喜欢的组员离开当成卸包袱,虽然不会违心说好话(免伤自己信用),但绝不阻挠的,这种正常多了。但一个不喜欢的人升职,要她真心支持,不现实。 你就想想,如果你拿不下这个新职位,你未来一段时间的大概情况,她是否有能力把你留在手下并控制你,或者把你踢去一个你不喜欢的新职位。如果她的后台和手段不够做到那些,大概率她会让你走,不会搅和,让你留下来斗她,她自己糟心。除非她就要离开,那么顺手黑你一下。
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Siren2023
31 楼
没太看明白。
大概是lz 需要连跳两级, 才能得到新的岗位,对吗? 然后新的岗位的level 高,但是和现在的老板不在一条report chain 上。 这和你现在的老板,没有利益冲突啊。

ted.hanks 发表于 2024-01-08 09:58

我的工作不好接是一方面,另一方面她上司是新来的,不了解具体情况,她一直试图把我描述成需要她指点的小菜鸟,她上司会发现她一直在提供不实信息。
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Siren2023
32 楼
你必须知会她,你不主动说,hr或新职位的老板也会咨询她意见,那更难看。至于怎么说,你现在想这个问题已经太晚了,你俩关系和她的为人,很难被你一席话影响。你再明示暗示你升职对她有利都没啥意思。 我碰到过只要组员想离开就当成背叛,一律搅和的,不看后果纯跟着自己情绪走的,这种很罕见。也碰到过不喜欢的组员离开当成卸包袱,虽然不会违心说好话(免伤自己信用),但绝不阻挠的,这种正常多了。但一个不喜欢的人升职,要她真心支持,不现实。 你就想想,如果你拿不下这个新职位,你未来一段时间的大概情况,她是否有能力把你留在手下并控制你,或者把你踢去一个你不喜欢的新职位。如果她的后台和手段不够做到那些,大概率她会让你走,不会搅和,让你留下来斗她,她自己糟心。除非她就要离开,那么顺手黑你一下。
Ruth 发表于 2024-01-08 10:01

哎,是这样的,希望新的部门不要多事。
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卡多司基
33 楼
谢谢!豁然开朗。她两个后台都在最近的re-org之后离开公司了,否则她也有升值希望,我多鼓励一下她吧。
Siren2023 发表于 2024-01-08 09:21

大可不必鼓励她。你不是她老板,你不需要关心她的career path, 除非她跟你提。否则,不会传达关心,只会体现满满的优越感。在公司里要想走的远,对人要respect.

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Siren2023
34 楼
大可不必鼓励她。你不是她老板,你不需要关心她的career path, 除非她跟你提。否则,不会传达关心,只会体现满满的优越感。在公司里要想走的远,对人要respect.


卡多司基 发表于 2024-01-08 12:27

嗯好,这可能是我作得不好的地方,以前经常鼓励她.
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blackcat123
35 楼
就直接给你现在的上司约一个1-on-1 meeting并且阐述你的管理风格,让他有个心理准备。
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Namama
36 楼

心理活动真是多。。 至于么。。
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shoppingisfun
37 楼
回复 31楼Siren2023的帖子
交接工作是她的事,不是你的事。 你可以帮她顺利交接,但是帮是情分,不帮是本分。 她可能也在找工作,说不定也在竞争这个位置。无论你和她私交怎么样,公事公办最好。
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goneaway
38 楼
如题;如果是和她一样的grade, 我毫无负担,但这个职位比她高一级
Siren2023 发表于 2024-01-08 08:39

按流程来,公事公办,不要有啥内心戏,你还有可能继续呆在这个位置上
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aidaibiao
39 楼
这个你没得选 必须说 而且必须得好好说 你顶头上司上司reference有决定性否定作用
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Siren2023
40 楼
这个你没得选 必须说 而且必须得好好说 你顶头上司上司reference有决定性否定作用
aidaibiao 发表于 2024-01-08 14:48

是必须说,已经说了,她听起来还好。
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Siren2023
41 楼
回复 31楼Siren2023的帖子
交接工作是她的事,不是你的事。 你可以帮她顺利交接,但是帮是情分,不帮是本分。 她可能也在找工作,说不定也在竞争这个位置。无论你和她私交怎么样,公事公办最好。
shoppingisfun 发表于 2024-01-08 12:49

你说得对,公事公办好。这个职位和她不是一个方向,她不可能。
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木瓜瓜
42 楼
告诉ta,你在新位置上可同ta联手共赢,给出你对大方向的想法。
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北上广奥数家
43 楼
正常公司是不会给你这个职位的,根本不会考虑你,除了少数特例,内部换组都是平换。
很小的几率,给你这个工作岗位,但是downlevel到你现有职称,你表现好,几年后慢慢升你。
很小很小的几率,竞争对手给你了高一级的offer,然后你的大老板想留你,和VP商量,给你定制一个retention offer,fast track给你一年后promotion。
没有个人攻击的意思,但很多大妈经常YY自己毫无征兆一夜高升,非常搞笑。
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Siren2023
44 楼
正常公司是不会给你这个职位的,根本不会考虑你,除了少数特例,内部换组都是平换。
很小的几率,给你这个工作岗位,但是downlevel到你现有职称,你表现好,几年后慢慢升你。
很小很小的几率,竞争对手给你了高一级的offer,然后你的大老板想留你,和VP商量,给你定制一个retention offer,fast track给你一年后promotion。
没有个人攻击的意思,但很多大妈经常YY自己毫无征兆一夜高升,非常搞笑。
北上广奥数家 发表于 2024-01-08 15:12

随便你。
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hiehiehie
45 楼
随便你。
Siren2023 发表于 2024-01-08 15:30

主要是你给出的信息有点不合常理(比如你内部换组换成一个比你目前的上司还高一级的)所以大家问题比较多啦 理解你可能是为了保护隐私 所以很多细节没有提供 但是你说的这些确实有点奇怪
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木瓜瓜
46 楼
这件事的成功与否取决于lz的沟通能力和技巧。
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Siren2023
47 楼
回复 45楼的帖子
lol也可能是猥琐男没见识(不是说你,是说我回复的那一层)ps 我跟上司是同级
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lovegood
48 楼
回复 45楼的帖子
lol也可能是猥琐男没见识(不是说你,是说我回复的那一层)ps 我跟上司是同级
Siren2023 发表于 2024-01-08 15:51

同级是指你和你老板都是manager还是都是IC?
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