avatar

轮到我了

Siren2023
楼主 (北美华人网)
如题;如果是和她一样的grade, 我毫无负担,但这个职位比她高一级
avatar
mylifetouch
2 楼
这没有什么大不了的,就实话实说呗。只是申请而已,你还不一定拿到呢
avatar
Siren2023
3 楼
这没有什么大不了的,就实话实说呗。只是申请而已,你还不一定拿到呢
mylifetouch 发表于 2024-01-08 08:40

好扎心!lol 多半会拿到,水到渠成,我其实比我的上司人脉光,所以她拿我当竞争对手,否则我也是乐得躺平。
avatar
mabaole
4 楼
好扎心!lol 多半会拿到,水到渠成,我其实比我的上司人脉光,所以她拿我当竞争对手,否则我也是乐得躺平。
Siren2023 发表于 2024-01-08 08:44

那就马上拿到了走,在水平比你低,把手下当对手的无能之辈手下做事会把你恶心死。
avatar
风起洛阳
5 楼
好扎心!lol 多半会拿到,水到渠成,我其实比我的上司人脉光,所以她拿我当竞争对手,否则我也是乐得躺平。
Siren2023 发表于 2024-01-08 08:44

一个职位而已,照实说。很多时候那些纠结暗喜都是自己给自己加的戏。
avatar
Siren2023
6 楼
那就马上拿到了走,在水平比你低,把手下当对手的无能之辈手下做事会把你恶心死。
mabaole 发表于 2024-01-08 08:47

同感。她也不舒服,每次和部门里其他同事说话她都很轻松,和我谈话都很紧张,但我怕她心理不平衡,会和新的部门讲一些不理智的话,怎么引导她让她相信我升职是对她只有好处没有坏处 -这是我想探讨的
avatar
卡多司基
7 楼
同感。她也不舒服,每次和部门里其他同事说话她都很轻松,和我谈话都很紧张,但我怕她心理不平衡,会和新的部门讲一些不理智的话,怎么引导她让她相信我升职是对她只有好处没有坏处 -这是我想探讨的
Siren2023 发表于 2024-01-08 08:52

同一条Path的更高级?还是不同path的?
比如都是管理的更高级,或是都是技术的更高级?还是不同工种?
avatar
lheng
8 楼
你现在report给她,但是和她同级?
avatar
Siren2023
9 楼
同一条Path的更高级?还是不同path的?
比如都是管理的更高级,或是都是技术的更高级?还是不同工种?
卡多司基 发表于 2024-01-08 08:56

都是管理,path不同
avatar
Silong06
10 楼
如题;如果是和她一样的grade, 我毫无负担,但这个职位比她高一级
Siren2023 发表于 2024-01-08 08:39

等申请通过✅再说
avatar
Siren2023
11 楼
等申请通过✅再说
Silong06 发表于 2024-01-08 08:59

好像必须提前说
avatar
卡多司基
12 楼
那就强调 - 不同的地方,你多感兴趣那个不同的方向 - 你觉得有枣没枣打一杆子试试,因为你喜欢那个方向
path不同,她不会马上report给你吧?
avatar
Siren2023
13 楼
谢谢建议。她不会report给我的,以后都不会有交集
avatar
tuer
14 楼
你为啥要和她说?
avatar
Siren2023
15 楼
你为啥要和她说?
tuer 发表于 2024-01-08 09:05

公司规定,内部职位申请前要通知上司
avatar
Siren2023
16 楼
那就强调 - 不同的地方,你多感兴趣那个不同的方向 - 你觉得有枣没枣打一杆子试试,因为你喜欢那个方向
path不同,她不会马上report给你吧?
卡多司基 发表于 2024-01-08 09:01

哦谢谢你, 她不会report 给我,以后不会有交集
avatar
卡多司基
17 楼
谢谢建议。她不会report给我的,以后都不会有交集
Siren2023 发表于 2024-01-08 09:03

那我觉得没问题,她可能会很高兴,她的path上少了一个竞争对手。
avatar
Siren2023
18 楼
那我觉得没问题,她可能会很高兴,她的path上少了一个竞争对手。
卡多司基 发表于 2024-01-08 09:08

再谢!
avatar
dingdang8467
19 楼
说呗,必须说你又要申请就按程序来,不必在这种事情上花心思。没意义。
avatar
卡多司基
20 楼
还有,对于她的不安全感,我觉得没必要有太多的负面看法。首先,她的感觉是对的,她手下比她能力强,并不是她over thinking. 她的位置确实不安全,她感到了而已。其次,她没有找到得体的应对方案,这很正常,本来管理就不是一件容易的事,谁做管理都可能遇到。有人找到了平衡,有人找不到而已。
avatar
Siren2023
21 楼
说呗,必须说你又要申请就按程序来,不必在这种事情上花心思。没意义。
dingdang8467 发表于 2024-01-08 09:11

有道理。我只是想利益最大化,排除一切干扰
avatar
Siren2023
22 楼
还有,对于她的不安全感,我觉得没必要有太多的负面看法。首先,她的感觉是对的,她手下比她能力强,并不是她over thinking. 她的位置确实不安全,她感到了而已。其次,她没有找到得体的应对方案,这很正常,本来管理就不是一件容易的事,谁做管理都可能遇到。有人找到了平衡,有人找不到而已。
卡多司基 发表于 2024-01-08 09:17

谢谢!豁然开朗。她两个后台都在最近的re-org之后离开公司了,否则她也有升值希望,我多鼓励一下她吧。
avatar
dingdang8467
23 楼
楼主我觉得你内心戏有点多。说实话没这个必要。
avatar
Siren2023
24 楼
楼主我觉得你内心戏有点多。说实话没这个必要。
dingdang8467 发表于 2024-01-08 09:43

啊,这怎么说?你觉得她不会说任何对我不利的话?反话正着说,贬低的话用表扬的方式说出来,我会她也会呀
avatar
ezsmiling
25 楼
说你们以后在公司里就是更多一个ally了,感谢她的支持,多好。而且你对另一条路更感兴趣,你走了也不再会威胁到她,傻子才不放你
avatar
26 楼
签字拿到了再说
avatar
Yuangungun
27 楼
哦谢谢你, 她不会report 给我,以后不会有交集
Siren2023 发表于 2024-01-08 09:08

那就不用纠结了,对方现在巴不得你走呢。没有哪个manager愿意弄一个时时威胁自己的手下。就说感谢之前一直照顾,现在看到这个好机会,打算申请下。同时希望把手头的工作整理好,交代给下一个接班的
avatar
ted.hanks
28 楼
没太看明白。
大概是lz 需要连跳两级, 才能得到新的岗位,对吗? 然后新的岗位的level 高,但是和现在的老板不在一条report chain 上。 这和你现在的老板,没有利益冲突啊。
avatar
Siren2023
29 楼
说你们以后在公司里就是更多一个ally了,感谢她的支持,多好。而且你对另一条路更感兴趣,你走了也不再会威胁到她,傻子才不放你
ezsmiling 发表于 2024-01-08 09:50

谢谢,是这个道理,希望她懂
avatar
Ruth
30 楼
啊,这怎么说?你觉得她不会说任何对我不利的话?反话正着说,贬低的话用表扬的方式说出来,我会她也会呀
Siren2023 发表于 2024-01-08 09:45

你必须知会她,你不主动说,hr或新职位的老板也会咨询她意见,那更难看。至于怎么说,你现在想这个问题已经太晚了,你俩关系和她的为人,很难被你一席话影响。你再明示暗示你升职对她有利都没啥意思。 我碰到过只要组员想离开就当成背叛,一律搅和的,不看后果纯跟着自己情绪走的,这种很罕见。也碰到过不喜欢的组员离开当成卸包袱,虽然不会违心说好话(免伤自己信用),但绝不阻挠的,这种正常多了。但一个不喜欢的人升职,要她真心支持,不现实。 你就想想,如果你拿不下这个新职位,你未来一段时间的大概情况,她是否有能力把你留在手下并控制你,或者把你踢去一个你不喜欢的新职位。如果她的后台和手段不够做到那些,大概率她会让你走,不会搅和,让你留下来斗她,她自己糟心。除非她就要离开,那么顺手黑你一下。
avatar
Siren2023
31 楼
没太看明白。
大概是lz 需要连跳两级, 才能得到新的岗位,对吗? 然后新的岗位的level 高,但是和现在的老板不在一条report chain 上。 这和你现在的老板,没有利益冲突啊。

ted.hanks 发表于 2024-01-08 09:58

我的工作不好接是一方面,另一方面她上司是新来的,不了解具体情况,她一直试图把我描述成需要她指点的小菜鸟,她上司会发现她一直在提供不实信息。
avatar
Siren2023
32 楼
你必须知会她,你不主动说,hr或新职位的老板也会咨询她意见,那更难看。至于怎么说,你现在想这个问题已经太晚了,你俩关系和她的为人,很难被你一席话影响。你再明示暗示你升职对她有利都没啥意思。 我碰到过只要组员想离开就当成背叛,一律搅和的,不看后果纯跟着自己情绪走的,这种很罕见。也碰到过不喜欢的组员离开当成卸包袱,虽然不会违心说好话(免伤自己信用),但绝不阻挠的,这种正常多了。但一个不喜欢的人升职,要她真心支持,不现实。 你就想想,如果你拿不下这个新职位,你未来一段时间的大概情况,她是否有能力把你留在手下并控制你,或者把你踢去一个你不喜欢的新职位。如果她的后台和手段不够做到那些,大概率她会让你走,不会搅和,让你留下来斗她,她自己糟心。除非她就要离开,那么顺手黑你一下。
Ruth 发表于 2024-01-08 10:01

哎,是这样的,希望新的部门不要多事。
avatar
卡多司基
33 楼
谢谢!豁然开朗。她两个后台都在最近的re-org之后离开公司了,否则她也有升值希望,我多鼓励一下她吧。
Siren2023 发表于 2024-01-08 09:21

大可不必鼓励她。你不是她老板,你不需要关心她的career path, 除非她跟你提。否则,不会传达关心,只会体现满满的优越感。在公司里要想走的远,对人要respect.

avatar
Siren2023
34 楼
大可不必鼓励她。你不是她老板,你不需要关心她的career path, 除非她跟你提。否则,不会传达关心,只会体现满满的优越感。在公司里要想走的远,对人要respect.


卡多司基 发表于 2024-01-08 12:27

嗯好,这可能是我作得不好的地方,以前经常鼓励她.
avatar
blackcat123
35 楼
就直接给你现在的上司约一个1-on-1 meeting并且阐述你的管理风格,让他有个心理准备。
avatar
Namama
36 楼

心理活动真是多。。 至于么。。
avatar
shoppingisfun
37 楼
回复 31楼Siren2023的帖子
交接工作是她的事,不是你的事。 你可以帮她顺利交接,但是帮是情分,不帮是本分。 她可能也在找工作,说不定也在竞争这个位置。无论你和她私交怎么样,公事公办最好。
avatar
goneaway
38 楼
如题;如果是和她一样的grade, 我毫无负担,但这个职位比她高一级
Siren2023 发表于 2024-01-08 08:39

按流程来,公事公办,不要有啥内心戏,你还有可能继续呆在这个位置上
avatar
aidaibiao
39 楼
这个你没得选 必须说 而且必须得好好说 你顶头上司上司reference有决定性否定作用
avatar
Siren2023
40 楼
这个你没得选 必须说 而且必须得好好说 你顶头上司上司reference有决定性否定作用
aidaibiao 发表于 2024-01-08 14:48

是必须说,已经说了,她听起来还好。
avatar
Siren2023
41 楼
回复 31楼Siren2023的帖子
交接工作是她的事,不是你的事。 你可以帮她顺利交接,但是帮是情分,不帮是本分。 她可能也在找工作,说不定也在竞争这个位置。无论你和她私交怎么样,公事公办最好。
shoppingisfun 发表于 2024-01-08 12:49

你说得对,公事公办好。这个职位和她不是一个方向,她不可能。
avatar
木瓜瓜
42 楼
告诉ta,你在新位置上可同ta联手共赢,给出你对大方向的想法。
avatar
北上广奥数家
43 楼
正常公司是不会给你这个职位的,根本不会考虑你,除了少数特例,内部换组都是平换。
很小的几率,给你这个工作岗位,但是downlevel到你现有职称,你表现好,几年后慢慢升你。
很小很小的几率,竞争对手给你了高一级的offer,然后你的大老板想留你,和VP商量,给你定制一个retention offer,fast track给你一年后promotion。
没有个人攻击的意思,但很多大妈经常YY自己毫无征兆一夜高升,非常搞笑。
avatar
Siren2023
44 楼
正常公司是不会给你这个职位的,根本不会考虑你,除了少数特例,内部换组都是平换。
很小的几率,给你这个工作岗位,但是downlevel到你现有职称,你表现好,几年后慢慢升你。
很小很小的几率,竞争对手给你了高一级的offer,然后你的大老板想留你,和VP商量,给你定制一个retention offer,fast track给你一年后promotion。
没有个人攻击的意思,但很多大妈经常YY自己毫无征兆一夜高升,非常搞笑。
北上广奥数家 发表于 2024-01-08 15:12

随便你。
avatar
hiehiehie
45 楼
随便你。
Siren2023 发表于 2024-01-08 15:30

主要是你给出的信息有点不合常理(比如你内部换组换成一个比你目前的上司还高一级的)所以大家问题比较多啦 理解你可能是为了保护隐私 所以很多细节没有提供 但是你说的这些确实有点奇怪
avatar
木瓜瓜
46 楼
这件事的成功与否取决于lz的沟通能力和技巧。
avatar
Siren2023
47 楼
回复 45楼的帖子
lol也可能是猥琐男没见识(不是说你,是说我回复的那一层)ps 我跟上司是同级
avatar
lovegood
48 楼
回复 45楼的帖子
lol也可能是猥琐男没见识(不是说你,是说我回复的那一层)ps 我跟上司是同级
Siren2023 发表于 2024-01-08 15:51

同级是指你和你老板都是manager还是都是IC?
相关阅读
2023年12月8日历史上的今天美国公司都需要申报哪些税,每年需要申报几次?今日交易:2023年11月9日证监会对4家企业拟香港/美国上市,出具备案补充材料要求(反馈意见)(2024年1月5日—2024年1月11日)【冯站长之家】2023年12月8日(周五)三分钟新闻早餐证监会对1家企业拟美国上市,出具备案补充材料要求(反馈意见)(2024年1月26日—2024年2月1日)喜欢小鲜肉是代表自己变老了吗?感觉被朋友辜负【广州美国中心活动】《珊瑚礁救援 》电影放映和讨论,2024年1月18日,星期四,晚上7:00-9:00最近刷了一部美剧,真的为里面年轻人的价值观惊呆了,感觉美国真的是走在自我毁灭的道路上看这张图就知道为啥左左要禁止大学录取考虑SAT了零元吃非常焦虑,怎么办呢证监会对4家企业拟香港上市,出具备案补充材料要求(反馈意见)(2024年1月12日—2024年1月18日)Ali Wong拿了金球 beef的男主也拿了电影《海王》男主杰森莫玛公然骚扰小女孩藤校毕业10年后的收入统计新国家经济安全观《大炮、病菌和一场春梦》 (12) 那一年的记忆,除了战争和瘟疫,还有我做的春梦2023年12月8日医疗晨报休斯顿郊区,这是什么迥异天象?不会要出什么事吧?好奇你家请cleaning lady 吗?《歌德堡变奏曲1449》Help,,职场问题,新的manager太让人难受了职场问题,是继续忍还是怎么办半夜睡不着觉 发帖子舒缓一下为什么很多女人对男明星犯花痴,很少男人对女明星花痴?分享个观点,买伞险的家庭,不应该满世界乱跑到处打卡旅游职场问题:问老板自己在组里的工资percentile可以吗?台湾游记,台中篇(鹿港,日月潭)带你体验芝加哥历史小镇的名人妙韵一路走来(三十六)Nobel laureate Har Gobind Khorana 1922–2011 (89 YO) codon, synth证监会对6家企业拟香港/美国上市,出具备案补充材料要求(反馈意见)(2024年1月19日—2024年1月25日)职场问题:不回邮件轮到我了,国内朋友让帮开个Chat gpt会员。。。看医生小记轮到我了,SAKS被Fedex显示送到邻居家了合作了!刘亦菲配音《星愿》女主角,张靓颖献唱中文主题曲黑五这“泼天的富贵”终于轮到我了:先薅星爸爸5刀羊毛!
logo
联系我们隐私协议©2024 redian.news
Redian新闻
Redian.news刊载任何文章,不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。文章信息的合法性及真实性由其作者负责,与Redian.news及其运营公司无关。欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理。