职场问题，是继续忍还是怎么办
你还在不在
楼主 (北美微论坛)
本帖最后由 你还在不在 于 2024-3-2 18:55 编辑
想听听大家的意见
去年11月开始，开始了一份新工作，领域内最大的公司最大的名字，收入比上一份工作高，虚荣心方面也是指数级增加。但是工作的不愉快，主要是直接领导，其实他比我和另外一个新来的晚来半个月，不多说具体的。就是我们自己的组员，和其他组已经很多人不舒服和他共事了；他和其他组的组员和一些人在公开会议有tension级别的言语冲突等等。美国白人，早上六点半来晚上六点半走，周天发邮件安排任务。他自己普通背景，普通地方学校phd毕业+蛮久的地方学校博后，然后来公司这样。但是对自己蜜汁自信无论懂还是不懂的领域。所有人的任务，和什么时候完成，都是发给对应的人，cc所以人这种等等。另外他和我们所以人每周1-2次1on1，而且无一例外就是公共office区域找个公共桌子，我之前经历和听说的并且就是这里的，都是找一个屋子。所有人对他的评价也是他很loud，所有人都可以听见他，和我们之间的谈话。。
目前工作了四个多月，目前还在容忍的范围，我们组的一个美国女性已经和她炸过几次了，但是是私下解决交流问题。我曾经因为不高兴，非常礼貌找他今天沟通工作上的事儿，非常礼貌谦卑交流比较愉快。最近一次今天，他让我重做一个事情，是客户让座的。他直接到我桌前，公共office，说我之前做的不valid，说要重做。实际上不是，只是单纯客户多pay我们要repeat。省略很多，我第一次非常认真的发teams message讲道理讨论工作，但是双方都知道我不高兴了，交流是正常，专业，ok的。
目前因为公司的upper 觉得我和另外一个人相对over qualified，最近hiring总是出问题，比我们高的位置候选人在我们level以下。所以领导明确说了，一年之后promotion，然后他们再hire这样平衡。公司下个月hiring freeze因为要收购其他公司。
所以，现在对我来说也许就是忍一年，避免退sign on和蹲一个promotion刷简历；要么就是开始找下家，找不到继续做。
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去年11月开始，开始了一份新工作，领域内最大的公司最大的名字，收入比上一份工作高，虚荣心方面也是指数级增加。但是工作的不愉快，主要是直接领导，其实他比我和另外一个新来的晚来半个月，不多说具体的。就是我们自己的组员，和其他组已经很多人不舒服和他共事了；他和其他组的组员和一些人在公开会议有tension级别的言语冲突等等。美国白人，早上六点半来晚上六点半走，周天发邮件安排任务。他自己普通背景，普通地方学校phd毕业+蛮久的地方学校博后，然后来公司这样。但是对自己蜜汁自信无论懂还是不懂的领域。所有人的任务，和什么时候完成，都是发给对应的人，cc所以人这种等等。另外他和我们所以人每周1-2次1on1，而且无一例外就是公共office区域找个公共桌子，我之前经历和听说的并且就是这里的，都是找一个屋子。所有人对他的评价也是他很loud，所有人都可以听见他，和我们之间的谈话。。
目前工作了四个多月，目前还在容忍的范围，我们组的一个美国女性已经和她炸过几次了，但是是私下解决交流问题。我曾经因为不高兴，非常礼貌找他今天沟通工作上的事儿，非常礼貌谦卑交流比较愉快。最近一次今天，他让我重做一个事情，是客户让座的。他直接到我桌前，公共office，说我之前做的不valid，说要重做。实际上不是，只是单纯客户多pay我们要repeat。省略很多，我第一次非常认真的发teams message讲道理讨论工作，但是双方都知道我不高兴了，交流是正常，专业，ok的。
目前因为公司的upper 觉得我和另外一个人相对over qualified，最近hiring总是出问题，比我们高的位置候选人在我们level以下。所以领导明确说了，一年之后promotion，然后他们再hire这样平衡。公司下个月hiring freeze因为要收购其他公司。
所以，现在对我来说也许就是忍一年，避免退sign on和蹲一个promotion刷简历；要么就是开始找下家，找不到继续做。
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