Hiring manager 招工的心得

我现在在帮公司screen resume, 收到200+ Resume. 我们公司是remote. 现在说说我怎么挑resume. 在很多人apply的情况下,越早投机会越大. 我大概一个星期看一下resume, 如果已经有很多好的我就不会看下去了.我大概每个resume 只会看 30秒,most recent的工作责任符合要求比较重要,-两个工作前做什么不太重要, 学历比重不高. 如果现在是没工作的状态, 最好gap不长, 上一个工作符合要求. Layoff 如果有理由不太有影响. 后面会说怎么看面试表现。

多谢分享。你会看应聘者什么时候毕业，猜大概多大年龄吗？

Screen resume是recruiter的活不是hiring manager吧。manager哪有时间一个个看简历

回复 3楼 blindbox 的帖子
我是screener 也是hiring manager 之一。我觉得年龄很大肯定是不利因素， 但是很多人都不把毕业年写在简历上， 只能通过工作历史来判断。 在有很多候选人的情况下会更挑剔小细节。

interview从安排时间就开始了。 主要看这人正不正常，有没有 common sense. 有的人只给一天的availability, 有的人给周末或者办公时间之外, 这些都说明这个人不懂常理. 在 interview 的时候, 我们是视频interview- 有的人不开视频, 这个工作以后可以, 但是interview哪怕是第一轮 要开视频. 还有的人看我没开视频就关掉自己的视频- 找工作是工作挑你,虽然我不开视频, 候选人需要开. 还有面试的穿着, 虽然是视频, 但是要打扮得正规, 这是尊重这个机会的表现.

interview 的时候， 其实就是凭表现了而不是简历， 表现好的比简历好更有用。表现每个人公司看中的不一样， 但是一般来说美国人喜欢特别有活力笑容满面的态度。 态度很重要， 要表现出兴趣。要有礼貌， 态度要客气， 不管你想不想要这个offer，先拿到offer。话要多一点，要准备自我介绍和工作中符合申请的职位的经验和列子。不要问钱和休假的问题， 这个拿到offer以后可以提起。面试结束以后， 如果你很强， 感谢信不重要，但是有比没有好加分。如果你感谢信里面有错误，很可能会失去机会所以要写的正确。

Livewell 发表于 2024-02-29 12:08
interview 的时候， 其实就是凭表现了而不是简历， 表现好的比简历好更有用。表现每个人公司看中的不一样， 但是一般来说美国人喜欢特别有活力笑容满面的态度。 态度很重要， 要表现出兴趣。要有礼貌， 态度要客气， 不管你想不想要这个offer，先拿到offer。话要多一点，要准备自我介绍和工作中符合申请的职位的经验和列子。不要问钱和休假的问题， 这个拿到offer以后可以提起。面试结束以后， 如果你很强， 感谢信不重要，但是有比没有好加分。如果你感谢信里面有错误，很可能会失去机会所以要写的正确。

也有道理，能拿到面试就说明简历至少过关。

Livewell 发表于 2024-02-29 12:00
interview从安排时间就开始了。 主要看这人正不正常，有没有 common sense. 有的人只给一天的availability, 有的人给周末或者办公时间之外, 这些都说明这个人不懂常理. 在 interview 的时候, 我们是视频interview- 有的人不开视频, 这个工作以后可以, 但是interview哪怕是第一轮 要开视频. 还有的人看我没开视频就关掉自己的视频- 找工作是工作挑你,虽然我不开视频, 候选人需要开. 还有面试的穿着, 虽然是视频, 但是要打扮得正规, 这是尊重这个机会的表现.

最烦看到这种HM， 就一公司打工仔而已， 搞得像自己的家族企业， 还自己可以不开视频别人应征的就必须开。 打工面前人生来平等， 这个都不知道。

Livewell 发表于 2024-02-29 12:00
interview从安排时间就开始了。 主要看这人正不正常，有没有 common sense. 有的人只给一天的availability, 有的人给周末或者办公时间之外, 这些都说明这个人不懂常理. 在 interview 的时候, 我们是视频interview- 有的人不开视频, 这个工作以后可以, 但是interview哪怕是第一轮 要开视频. 还有的人看我没开视频就关掉自己的视频- 找工作是工作挑你,虽然我不开视频, 候选人需要开. 还有面试的穿着, 虽然是视频, 但是要打扮得正规, 这是尊重这个机会的表现.

视频肯定要开，因为需要面对面的表情交流 但是因为自己是面试者就自己不开而要求对方开，我觉得比较不pro 我面试别人从来都是开的，自己面试遇到的面试者也都是开的

我只是提出我的角度，不管你承不承认，公司和求职人不平等。 我不是居高凌下，我只是说出现实， 特别是工作供不应求的市场。

回复 10楼 Livewell 的帖子
这不是现实， 只是代表你的奇葩心态而已

期待工作供过于求的一天。打工人的祈祷。

回复 11楼 Macrophage2024 的帖子
随便你， 也许你是大牛人，公司需要你你不需要公司。反正我是这么看，如果我是求职人也是会同样做，我没那么厉害，可以增加机会的事情我会做。

最烦看到这种HM， 就一公司打工仔而已， 搞得像自己的家族企业， 还自己可以不开视频别人应征的就必须开。 打工面前人生来平等， 这个都不知道。
Macrophage2024 发表于 2024-02-29 12:37

面试都不开视频，还啥时候开视频？ 不愿意找工作，就别投简历啊？为了五斗米，还能不折腰？ 你这种大爷性格，就压根不该给别人打工。。。

多谢分享

Livewell 发表于 2024-02-29 11:28
我现在在帮公司screen resume, 收到200+ Resume. 我们公司是remote. 现在说说我怎么挑resume. 在很多人apply的情况下,越早投机会越大. 我大概一个星期看一下resume, 如果已经有很多好的我就不会看下去了.我大概每个resume 只会看 30秒,most recent的工作责任符合要求比较重要,-两个工作前做什么不太重要, 学历比重不高. 如果现在是没工作的状态, 最好gap不长, 上一个工作符合要求. Layoff 如果有理由不太有影响. 后面会说怎么看面试表现。

楼主说的很中肯，就是招工的一般正常操作。。。

Livewell 发表于 2024-02-29 12:40
我只是提出我的角度，不管你承不承认，公司和求职人不平等。 我不是居高凌下，我只是说出现实， 特别是工作供不应求的市场。

楼主写的很好，请继续，说说面试后那封信该怎么写能有帮助，还有一般面了几个人后就会做决定了，如果比较缺人的状态，一般2周内能出结果吗？面试的时候能问什么时候知道result吗？

楼主说的很好，多谢分享。 作为投简历找工作的人，我觉得就是要积极，投简历积极，面试积极。 虽然可能最近的工作经历重要，但也不要放弃其他的。我最近拿到的offer其实和我十年前做的更相关，和我现在做的只有一小部分相关。

谢谢楼主分享

lz说的很中肯啊，远程面试确实大部分hm也会开视频，但是我也遇到过不开的，但是我作为求职者肯定不敢不开。不知道ls在杠什么，什么大牛啊

chanelmiu 发表于 2024-02-29 12:46
期待工作供过于求的一天。打工人的祈祷。

vey unlikely , why? 因为差的工作没人想去干 好工作大家挤破头

Macrophage2024 发表于 2024-02-29 12:37
最烦看到这种HM， 就一公司打工仔而已， 搞得像自己的家族企业， 还自己可以不开视频别人应征的就必须开。 打工面前人生来平等， 这个都不知道。

人生来平等这话，哄哄小朋友也就算了。工作了的就不要来说了

回复 10楼 Livewell 的帖子
这不是现实， 只是代表你的奇葩心态而已
Macrophage2024 发表于 2024-02-29 12:44

楼主，说的没有一点毛病。 有毛病的是你！
我最烦你这种人，仅是操蛋的。
要不你也分享一个？
楼主对你够客气了，要是我早就骂你狗血喷头、不知好歹了。
看你注册的那么新，估计是以前被禁止过。怎么还不吸取教训呢？那么笨吗？

现在太多三哥三姐替面了，不开摄像头的话工作的可能是另一个人。不过我觉得HM开摄像头不是必须，但是是courtesy。我曾经面过一个HM，他自己不开，也叫我relax把摄像头关了，这种也行，不过我哪敢关啊

Macrophage2024 发表于 2024-02-29 12:37
最烦看到这种HM， 就一公司打工仔而已， 搞得像自己的家族企业， 还自己可以不开视频别人应征的就必须开。 打工面前人生来平等， 这个都不知道。

视频当然要开了 有的面试的和求职的不是一个人

zhangxx818 发表于 2024-02-29 12:49
面试都不开视频，还啥时候开视频？ 不愿意找工作，就别投简历啊？为了五斗米，还能不折腰？ 你这种大爷性格，就压根不该给别人打工。。。

这样的态度第一面就放弃了

ahca01 发表于 2024-02-29 13:05
楼主，说的没有一点毛病。 有毛病的是你！
我最烦你这种人，仅是操蛋的。
要不你也分享一个？
楼主对你够客气了，要是我早就骂你狗血喷头、不知好歹了。
看你注册的那么新，估计是以前被禁止过。怎么还不吸取教训呢？那么笨吗？

我倒是同意Macrophage2024 的观点， 这只是代表Livewell 一个HM的观点，不是全部HM 的看法。
找工作就是个双向选择， 如果HM 上来就让你不舒服，大概率以后工作也不会太舒服。 如果面试的时候都不能互相尊重， 还指望作为ta 的direct report， 能得到尊重吗？

自己不开叫别人开？也够奇葩了 I’ll pass

ted.hanks 发表于 2024-02-29 13:13
我倒是同意Macrophage2024 的观点， 这只是代表Livewell 一个HM的观点，不是全部HM 的看法。
找工作就是个双向选择， 如果HM 上来就让你不舒服，大概率以后工作也不会太舒服。 如果面试的时候都不能互相尊重， 还指望作为ta 的direct report， 能得到尊重吗？

谢谢讨论！
第一那位网友不该用“奇葩”二字。楼主辛辛苦苦码字分享。所以，起码的尊重应该有吧？
第二，谢谢你那么耐心
第三，是你找工作，你拿到再推掉总可以吧？啥时候工作市场是买方市场了？就算是，你谦虚点，对你有啥坏处吗？
只要雇主公平，有懂礼貌的其他候选人，雇主为啥要雇你？

LZ说的这些其实不少是common sense，很多求职网站上都会这样教你，简历的写法，面试的谈吐、着装，回答问题的STAR method等等，但是申请者真能做得好也很不容易。除了申请者本身行业经验的硬指标，和人格魅力软指标之外，多准备、多练习会有好处。另外，有家底不焦虑，心态放松，不患得患失能有一些帮助。 至于开视频，被面试者的确应该开，是展现自己诚意的要点。但是面试者为了表示尊重，在没有特殊情况的前提下也要开，尤其不能要求对方开而自己坚持不开，非常的不专业。我遇到过很少几个不开的，比如一个panel中某个成员，都会比较诚恳地解释原因，比如网络条件不好，在出差中只能call in之类。也有先开一下，双方打个招呼，然后说为了保证音频畅通，关闭视频的，都可以理解。 找工作是个双向选择的过程，只是看谁在弱势的一方。在有对比选择的情况下，如果其他条件类似，我会选择尊重雇员的雇主，这点和人际交往一样，对无理由不开视频，明显表现出轻慢的HR或Hiring Manager，个人印象会减分，并慎重考虑是否还继续申请过程。

贡献一条：很多招人的喜欢好相处的，面试主要看这个，谦逊，礼貌，不强势。

ahca01 发表于 2024-02-29 13:17
谢谢讨论！
第一那位网友不该用“奇葩”二字。楼主辛辛苦苦码字分享。所以，起码的尊重应该有吧？
第二，谢谢你那么耐心
第三，是你找工作，你拿到再推掉总可以吧？啥时候工作市场是买方市场了？就算是，你谦虚点，对你有啥坏处吗？
只要雇主公平，有懂礼貌的其他候选人，雇主为啥要雇你？

> 是你找工作，你拿到再推掉总可以吧？
找工作双方都有成本啊。我认为不想去的公司不值得浪费时间。

找工作的人当然应该谦虚， 傲气凌人怎么将来合作啊？ HM 也一样啊， 谁也不是奴隶主， 对吗。 当然有的朋友因为身份、经济原因， 不得不委曲求全， 也是不得已。

Mark

Livewell 发表于 2024-02-29 12:00
interview从安排时间就开始了。 主要看这人正不正常，有没有 common sense. 有的人只给一天的availability, 有的人给周末或者办公时间之外, 这些都说明这个人不懂常理. 在 interview 的时候, 我们是视频interview- 有的人不开视频, 这个工作以后可以, 但是interview哪怕是第一轮 要开视频. 还有的人看我没开视频就关掉自己的视频- 找工作是工作挑你,虽然我不开视频, 候选人需要开. 还有面试的穿着, 虽然是视频, 但是要打扮得正规, 这是尊重这个机会的表现.

Interview别人自己不开视频也挺奇怪的吧。面试也是互相选择的过程。如果面试我的人不开视频我会直接问需不需要我开视频。

whatiget 发表于 2024-02-29 13:09
现在太多三哥三姐替面了，不开摄像头的话工作的可能是另一个人。不过我觉得HM开摄像头不是必须，但是是courtesy。我曾经面过一个HM，他自己不开，也叫我relax把摄像头关了，这种也行，不过我哪敢关啊

哈哈哈 我也遇到过自己不开也让我relax关摄像头的，我就关了🤣

ted.hanks 发表于 2024-02-29 13:13
我倒是同意Macrophage2024 的观点， 这只是代表Livewell 一个HM的观点，不是全部HM 的看法。
找工作就是个双向选择， 如果HM 上来就让你不舒服，大概率以后工作也不会太舒服。 如果面试的时候都不能互相尊重， 还指望作为ta 的direct report， 能得到尊重吗？

非常同意，HR不开视频很不尊重人，不professional （我是个interview过无数人的HM）

这是我的看法， 我觉得我不算很特殊， 就算我是少数有这样要求的人，你愿意冒险你遇到的和我一样的人吗。 我作为求职人的话肯定是低姿态的， 也许我不够厉害， 相信如果你很厉害不在乎得不得到这个工作，你可以要求平等。

Candidate和公司谁姿态更低是由market决定的 lz说的也没错 但是我自己screen过几百个简历我觉得招人的那边也挺难的，碰到好的candidate也要捧在手心。虽然投的人多符合要求的也很少

回复 37楼 Livewell 的帖子
楼主说的挺好的。现在申请者很多。早申，表现出兴趣，多花时间准备会有帮助。我前段时间帮部门招人，hr每周把screen的简历发给我，我只看了前两周的，后面的都没时间看，因为前面的简历很强的已经挺多了，就先来后到原则吧。所以如果职位已经挂了一段时间了，投了之后没有消息，不一定是简历不好，可能hm都没看到你的简历。除非有内部refer的，会看，即使内部refer的，如果不太match，也不会过关。

面试我都开视频，还从没遇到过自己不开的却要求对方开的hm。会这么做的hm真的挺奇葩的。

qqqdddbbbppp 发表于 2024-02-29 13:59
面试我都开视频，还从没遇到过自己不开的却要求对方开的hm。会这么做的hm真的挺奇葩的。

是很奇葩。感觉最起码的尊重都没有。反正我是从来没有遇到做自己不开视频的HM。无论HM职位多高。我也想不出什么理由HM不愿意开视频。面试者连以后一起工作的人什么样都不知道感觉太奇怪了。。。

什么行业？

Livewell 发表于 2024-02-29 13:50
这是我的看法， 我觉得我不算很特殊， 就算我是少数有这样要求的人，你愿意冒险你遇到的和我一样的人吗。 我作为求职人的话肯定是低姿态的， 也许我不够厉害， 相信如果你很厉害不在乎得不得到这个工作，你可以要求平等。

求职双方当然不是平等的，但是怎么对待求职者体现了面试者的修养和decency 如果自己处于求人的位置就低姿态，可以拿捏别人的时候就高姿态，是不是也挺没劲的

开不开摄像头，楼主的观点可能代表了1/5，1/3或者1/2 的HM。如果是心仪的工作，面试者想增加自己的机会就多注意就好了。如果觉得不舒服那避开也是一种考虑。工作中乙方是会主动打开摄像头，虽然甲方没要求或者不开。一些面试者也会主动打开摄像头，虽然我们没要求这样做。

Macrophage2024 发表于 2024-02-29 12:37
最烦看到这种HM， 就一公司打工仔而已， 搞得像自己的家族企业， 还自己可以不开视频别人应征的就必须开。 打工面前人生来平等， 这个都不知道。

是啊你算个毛线啊还你可以不开视频人家必须开？你可以挑人人家一样可以选你。。。

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我没说我会要求对方开， 他们可以选择不开，但是会给我不好的印象。 如果有几个人，一个开，其他不开，其他一样，我会选开的人。Every little thing counts。

是投的人多，resume 好的人也很多， 但是到了interview 真正各方面都合适的人并不多， 但是总能找到，任何时候都不会只有一个合适的人。

谢谢楼主分享！请问你是什么industry? 是财务，IT还是operation之类的，一直想换份fully remote的，觉得现在这样的opening并不太多。

视频肯定要开，因为需要面对面的表情交流 但是因为自己是面试者就自己不开而要求对方开，我觉得比较不pro 我面试别人从来都是开的，自己面试遇到的面试者也都是开的
nickbear 发表于 2024-02-29 12:40

RE 从来没遇到过面试的人不开视频的，非常不professional, 很不尊重来面试的人。

我在一个series B 的 tech start up. 说一个我满意的hire吧, 做了快一年了. 她interview 的时候开视频穿正装, 回答合理和清晰. 还有因为是找我要管的人, 我不希望是不听管的人, 她性格很随和,不盲目听从但是从不会顶撞你.

HR是不专业。但是不要和HR较劲好不好？吃亏的是你面试者自己啊。 有本事你自己开一个公司，你招别人啊。 移民局和海关的人，比HR差劲多了，你们有种也去怼啊。
大丈夫能屈能伸。你先拿到工作，再拿到更好的，然后给人家说88，算你狠。 打一个不恰当地比喻。你被狗咬了，你也去咬狗一下扯平？

Livewell 发表于 2024-02-29 14:23
我没说我会要求对方开， 他们可以选择不开，但是会给我不好的印象。 如果有几个人，一个开，其他不开，其他一样，我会选开的人。Every little thing counts。

你也知道对方开了会比较好，但自己依然是不开，还强调自己这不是居高临下。

我从来不会要求求职的人做任何事情， 但是他们的自愿行为会揭晓他们是什么样的员工。 注意不是说他们是什么样的人， 是什么样的员工 。那些说hiring manager 也是以后的老板不尊重自己，自己也要不尊重back， 我不想要这些人做我要管的人， 性格太冲。

Livewell 发表于 2024-02-29 14:34
我在一个series B 的 tech start up. 说一个我满意的hire吧, 做了快一年了. 她interview 的时候开视频穿正装, 回答合理和清晰. 还有因为是找我要管的人, 我不希望是不听管的人, 她性格很随和,不盲目听从但是从不会顶撞你.

我在美国好久没听过“顶撞”这个词了，笑抽，浓浓的党妈体制内恶臭。

Livewell 发表于 2024-02-29 12:00
interview从安排时间就开始了。 主要看这人正不正常，有没有 common sense. 有的人只给一天的availability, 有的人给周末或者办公时间之外, 这些都说明这个人不懂常理. 在 interview 的时候, 我们是视频interview- 有的人不开视频, 这个工作以后可以, 但是interview哪怕是第一轮 要开视频. 还有的人看我没开视频就关掉自己的视频- 找工作是工作挑你,虽然我不开视频, 候选人需要开. 还有面试的穿着, 虽然是视频, 但是要打扮得正规, 这是尊重这个机会的表现.

一般不开摄像头的面试官，都很奇葩，

我倒是同意Macrophage2024 的观点， 这只是代表Livewell 一个HM的观点，不是全部HM 的看法。
找工作就是个双向选择， 如果HM 上来就让你不舒服，大概率以后工作也不会太舒服。 如果面试的时候都不能互相尊重， 还指望作为ta 的direct report， 能得到尊重吗？

ted.hanks 发表于 2024-02-29 13:13

“找工作就是个双向选择” 《-赞一个，HM不愿开video, Sr. level 的candidate肯定就直接pass了。当然这个不是普遍意义的建议，刚刚开始工作的话“互相尊重”并不是deal breaker。 另外楼主其他方面的说的挺好的，谢谢分享。

前面说的挺好的 看到interviewer可以不开视频 但要求interviewee开视频 下巴都掉了 我要是interviewee 无论interviewer开不开视频 我都会开 但我心里会mark这个组为奇葩 最后如果能拿到两个offer 这个offer 得 钱多才能去

所以说找工作有时候是运气。

回复 58楼 blushpeony 的帖子
前面我说了我不会要求， 自愿开不开， 开加分， 不开减分。

远程面试不开摄像头的hm在我眼里是属于没有common sense的人，我会pass。

从未遇到不开视频的面试，双方第一次正式认识，躲在电脑后面是啥意思？不能见人？ 有本事你家公司面试通知写上面试官不开视频，被面试者必须开，HM可以不尊重员工，员工不能有意见，什么加分减分的，什么“不能做你要管”的人（吐，你多大个官啊），看人家还来不来面试 你说的这些甚至不能在正规公司里公开讲的，分分钟被投诉。就算是表面文章，明面上的礼貌有没有还是不一样的。

所以楼主你到底是为什么面试别人不愿意开摄像头？觉得他没有必要或者还没有资格和你面对面交流？还是来面试的人的感受不重要？

这里有些人理解有问题，确实也不是我会找的人。 说了几遍不会强迫， 但是求职者不开says something about how they will be to work with. 在有很多人候选人的时候， 可以找到符合要求的。

找工作面试一看面试官视频都不开，这种工作我肯定是立刻pass的，面试都不会认真，敷衍一下结束后就划掉看下一个面试，这种人我不会愿意跟他共事

大家不记得以前 screening interview 都是 by phone 的吗, 你候选人选择 开摄像头是表示愿意take the extra step, 是我想要的特质. 当然如果没有人候选我也不会因此排除不开视频的人.

这里有些人理解有问题，确实也不是我会找的人。 说了几遍不会强迫， 但是求职者不开says something about how they will be to work with. 在有很多人候选人的时候， 可以找到符合要求的。
Livewell 发表于 2024-02-29 15:24

这些人质疑的是你这边的问题，你为什么不开。来面试的开不开，你怎么评价对方是另一个事情。这理解能力

回复 67楼 mangmang 的帖子
我要做十几个phone screen， 哪个都开视频累死。

Macrophage2024 发表于 2024-02-29 12:37
最烦看到这种HM， 就一公司打工仔而已， 搞得像自己的家族企业， 还自己可以不开视频别人应征的就必须开。 打工面前人生来平等， 这个都不知道。

我都震惊了！ 虽然是打工的，可是你的工作是招人，完了，你给招个不靠谱的人进来。你觉得你的上司不会怀疑你的工作能力？工作能力得到怀疑，那你存在这个位置的意义是什么？面试对方，结果对方连视屏都不开，那叫面试？ 直接看Resume不就行了？

谢谢楼主分享

Livewell 发表于 2024-02-29 14:52
回复 58楼 blushpeony 的帖子
前面我说了我不会要求， 自愿开不开， 开加分， 不开减分。

网上面试双方都开视频是commen sense 吧。

番茄鱼 发表于 2024-02-29 15:20
所以楼主你到底是为什么面试别人不愿意开摄像头？觉得他没有必要或者还没有资格和你面对面交流？还是来面试的人的感受不重要？

我也想知道为什么

这里说的是screening interview。screening interview 在我没开视频的时候他开视频绝对加分， tells me 他对这个工作有兴趣 也知道自己作为求职者的位置。这里说不愿意的，great 把你的自尊当饭吃吧。工作里面伤害自尊的事情多的去了。

回复 1楼 Livewell 的帖子
这个就和传统面视中找工作的人要 dress up, 招人方不用一样吧

Livewell 发表于 2024-02-29 15:57
这里说的是screening interview。screening interview 在我没开视频的时候他开视频绝对加分， tells me 他对这个工作有兴趣 也知道自己作为求职者的位置。这里说不愿意的，great 把你的自尊当饭吃吧。工作里面伤害自尊的事情多的去了。

搞了半天，lz的工作是hr小妹那种hm面以前的海选，tells me 你也不是资本家嘛。看你口气这么大我以为你cxo呢，搞不清自己位置的是lz啊。既然类似phone screen那就直接打电话呗，hr小妹都是只打电话啊，双方都简单。还把自己hr小妹的工作当个宝。great 你继续吃你hr小妹的饭吧，美国大把的工作钱又多又有尊重，井底之蛙看不见罢了。

这里有些人水平真是吓人， 我已经说了我是screener 也是hiring manager/他们以后的老板. 但是还有别的人会interview

zhangxx818 发表于 2024-02-29 12:49
面试都不开视频，还啥时候开视频？ 不愿意找工作，就别投简历啊？为了五斗米，还能不折腰？ 你这种大爷性格，就压根不该给别人打工。。。

我也觉得挺奇葩的，我面试时遇到不开视频的只有一个，当然挂掉了，我以为这是常识呢。说的难听点，如果面试时不开视频，万一找个人来顶替自己，那不是更夸张，哈哈哈哈

我觉得这个“笑容满面”是不是有待商榷？看是啥职位吧，特别是资深些的职位，我不记得哪个人面试的时候是笑容满面的，都挺严肃的

我是HM，招过很多人。lz说得基本上都挺实在的，大家不要盯着开不开视频。不过我不管跟谁第一次见面或者1:1都会开视频。

qiqigre 发表于 2024-02-29 14:05
是很奇葩。感觉最起码的尊重都没有。反正我是从来没有遇到做自己不开视频的HM。无论HM职位多高。我也想不出什么理由HM不愿意开视频。面试者连以后一起工作的人什么样都不知道感觉太奇怪了。。。

我遇到过，也看到过别人面试的时候hm不开视频的。确实都是挺拽的地方。

Livewell 发表于 2024-02-29 15:24
这里有些人理解有问题，确实也不是我会找的人。 说了几遍不会强迫， 但是求职者不开says something about how they will be to work with. 在有很多人候选人的时候， 可以找到符合要求的。

你才理解有问题吧。你口口声声说不强迫，但开的加分，不开减分，这不是强迫是什么？ 另外，你为什么觉得自己有权对面试者不平等？这其实跟职场无关，跟你做人的品质有关。

这和品质有什么关系， 有很多候选人的时候小事情也会被用来删选人。目前大约50%screening interview 会开， 不缺人。

谢谢分享马克

面试了马省那个很大的管理牙齿保险的公司：我开了摄像头，对方那个男的面试的说他不方便开就没开，面试非常不愉快，自然也没下文。 亚特兰大一个面试：孩子跑道镜头，老公看电脑！人最后说很抱歉我没来得及看你的简历！ 招人方不开摄像头，让对方开就是偷窥癖，别嘴硬！只要在美国就不会饿死，市场不好也不至于被这些垃圾这样耍弄。

是50% 不介意，为什么要在介意的人里面找？我说的是screening 不是整个interview 过程。 不光是这个事情， 在竞争激烈的时候，都是小事情区别人， 你不愿意弯腰，有很多人愿意。

Livewell 发表于 2024-02-29 14:34
我在一个series B 的 tech start up. 说一个我满意的hire吧, 做了快一年了. 她interview 的时候开视频穿正装, 回答合理和清晰. 还有因为是找我要管的人, 我不希望是不听管的人, 她性格很随和,不盲目听从但是从不会顶撞你.

不盲目听从但不顶撞。能不能举个例子如果有不同意见应该怎么回答呢？ 打个哈哈过去还是保持沉默？

面试人自己不开视频这种，非常反感。路上遇到个人还会看一看对方脸说个嗨，更何况是来公司面试的，不开摄像头，很不礼貌

开不开视频都能吵起来啊，真是隔行如隔山。。。我面试过的都是双方都开视频，没有例外，根本不觉得是个问题啊。

Livewell 发表于 2024-02-29 17:06
是50% 不介意，为什么要在介意的人里面找？我说的是screening 不是整个interview 过程。 不光是这个事情， 在竞争激烈的时候，都是小事情区别人， 你不愿意弯腰，有很多人愿意。

Candidate为什么要弯腰？需要弯腰才能得到的工作还是不要去了。

lz你哪个公司，能不能告诉一下，我绝对不会投简历。这个公司HR素质真的是太一言难尽了。互相尊重有那么难吗？

楼主应该不是HR。她说自己是hiring manager或者HM，这通常就是给谁招人，就谁来当。比如公司里缺会计了，招聘的这个岗位要report给会计部门的A，那A就很可能是这场招聘的HM。下次公司IT部门缺人了，那就是IT出个HM而不是A来负责了。一般来说HR会先帮HM筛选简历，明显不符合要求的就不需要再留在pool里了，否则pool太大的话看不过来，毕竟HM也有自己的本职工作。

lianzi 发表于 2024-02-29 16:25
我是HM，招过很多人。lz说得基本上都挺实在的，大家不要盯着开不开视频。不过我不管跟谁第一次见面或者1:1都会开视频。

不管你是啥hr小妹，你就是个CEO视频的时候也要双方都开的吧，这属于基本的礼貌和教养。

Livewell 发表于 2024-02-29 11:55
回复 3楼 blindbox 的帖子
我是screener 也是hiring manager 之一。我觉得年龄很大肯定是不利因素， 但是很多人都不把毕业年写在简历上， 只能通过工作历史来判断。 在有很多候选人的情况下会更挑剔小细节。

年纪很大是多大？45？50以上？

blindbox 发表于 2024-02-29 11:35
Screen resume是recruiter的活不是hiring manager吧。manager哪有时间一个个看简历

就说明这个hm没啥其他事干 或者大家都丢给他呗 然后就觉得自己特别拽了

再说一下别的感受，有很多人给的advice是interview 是双方面试，我同意， 求职人心里这样想没问题。 但是在interview 的时候不要表露出来你也在挑公司。 HM 也是人，也希望求职人对工作有兴趣谦虚表达出来想被选上的愿望。不是要求处处讨好， 而是不要表露出我很抢手，你要让我满意。你是牛人总裁这样的态度可以， 但是需要投简历的都不是这种吧。目前的市场觉对是雇主市场，投简历的比去年多了一倍。

Livewell 发表于 2024-02-29 16:16
这里有些人水平真是吓人， 我已经说了我是screener 也是hiring manager/他们以后的老板. 但是还有别的人会interview

大部分正规公司的HR is responsible for screening. HM is responsible for interviewing. 你公司小一个人全部都做也没什么，还居高临下的说别人水平不高。

carrot123 发表于 2024-02-29 13:13
自己不开叫别人开？也够奇葩了 I’ll pass

我也觉得是不够尊重求助人，大家都是平等的。如果HM一副高高在上的姿态，这种工作不要也罢。也许有更好的机会在后面呢，who cares. 万幸过去两年我面试了7-8个positions，还真没碰到HM不开视频的。

回复 96楼 freshonion 的帖子
这个职位比较专业，是我要求做screen的

没错，你不开没问题，我因为这个不选你在有很多开得人可以选的时候有问题？

zhangxx818 发表于 2024-02-29 12:49
面试都不开视频，还啥时候开视频？ 不愿意找工作，就别投简历啊？为了五斗米，还能不折腰？ 你这种大爷性格，就压根不该给别人打工。。。

遇到过有公司HR使劲说不用开视频，估计是为了legal reason不歧视任何人，然后hiring manager就开视频的。 这种公司我们也果断pass. 还没去就看得出how toxic.

只想告诉lz 风水轮流转 你只是一个b轮 tech的小hm还得自己筛简历那种。不要太把自己的当回事了 这个行业挺小 有时候你在桌子这边 有时候你在那边，之前不够尊重的行为也许哪天都会转回来。咱们华人这种等级观点真的挺可怕
不过谢谢分享

Livewell 发表于 2024-02-29 12:00
interview从安排时间就开始了。 主要看这人正不正常，有没有 common sense. 有的人只给一天的availability, 有的人给周末或者办公时间之外, 这些都说明这个人不懂常理. 在 interview 的时候, 我们是视频interview- 有的人不开视频, 这个工作以后可以, 但是interview哪怕是第一轮 要开视频. 还有的人看我没开视频就关掉自己的视频- 找工作是工作挑你,虽然我不开视频, 候选人需要开. 还有面试的穿着, 虽然是视频, 但是要打扮得正规, 这是尊重这个机会的表现.

双方都要开 这是双向选择

回复 103楼 裳 的帖子
是这里的人觉得我是高高在上， 我只是说出现在是雇主市场的事实， 听不听由你， 我是出于帮助人的心态说的实话。发现很多这里的人自尊心莫名的脆弱要做点小事像是被侮辱， 祝你们找到雇员和雇主平等的工作。