聊聊如何度过寒冬（个人篇）
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管她前浪，还是后浪？
能浪的浪，才是好浪！
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上一篇从公司角度聊了如何度过寒冬，也扯扯从个人的角度看。写作文讲究“凤头、猪肚、豹尾”，如何起头美丽，讲不好，就直接抛大论点吧：认清现实做规划，树立信心不放弃。
认清现实，放弃幻想
不难发现，2020年前不少人跳槽想的都是涨薪50%，涨薪100%。价格这事真不好说，取决于供求关系，不只是取决于创造价值来定价。游戏圈不是说上海一位设计师引发了全行业涨薪的“蝴蝶效应”。做规模做估值的潮流下，拿钱快，容易形成“大力出奇迹”的模式，高薪挖人才。
今天，你得想想底层逻辑了。你是因为什么赚的钱，一切未必是理所应当。有时候是人口红利，有时候是公司踩中了风口。你正好在这家公司。想清楚你自己有什么可以让你持续赚钱的本事才是正途。
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谋定而后动
有读者问，要不要跳槽，要不要考公，要不要考研？自己在小公司折腾几年了，所在的三线城市机会比较少，该何去何从？
G哥说，其实没有人能替你安排好人生。一个建议就是把规划放长到10年以上。G哥自己也吃了不少亏，比如买了一个二手学区房，没有考虑后续的打算；上小学的时候，压根没想过高中应该如何安排。专业的家长是看到了这一层的。有些路是只有自己走过才能发现坑在那里，能避过多少算多少。
要不要跳槽？首先问，为啥要跳？长期的，从5-10年目标看。你的发展方向是什么？当下的东西能不能支持到这个方向，支持到什么阶段？ 成为领域专家，还是自己创业？
短期的，过冬了，至少不要裸辞吧。1、公司对你是否还有吸引力？2、自己是否遇到了成长天花板？3、老板PUA？4、外部诱惑。。。。在符合长期方向的前提下，如果1 ok，2不ok，考虑要不要咬咬牙扛过去；如果1ok，3不ok，要思考是自己能力问题，还是别的因素，如果确定和老板不能很好协作，还可以考虑转岗。警惕4，重点看是否符合长期方向，了解新公司的业务特别，规模和潜力。有时候吧，听CEO吹半天，不如和技术团队的小伙伴吃2顿饭了解得更多。
大概3年前，社区有一位朋友，且叫L兄弟吧。在福州某上市公司工作。和他聊下来大概快到35了，在自己公司感觉一眼就能看到头，对职业诉求发展强烈且有危机感。G哥给的参考建议是可以到北上广深看看，他后来在X团和X音工作，长居上海，发展还不错。
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寒冬避坑
一些规模较大的企业，为了保障可持续的竞争力，而且还想发掘新赛道，往往会在高歌猛进的时候“跨越边界”，各种试水。那么到了冬天来的时候，首先干的就是这些“创新赛道”。因为90%都还没做起来，至少没有进入top3，不关停，留着过年啊。
确实有不少企业是2008-2009那一批金融危机时期做起来的，G哥宁可选择新业态的公司，也不想加入到大公司的“创新”部门，平常资源就是一个问题，特别时刻要特别考虑风险了。
另外一个，大家都在做的，之前的千团大战，单车大战，去年的买菜大战等等。都是烧钱，行业第三都不知道能不能活长久，市场最终会形成一超+X强+others的局面。成都就有一个本职做出行的买菜团队，去年基本关了。有些兄弟简历比较花，比如从电商进入P2P，跳槽到K12，然后又去了烧钱的买菜。一段经历不超过1.5年。
构建成长型思维
微软董事长兼CEO 萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）曾分享道，如果我们回顾20世纪90年代后期， 当时的微软已经是一家成功的企业了，人们常说，成功使人骄傲。真正的问题是，该如何控制好骄傲自满的情绪。而最好的答案是，在企业内部培养起“无所不学（learn-it-all）”的文化。不以“无所不知（know-it-all）”自居，而始终保持“无所不学（learn-it-all）”的态度，这是微软文化的一大关键要素。将明确的愿景与使命作为指导所有工作的中心，同时构建起“无所不学”的成长型思维的企业文化，这就是我领导微软以来最优先考虑的两件事。
微软有多强大，不用多说。也经历过比尔盖茨-史蒂夫·鲍尔默-萨提亚·纳德拉曲线。
《终身成长》指出：决定成功的因素不是能力和天赋，而是思维模式。用成长思维代替固定思维。小明出门见客户，遇大雨而落汤。固定思维的内心独白是，我今天太倒霉了，连老天都在跟我做对；而成长型思维则是考虑，下次遇到重要的事情我应该乘地铁还是打车，或是提前看看天气，提前应对可能出现的风险。
树立信心，人生是一趟长跑
人生是一趟长跑。高考的重要程度不言而喻，但还没有决定你在那里工作，以及你工作可以做到什么高度。
董宇辉前一阵是火出圈了，G哥是比较早关注到他的。他有些语录，很多人也都这样认为或者想过，但是比较精炼的提炼，散文式的表达确让人耳目一新。
比如这一段。
你不笨，你只是需要时间，耐心就是智慧，不见得快就好，如果方向都不对，如果心术不正，如果德不配位，快就是对自己天分的一种浪费，得天独厚者需要替天行道，得天独道不是聪明，更不是一味的快，得天独厚反而是一种悲悯之心，得天独厚，反而是你在很早的年纪里头，就领略到了正确的价值观的引导，得天独厚，反而是你遇到一些志同道合的伙伴，愿意与你一同前往，因为你知道一个人虽然走得快，但只有一群人才走的足够远，什么叫得天独厚？For those who are gifted, much is expected。最暗的夜，才能看见最美的星空。
人生是一场长跑，耐下心来是智慧。
只要你不认输，人生就不会输。 有时候命运选择你，并不是你有多优秀，可能是因为你没有躲，或者没躲过。
穷且益坚，不坠青云之志。人生不是都如你的愿，跌宕起伏才是人生。其实，有时候我们说苦，是没有真的见过苦。程序员这个群体，理性、逻辑也比较敏感。他咋都晋升了，我却没过，评委眼瞎啊。就是ppt写得好，我那个方案整得，都快赶上“清明上河图”了。CEO项目，不就是运气好嘛。
终身成长，最终只有成长的思维、知识和技能是你自己的。退一万步说，就是被客观环境错待了，迟早也掩盖不了钻石的光彩。G哥说，对别人要求少一点，对自己要求高一点，成长会进阶一点。G哥也见过，有人连升三级，然后卡住了。没啥，不就是走得快了，把一些落下的课再补上嘛；有些人兜兜转转没开窍，一旦破壁，又势如破竹。也别眼红，五年面壁为破壁，厚积薄发，你咋没看到呢？
老友头哥在疫情第一年有句话，我还记得。大概意思是有人老埋怨什么小区封了，没地方没时间健身。你以什么方式度过这段疫情时期，大概率你也将以什么方式度过你这一生。
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