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立即下载 |《2022 女性、职业与幸福感 — 上海资管行业女性发展报告》

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2022 女性、职业与幸福感 — 上海资管行业女性发展报告


上海,全球最具经济活力的城市之一,“海纳百川”是其核心精神。金融业是上海经济增长的支柱产业。在上海金融从业者中,男性约占51%,女性约占49%,后者略高于全国金融行业女性从业者的平均水平。尽管金融行业中的“她”力量在不断增长,但在资本市场的高层职位中,女性占比仍然偏低,同时存在性别薪酬差距。


作为中国规模最大的女性个人和职业发展公益平台,励媖中国创立八年以来,通过数据研究、人才教育、科技创投来赋能女性发展,在全国建立起100+女性职业发展社区。2021-2022年度,励媖中国携手国内领先的人力资本生态价值链平台——智联招聘,联合发布《2022 女性、职业与幸福感 — 上海资管行业女性发展报告》,以此为政策制定者、各行业雇主、女性从业者和求职者提供有效参考。该报告也是目前国内首个资管行业大数据性别研究项目。


报告中参考并使用了彭博性别平等指数(Gender Equality Index, 简称 GEI)。GEI是一项参考指数,用于追踪履行职场性别平等承诺的上市公司的财务表现。GEI有助于满足对关键ESG因素透明度、标准化和表现日益增长的需求。2022年,GEI纳入了来自45个国家和地区的418家公司,分别从女性领导层和人才通道、同工同酬和性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策、亲女性品牌五个维度衡量企业的性别平等状况。我们欣喜地看到,这其中有更多在中国的企业开始致力于改善与性别相关的指标,为女性及多元化人才创造更多机会,肩负起引领重要变革的使命。


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《2022 女性、职业与幸福感 — 上海资管行业女性发展报告》


核心发现

(一) 行业概览

1. “数”说发现

  • 资管行业女性占比略低于男性,但近 3 年内女性就业比例在逐年提高

  • 资管行业女性从业者呈现年轻化趋势,近六成女性低于30岁,女性在高学历层次上更占优势

  • 资管行业女性从事职能岗比例高于男性,在高级管理岗和业务岗的比例则低于男性

  • 资管行业存在性别薪酬差距,2021年女性平均月薪低于男性近1/4,但薪资涨幅略高于男性

  • 资管从业者更喜欢在业内“找下家”,两性期待转行的共同赛道是互联网/电商

 

2. “研” 读行业

  • 资管行业“升职加薪”密切相关,从业年限越长、职级越高,平均薪资越高

  • 女性薪资排在前三位的机构是公募基金、私募基金、证券公司

  • 资管行业平均月薪排名前三的岗位是研究、管理、风控/合规

  • 超九成男性受访者在机构管理资产,而不负责管理资产的女性人数是男性的1.44倍

  • 资管行业受访者中,男性未婚未育比例高于女性,已育二胎三胎比例最高的是管理岗

 

(二)职场环境

1. 性别比例

  • 近半数资管机构中男性员工占比更多,超八成机构的高层职位由男性担任,女性要站上资本金字塔尖绝非易事

  • 资管机构领导层的男女比例越接近,越有助于员工性别比例的平衡

 

2. 职场环境

  • 资管从业者最重视职场中的认可和尊重,女性更期待透明的竞争机制和平等的晋升环境

  • 年逾半百和已育三胎的资管人更重视经济回报,90后和00后最期待被认同与尊重

 

3. 职场挑战

  • 生育和年龄为女性求职就业最大挑战,超八成资管行业受访者认同女性遭遇性别歧视

  • 资管行业受访者的学历和职位越高,越易感知女性受到职场歧视的严重程度

 

4. 职场安全

  • 超六成资管行业受访者表示所在职场存在性骚扰现象,年轻女性对于职场性骚扰的意识较弱

  • 无论男女,受访者学历和职位越高,对职场性骚扰现象存在的认知程度越深

  • 案例:2021 年民法典实施后上海首例“职场性骚扰”案,用人单位有防止制止义务

 

5. 从业优势

  •  “男性更擅长领导与战略,女性更有耐心和亲和力”,资管行业亟待打破刻板印象和职业性别隔离

  • 在业务优势上,女性的销售能力得到普遍认可,而男性的募资能力更加突出

 

(三)职业发展

1. 薪资满意度

  • 近七成资管行业受访者对薪资感到满意,女性的薪资满意度总体高于男性

  • 资管行业女性CEO最满意其薪酬回报,31-35岁女性受访者的薪资满意度超过八成

  • 外资/合资/国企员工的薪资满意度最高,平均月薪超过3万元

  • 薪资满意度并非唯一指标,资管从业者也在关注职场文化和内部机制的平等透明

 

2. 晋升挑战

  • 超九成资管行业受访者期待晋升,女性展现出更强上升意愿,近四成女性希望晋升为高管

  • 虽然女性展现出更高晋升意愿,然而她们也清醒意识到现实情况不容乐观

  • 无论男女,年龄歧视是资管行业晋升最大阻碍,女性在生育后晋升机会明显受限

 

3. 跳槽原因

  • 超七成资管行业受访者有过至少1次业内跳槽经历,女性在职稳定性高于男性

  • 超四成私募基金从业者有2次以上业内跳槽经历,投资岗最爱在本行业寻找新机会

  • 资管从业者跳槽的两大原因是职业发展方向不符和无晋升机会,女性更多是为个人健康考虑

 

4. 行业前景

  • 近八成受访者看好资管行业前景,女性对行业发展机会比男性更为乐观

  • 公募基金从业者最看好行业前景,而保险公司员工对长期从事资管行业并不乐观

  • 投资于外汇、债券、股票的从业者最看好行业发展机会,而1/4的另类投资人会选择转行

  • 超八成两性受访者认可ESG对资管行业发展的重要性,首席高管和风控合规从业者最重视ESG

 

(四)压力与动力

1. 压力水平

  • 资管行业并非“超高压”行业,近四成受访者表示“压力较大”

  • 资管机构董事会成员“压力山大”,而高管压力小于普通员工,受访者管理资产越多压力越大

 

2. 工作时长

  • 资管从业者的职位越高每日工作时间越长,女性董事堪称“业内劳模”

  • 银行和私募基金从业者压力偏大,后者每日工作时间更长,达到9.34小时

 

3. 睡眠时长

  • 资管行业中超过86%的受访者睡眠不足8小时,四成从业者每日睡眠时长为6-7小时

  • 资管机构董事会成员和CEO最缺睡眠,公募基金从业者坦言“没睡够”

 

4. 职场成功

  • 要获得职场成功,近四成资管行业受访者最希望得到上级领导的支持

  • 超四成95后资管人更看重机构政策助力,职场妈妈更需要“另一半”的支持

 

5. 职业动力

  • 资管从业者多为“成就和金钱”拼事业,女性奋斗始于内心热爱,男性则因地位名誉驱动

  • 随着职位跃升,“金钱”的驱动力降低,七成以上董事会成员最重视“权力”

日前,彭博2023年性别平等指数数据征集工作启动,推动公司对性别平等承诺的自主披露。2023年GEI数据提交截止日期为2022年9月30日。企业参与无需缴纳任何费用。数据提交方式请点击“阅读原文”。



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