立即下载 |《2022 女性、职业与幸福感 — 上海资管行业女性发展报告》

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《2022 女性、职业与幸福感 — 上海资管行业女性发展报告》

核心发现

（一） 行业概览

1. “数”说发现

• 资管行业女性占比略低于男性，但近 3 年内女性就业比例在逐年提高

• 资管行业女性从业者呈现年轻化趋势，近六成女性低于30岁，女性在高学历层次上更占优势

• 资管行业女性从事职能岗比例高于男性，在高级管理岗和业务岗的比例则低于男性

• 资管行业存在性别薪酬差距，2021年女性平均月薪低于男性近1/4，但薪资涨幅略高于男性

• 资管从业者更喜欢在业内“找下家”，两性期待转行的共同赛道是互联网/电商

2. “研” 读行业

• 资管行业“升职加薪”密切相关，从业年限越长、职级越高，平均薪资越高

• 女性薪资排在前三位的机构是公募基金、私募基金、证券公司

• 资管行业平均月薪排名前三的岗位是研究、管理、风控/合规

• 超九成男性受访者在机构管理资产，而不负责管理资产的女性人数是男性的1.44倍

• 资管行业受访者中，男性未婚未育比例高于女性，已育二胎三胎比例最高的是管理岗

（二）职场环境

1. 性别比例

• 近半数资管机构中男性员工占比更多，超八成机构的高层职位由男性担任，女性要站上资本金字塔尖绝非易事

• 资管机构领导层的男女比例越接近，越有助于员工性别比例的平衡

2. 职场环境

• 资管从业者最重视职场中的认可和尊重，女性更期待透明的竞争机制和平等的晋升环境

• 年逾半百和已育三胎的资管人更重视经济回报，90后和00后最期待被认同与尊重

3. 职场挑战

• 生育和年龄为女性求职就业最大挑战，超八成资管行业受访者认同女性遭遇性别歧视

• 资管行业受访者的学历和职位越高，越易感知女性受到职场歧视的严重程度

4. 职场安全

• 超六成资管行业受访者表示所在职场存在性骚扰现象，年轻女性对于职场性骚扰的意识较弱

• 无论男女，受访者学历和职位越高，对职场性骚扰现象存在的认知程度越深

• 案例：2021 年民法典实施后上海首例“职场性骚扰”案，用人单位有防止制止义务

5. 从业优势

•  “男性更擅长领导与战略，女性更有耐心和亲和力”，资管行业亟待打破刻板印象和职业性别隔离

• 在业务优势上，女性的销售能力得到普遍认可，而男性的募资能力更加突出

（三）职业发展

1. 薪资满意度

• 近七成资管行业受访者对薪资感到满意，女性的薪资满意度总体高于男性

• 资管行业女性CEO最满意其薪酬回报，31-35岁女性受访者的薪资满意度超过八成

• 外资/合资/国企员工的薪资满意度最高，平均月薪超过3万元

• 薪资满意度并非唯一指标，资管从业者也在关注职场文化和内部机制的平等透明

2. 晋升挑战

• 超九成资管行业受访者期待晋升，女性展现出更强上升意愿，近四成女性希望晋升为高管

• 虽然女性展现出更高晋升意愿，然而她们也清醒意识到现实情况不容乐观

• 无论男女，年龄歧视是资管行业晋升最大阻碍，女性在生育后晋升机会明显受限

3. 跳槽原因

• 超七成资管行业受访者有过至少1次业内跳槽经历，女性在职稳定性高于男性

• 超四成私募基金从业者有2次以上业内跳槽经历，投资岗最爱在本行业寻找新机会

• 资管从业者跳槽的两大原因是职业发展方向不符和无晋升机会，女性更多是为个人健康考虑

4. 行业前景

• 近八成受访者看好资管行业前景，女性对行业发展机会比男性更为乐观

• 公募基金从业者最看好行业前景，而保险公司员工对长期从事资管行业并不乐观

• 投资于外汇、债券、股票的从业者最看好行业发展机会，而1/4的另类投资人会选择转行

• 超八成两性受访者认可ESG对资管行业发展的重要性，首席高管和风控合规从业者最重视ESG

（四）压力与动力

1. 压力水平

• 资管行业并非“超高压”行业，近四成受访者表示“压力较大”

• 资管机构董事会成员“压力山大”，而高管压力小于普通员工，受访者管理资产越多压力越大

2. 工作时长

• 资管从业者的职位越高每日工作时间越长，女性董事堪称“业内劳模”

• 银行和私募基金从业者压力偏大，后者每日工作时间更长，达到9.34小时

3. 睡眠时长

• 资管行业中超过86%的受访者睡眠不足8小时，四成从业者每日睡眠时长为6-7小时

• 资管机构董事会成员和CEO最缺睡眠，公募基金从业者坦言“没睡够”

4. 职场成功

• 要获得职场成功，近四成资管行业受访者最希望得到上级领导的支持

• 超四成95后资管人更看重机构政策助力，职场妈妈更需要“另一半”的支持

5. 职业动力

• 资管从业者多为“成就和金钱”拼事业，女性奋斗始于内心热爱，男性则因地位名誉驱动

• 随着职位跃升，“金钱”的驱动力降低，七成以上董事会成员最重视“权力”

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