疫情之后，正在被失业毒打的中年人

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作者：诺澄，魔都人士，曾混迹于另一魔都纽约多年，目前海归。曾在华尔街主流投资银行从事非主流工作，后投身于互联网大厂六年。奴隶社会早期作者之一，资深职场经理人/自媒体人气写手/两娃妈，曾出版小说《曼哈顿恋人》（原名：遇见），随笔集《人生，哪有那么多赢家》。本文来自：92年的夏天。

最近一次高中好友聚会，有一对夫妻没有参加。这对夫妻没有孩子又喜欢热闹，从来没有缺席过任何一次同学聚会。后来聊起来才知道，原来那位先生的公司受到经济大环境的影响，开始裁员，而他是其中一员。

夫妻两人因为没有孩子，所以生活一贯潇洒。太太早年是一家公司的总裁助理，收入不算高但由于总裁事务繁忙，作为秘书一直是随时待命的状态，想想先生已经是公司管理层，收入两人花绰绰有余，不如回家种种花养养狗，于是早就辞职回家做全职太太了。

现在先生一下子失业没了唯一的收入来源，两个人虽然没有孩子，房贷也早就还清了，不至于生活有忧，却再也不敢像以前一样大手大脚。疫情之前他们一年几次出国旅行，旅行必定商务舱五星级酒店，豪华西餐厅动不动开红酒，人均消费 1 千元起了，现在不得不消费降级。而最受影响的是心境。

市场环境不好，工作机会寥寥无几。先生曾已然是公司高层，到了那个位置，更是一个萝卜一个坑。年景不好，没有萝卜会冒险挪窝，自然也没有坑出来。

之前在职的时候，一个星期都要不耐烦地挂掉几个猎头的电话。现在想要找工作了，居然一个月了也没有猎头来找。他只能主动电话之前相熟的一个资深猎头，不料对方答曰，“公司拿不到职位需求，裁员了，所以我也在找工作。”好吧，这年头，连猎头都在找工作。

人到中年，诸多焦虑，老人生病，孩子念书，身体透支，而其中职场危机感可能是最为让人焦虑的事情，尤其是那些曾经在光鲜大公司任职的中年人。

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在职场打拼多年，从小职员熬成了主管、再慢慢熬成了年薪过百万的准“高管”。人到中年，收入越高，危机感就越重。这些年，中国高级管理人员的收入水平已经开始向纽约和香港看齐。

当经济危机来临，公司需要裁员，第一序列往往是高薪的管理层，毕竟裁掉一个高管，抵得上好几个普通员工。况且人到中年的高管，不少已经缺乏创新精神，上有老下有小，太多生活的压力和羁绊，不如裁掉一个，保留一些年轻的新鲜血液。

而对于中年人来说，一旦失业，收入水平就是自由落体，直线降落为零。

曾经有人形容没有任何隐性福利的外企高收入就好比“大浪淘沙”。每月工资单轰轰烈烈下来一大张，然后房贷学费课外班等等种种开销之后，好比退潮后的海滩，其实没有多少留下来的。一旦失业，那就是连大浪都没有，直接干涸在沙滩上了。

最让人恐惧的是，中年失业之后再就业会陷入高不成低不就的死循环。市场上能有多少年薪百万的工作在等待，但要做回十年前的工作拿十年前的工资终究是心有不甘。

即使你愿意为了五斗米折腰，降低对于层级和薪资的要求，但是公司为什么不招聘一个充满意愿的 30 岁年轻人，而来招聘一个内心充满委曲求全的 45+ 岁的中年人？道理，就是如此简单和残酷。

于是，失业的中年人，慢慢地从待价而沽到待字闺中，希望一步步变成了失望。中年最怕失业，因为一旦失业就可能无法咸鱼翻身，直接变成提前退休了。但是，家中的账单远没有到退休的阶段，依然每个月生龙活虎地迎面扑来。

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现在，两个孩子家庭对于妈妈的要求太高，一些高收入家庭慢慢变成了单收入家庭。市场蓬勃发展的时候，很多家庭从来没有想过失业的可能性，也就意味着在家庭收入这方面是缺乏应急预案的。

之前和一个男同事吃午饭，他点了一大盘酸辣木耳，自己一个劲地吃还不停地劝我吃。他说，木耳软化血管可以防止心脏病，他之前也没有那么爱吃，但是最近发现自己心血管有些毛病就开始逼迫自己“食补”。

他说，“你知道吗？我现在最怕生病。我生病了，不但没有工资，还要一大笔医药费。小孩学费怎么办？将来大学出国念书费用怎么办？还有我们养老怎么办？”

男同事的太太之前是中学老师，想想与其把孩子送去各种课外辅导班，还担心靠谱不靠谱，不如辞职在家亲自教育两个孩子。这些年下来，太太把两个孩子教育的彬彬有礼，不光学业优秀，还擅长钢琴绘画冰球网球游泳等各种技能，眼看着都是奔着藤校去的“别人家的孩子”，朋友圈傲娇的晒娃晒幸福，引来一大波点赞。

在这背后，依然是深深的中年焦虑。他说，这几年收入高，开销也大。每年暑假，太太带着两个孩子去国外夏令营就能折腾掉他一个月工资，还有雷打不动的圣诞滑雪，已经成为了一种家庭传统了。平时各种课外兴趣班，只要说英文的课程轻易就上万。

他说，“我和太太都不是追求名牌的人，我们可以丰俭随意，大不了回到大学毕业最初的日子。但是现在有了孩子，一旦失业，我们总不见得让孩子转学，离开他们熟悉的老师和同学，让他们停下学了一半的钢琴？这个未免过于残忍了吧。还有我们怎么面对父母？他们那种想问又不敢问的眼光也是一种折磨。”

如果说中年会有危机，那么所谓中产阶级家庭的中年更有危机，没有应急预案的单收入中产阶级家庭的中年更是危机重重。真的不敢生病，也不敢任性，真的怕失业这件事情哪一天就掉到自己头上了。

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即使留在职场的中年们也是危机四伏。职场最初，职位还和工作年限尚存在一定的线性关系，在某一个年龄转折点之后，职场年限相对于职场成就已经属于无关信息。

大家都心照不宣的明白，四十岁之后，职业发展曲线趋缓，最后十余年上升通道渐渐关闭。先且不说某些招聘广告上的“要求 35 岁以下”赤裸裸的年龄歧视，有些公司在人才盘点的时候已经悄悄地把 70 后排除在外了。

四十岁之后的中年人，不管实际情况如何，都慢慢被打上了一系列的标签，譬如“精力有限”，“可能缺乏创新精神”，“照顾家庭对工作可能投入度降低”。一些具有挑战性的需要长期出差的机会自然而然地向年轻人倾斜。

职场如同逆水行舟不进则退。“被平稳”发展数年之后，原先的下属变成了平级，一些慢慢变成了上司。你或许可以说服自己接受这种现实，但终究多少会生出一些失落和危机。

但是面对这种情况，破局却异常艰难。如果重新找一份工作，不管为了面子还是家庭经济考虑，总还是希望起码能够维持在原先的层级和薪水。但能够“待价而沽”的是多年积累的工作经验和人脉。结果，兜兜转转的还是在相似的行业，相近的领域。

有一次在公司碰到一个之前银行老同事来做客户拜访，名片上印着外资银行 A。第二次来拜访的时候，名片上变成了外资银行 B，不过职位头衔工作内容还是和以前差不多。

他苦笑说，人到中年，我也想转型做点别的，但没有猎头肯买账、更没有公司愿意买单。到后来，我们这一群所谓的资深职业经理人还不是在外资银行这个圈子里面，今年你跳槽到我家明年我跳槽到你家的“搓麻将”式轮岗。

慢慢地觉得没意思了，就“混日子”等着哪一天公司给点遣散费走。而真的这一天来临的时候，才知道被社会毒打的滋味如此难受。那些希望拿 Package（薪酬包）走人的说法不过是“叶公好龙”而已。

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