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加大新生代企业家培养力度 再创民营经济发展的新辉煌

民营经济是浙江的特色和优势所在，家族企业是浙江民营经济的重要组成部分，是民营企业存在和发展的重要形式。未来五到十年，我省许多民营企业将迎来新老交替、企业交接的高峰，这一过程将充满着机遇和希望，也充满着风险和挑战。我们要充分认识到民营企业传承工作对浙江经济社会发展的重要影响，进一步增强责任感和紧迫感，坚持“两个毫不动摇”方针，努力培育和建设一支具有正确政治立场和价值取向、充满开拓创新精神和社会责任意识、具备战略思维能力和现代企业经营管理水平的新生代企业家队伍，以民营企业家的“更新换代”再创浙江民营经济发展的新辉煌，为建设物质富裕精神富有现代化浙江作出新贡献。

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切实解决新生代企业家 培养的认识问题

改革开放以来，我省涌现出了一大批敢为人先、坚韧不拔、诚信为本、义行天下的优秀企业家，引领了民营经济的蓬勃发展。现在，伴随着改革开放而成长起来的第一代民营企业家，经过了30多年的艰苦奋斗、艰辛创业，大多年岁已高，代际传承的问题逐渐摆上日程。根据调查，第一代企业家希望子女接班的比例达到84%。这说明，在当前情况下，大多数民营企业仍将选择家族传承的方式来实现新老交替，“子承父业”依旧是主流传承模式。但与此相对应的是，子女接班的意愿却很低，明确表示愿意接班的仅占21.4%。这表明，浙江将有大约60%左右的民营企业将面临交班问题。

要破解“接班鸿沟”和“代际风险”，关键在于加强对新生代企业家的培养。对单个企业而言，新生代企业家的培养关系到企业和家族的荣辱兴衰；而对于所有民营企业和民营企业家这个群体而言，新生代企业家的培养关系到我省民营经济的可持续发展、关系到我省经济转型升级的成功与否。可以说，新生代企业家的培养不仅是民营企业的“家事”、“私事”，更是关系到我省经济社会发展的“大事”、“要事”，迫切需要从政府公共管理的高度来加以认真研究。

当前，新生代企业家多数具有海外留学经历，思维活跃、思想开放，具有老一代企业家所不曾拥有的国际视野，但在对国情的把握、对党的政策的理解、对传统道德的遵循方面还需要进一步加强。同时，与老一代民营企业家创业时期相比，新生代企业家虽然物质条件更好、起点更高，但面临的市场环境更复杂、竞争更激烈，所承担的压力更大、风险更高。例如，老一代企业家创业时面临的是一个短缺的市场，只要产品做出来，就会有销路；而新生代企业家面临的是一个充分竞争的市场，不仅要面对国内的饱和竞争，还要面对国外同行业的竞争。因此，我们不能仅仅从单个民营企业发展和简单财富传承的角度来看待企业传承的问题，而必须从全省民营经济发展的全局来思考和谋划新生代企业家培育问题。同时，我们还要重视那些年轻的、有发展潜力的自主创业者和海归创业人员，他们同样是新生代企业家群体中不可忽视的重要力量。因此，只有把新生代企业家队伍培养好、建设好，才能实现我省民营经济的可持续发展，才能实现加快经济转型升级的目标。

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准确把握新生代企业家 培养的目标定位问题

企业的传承，不仅是简单的财富和资产的传承，更是企业核心价值观和企业家精神的传承。老一代企业家凭借着“走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、尝遍千辛万苦”的“四千精神”，凭借着创业激情，成就了一番事业；新生代普遍接受过良好的文化教育，知识丰富、善于学习、视野开阔，具有较强的创新精神。我们要根据新生代企业家自身的实际特点和当前的形势任务，努力引导和培养他们成为“政治上有方向”、“经营上有本事”、“责任上有担当”、“文化上有内涵”的新生代企业家，成为中国特色社会主义事业的优秀建设者。

政治上有方向，就是要成为中国特色社会主义的建设者。老一代民营企业家受惠于党的改革开放政策，实现了个人价值，同时创造了巨大的社会财富，为建设中国特色社会主义作出了很大贡献。新生代企业家能不能保持正确政治方向，事关国家长治久安。广大新生代企业家要继承和发扬老一代企业家的优良传统，不断增进对党的信任、对人民的感情和对中国特色社会主义的认同，牢固树立中国特色社会主义共同理想，坚定不移地走中国特色社会主义道路，真正做到与党在思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行。

经营上有本事，就是要成为民营经济发展的接力者。当前和今后一个时期，要建设“两富”现代化浙江，就要不断创造体制机制新优势，推动民营经济继续做大做强，推动广大民营企业家继续创业创新。未来几年内，民营经济发展的“接力棒”将历史性地传到新生代企业家的手中，他们不仅要承担起促进企业健康发展的重担，更将扛起引领民营经济乃至浙江经济转型升级的重任。广大新生代企业家要学习传承前辈的创业激情和拼搏斗志，充分发挥视野开阔、思维活跃、知识全面的优势，通过建立现代企业制度和法人治理结构，切实提高企业核心竞争力和可持续发展能力，瞄准国际前沿，立足浙江实际，做大做强。

责任上有担当，就是要成为社会责任的担当者。浙江约60%的税收、70%的GDP、90%的新增就业岗位及80%的社会捐赠来自于民营企业，民营经济的发展直接关系到浙江的社会民生。在履行社会责任方面，老一代企业家发挥了很好的示范带头作用。今后，新生代企业家也将面临着如何履行家族责任、企业责任和社会责任的问题。从家族成员的角度看，继承家业、经营好家业是新生代企业家必须承担的责任；从企业家的角度看，新生代接班承载着将企业办好办久的责任；从富而思源、富而思进、富而思报的角度看，未来民营企业在推动社会进步、促进社会和谐中将扮演更加重要的角色，企业将承担起更多的社会责任。新生代企业家应把履行社会责任放在重要位置，切实做到感恩员工，不断改善员工的生产生活条件；感恩社会，勇于承担财富再分配的社会责任；感恩国家，为国家分担责任。

文化上有内涵，就是要成为浙商文化的传承者。浙江自古重商、经商、兴商风气浓厚。改革开放以来，浙江人秉承经商好贾的历史传统，抓住改革开放的历史机遇，苦心戮力、创业致富，形成了敢为人先、坚韧不拔、诚信为本、义行天下的精神品质，创造了浙商发展的新辉煌，使浙商成为享誉世界的群体和品牌。可以说，浙商文化是浙江民营经济发展过程中宝贵的人文积淀，是推动浙商发展的精神动力，是老一代企业家留给所有浙江人的共同精神财富。新生代企业家要继承和弘扬浙商精神，发展好具有时代特征的新浙商文化，确保浙商文化代代相传，让浙商创业创新的血脉源远流长。

04

积极探索新生代企业家 培养的路径问题

新生代企业家的培养是一项系统而复杂的工程，涉及到方方面面，既需要党委政府的重视支持、社会各界的关心呵护，更需要老一代企业家的教育引导和新生代群体的个人努力。

新生代企业家培养，首要的是高度重视接班规划。无论是对企业经营状况的熟悉、老一代企业家社会关系的继承，还是对企业文化的认同，都需要花费时间和精力去掌握。因此，及早制定接班规划就成为民营企业顺利传承的首要问题。现在虽然不少企业家都希望子女接班，但据省工商联调查，有41.7%的企业家没有认真思考并做过接班规划。老一代企业家要把企业传承问题纳入到企业的战略发展层面，未雨绸缪，尽早制定“传、帮、带”的交接规划，树立大胆交、主动交、彻底交的良好心态，加强沟通、磨合，实现企业有序传承发展。

新生代企业家培养，核心是建立健全现代企业制度和法人治理结构。在企业领导人交替过程中，企业的管理制度和法人治理结构起着非常重要的作用。一个稳定的管理班子、一套规范的管理制度，能够最大程度地减少领导者变动对企业产生的负面影响。老一代企业家有着很高的创业激情，但由于创业初期的实际情况，企业的重大决策权和日常管理权过于集中、个人在企业经营过程中影响过大，这不利于二代的顺利接班。老一代企业家要切实认识到，接班并不是一个人的接班，而是一个团队的接班。因此，要认真考虑家族企业社会化的问题，引入更多的优秀人才来参与企业经营，共同辅助培育新生代企业家成长。

新生代企业家培养，最现实的途径是注重教育和多岗位历练相结合。现在，老一代企业家都认识到了教育的重要性，不惜花重金送下一代到欧美等发达国家学习深造。但是仅仅把孩子送到国内外高等学府接受教育是远远不够的，更重要的是要培养新生代的吃苦精神，增加新生代的实战经验。一些管理经验表明，一个优秀接班人的培养需要5年以上的时间，这5年就是不断实践、不断历练，逐步提升能力的关键时期。因此，应特别重视多岗位历练特别是基层磨练，从企业生产抓起，从基层销售做起，深入一线，全面了解企业的实际运作情况，不断积累自身工作经验。这样，眼界和思路会更开阔，观察和分析问题也会更全面，同时也能很好地避免因“空降”接班人而引起的企业内部混乱。同时，作为新生代也要树立正确的理念，不要好高骛远，而应脚踏实地；不要理论说教，而应率先垂范。

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着力营造新生代企业家 培养的环境问题

造就一支高素质的新生代企业家队伍，必须有一个适合这个群体形成和发展的良好环境，这就需要我们各级党委、政府、人民团体、中介组织和社会各界形成合力，真正把新生代企业家的培育工作作为一项基础工程、战略工程、重点工程和希望工程来抓，让一大批新生代企业家尽快脱颖而出，为我省民营经济发展注入新的生机和活力。

要构筑组织平台，凝聚群体力量。各级党委、政府要把新生代企业家的培育工作摆上重要议事日程，精心组织，统筹安排。组织、统战、工商联、共青团等单位要充分发挥职能优势，密切配合，形成合力。要充分发挥工商联、共青团的作用，牵头组建多种形式的联谊组织，积极协助党委做好新生代企业家的培养和引导工作。

要加强教育引导，提升整体素质。要把新生代企业家的教育培训纳入到人才工作的整体规划，研究建立具有针对性、计划性的培训机制，设立专项资金，依托党校、行政学院、高校等机构和培训中心，由相关部门和组织来负责具体实施培训计划。要拓展教育手段，丰富教育内容，加强政治教育，增强政治把握能力，加快知识更新，增强经营管理能力，重视法制教育，增强应变能力，全面提升新生代企业家群体的综合素质。

要突出政治关爱，促进成长成才。要关心新生代企业家的政治成长，通过多种渠道切实提高政治待遇和社会影响力。要通过工商联等组织平台，鼓励和支持新生代企业家积极参政议政、建言献策。积极培育和发展符合入党条件的优秀新生代企业家加入党组织，更好地促进其健康成长。建立表彰激励机制，对新生代企业家中思想政治表现好、诚信守法、企业经营状况佳、创业创新能力强、履行社会责任多的人士进行表彰奖励，进一步激发创业创新激情，促进成长成才。

要注重舆论宣传，营造良好氛围。新生代企业家肩负着老一代企业家的殷切期望，承担着企业创新发展的重要责任，受到社会各界的极大关注，可以说是任务重、压力大，营造一个有利于新生代企业家健康成长的良好社会环境尤为重要。要充分发挥新闻媒体的正确舆论导向作用，发现、培养和树立一批新生代企业家先进典型，对其创业历程和先进事迹进行宣传，进一步激发新生代企业家自身的社会责任感和历史使命感，促进企业健康快速发展。要大力宣传中央和我省促进浙商创业创新的相关政策措施，加大对新生代企业家创业发展的扶持和服务力度，优化配套政策，努力在全社会形成推动新生代企业家创业创新的浓厚氛围。

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李强曾强调：新生代企业家的使命是成为“创新一代”

李强十分关注新生代企业家创新创业，近年来已先后４次进行专题调研。他先后来到了九言科技公司、蘑菇街，详细了解企业经营状况，勉励他们锐意创新、潜心实干，进一步做大做强。随后，他主持召开新生代企业家座谈会。与会企业家大多是80后、90后，却已在电商、时尚、物流、金融、高端制造等领域闯出了一片天。他们畅谈了创业的经历和未来谋划，并对政府优化服务等方面提出意见建议。李强与大家互动交流，现场气氛轻松、热烈。他说，与大家座谈交流，感受到了年轻人的生机和活力，感觉到了创新创业的热度和激情，让人看到了浙江发展的希望。

李强指出，浙江经济的未来离不开新生代企业家的担当，新生代企业家成为“创新一代”是转型发展与创新发展的关键。他说，从国际经验来看，没有“创新一代”就不可能有产业的变革和经济的腾飞；从发展机遇来看，新常态下的“双创”为新生代企业家提供了广阔舞台；从浙江现实来看，经济转型发展需要新生代企业家。相信新生代企业家有条件、有能力成为“创新一代”，扛起浙江经济乃至中国经济创新发展的大旗。

李强强调，“创新一代”要继承浙商传统，更要勇于投身变革，形成浙江新的竞争优势。他寄语“创新一代”既要仰望星空、有创业梦想，也要脚踏实地、有实干精神，牢固树立互联网思维，培育精益求精的工匠精神，在践行“互联网+”战略、做强互联网经济中有新作为，力争当细分领域的冠军、“浙江制造”甚至“中国制造”的新标杆；既要关注企业经营、注重企业战略，也要遵循产业演变、搭准产业脉搏，抓住全省大力发展七大产业的机遇，对标国内外先进企业，细化精准产业定位，努力成为七大产业领域的领军企业；既要传承好浙商精神，也要具有国际视野，培养提升全球化资源整合能力，加快产业链价值链全球布局。

李强指出，保护年轻人的创业激情，就是保护浙商的创造力。浙江将强化制度供给，把创业环境营造得更优、创新平台打造得更好、扶持政策制定得更到位，努力成为全国人才创业高地，为“创新一代”成长提供更好的“阳光雨露”，让一大批破土的幼苗长成参天大树。