北美求职60秒：面试中的行为问题考察有什么作用？（8月第3周）
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面试中的行为问题考察有什么作用？
求职中行为面试（Behavioral Interview）的目的是评估候选人过去在特定情况下的行为方式，作为其未来表现和对特定工作角色的适合性的指标。与注重假设问题或一般技能的传统面试不同，行为面试深入研究候选人过去的经历和行为，以收集他们能力和品质的具体例子。面试官希望了解候选人解决问题的能力、沟通能力、团队合作、领导素质、适应能力等，所有这些都基于现实场景。
行为访谈建立在这样的理念之上：过去的行为可以很好地预测未来的行为。基本假设是，候选人过去处理情况的方式可以帮助他们了解他们在所申请的工作中如何处理类似情况。这种方法特别受欢迎，因为它旨在收集候选人技能、能力和适合该职位的客观证据。
通过使用行为面试，雇主可以：
预测表现：过去表现出相关技能和品质的候选人更有可能在新职位的类似情况下表现出色。
评估文化契合度：候选人应对挑战和与同事互动的方式可以揭示他们与公司价值观和文化的契合程度。
减少偏见：行为面试依赖于候选人过去经历的客观信息，有助于减少招聘过程中的偏见。
验证简历陈述：雇主可以通过询问应聘者成就的具体例子来验证简历中陈述的信息的准确性。
提供切实的证据：行为面试提供具体的例子，使面试官更容易客观地评估和比较候选人。
对于准备行为面试的候选人来说，回顾他们过去的经历并确定能够展示与工作相关的技能和素质的情况非常重要。使用 STAR（情况、任务、行动、结果）方法可以帮助他们以清晰、有组织的方式构建问题的答案。对于行为面试来讲，没有标准答案，没有对错之分，如何突出自己的个人特质，证明自己适合这个岗位，同时能够展示自己的优势所在，是突破行为面试的关键。
我们来看一下进入2023年8月第3周，AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据：
Data Analyst 数据分析师周中平均每日发布岗位数量达到11215，比前一周日均减少了1791岗位；降幅13.77%；
Business Analyst 商业分析师达到4305，比前一周日均减少了477个岗位；降幅9.98%；
Product Analyst 产品分析师达到1338，比前一周日均减少了201个岗位；降幅13.05%；
Marketing Analyst营销分析师达到1441，比前一周日均减少了73个岗位；降幅4.81%；
Data Scientist 数据科学家达到7447，比前一周日均减少了231岗位；降幅3.21%；
过去一周，数据类岗位的开放情况依旧不乐观，每个岗位都继续了下滑的趋势，尽管下滑比例不大，但是持续下滑的迹象仍然加剧了大家对于秋招季的市场担忧。目前的数据水平，已经突破了2023年1月以来的最低值，希望接下来能尽快恢复，为大家提供更多的岗位机会。
我们来看一下进入2023年8月第3周，AI聘团队对于北美软件开发岗位的每日发布情况的追踪数据：
Software Engineer 软件工程师周中平均每日发布岗位数量达到8617，比前一周日均减少了76个岗位；降幅0.87%；
Front-End Engineer 前端工程师周中平均每日发布岗位数量达到1765，比前一周日均减少了168个岗位；降幅8.69%；
Back-End Engineer 后端工程师周中平均每日发布岗位数量达到1028，比前一周日均减少了297个岗位；降幅22.4%；
开发类岗位在过去一周依然没有好转，软件工程师岗位开放数量与前两周基本保持一致，后端工程师下滑幅度较大。近几周的数量是2023年以来的最低点，我们会继续关注接下来的走势，为大家提供最新的信息支持。
本周六，8月26日，美西时间下午6:00-7:00，我们将为大家带来2023秋招拿面试难度加大，求职者如何破局的讲座。
很多求职者也发现今年拿面试的难度越来越大，在面对很多不确定因素的大环境下，求职者应该如何做好求职规划，应当提前做哪些准备，怎样才能提高拿面试的机会呢?
本期讲座，我们邀请到了资深人力资源专家和行业导师，一起来为大家分析目前的求职市场状况，解读23年求职市场的发展趋势，以及针对如何提高面试回复率，给大家提供专业的指导意见。
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