北美求职60秒：公司招聘的渠道哪个优先级更高？（8月第4周）

在填补空缺岗位的过程中，公司会通过各种招聘渠道来寻找职位空缺的候选人。招聘渠道的选择取决于多种因素，包括公司的需求、工作性质、目标候选人库和可用资源。公司的招聘渠道，按照通常的优先级排序，通常会包含以下几个种类：

1. 内部员工推荐：员工推荐可能是一个有价值的招聘渠道。公司鼓励现有员工从他们的网络中推荐潜在的候选人。推荐通常会被优先考虑，因为它们来自值得信赖的员工的推荐，而且往往有更高的保留率。通常会根据推荐候选人是否适合公司文化、技能和资格进行评估。

2. 招聘机构和猎头公司：公司可以与招聘机构或猎头公司合作，帮助识别和筛选潜在的候选人。这些机构可以接触到更广泛的候选人网络，并且可以在将申请人介绍给公司之前对其进行预先筛选。机构推荐的候选人在被推荐给公司之前通常会经过审查其适合性。

3. 网络平台：公司经常在热门的招聘网站、公司网站和 LinkedIn 等专业网络平台上发布职位空缺。他们通过审查简历、求职信和在线个人资料从这些平台上选择技能、资格和经验符合工作要求的候选人。自动申请人跟踪系统 (ATS) 通常用于根据申请中提到的关键字、技能和资格来过滤和筛选候选人。

4. 校园招聘：对于初级职位和实习，企业经常到大学和学院进行校园招聘。他们根据候选人的学业成绩、相关课程、课外活动和成长潜力来选择候选人。校园招聘是企业识别和培养年轻人才的一种方式。

5. 社交活动和行业会议：公司参加社交活动、行业会议和招聘会，与潜在候选人建立联系。这些活动提供了与候选人面对面交流并评估他们的人际交往能力、对该领域的热情以及整体文化契合度的机会。

6. 社交媒体：公司还利用社交媒体平台与潜在候选人互动。他们可能会接触那些在网上拥有强大影响力并在相关领域表现出专业知识的候选人。社交媒体可以深入了解候选人的沟通技巧、思想领导力以及与公司价值观的一致性。

7. 直接申请：一些候选人主动通过公司网站或主动发送简历向公司提出申请。公司根据候选人的资格、经验和对空缺职位的潜在适合性来审查这些申请。但在某些情况下，由于收到的申请数量较多且需要有效筛选，直接申请可能会被给予较低的优先级。

8. 多元化和包容性举措：公司可能会与注重多元化和包容性的组织合作，以吸引来自代表性不足背景的候选人。这些举措可以包括招聘会、与注重多元化的组织建立伙伴关系以及有针对性的外展工作。

一般来说，从不同招聘渠道选择候选人的决定涉及多种因素，例如候选人的技能、资历、文化契合度、成长潜力以及与公司价值观和目标的一致性。公司经常使用这些招聘渠道的组合来广泛撒网并找到最适合其职位空缺的候选人。同时，根据公司的行业、规模、地点和具体招聘需求，招聘渠道的优先级可能会有很大差异。没有一刀切的答案，因为不同的公司可能会根据自己的独特情况优先考虑不同的渠道。