4个技巧，告诉你如何成功转岗/换赛道

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最近朋友经历了一次职场变动，因为公司要将深圳运营商务团队迁回总部，对深圳员工来说是一次大动荡。

深圳团队多为广东本地人或是已选择在深圳定居的外地人，让大家去北京工作这一决策未得到员工的响应。

摆在员工面前只有3种选择——转岗、“搬迁”北京或是主动辞职走人。

运营和商务团队有不少员工已面临或即将面临35岁危机，过去十几年他们都只有运营商务的工作经历，这导致一小部分人即便想转岗，但由于没有相关工作经验也无法转岗。

朋友是当中唯一一个转岗成功的人。

转岗一事尘埃落定后，我找朋友深入了解他能成功转岗的底层原因。

未雨绸缪，提前储备知识能力

我们常说未雨绸缪，活到老学到老，其实是为规避风险而提前积攒能力筹码。

为什么互联网人有35岁危机，为什么企业优先淘汰35岁员工？

这点好理解。

前几年企业通过高薪拉拢了许多顶尖人才，互联网薪资比其他行业要高得多。

随着职场人年纪的增长，年限越长工作精力下降加上婚姻家庭原因，不少职场人逐渐变成职场老油条。工资高但能力和创意跟不上企业发展，投产比不断下降。

而新生代职场人提前学习了多栖技能，薪资相对低且活力创意十足。虽工作资历低比不少老员工但好好培养可快速成为骨干，对35岁职场人来说这是最致命的一击。

没有企业愿意将钱投资在效益低的人身上，开企业不是做慈善，德不配位就要被淘汰。对比某招聘网站上的找人薪酬和能力需求，便可预测35岁危机会席卷各行各业。

朋友在27岁时就有强烈的35岁危机，于是报班学习了不少跨岗位的专业知识。在上一家公司工作甚至自荐兼任产品经理（即领一份薪水干两份活），让他提前拥有三年产品经理的工作经验。这是他能够成功转岗的最重要原因。

找寻自己的职场赛道

很多人说：“我也想提前布局为以后储备能力抵抗风险，可是我不知道该往哪个方向使力也不知道该如何选择？”

一代宗师里有一句至理名言：“见自己、见众生、见天地。”从另一层面理解这句话，即要将自己和时代结合起来，找到适合自己又有潜力的工作。

如何找到适合自己而又有潜力的职业赛道？给大家分享一个小技巧，建议按以下步骤实践操作：

1. 先写下你知道的大趋势，或你所知道的大的国家政策

比如碳中和、5G、数字中国、一带一路、健康中国、web3.0、人工智能、车基、乡村振兴、冰雪运动、双减政策……

这些趋势或政策，是未来5年或10年国家和企业会重点发力的项目，人力财力物力上会得到大力支持，是选择好项目和好赛道的优先关注点。

2. 将你从事的岗位或你就读的专业方向结合“特定趋势”进行搜索查询

比如我从事的是产品经理的工作，在百度搜索中输入“产品经理+健康中国”，会搜出一系列相关文章，从中可了解到许多企业最新的计划、投入、方向……除此以外，建议你在微信搜索中也输入同样的关键词对比搜索到的结果，更好辅佐自己探索职业方向。

以我搜索的关键词为例，从中可了解到国家和企业在健康赛道上投入的人力物力，产品经理是B端为主还是C端为主，发力方向是在社会应急还是药品还是医疗器械上，岗位需求有哪些？都能了解到大概。以此作为轴心，向目标赛道N公里以内扫视关联岗位。

3. 关注城市规划报告，提前布局

关注国家和各个地方的十四五规划，以深圳“十四五”规划为例，纲要指出要提升城市功能品质和综合承载力，深圳都市核心区扩容提质。另外在交通、教育、医疗、住房等方面也做了很多规划，比如：

从这份规划可见，未来几年深圳幼师、医生护士、建筑师、施工队等会有大量岗位需求，这是提前布局的一些方向性指引。

4. 找到自己喜好的职业，打造自己的核心竞争力

许多人终其一生也无法找到自己感兴趣的事业，而有些人却早早就找到自己热爱的并为之打造自己的竞争力。找到喜欢的事物对某些人而言很难，我们也希望通过一些小技巧帮助你早点发现自己热爱的事业。

A. 将你目前所从事的岗位，搭配你想尝试的岗位工作，形成新岗位竞争力

B.将你目前所从事的岗位，搭配你想提升的专业能力，形成新专业壁垒

C. 将你目前所从事的岗位，搭配你的爱好，并选择一个细分领域，形成新的精分赛道

明天和意外，我们无法预知哪一个先降临。提前学习技能总不是坏事，你今天所付出的所有努力总有一天能派上用场。

假如此刻你也遭遇跟我朋友公司员工一样的危机，请你也不要气馁。只要你愿意，从哪一刻开始学习补课都不迟，无非就是晚一点找到自愿为之奋斗的工作而已。不过在此之前，建议你要好好计算一笔账。

如果此刻，你被告知你fired了，你手上是否拥有6个月的工资，可抵抗漫长的换工作成本？

又或者此刻如果你决定要创业了，你手上是否拥有18个工资，可供你在创业要耗费的各项成本？

这是非常现实的问题，但又是此刻你不得不马上做的事情。