华裔在美国的不公，除了升学更多的是在职场？

升学还相对好点，的确有些不公平。但是至少T5亚裔的比例已经远远远远高于在人群中的比例了。
不过在职场，亚裔几乎没有升学这种压倒性优势。这到底是为什么？难道优秀的亚裔到了T5就平庸了，还是亚裔真的没有职场上牛人的重要personalities？
如果有这些personality的话，亚裔并没有升学压倒性优势，说明更多的的不公平在职场，这个才是斗争的重点。
如果没有这些personality的话，说明T5并不能够点石成金。去了T5，除了浪费钱，对职业的发展帮助并不大，其他族裔后来居上。那么亚裔天天鸡娃的目的，就是为了进T5，然后高开低走，被其他族裔碾压吗？
我周围有ABC娃很多T5，看似没有多少职场达人。职场达人一般毕业后的前几年就能看到成果，都是火箭性上升，没有几个是需要10几年才能见到成果的。非常沮丧的是，这些T5的孩子好像在职场上并没有风生水起。
讨论一下，职场上到底有多少不公平？是不是这些不公平阻挡了亚裔孩子的发展？能够打官司解决这些职场不公平吗？

你的讨论点， 逻辑线条， 槽点太多， 不忍评论

你的讨论点， 逻辑线条， 槽点太多， 不忍评论
pwwq 发表于 2023-07-01 10:41

你是怎么做到大部分帖子都稳占二楼的？ 这么闲么？每个帖子都看？

你是怎么做到大部分帖子都稳占二楼的？ 这么闲么？每个帖子都看？
joyce612 发表于 2023-07-01 10:43

在外面陪孩子体育锻炼比赛
我就是刷手机

在外面陪孩子体育锻炼比赛
我就是刷手机
pwwq 发表于 2023-07-01 10:44

我说呢….😂

你的讨论点， 逻辑线条， 槽点太多， 不忍评论
pwwq 发表于 2023-07-01 10:41

刻薄不等于睿智

刻薄不等于睿智
superdog97 发表于 2023-07-01 11:40

因为歪哥已经建立了睿智的信用以后， 就可以时不时的耍大牌刻薄一下了。

系统性歧视

1，少数族裔职场受歧视本来就是客观存在的。 2，华人人口增加时近二十三十年的事情，以第一代移民为主，ABC还没有大规模进入视线。

我说呢….😂
joyce612 发表于 2023-07-01 10:45

估计英文很差，跟当地家长打不成一块，只好在旁边猛刷手机度日

其实还好，亚裔平均收入比别的族裔高。

1，少数族裔职场受歧视本来就是客观存在的。 2，华人人口增加时近二十三十年的事情，以第一代移民为主，ABC还没有大规模进入视线。
EbbieV 发表于 2023-07-01 11:45

ABC职场上远不如一代

人又少 又不团结 自作孽罢了

因为歪哥已经建立了睿智的信用以后， 就可以时不时的耍大牌刻薄一下了。
EbbieV 发表于 2023-07-01 11:42

这个ID, pwwq, 不是歪哥 (pwwp). 歪哥的头像很有特点，他好久没出来过了。

ABC职场上远不如一代
cannie 发表于 2023-07-01 11:47

因为年龄还没有到，
年轻就能出头的职业体育领域，已经有越来越多的二代出人头地了， 大家讨厌的谷爱琳和大家喜欢的Nathan，他们取得的成就，哪个一代比得上？ 好吧，这话也是欺负人，因为一代也早过了干体育的黄金年龄。

在高中就开始有不公和歧视了。

认识的牛人都成功了，觉得不公平的都是自以为牛的。

职场也有性格问题，abc男娃没印度裔白人那么能说会道。能说会道的也有慢慢爬上去的。但总体不如白人印度裔爬得快

职场不像学校没有一个统一衡量的标准,很难防止歧视. 少数名族到哪里都是受歧视的. 我觉得华裔唯一能做的就是学习其他少数民族抱团, 本来就没有公平.

因为年龄还没有到，
年轻就能出头的职业体育领域，已经有越来越多的二代出人头地了， 大家讨厌的谷爱琳和大家喜欢的Nathan，他们取得的成就，哪个一代比得上？ 好吧，这话也是欺负人，因为一代也早过了干体育的黄金年龄。
EbbieV 发表于 2023-07-01 11:52

这不是扯淡吗。一代是靠体育出国的吗

别甩锅孩子了。你们大人的职场升迁如何？

其实还好，亚裔平均收入比别的族裔高。
Fanfuliao 发表于 2023-07-01 11:46

同样学历和工作，亚裔收入远低于白人

职场也有性格问题，abc男娃没印度裔白人那么能说会道。能说会道的也有慢慢爬上去的。但总体不如白人印度裔爬得快
Zigzag123 发表于 2023-07-01 11:57

跟个越南裔的男的挺熟的，一个组里的. 他梦想就是爬高位，自身技术一流，年年拿到high performance. 到处社交， 参加公司各种聚会, 也深谙拍老板马屁的重要性，没有不好意思过，见到个老板就拍。 最后下场，升职没升到，公司”优化”， 被layoff 了。
另外一个白男，6呎高，烂校，进来做短期合同工。很多东西都不懂。往白老板那里凑了凑，没几个月就被雇进来了。 别的合同工熬7，8年都熬不进去。

对名校来说根本就看不上小镇做题家。亚裔把孩子培养成做题家，当然从起步就限制住了

在高中就开始有不公和歧视了。
Gunainai 发表于 2023-07-01 11:53

小学就有了。

跟个越南裔的男的挺熟的，一个组里的. 他梦想就是爬高位，自身技术一流，年年拿到high performance. 到处社交， 参加公司各种聚会, 也深谙拍老板马屁的重要性，没有不好意思过，见到个老板就拍。 最后下场，升职没升到，公司”优化”， 被layoff 了。
另外一个白男，6呎高，烂校，进来做短期合同工。很多东西都不懂。往白老板那里凑了凑，没几个月就被雇进来了。 别的合同工熬7，8年都熬不进去。
Fhb 发表于 2023-07-01 12:11

需要有人干活，有人当领导

ABC职场上远不如一代
cannie 发表于 2023-07-01 11:47

是这样。一代是带着国内廉价高等教育资本来的，又经过学历 自驱力 甚至家境的多重筛选，才勉强混成现在这样
二代智力跟家境都均值回归了，文化上又仍然被当做外国人。

对名校来说根本就看不上小镇做题家。亚裔把孩子培养成做题家，当然从起步就限制住了
teabucket 发表于 2023-07-01 12:13

说这种蠢话的有没有想过，你一身黄皮去跟别人凑一起玩leadership，别人搭理你吗？

在种族多样的职场上，白人看见个白人就使劲提拔，觉得那是自己人，怎么看怎么顺眼。只要蒙混的过去，顺眼就是唯一标准。双标毫无底线，反正他们从小就练习justify自己的观点，各种说辞信手拈来。
少数族裔要是能舔到他们那个路子上，也可以加分很多，就跟上学一样，要多考很多分

对名校来说根本就看不上小镇做题家。亚裔把孩子培养成做题家，当然从起步就限制住了
teabucket 发表于 2023-07-01 12:13

呵呵，看不上就看不上，有本事就不要高科技移民，就靠名校毕业生撑起美国得了。现实是，嘴上看不上，行动上看得上。

跟个越南裔的男的挺熟的，一个组里的. 他梦想就是爬高位，自身技术一流，年年拿到high performance. 到处社交， 参加公司各种聚会, 也深谙拍老板马屁的重要性，没有不好意思过，见到个老板就拍。 最后下场，升职没升到，公司”优化”， 被layoff 了。
另外一个白男，6呎高，烂校，进来做短期合同工。很多东西都不懂。往白老板那里凑了凑，没几个月就被雇进来了。 别的合同工熬7，8年都熬不进去。
Fhb 发表于 2023-07-01 12:11

这个越南裔小哥太亏了，还不如躺平呢。

科技公司里，abc几年就升到中层管理的很多啊
这个帖子里的结论都是怎么得出的

跟个越南裔的男的挺熟的，一个组里的. 他梦想就是爬高位，自身技术一流，年年拿到high performance. 到处社交， 参加公司各种聚会, 也深谙拍老板马屁的重要性，没有不好意思过，见到个老板就拍。 最后下场，升职没升到，公司”优化”， 被layoff 了。
另外一个白男，6呎高，烂校，进来做短期合同工。很多东西都不懂。往白老板那里凑了凑，没几个月就被雇进来了。 别的合同工熬7，8年都熬不进去。
Fhb 发表于 2023-07-01 12:11

拍马屁绝对要技术过关，拍于无形。能被旁人看出来的都是拍失败的。

不管多少代以后，华裔都不可能进入上层建筑的核心领域，在公司做到吗内急和导演没啥问题，还有就是技术商业和各专业领域做到极致是没问题的。西裔人口够多了吧，上层建筑依然没戏，这个你懂的。还有美国本身的移民政策加上中国强大以后，华裔永远是极少数族裔

美国社会的white supremacy 的价值观，value 不符合大多数华人的profile

其实还好，亚裔平均收入比别的族裔高。
Fanfuliao 发表于 2023-07-01 11:46

按同等学学历算，简直就是在谷底

回复 1楼superdog97的帖子
职场发展几十年，肯定比大学对人的影响更大。当然大学是敲门砖，但这块砖也不是万能的，毕竟在美国读一个好大学也不难，主要是因为好大学多。在职场如果没有AA作为抓手，其实很难让亚裔越走越高，毕竟公司是人家创办的，说你不行你就是不行，没啥可犟嘴的，毕竟不是每年升职加薪前都要考sat的…….这个道理大家其实都懂。考试成绩不是万能的。大家都一门心思去刷题考试的社会除了变卷，没有任何创造力。

反对一下 职场abc特别是名校的 明显比一代移民爬升速度快多了啊 美国学校培养出来的 mental model就和一代老中不一样 不会安于做老黄牛勤勤恳恳不争不抢的 其实华裔不能仅仅安于在公司爬ladder 看看现在多少startup就是非常年轻的abc们在搞 未来非常有可能出现小扎级别的人物 绝对可期！

因为歪哥已经建立了睿智的信用以后， 就可以时不时的耍大牌刻薄一下了。
EbbieV 发表于 2023-07-01 11:42

忍不住提醒一下。刻薄的这个不是歪哥。
最后一个字母不一样。

北美职场的leadership就是毒鸡汤。都是各种族自己人提拔自己人；大家都墨认了。但这种毒瘤总有发作的时候；华裔目前靠高学历；高技术从事技术管理；
走着瞧吧，这种有毒的leadership总有混不下去的时候；

呵呵，看不上就看不上，有本事就不要高科技移民，就靠名校毕业生撑起美国得了。现实是，嘴上看不上，行动上看得上。
Fanfuliao 发表于 2023-07-01 12:36

移民做事比白皮更productive, 绝对的；白皮只有一个优势就是会说；

回复 1楼superdog97的帖子
职场发展几十年，肯定比大学对人的影响更大。当然大学是敲门砖，但这块砖也不是万能的，毕竟在美国读一个好大学也不难，主要是因为好大学多。在职场如果没有AA作为抓手，其实很难让亚裔越走越高，毕竟公司是人家创办的，说你不行你就是不行，没啥可犟嘴的，毕竟不是每年升职加薪前都要考sat的…….这个道理大家其实都懂。考试成绩不是万能的。大家都一门心思去刷题考试的社会除了变卷，没有任何创造力。
Suiyuejinghai 发表于 2023-07-01 13:00

没创造力？加拿大的第一代移民很多也是混职场不顺，但据我所知，很多人手握10套以上的出租房，50出头就退休了。难道是没有创造力吗？

跟个越南裔的男的挺熟的，一个组里的. 他梦想就是爬高位，自身技术一流，年年拿到high performance. 到处社交， 参加公司各种聚会, 也深谙拍老板马屁的重要性，没有不好意思过，见到个老板就拍。 最后下场，升职没升到，公司”优化”， 被layoff 了。
另外一个白男，6呎高，烂校，进来做短期合同工。很多东西都不懂。往白老板那里凑了凑，没几个月就被雇进来了。 别的合同工熬7，8年都熬不进去。
Fhb 发表于 2023-07-01 12:11

这个真是没办法，自家人提拔自家人，这个才真是系统性歧视。升学能够把官司打到高院，就算以后T5多收亚裔，混职场的时候，亚裔还是处处受人牵制，打压。这才是前途渺茫，感觉非常不好。
亚裔必须付出更多，才能有白人相同的待遇。真希望以后混得好的亚裔能够拉自家人一把。

移民做事比白皮更productive, 绝对的；白皮只有一个优势就是会说；
Aywl 发表于 2023-07-01 17:44

上次不是说debate 好多亚裔吗？我们学校也是这样，80%的debate club 是亚裔。按理说，亚裔会说的也不少。如果上面没有伯乐，亚裔这些千里马也难以施展。

上次不是说debate 好多亚裔吗？我们学校也是这样，80%的debate club 是亚裔。按理说，亚裔会说的也不少。如果上面没有伯乐，亚裔这些千里马也难以施展。
superdog97 发表于 2023-07-01 18:23

上面没人拉才是主因；

同样学历和工作，亚裔收入远低于白人
shaohuacrystal 发表于 2023-07-01 12:02

还有西非裔

回复 1楼superdog97的帖子
请问为什么是否职场达人5年就能看出来？有些人进了渣公司为了身份忍很多年的，5年后跳槽又是一条好汉，不明白你这个5年混不出头就没希望的结论是哪里来的，有什么数据支持吗？

拍马屁绝对要技术过关，拍于无形。能被旁人看出来的都是拍失败的。
uglyduck 发表于 2023-07-01 12:52

社会混久了都能看得出来。只是拍马屁也要双向奔赴

说说我的感受，除华裔以外，其他种族都在奔leadership, 基本上就是表现自己，kiss up 直接上司；拉帮结派……，抢credit;
第一代移民最致命的弱点就是英语；基本无法改变口音了；但我们的数理化基础很强；干脆主功核心技术；让自己成为不可替代的人，leader也得让你三分；我的亲身体验；

回复 1楼superdog97的帖子
俺们这嘎达出了好多t5的孩子，和楼主观察的一样，没有多少职场达人业界精英，t5的abc也就那么一回事，一辈子最风光的也就是考大学了

回复 1楼superdog97的帖子
t5 和 职场达人有直接关系么？
混职场 和学历 没有直接 关系

大华府这里， 律所/四大里，知道几个韩国人，位置爬得很高， 毕业学校就是 马大，Uva这一类公校，
所以，不要把所有的事情都一股脑 往肤色上扔，也不要 维 牛校 轮，社会很大
没有任何意义，
普通学校，烙印，小巴，脑子灵光，机遇好，在一个地区 都有不错的位置，

我觉得华人有误区， 还停留在旧中国中举了（进了好大学）= 以后发展就会好。 所以一代移民培养孩子 基本都是冲着怎么进名校。 但是，现实中 各个大公司， 这里的大公司不至马工公司， 还有各种制造业，银行，等等， 绝大多数大boss还真不是特别名校毕业的.....我们公司著名车企， 几个executive leadership的位置， 还有各个director 都是板上看不上的州立出来的.....

跟个越南裔的男的挺熟的，一个组里的. 他梦想就是爬高位，自身技术一流，年年拿到high performance. 到处社交， 参加公司各种聚会, 也深谙拍老板马屁的重要性，没有不好意思过，见到个老板就拍。 最后下场，升职没升到，公司”优化”， 被layoff 了。
另外一个白男，6呎高，烂校，进来做短期合同工。很多东西都不懂。往白老板那里凑了凑，没几个月就被雇进来了。 别的合同工熬7，8年都熬不进去。
Fhb 发表于 2023-07-01 12:11

职场才是真的歧视也没处告，hr一般站老板那

我觉得华人有误区， 还停留在旧中国中举了（进了好大学）= 以后发展就会好。 所以一代移民培养孩子 基本都是冲着怎么进名校。 但是，现实中 各个大公司， 这里的大公司不至马工公司， 还有各种制造业，银行，等等， 绝大多数大boss还真不是特别名校毕业的.....我们公司著名车企， 几个executive leadership的位置， 还有各个director 都是板上看不上的州立出来的.....
ginger227 发表于 2023-07-01 20:16

是的
简单的不能再简单 的 道理和现实

回复 1楼superdog97的帖子
不说别的吧，如果法考题完全merit based那应该半壁江山是亚裔

不能靠嘴忽悠的职位很多亚裔 明明干着最重要的活，却做不到最高层领导 美国本来就是白人天下 看开会清一色白男坐在台上，哎 平等权利的路还是很远很远的

亚裔职场比非裔难混多了

回复 57楼dandan2012的帖子
坐到台上的基本是VP以上了吧，那华裔基本寥寥无几了，不管几代

ABC职场上远不如一代
cannie 发表于 2023-07-01 11:47

大批留学过来的下一代ABC才刚刚步入职场吧

上次不是说debate 好多亚裔吗？我们学校也是这样，80%的debate club 是亚裔。按理说，亚裔会说的也不少。如果上面没有伯乐，亚裔这些千里马也难以施展。
superdog97 发表于 2023-07-01 18:23

debate可能锻炼说话不怯场，但是感觉锻炼不了情商。周围人里看，混的不错的，即便是英语口语很差的一代，都是情商挺高的。

大批留学过来的下一代ABC才刚刚步入职场吧
xixilu 发表于 2023-07-01 22:50

我混过的几个大公司，职场达人40岁基本得VP，30岁左右得director。本科毕业几年，很快人家就是公司培养对象，手下已经管好几个人了，混得好的白男白女基本都是这个时间表。
职场起步前几年最重要，跟对人，有人欣赏比啥都重要。不然就得安安心心做技术，职场生涯能够一眼望到头。如果能安心过小日子，也不错。

说实话，印度裔在职场就混得比华裔好。别什么都怪到歧视头上。情商这一块，是华裔的短板。升值不就是要老板喜欢你吗？你还能强迫别人喜欢你吗？入学不公平还能去打官司，不给你升值你能去打官司吗？

跟个越南裔的男的挺熟的，一个组里的. 他梦想就是爬高位，自身技术一流，年年拿到high performance. 到处社交， 参加公司各种聚会, 也深谙拍老板马屁的重要性，没有不好意思过，见到个老板就拍。 最后下场，升职没升到，公司”优化”， 被layoff 了。
另外一个白男，6呎高，烂校，进来做短期合同工。很多东西都不懂。往白老板那里凑了凑，没几个月就被雇进来了。 别的合同工熬7，8年都熬不进去。
Fhb 发表于 2023-07-01 12:11

所以我们华人招人，一别招白男，二多招亚裔

升学还相对好点，的确有些不公平。但是至少T5亚裔的比例已经远远远远高于在人群中的比例了。
不过在职场，亚裔几乎没有升学这种压倒性优势。这到底是为什么？难道优秀的亚裔到了T5就平庸了，还是亚裔真的没有职场上牛人的重要personalities？
如果有这些personality的话，亚裔并没有升学压倒性优势，说明更多的的不公平在职场，这个才是斗争的重点。
如果没有这些personality的话，说明T5并不能够点石成金。去了T5，除了浪费钱，对职业的发展帮助并不大，其他族裔后来居上。那么亚裔天天鸡娃的目的，就是为了进T5，然后高开低走，被其他族裔碾压吗？
我周围有ABC娃很多T5，看似没有多少职场达人。职场达人一般毕业后的前几年就能看到成果，都是火箭性上升，没有几个是需要10几年才能见到成果的。非常沮丧的是，这些T5的孩子好像在职场上并没有风生水起。
讨论一下，职场上到底有多少不公平？是不是这些不公平阻挡了亚裔孩子的发展？能够打官司解决这些职场不公平吗？
superdog97 发表于 2023-07-01 10:39

跟我认识的一个菲律宾的人很像。能力很强，情商也很高，可惜白蠢男抽抽往上升，他就是永远升不上去。

亚裔肯定是受排挤的除非他们做的比别人好很多. 但是大多数亚裔也没有比白人好很多, 所以就爬不上去. 要求别族帮你完全不可能也反人性. 唯一就是多自己开公司和照顾同族的人.

根本一点就是白人国家，高层全被白人把持，白人长久以来都视黄人为rival，视印度人为家奴，因为征战全世界殖民了印度殖民了非洲，唯独征服不了东亚，包括中日韩越。 不是语言不是情商，咱们真不用自我检讨，白人的潜意识的戒心和敌意，你们难道从没有遇过体会过吗？ 读书的时候，第一堂课亚裔就被班上一个高个金发白女针锋相对，诸多刁难，再明白不过了

职场不像学校没有一个统一衡量的标准,很难防止歧视. 少数名族到哪里都是受歧视的. 我觉得华裔唯一能做的就是学习其他少数民族抱团, 本来就没有公平.
Livewell 发表于 2023-07-01 11:57

有道理呀！

回复 67楼的帖子
正解，尤其是东亚裔男性。这个版太多的大妈可能也有大叔都是屁股决定脑袋搞不清轻重，天天讲要融入。日韩是铁杆盟友了吧，有几个日裔韩裔混出头的

所以更要好好工作好好杠那些不好的人

大厂也是白人升得快是真的。 我直线领导是个东南亚人， 看上去很儒雅。技术和管理水平都比他直线的德国白人强。 无奈就是白人容易升职。

在种族多样的职场上，白人看见个白人就使劲提拔，觉得那是自己人，怎么看怎么顺眼。只要蒙混的过去，顺眼就是唯一标准。双标毫无底线，反正他们从小就练习justify自己的观点，各种说辞信手拈来。
少数族裔要是能舔到他们那个路子上，也可以加分很多，就跟上学一样，要多考很多分
猪舌头 发表于 2023-07-01 12:32

是的，白人提拔白人基本上和印度人提拔印度人一样没底线。 我上份工作，一个aa学历的白女，一开始就是作生产线 line leader， 2年内提拔到 product manager。你能想象吗？

科技公司里，abc几年就升到中层管理的很多啊
这个帖子里的结论都是怎么得出的
你信吗 发表于 2023-07-01 12:48

科技公司看亚裔基数大啊，你来我们这种大农村传统产业看看， 管理层中层以上都是white boy club

不管多少代以后，华裔都不可能进入上层建筑的核心领域，在公司做到吗内急和导演没啥问题，还有就是技术商业和各专业领域做到极致是没问题的。西裔人口够多了吧，上层建筑依然没戏，这个你懂的。还有美国本身的移民政策加上中国强大以后，华裔永远是极少数族裔
flyover11011 发表于 2023-07-01 12:53

你瞎说了吧，我们村西裔占多数，就是可以上层了， 人口基数决定作用还是很大的。

移民做事比白皮更productive, 绝对的；白皮只有一个优势就是会说；
Aywl 发表于 2023-07-01 17:44

其实白皮都是瞎扯， 如果不是环境不允许，如果环境允许，我和他们辩论都能把他们辩论下去，但是社会就是现实，你知道他在瞎扯， 哪哪都不对，就是让他们扯，给他们鼓掌，还强迫你必须要认同他们都对。

说说我的感受，除华裔以外，其他种族都在奔leadership, 基本上就是表现自己，kiss up 直接上司；拉帮结派……，抢credit;
第一代移民最致命的弱点就是英语；基本无法改变口音了；但我们的数理化基础很强；干脆主功核心技术；让自己成为不可替代的人，leader也得让你三分；我的亲身体验；
Aywl 发表于 2023-07-01 19:45

算了吧，我认识拉美国家来的白皮西女，比我口音重多了，但是白人老板就是喜欢，哪怕没设么水平，都要高薪水聘请。
语言这个东西就是一个幌子，用来打击一代移民亚裔的，但是二代abc都没有语言问题了，我看到的很多情况下，还没有一代语言说得不好的混得好。

说实话，印度裔在职场就混得比华裔好。别什么都怪到歧视头上。情商这一块，是华裔的短板。升值不就是要老板喜欢你吗？你还能强迫别人喜欢你吗？入学不公平还能去打官司，不给你升值你能去打官司吗？
yeon 发表于 2023-07-02 00:05

算了吧，你情商再高，没人提拔你，在白人主流的环境里，你也就是个点缀，好处升迁都不会轮到你的。 你在大农村white club主导的中型企业就是这个结局，现实就是和前面楼的越南小哥经历的一样残酷。

所以我们华人招人，一别招白男，二多招亚裔
CloudY7764 发表于 2023-07-02 00:11

我认识一个印度老板，她就很聪明，她就不招白男，我们村印度人还不够多，但是她手下都是亚非拉， 就是没有白男， 有的话也是非典型白男，就是矮挫胖丑，而且是至少两级以下，对她都不成威胁。

回复 64楼CloudY7764的帖子
白女呢？

回复 78楼yulingxi的帖子
我老板也是，虽然不是印度人但是最近手下招的都是亚非西裔，没有白人

有好些abc创业，技术入股还挺好的，从政和公司爬梯的话比不过印二代们

回复 67楼walkingice的帖子
归根到底是你说的这个原因。应该把你的答案顶上去！

知道的朋友开了公司，招了一代华人，问题是都是eq为负，爬不上去啊。亚洲人有混得好的二代，和白人混到一起上去了。一代华人未必技术过硬，但是情商为负的真的很难爬。二代华人我也不知道为啥很多上不了去，看到身边非中日韩的亚洲人一二代都上去的也不少，情商超高，不用名校毕业。

知道的朋友开了公司，招了一代华人，问题是都是eq为负，爬不上去啊。亚洲人有混得好的二代，和白人混到一起上去了。一代华人未必技术过硬，但是情商为负的真的很难爬。二代华人我也不知道为啥很多上不了去，看到身边非中日韩的亚洲人一二代都上去的也不少，情商超高，不用名校毕业。
free4zhe 发表于 2023-07-02 09:13

情商一定要高。美国人挺容易搞定的

有人觉得升学不公就行动起来去改变。发帖表示改变升学不公没有什么用？？？有意思么？ 职场不公当然存在，那就行动起来做点什么去改变职场不公。

其实白皮都是瞎扯， 如果不是环境不允许，如果环境允许，我和他们辩论都能把他们辩论下去，但是社会就是现实，你知道他在瞎扯， 哪哪都不对，就是让他们扯，给他们鼓掌，还强迫你必须要认同他们都对。
yulingxi 发表于 2023-07-02 02:36

现实的确就是如此。 我觉得唯一的解决方案就是自己创业，自己当老板。自己决定自己的公司文化

这有啥稀奇的，国内混的好的就都是学习好的了吗？那也是歧视华裔？

AbC很多心胸还不如一代呢，歧视链比一代长太多了，从学校，到出身，而且他们很多很单纯，歧视了，还把歧视写在脸上，自然好不到哪里去。一代有些歧视黑人等等，至少表面上还过得去吧

回复 71楼墨染云烟的帖子
那微軟跟谷歌是大廠吧？ CEO高管印度人是非白人吧 不知道你的行業所說的大廠是那些？？？

回复 71楼墨染云烟的帖子
那微軟跟谷歌是大廠吧？ CEO高管印度人是非白人吧 不知道你的行業所說的大廠是那些？？？
dkTW 发表于 2023-07-02 11:46

公司在股票指数里的厂算吧。 其实光看CEO没用，你仔细看看下面的产品线。 印度人互相抬轿子占领各大厂不是一两年了吧。我现在说的是黄种人脸对比白人脸。

大华府这里， 律所/四大里，知道几个韩国人，位置爬得很高， 毕业学校就是 马大，Uva这一类公校，
所以，不要把所有的事情都一股脑 往肤色上扔，也不要 维 牛校 轮，社会很大
没有任何意义，
普通学校，烙印，小巴，脑子灵光，机遇好，在一个地区 都有不错的位置，


pwwq 发表于 2023-07-01 20:09

韩国人，印度人，职场上和华人还是很不一样的。华人传统做技术。他们文化更接受往上钻，拉自己人，互相提携。 华人和日本人在职场上比较接近了。

回复 64楼CloudY7764的帖子
白女呢？
Ttkxtj 发表于 2023-07-02 06:10

白女不是一样的，看人，碰到个会拍马屁的不也分分钟翻车成你老板了。

怎么才能感觉到被上面重视和欣赏呢？感觉一代老中绝大部分都是勤勤恳恳工作在一线的员工，没啥出头的机会。

看看隔壁藤校毕业找配偶还要靠父母的，怎么可能升上去，这么点主心骨都没有

回复 60楼xixilu的帖子
也不算刚刚吧 我见过好几个ABC藤校毕业就是在大厂做个senior data analyst 别说和白人印度人比 就是比一代大陆移民也没有更好啊

回复 65楼bobbie的帖子
来美国的都是中产技术人员家庭出身的多 不了解社会怎么运作的 升职就是领导说了算 和能力情商有啥关系

我反复考虑过，争取职场升职不如自立门户当老板；

到处都是

我觉得各行业都很难，歧视是大概率

不容易啊

估计英文很差，跟当地家长打不成一块，只好在旁边猛刷手机度日
雁过 发表于 2023-07-01 11:45

我自认为自己英文还不错，一直在职场混还是管人的工作，语言不是问题。但我孩子的活动我是很希望和别的妈妈们交流，但我发现不被接纳一直是孤立，只能刷手机。后来我也不在乎了，爱谁谁没事就刷手机。

回复 1楼superdog97的帖子
t5 和 职场达人有直接关系么？
混职场 和学历 没有直接 关系
pwwq 发表于 2023-07-01 20:04

混职场和名校毕业没有关系。有华人一般学校毕业的目前在大厂手下管名校毕业的。也有国内护士毕业的在美国都没上过学的做到连锁大医院部门主任位置（她自己都感觉还需要再弄个MBA或者MSN的学历，因为开会的时候别人基本都是有个高学位的，她只有国内本科毕业和美国ICU护士证书当时）两人都属于情商高，说话让人如沐春风，和各级别关系不错，并不只是上层。当然也遇到伯乐愿意提拔的。前面某位层主提到越南那位会拍上级马屁，其实应该具有很好的团队合作精神，上层和下层关系都弄好，而不是只拍高层马屁。大公司底层也要给高层写评语的，不卑不吭手头的事做好了，又和上下层关系相处融洽，又有leadership能力外加专业技术过硬都会被提拔的。

我混过的几个大公司，职场达人40岁基本得VP，30岁左右得director。本科毕业几年，很快人家就是公司培养对象，手下已经管好几个人了，混得好的白男白女基本都是这个时间表。
职场起步前几年最重要，跟对人，有人欣赏比啥都重要。不然就得安安心心做技术，职场生涯能够一眼望到头。如果能安心过小日子，也不错。
superdog97 发表于 2023-07-01 23:03

的确初进职场跟对人，遇上伯乐，有人愿意提拔很重要。