要面试一个同胞

应该是ABC，但是在国内上的大学，上周我们组四个人群面了一次，感觉一般，英语好像也不是很熟练，好几个问题要求repeat才听懂，技术也讲不到很深很懂。 面完后老板要评价，我看大多数人都给的是四星（hire），但是感觉应该都和我一样。其实我们组水平都很差，面试的问题我敢说没人会回答的更好，而且很强的人进来不一定会适应。之前有个很强的candidate，但是不愿意加班（其实我们也没怎么加过班），也不愿意做IC之外的事情，被我老板否了。 我看刚才HR又约了一次面试，其实很想帮下同胞，但是两个老板也在场，我也不好放水。 各位大佬有啥建议么？

ABC怎么可能英语不好？

回复 2楼qiqigre的帖子
他写的是US citizen，从年龄和工作经验看应该不是留学拿绿卡这条路，我觉得应该是美国出生国内长大，大学毕业后来美国

回复 1楼ewangchong的帖子
这是anchor baby吧，不是ABC。面试时候朵打一下圆场就好了

没见过ABC在简历写自己citizen的 可能是LA月子中心旅行出生的

回复 4楼蜻蜓蜻蜓的帖子
新一轮面试好像是我和两个老板，估计得我来主要问问题

华人面孔现在都不容易了…

回复 7楼Gunainai的帖子
是啊，都是印度人

面试的时候，正常做就好，如果想帮忙，评价写的正面一些就是了。

其他人都说hire，应该问题不大吧，你有机会就跟老板说你很喜欢这个人呗。

唧唧歪歪， 赶紧把人家剧了吧， 别耽误人家。 哈哈。

你老板心里明白，好的留不住，差的不顶用，这种中不溜秋最好！

问的简单一些，不要为了显摆，故意问难的

应该是ABC，但是在国内上的大学，上周我们组四个人群面了一次，感觉一般，英语好像也不是很熟练，好几个问题要求repeat才听懂，技术也讲不到很深很懂。 面完后老板要评价，我看大多数人都给的是四星（hire），但是感觉应该都和我一样。其实我们组水平都很差，面试的问题我敢说没人会回答的更好，而且很强的人进来不一定会适应。之前有个很强的candidate，但是不愿意加班（其实我们也没怎么加过班），也不愿意做IC之外的事情，被我老板否了。 我看刚才HR又约了一次面试，其实很想帮下同胞，但是两个老板也在场，我也不好放水。 各位大佬有啥建议么？
ewangchong 发表于 2023-08-10 10:37

其实很想招个被大厂裁员的牛人学习学习，可是HR推过来面试的都是这种中不溜秋的，而且一个月了才面了两个，真的很怀疑现在找工作的人这么少么？

回复 13楼darksky01的帖子
问简单了老板不满意啊，也怕招进来一个啥都不会的到时候得帮忙擦屁股。

anchor baby已经开始进入职场了吗？天…我们真老了

其实很想招个被大厂裁员的牛人学习学习，可是HR推过来面试的都是这种中不溜秋的，而且一个月了才面了两个，真的很怀疑现在找工作的人这么少么？
ewangchong 发表于 2023-08-10 11:02

水很深阿，幾年前有一個位子，幾百個履歷，HR shortlist之後給我們7個人吧，看起來真的一點共通性都沒有，真不知道怎麼選的，有一頁履歷的，有四頁履歷的，經驗也是從南到北啥都能有...

性格好点就行了，不要来事，工作做好就行了。面试就过场，吃个饭，更深入了解这个人最重要。

按流程走呗，如果跟别人都差不多，老板也没意见就说点好话。关键是看小孩性格好不好，不要是个难缠的就好。大家都是打工的，找个好相处的人比较重要。

应该是ABC，但是在国内上的大学，上周我们组四个人群面了一次，感觉一般，英语好像也不是很熟练，好几个问题要求repeat才听懂，技术也讲不到很深很懂。 面完后老板要评价，我看大多数人都给的是四星（hire），但是感觉应该都和我一样。其实我们组水平都很差，面试的问题我敢说没人会回答的更好，而且很强的人进来不一定会适应。之前有个很强的candidate，但是不愿意加班（其实我们也没怎么加过班），也不愿意做IC之外的事情，被我老板否了。 我看刚才HR又约了一次面试，其实很想帮下同胞，但是两个老板也在场，我也不好放水。 各位大佬有啥建议么？
ewangchong 发表于 2023-08-10 10:37

不需要放水，正常问就好，面试中间弹性其实挺大 你想让人过，看他对啥比较了解，就问几个抛砖引玉型问题让他发挥 你不想让人过，就深抓他回答中没考虑到的corner case

大家都说hire你也说hire呗，要不就私下在老板耳边上吹吹风。面试你也帮不了什么啊。

回复 21楼crazyeater的帖子
上一轮是panel interview，感觉大家评论都很水，hire manager不是很满意，只给了三星，所以加面一轮。

回复 7楼Gunainai的帖子
是啊，都是印度人
ewangchong 发表于 2023-08-10 10:43

印度人真的做事差的多。同胞技术好很多

回复 1楼ewangchong的帖子
没看出你想帮他的意思

口语差点没关系，有些人说不太好但是其他方便还可以，况且以后工作中很快就熟练了，既然是国人，支持一下， 学习犹太人，韩国人，印度人

应该是ABC，但是在国内上的大学，上周我们组四个人群面了一次，感觉一般，英语好像也不是很熟练，好几个问题要求repeat才听懂，技术也讲不到很深很懂。 面完后老板要评价，我看大多数人都给的是四星（hire），但是感觉应该都和我一样。其实我们组水平都很差，面试的问题我敢说没人会回答的更好，而且很强的人进来不一定会适应。之前有个很强的candidate，但是不愿意加班（其实我们也没怎么加过班），也不愿意做IC之外的事情，被我老板否了。 我看刚才HR又约了一次面试，其实很想帮下同胞，但是两个老板也在场，我也不好放水。 各位大佬有啥建议么？
ewangchong 发表于 2023-08-10 10:37

老钟干不过烙印是有道理的
我这面试，烙印就帮着自己人打圆场，各种提醒。就是candidate 烂成屎，烙印都是very good， perfect

很好奇ABC在国内上的什么大学？

回复 26楼laohua001的帖子
我也给了hire的评价，可是老板（印度人）不满意啊 我的report line，manager，director，senior director，VP，都是印度人 上一轮就是大家问的问题都太水了，领导不满意，这一轮再不能水了啊

很多能力很强的candidate 要么去特别好的平台，要么去start up，在普通公司表现不见得很强，因为普通职位需求的很多耐心，脸皮厚，忍受无聊，搞人际关系，这些人都受不了。你老板说明白这个道理的。

不一定abc或者锚娃啊，比如他未成年时妈妈嫁过来。。。

回复 26楼laohua001的帖子
我也给了hire的评价，可是老板（印度人）不满意啊 我的report line，manager，director，senior director，VP，都是印度人 上一轮就是大家问的问题都太水了，领导不满意，这一轮再不能水了啊
ewangchong 发表于 2023-08-10 11:45

无所谓，你只要尽力就OK。 谋事在人成事在天。

回复 26楼laohua001的帖子
我也给了hire的评价，可是老板（印度人）不满意啊 我的report line，manager，director，senior director，VP，都是印度人 上一轮就是大家问的问题都太水了，领导不满意，这一轮再不能水了啊
ewangchong 发表于 2023-08-10 11:45

你才是牛人，这么一天管理线下来，都能活下来

感觉这个人还是挺适合你们这个工作的，因为太好的你们也留不住，你们自己组员水平也都不高。 但你别从帮帮同胞这个角度出发，这没必要。关键还是看他能不能胜任工作还有是不是好相处 你跟老板说实话就行了嘛，比如这个人水平一般, 但是肯学，好相处，可以试试。

回复 1楼ewangchong的帖子
没看出你想帮他的意思
jakon 发表于 2023-08-10 11:27

华人在美国职场
最后会死的很惨

别太替别人操心了，你不太费心能问出看起来有技术含量他能答的最好，加点你觉得他可能出彩的behavioral 问题。你操碎了心伤自己形象就不必了，人家也未必愿意来呢。

做为一个老留，知道职位就是这么被印度人攻占的。
就算水平差一点的国人，也比烙印大多数人强多了。烙印话不多，默默干活的，有很牛的，但这部分比例极少，大多数都花在嘴皮上了。
hire manager 估计还想找一个印度人。你就严格点二轮，以后会让更多印度人同事。

回复 32楼cleveri的帖子
唉，痛苦啊……

回复 34楼rollyzhang的帖子
我也觉得，感觉现在就Meta Tiktok这些厂华人还多些，传统行业的IT基本都是印度人的领地

记住公司缺了谁都能转，能帮就帮

加班!

我们公司有的team老板印度人，人家就敢招70%的印度人。

没见过ABC在简历写自己citizen的 可能是LA月子中心旅行出生的
hokiegogogo 发表于 2023-08-10 10:41

这个目的是告诉HR和公司，他有身份，不需要sponsor，
现在的就业环境下，当应聘者简历上一堆海外学历和工作经历的话，有时候还是写一下比较好，免得不必要的误解

针对对楼主本身的问题：
可以也给四分，但老板问起来多说优点，不说缺点。。

回复 41楼Meimei558的帖子
印度人团结，互相照顾。华人嫉妒心严重。

回复 44楼Gunainai的帖子
从小被教育要当人上人，没办法

anchor baby已经开始进入职场了吗？天…我们真老了
Temporarilycalm 发表于 2023-08-10 11:04

还好吧。我认识一堆台湾的anchor baby，都40多岁了。

其实很想招个被大厂裁员的牛人学习学习，可是HR推过来面试的都是这种中不溜秋的，而且一个月了才面了两个，真的很怀疑现在找工作的人这么少么？
ewangchong 发表于 2023-08-10 11:02

那你们HR挺不中用。我们公司是18线小公司，自从FANG大裁员之后就开始腾笼换鸟，现在的new hire都是ex-googler，ex-Meta之类的。

回复 47楼keluoyi的帖子
NB

觉得好，你就夸，一般的，你就随大流好了。

回复 26楼laohua001的帖子
我也给了hire的评价，可是老板（印度人）不满意啊 我的report line，manager，director，senior director，VP，都是印度人 上一轮就是大家问的问题都太水了，领导不满意，这一轮再不能水了啊
ewangchong 发表于 2023-08-10 11:45

完了，你要是不把他招进来，肯定是招个印度人，你这是帮自己不是帮他啊……

华人在美国职场
最后会死的很惨
rollyzhang 发表于 2023-08-10 11:48

是的，完全没长那个脑子。
白人在职场上反正是特别抱团的，对非白人横挑竖挑，对白人的能力要求极低，只要会站队。
只有中国人天天自恨，为自己撇清，干活时忍辱负重，还孤立自己。

回复 26楼laohua001的帖子
我也给了hire的评价，可是老板（印度人）不满意啊 我的report line，manager，director，senior director，VP，都是印度人 上一轮就是大家问的问题都太水了，领导不满意，这一轮再不能水了啊
ewangchong 发表于 2023-08-10 11:45

你问水了老板还能炒了你？你也可以往这个人擅长的方向问问啊 不愿意倾斜也别假装不得已，就算是不愿意帮也没什么大不了的，这样的人多了

回复 26楼laohua001的帖子
我也给了hire的评价，可是老板（印度人）不满意啊 我的report line，manager，director，senior director，VP，都是印度人 上一轮就是大家问的问题都太水了，领导不满意，这一轮再不能水了啊
ewangchong 发表于 2023-08-10 11:45

我天，楼主你赶紧自己跑了吧。这个环境你也不容易。

回复 53楼Cybercat的帖子
sigh~~~你们公司招人不？