什么时候该提出辞职

目前在PIP中，每天的工作进度和timesheet，按半小时计算，被manager要求一一汇报，每周要1：1。而且马上要填写今年的performance expectation goal and plan了，真的一天都不想待。好在刚刚拿到一个口头OFFER，对方在等我回复，问我计划什么时候可以过去上班。
按理，离职的话应该要给雇主2周notice，但一想起最后2周还要填这么折磨人的timesheet就难受。有啥理由可以不伤情面，然后尽早走人吗. 直接说身体不好，压力太大，所以想早点quit?
update: 今天接到新应聘上的公司HR的电话，说他们最后一步是背景调查，要了我的SSN，还说要联系我现在的 supervisor，要reference。我心里直骂，跳槽过好几次了，没见过哪个新雇主要去找现任雇主的.我只好说，就给现任公司的HR的电话行不行，对方说他也就是问一下是否有这个人，是否是这个职位等信息。但我还是担心，如果去问我现在公司的HR，肯定会接着问这个人有没有被disciplinary;我现在被PIP不就是一种discipline吗。那到时候，岂不是成了：新公司收回offer, 现任公司发现我在跳槽然后对我变本加厉？而且本来还想按照楼里MM的提议，尽快走人。但这一打草惊蛇，哪怕我拿到了正式OFFER，现任manager也知道我要去往什么地方。哎，真的是怕啥来啥。

如果burn bridge不打算/不能回原公司的话当天给notice当天跑路也没事啊

都被PIP了还担心啥burn bridge. 立马走人啊

给两周notice, 然后请假， 先用完floating holiday, 然后sick day, 然后Pto.

如果burn bridge不打算/不能回原公司的话当天给notice当天跑路也没事啊
Zigzag123 发表于 2024-01-23 10:47

都pip了还有啥bridge可burn

和新雇主说两周后上班，让他们发offer。拿到后可以立刻quit，它们已经不仁把你放上了PIP，你也就可以不义了。

保险是Official offer 到手，background check做完。在职怎么说也是骑驴找马，PIP面子工程纯粹paper work还不容易？不是要improve么，多找人聊天，1:1，美名其曰stakeholder management, learn best practices etc. Manager也就一周一次，应付下多容易。

PIP就是要你走人啊。你还在坚持啥？？

同意楼上，两周notice，这期间尽量请假。

At will. 大家职场的法律知识要多学点啊

给了notice 后那两周最爽了，想干嘛干嘛，老板也不会期待你再干活。给对方答复要把这两周算进去，要不然新东家觉得你是待不住了才要走。

最后两周你可以磨洋工了

还有病假不，有就请2个星期，回来后就马上辞职。我是认真的

给两周notice, 然后请假， 先用完floating holiday, 然后sick day, 然后Pto.
xingyun1 发表于 2024-01-23 10:55

我们没有最后用PTO的，都是让你走 cash out PTO.

都已经被PIP了，HR那里全部有记录，以后想回去也不太可能。那些立马走人的MM能说一下，怎么用措辞的吗？

羡慕那些有这么多假期的。我们公司很精，没有病假/vacation/细分，全部称之为假期，按一个pay check period累积，比如一年12天PTO，现在1月还没到底，一天假期都没有积累到。 而且规定, 2-week notice期间不能用假期。

都已经被PIP了，HR那里全部有记录，以后想回去也不太可能。那些立马走人的MM能说一下，怎么用措辞的吗？
公用马甲46 发表于 2024-01-23 11:11

当天下午把邮件发给老板和HR，然后等他们来交接工作，万一不来的话，把公司物品放在办公桌上就可以走了。
Dear [your supervisor’s full name], Please accept this letter as formal notice of my immediate resignation from my role as [your title] with [company name] as of [today’s date]. Thank you for the opportunity to learn [one or two lessons from your time in the role]. Please send my final paycheck to [your address]. If you need anything from me, you can contact me at [email address] or [phone number]. Sincerely, [Your name]

羡慕那些有这么多假期的。我们公司很精，没有病假/vacation/细分，全部称之为假期，按一个pay check period累积，比如一年12天PTO，现在1月还没到底，一天假期都没有积累到。 而且规定, 2-week notice期间不能用假期。
公用马甲46 发表于 2024-01-23 11:21

这公司太精了

你一旦提辞职了他们也不会让你填time sheet了吧 没用掉的假期用完？

羡慕那些有这么多假期的。我们公司很精，没有病假/vacation/细分，全部称之为假期，按一个pay check period累积，比如一年12天PTO，现在1月还没到底，一天假期都没有积累到。 而且规定, 2-week notice期间不能用假期。
公用马甲46 发表于 2024-01-23 11:21

我去… 刚看到这个

有没有两周倒无所谓，你先拿到official offer letter比较保险。

请两周假然后回来辞职，不要继续工作啦

给两周notice, 然后请假， 先用完floating holiday, 然后sick day, 然后Pto.
xingyun1 发表于 2024-01-23 10:55

要看公司制度。我们公司就是如果你请假，那么最后一天就按你请假那天开始算。

拿到正式offer在辭職

回复 1楼公用马甲46的帖子
赶紧接了，把正式OFFER拿到手，就说2周后可以，问下他们BACKGROUND CHECK一般需要多久。一般差不多要个7-10天的。你这边搞稳了，跟现在的提了，他们也就不会难为你了的。因为他们的目的达到了，你就要走人了。现在因为你没有说要走，所以他们就是这么做。赶紧的，拿了OFFER告诉他们走人，你的MANAGER估计也松了口气，不需要和你做这些事了。

楼主不要管PIP了，先找新东家确定offer, 拿到正式offer开始背景调查药检什么的，等到一切确定，新东家给你一个开始上班日，对于旧东家直接给一天notices就好 。
只要是at will 的，随时可以走人，没有一定要两星期之说。 唯一要考虑的是不是PIP快结束了，结束以后PIP不合格要赶人，可能会给个package. 如果不贪这个，就不管了。
先跟新东家确定可以上班，然后找一天辞职就好。 PIP 就跟老板满口答应，不用出活，慢慢拖着。 辞职之前，记得把办公室里所有私人物品慢慢运回家，电脑手机里面个人资料删除，云端备份浏览器cache， download folder,都要删除，旧公司的过去几个月pay stub , insurance statement,要 预先存档备份，离开公司以后就拿不到了。 离开当天，公司东西还给老板，拍拍屁股走人就好。

回复 1楼公用马甲46的帖子
赶紧接了，把正式OFFER拿到手，就说2周后可以，问下他们BACKGROUND CHECK一般需要多久。一般差不多要个7-10天的。你这边搞稳了，跟现在的提了，他们也就不会难为你了的。因为他们的目的达到了，你就要走人了。现在因为你没有说要走，所以他们就是这么做。赶紧的，拿了OFFER告诉他们走人，你的MANAGER估计也松了口气，不需要和你做这些事了。
harebell8 发表于 2024-01-23 12:23

新东家没有确定上班日子之前，绝对不要告诉任何人，尤其不能告诉老板你要走了，阴险的老板，有可能去搅黄你的新工作，我们以前办公室有这样案例。 公司把你放上PIP, 就是敌人，敌人知道越少越好。

被公司放上PIP，公司就是敌人，做什么事情都是要以自己的利益最大化为主，公司的利益和人际关系都要丢到窗外，不用顾虑。 上PIP的时候，第一个考虑的事情是还可以在公司待多久，够不够时间找到工作？ 这个阶段主要目的是保住薪水，努力找工作，公司的PIP能拖就尽量拖。 找到工作以后，就是计画怎么加入新公司，要确定所有流程都跑完，新公司工作没有问题以后，再来考虑怎么离开旧公司。 提出辞呈之前，一定要确定当天可以走人，不管你是提出两周或是多长的提前通知，公司都有可能当场让你离开，所以没有准备好可以当天离开以前，不要提辞职。

目前在PIP中，每天的工作进度和timesheet，按半小时计算，被manager要求一一汇报，每周要1：1。而且马上要填写今年的performance expectation goal and plan了，真的一天都不想待。好在刚刚拿到一个口头OFFER，对方在等我回复，问我计划什么时候可以过去上班。
按理，离职的话应该要给雇主2周notice，但一想起最后2周还要填这么折磨人的timesheet就难受。有啥理由可以不伤情面，然后尽早走人吗. 直接说身体不好，压力太大，所以想早点quit?

公用马甲46 发表于 2024-01-23 10:45

尼玛，都PIP, 基本就是当面羞辱你，发钱让你吃屎，你还不得不忍着，还有什么桥呀

羡慕那些有这么多假期的。我们公司很精，没有病假/vacation/细分，全部称之为假期，按一个pay check period累积，比如一年12天PTO，现在1月还没到底，一天假期都没有积累到。 而且规定, 2-week notice期间不能用假期。
公用马甲46 发表于 2024-01-23 11:21

要是我，当天签offer, 当天辞职，立即走人，从此撒尿都不向原来公司方向撒

PIP是大厂才有的么? 我一直在中小公司工作, 从来没听说过。 这个词还是在华人网站上才学到的。

目前在PIP中，每天的工作进度和timesheet，按半小时计算，被manager要求一一汇报，每周要1：1。而且马上要填写今年的performance expectation goal and plan了，真的一天都不想待。好在刚刚拿到一个口头OFFER，对方在等我回复，问我计划什么时候可以过去上班。
按理，离职的话应该要给雇主2周notice，但一想起最后2周还要填这么折磨人的timesheet就难受。有啥理由可以不伤情面，然后尽早走人吗. 直接说身体不好，压力太大，所以想早点quit?

公用马甲46 发表于 2024-01-23 10:45

给两周notice是好聚好散，不是必须的。都已经pip了，不需要再给notice了。定好上班时间，提前一天辞职就好了。不要告诉他们你新东家，免得节外生枝。

都是free will employment， 辞职不需要理由。同理公司砍人也不需要理由

回复 1楼公用马甲46的帖子
exactly 2 weeks in advance

直接第二天走人啊。你老板正急着你咋还不辞职。

当然你也可以直接摆烂。让公司给你一两个月钱走人。

还有病假不，有就请2个星期，回来后就马上辞职。我是认真的
LifeMatters 发表于 2024-01-23 11:09

请两周病假需要医生开证明吧？

给两周notice, 然后请假， 先用完floating holiday, 然后sick day, 然后Pto.
xingyun1 发表于 2024-01-23 10:55

大家先看看公司 HR 网页上是怎么处理 remaining PTO的。我最近看到一家公司的，说给2周通知后，最后那两周不许使用PTO, 而且没用完的休假是按一半给钱的，所以那个公司的人都是修完所有的假后，再给2周通知。每个公司不一样的规定

新东家没有确定上班日子之前，绝对不要告诉任何人，尤其不能告诉老板你要走了，阴险的老板，有可能去搅黄你的新工作，我们以前办公室有这样案例。 公司把你放上PIP, 就是敌人，敌人知道越少越好。
HRennoguest 发表于 2024-01-23 12:50

遇到过谨慎的人，不到新公司开始上班都不透露去哪了的。以防万一

目前在PIP中，每天的工作进度和timesheet，按半小时计算，被manager要求一一汇报，每周要1：1。而且马上要填写今年的performance expectation goal and plan了，真的一天都不想待。好在刚刚拿到一个口头OFFER，对方在等我回复，问我计划什么时候可以过去上班。
按理，离职的话应该要给雇主2周notice，但一想起最后2周还要填这么折磨人的timesheet就难受。有啥理由可以不伤情面，然后尽早走人吗. 直接说身体不好，压力太大，所以想早点quit?
update: 今天接到新应聘上的公司HR的电话，说他们最后一步是背景调查，要了我的SSN，还说要联系我现在的 supervisor，要reference。我心里直骂，跳槽过好几次了，没见过哪个新雇主要去找现任雇主的.我只好说，就给现任公司的HR的电话行不行，对方说他也就是问一下是否有这个人，是否是这个职位等信息。但我还是担心，如果去问我现在公司的HR，肯定会接着问这个人有没有被disciplinary;我现在被PIP不就是一种discipline吗。那到时候，岂不是成了：新公司收回offer, 现任公司发现我在跳槽然后对我变本加厉？而且本来还想按照楼里MM的提议，尽快走人。但这一打草惊蛇，哪怕我拿到了正式OFFER，现任manager也知道我要去往什么地方。哎，真的是怕啥来啥。
公用马甲46 发表于 2024-01-23 10:45

给新公司你的旧公司的pay stub,上面应该有你的岗位名称，打出从第一个月开始的，一直到最近的，这就是最好的你的岗位在职证明, 有起止时间和岗位名称，是法律文件。

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直接说不要联系现在的公司

遇到过谨慎的人，不到新公司开始上班都不透露去哪了的。以防万一
CloudY7764 发表于 2024-01-23 23:43

正常，我每次去新公司上班了都不马上更新LinkedIn，离职前当然也不说去哪。我这还是没有烧桥友好分手的情况。无他，不想多事。

reference 能不能不给现在manager，给个同事或者愿意给你reference的人，虽然很多时候没人打电话，但是打了就得是个靠谱的。有的老板不待见你，就有可能不回复，再恶劣的就直接说不建议此人。希望你老板没那么缺德