请问 layoff 公司的 severance document 的问题

最近不幸被layoff, 在某个星期四的早上本部门经理和HR 面谈，前后不到15分钟告诉我要辞退我， 完全没有任何心理准备. 我问HR是因为工作performance 吗，HR说不是， 是因为公司要精简人员. 我想请问一下有经验的华人姐妹，公司这样做是合法的吗？ 几天后HR就寄来了severance package. 从来没有这个经验，看着几十页的文件不敢贸然签，同时也想看是不是能够争取多一点的利益。请问版上姐妹有推荐的律师，想找个专业人士帮忙看一下文件细节，或者公司是不是有任何违法，不合理的地方。
补充一下， 是加州一个能源方面的上市公司，公司在旧金山，我不知道只是裁掉我一个还是也有其他人， 因为当时完全没有心理准备脑袋一片黑，HR说的很多我都记不住了。文件上写得是赔偿一个月薪水，和一个月的医疗保险的COBRA premium，然后就没有其他了。因为是Unlimited PTO, 所以也没有假期可以清算。我倒是很怀疑 sick days 是不是应该给我清算一下 ？ 没有说401K, 我估计是停止了。放进ESPP的钱也给我退回来了。
另外如果想找律师的话，应该找哪方面的律师，employment lawyer ? 一直有参加公司的 legal plan, 是Metlife 的， 请问可以请他们帮忙看看我的 severance 文件吗？ 或者版上有推荐的收费合理便宜的律师吗？

劝你别费那个心思了，签字，拿上包裹，发简历吧

回复 2楼wmn的帖子
我其实也倾向于直接签字好了，可是就是有一点点的不甘心

如果自己看不懂，找个律师看一下再签

你把你觉得不合法的地方说出来，别人才能给你意见，比如你是孕妇，你是only少数民族被开的

当然合法了 除非是只lay了你一个

多大的公司？除了你还有别人走吗？一般来说，大点的正规公司或者一批人一起走，包裹都是一样的，文件也都是模版照搬，没什么可以negotiate的。

这个一般是叫你放弃起诉公司的权利 如果你觉得没什么意思起诉 就可以签 你拿到的赔偿一般都是按公式算的 一般negotiate不到什么 但是doesn’t hurt to try 比如他要你一个月之内签 在deadline之前你都可以问 比如身份啦补偿啦 都可以试着协商

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你们公司，你们部门裁了多少

layoff 当然合法， 这年头不是天天都在layoff吗！ 赶紧找下家。。。

layoff合法，否则今年不会这么多人被layoff. 说说你的package和州。如果layoff公司符合某些要求， 加州好像要给至少两个月工资，纽约3个月。投简历找工作吧。

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我其实也倾向于直接签字好了，可是就是有一点点的不甘心
小花朵 发表于 2023-04-06 19:09

那就不要签字，去告公司好了。

不然楼主想干嘛？

抱抱楼主！被雷可能是各种原因ni，大部分时间和你的performance无关。如果公司是正规的公司，那么文件都是模版格式，直接签字好了。直接move on，找下一份工作。祝愿你很快就能找到一个更好的工作！不要怀疑自己的能力，回过头去看，这都不算什么，只是人生的一个很小的经历。加油！

记住HR联系方式，签完字就被踢出系统，万一钱到账有问题你得知道找谁问。

如果自己看不懂，找个律师看一下再签
MiniiCooper 发表于 2023-04-06 19:16

请问有推荐的律师吗， 在湾区这边

你把你觉得不合法的地方说出来，别人才能给你意见，比如你是孕妇，你是only少数民族被开的
feicui 发表于 2023-04-06 19:18

我不是孕妇， 也没有 disability, 但不知道是不是只是裁我一个呢

多大的公司？除了你还有别人走吗？一般来说，大点的正规公司或者一批人一起走，包裹都是一样的，文件也都是模版照搬，没什么可以negotiate的。
ca563 发表于 2023-04-06 19:19

公司员工好像多于10K ， 我感觉那格式模板都是一样的

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你们公司，你们部门裁了多少
蜻蜓蜻蜓 发表于 2023-04-06 19:39

我们公司不知道， 我们部门估计就我一个，或者再加上另外一个，我也不太清楚， 不太好意思去问

layoff合法，否则今年不会这么多人被layoff. 说说你的package和州。如果layoff公司符合某些要求， 加州好像要给至少两个月工资，纽约3个月。投简历找工作吧。
autumncolor22 发表于 2023-04-06 19:59

我就在加州啊，可是他只陪我一个月的 salary 和一个月的 医疗保险的 COBRA premium

毒药unlimited pto, 资本家的发明产品。病假是不能清的，这就是为什么我病假绝不累计超40hrs.

不然楼主想干嘛？
麦小兜 发表于 2023-04-06 20:03

想问问这样合不合理，合不合法，是不是有些权益要自己去争取， 不争取的话就等于自动放弃

抱抱楼主！被雷可能是各种原因ni，大部分时间和你的performance无关。如果公司是正规的公司，那么文件都是模版格式，直接签字好了。直接move on，找下一份工作。祝愿你很快就能找到一个更好的工作！不要怀疑自己的能力，回过头去看，这都不算什么，只是人生的一个很小的经历。加油！
aprilzzb 发表于 2023-04-06 20:41

谢谢姐妹，好温暖！公司是正规公司，我就是不知道我自己做了什么以至于忽然被裁，没有听到任何消息说公司会裁员。一直都是WFH, 连跟同事说个再见的机会都没有，就好像在做梦一样

回复 1楼小花朵的帖子
我上周有同样的遭遇。楼主说的package 和我的一模一样。好像不能多做什。投简历找下家

回复 23楼小花朵的帖子
怎么感觉我和楼主的经历－模一样。公司也一直在招人。却突然裁了20%的研发人员。我去年年初才入职，WFH. 公司同事工作都好。前一天组里的tech leader还夸我写的proposal excellent ，想起来人意难平。和我同时入组的一个也被裁了，所以也就认了。

当然合法了 除非是只lay了你一个
arabdopsis 发表于 2023-04-06 19:19

只雷一个也合法啊，我们公司经常发生。就是这个部门不需要这个位置了。如果是正规大公司觉得找律师没什么用，都是标准流程一般不会有漏洞。问问律师费是多少，搞不好这一个月工资搭进去也未必有更多赔偿，还是赶紧找下一份工作吧

layoff合法，否则今年不会这么多人被layoff. 说说你的package和州。如果layoff公司符合某些要求， 加州好像要给至少两个月工资，纽约3个月。投简历找工作吧。
autumncolor22 发表于 2023-04-06 19:59

这个是雷的人多trigger了warn act，要是没trigger，就没必要俩月

病假是不能兑现的即使给累积pto的公司。我病假都烂掉数不清了。

Sick days do not count for cash payment

公司的legal plan应该不管这个，不过你可以看看你们的条款。

凭什么不能裁你啊。。。你对哪点有疑问就说吧

抱抱楼主！被雷可能是各种原因ni，大部分时间和你的performance无关。如果公司是正规的公司，那么文件都是模版格式，直接签字好了。直接move on，找下一份工作。祝愿你很快就能找到一个更好的工作！不要怀疑自己的能力，回过头去看，这都不算什么，只是人生的一个很小的经历。加油！
aprilzzb 发表于 2023-04-06 20:41

这个回复真温暖，手动点赞。

最近不幸被layoff, 在某个星期四的早上本部门经理和HR 面谈，前后不到15分钟告诉我要辞退我， 完全没有任何心理准备. 我问HR是因为工作performance 吗，HR说不是， 是因为公司要精简人员. 我想请问一下有经验的华人姐妹，公司这样做是合法的吗？ 几天后HR就寄来了severance package. 从来没有这个经验，看着几十页的文件不敢贸然签，同时也想看是不是能够争取多一点的利益。请问版上姐妹有推荐的律师，想找个专业人士帮忙看一下文件细节，或者公司是不是有任何违法，不合理的地方。
补充一下， 是加州一个能源方面的上市公司，公司在旧金山，我不知道只是裁掉我一个还是也有其他人， 因为当时完全没有心理准备脑袋一片黑，HR说的很多我都记不住了。文件上写得是赔偿一个月薪水，和一个月的医疗保险的COBRA premium，然后就没有其他了。因为是Unlimited PTO, 所以也没有假期可以清算。我倒是很怀疑 sick days 是不是应该给我清算一下 ？ 没有说401K, 我估计是停止了。放进ESPP的钱也给我退回来了。
另外如果想找律师的话，应该找哪方面的律师，employment lawyer ? 一直有参加公司的 legal plan, 是Metlife 的， 请问可以请他们帮忙看看我的 severance 文件吗？ 或者版上有推荐的收费合理便宜的律师吗？

小花朵 发表于 2023-04-06 18:18

公司的legal plan不用想了，它是代表你的公司的，当你和你的公司发生利益冲突，它只代表你的公司那一方。回去翻翻legal plan的注册文档就知道了。

沒有公司在員工離職時會把sick days折成錢的。別白費力氣了，好好找下一份工作吧

最近不幸被layoff, 在某个星期四的早上本部门经理和HR 面谈，前后不到15分钟告诉我要辞退我， 完全没有任何心理准备. 我问HR是因为工作performance 吗，HR说不是， 是因为公司要精简人员. 我想请问一下有经验的华人姐妹，公司这样做是合法的吗？ 几天后HR就寄来了severance package. 从来没有这个经验，看着几十页的文件不敢贸然签，同时也想看是不是能够争取多一点的利益。请问版上姐妹有推荐的律师，想找个专业人士帮忙看一下文件细节，或者公司是不是有任何违法，不合理的地方。
补充一下， 是加州一个能源方面的上市公司，公司在旧金山，我不知道只是裁掉我一个还是也有其他人， 因为当时完全没有心理准备脑袋一片黑，HR说的很多我都记不住了。文件上写得是赔偿一个月薪水，和一个月的医疗保险的COBRA premium，然后就没有其他了。因为是Unlimited PTO, 所以也没有假期可以清算。我倒是很怀疑 sick days 是不是应该给我清算一下 ？ 没有说401K, 我估计是停止了。放进ESPP的钱也给我退回来了。
另外如果想找律师的话，应该找哪方面的律师，employment lawyer ? 一直有参加公司的 legal plan, 是Metlife 的， 请问可以请他们帮忙看看我的 severance 文件吗？ 或者版上有推荐的收费合理便宜的律师吗？

小花朵 发表于 2023-04-06 18:18

想啥呢？资本主义自由社会，工作都是at will的，你不高兴可以走人，公司不需要可以裁人，一别两清最好。

谢谢姐妹，好温暖！公司是正规公司，我就是不知道我自己做了什么以至于忽然被裁，没有听到任何消息说公司会裁员。一直都是WFH, 连跟同事说个再见的机会都没有，就好像在做梦一样
小花朵 发表于 2023-04-06 22:52

美国这点很差劲。

想啥呢？资本主义自由社会，工作都是at will的，你不高兴可以走人，公司不需要可以裁人，一别两清最好。
wa8445 发表于 2023-04-07 00:58

问题是你如果进去一亇月就跳槽肯定是burn bridge.

看着也正常。签字，拿钱走人。 有些时候layoff和个人有关，更大多数和个人无关。 本人前个layoff是整组被雷，说是这个城市开发人员不需要了。 再前个layoff，两个老中加一个白人。听说是买了绝密公司。具体不清楚。 再前两个layoff都是公司关门了。

最近不幸被layoff, 在某个星期四的早上本部门经理和HR 面谈，前后不到15分钟告诉我要辞退我， 完全没有任何心理准备. 我问HR是因为工作performance 吗，HR说不是， 是因为公司要精简人员. 我想请问一下有经验的华人姐妹，公司这样做是合法的吗？ 几天后HR就寄来了severance package. 从来没有这个经验，看着几十页的文件不敢贸然签，同时也想看是不是能够争取多一点的利益。请问版上姐妹有推荐的律师，想找个专业人士帮忙看一下文件细节，或者公司是不是有任何违法，不合理的地方。
补充一下， 是加州一个能源方面的上市公司，公司在旧金山，我不知道只是裁掉我一个还是也有其他人， 因为当时完全没有心理准备脑袋一片黑，HR说的很多我都记不住了。文件上写得是赔偿一个月薪水，和一个月的医疗保险的COBRA premium，然后就没有其他了。因为是Unlimited PTO, 所以也没有假期可以清算。我倒是很怀疑 sick days 是不是应该给我清算一下 ？ 没有说401K, 我估计是停止了。放进ESPP的钱也给我退回来了。
另外如果想找律师的话，应该找哪方面的律师，employment lawyer ? 一直有参加公司的 legal plan, 是Metlife 的， 请问可以请他们帮忙看看我的 severance 文件吗？ 或者版上有推荐的收费合理便宜的律师吗？

小花朵 发表于 2023-04-06 18:18

很抱歉你被laid off - 不过这没有什么大不了的，美国的打工者人人都会遇到，第一次碰到会很不爽，可以理解 深表同情。
你当然可以请你自己的律师看这些文件，只要你肯掏钱有的是律师愿意让他的助手的助手的助手给你看文件。这些文件你自己也可以读得懂，除了用了一些长句子不好读之外，只要你考过托福GRE读懂毫无问题。
你如果想争取更多利益，不如直接马上给负责layoff的HR电话提要求，是否满足你就不取决于你了，比找律师来得快还免费。你要拿那点severance package 的话通常需要在一周（？）时间内签字才行，等你冷静下来与律师谈完可能已经超过时间了拿不到package了 - 你的这种案子显然不在律师的重要案子之列。
你不在乎那点钱，你又有证据雇主歧视你的话，直接给EEOC（政府机构）联系，EEOC会代表你去与公司交涉（免费，花时间）。但是你得确定：你有足够的证据没有？民事是自己举证啊！
如果你觉得没有赢的可能，那么就赶快move on。在家里狠狠地骂一遍那些把你layoff的人，签字拿钱，忘掉前雇主，开始找工作争取更好工作更高工资。同时申请使用失业保险利益。
祝好运！

当然有雇员赢的，只要你有一定的证据。
有时候公司为了避免公关影响，掏钱和解 避免上新闻。
有时候威胁一下公司就能达到目的，但是你不确定公司是否真的就范，绝大多数情况下公司不会就范的。

回复 41楼gqsds的帖子
麻烦不要引用谢谢

回复 41楼gqsds的帖子
我意思是如果楼主钱少的话不值得去争了，我的例子里是20万和40万的区别，那么还是值得找个小律师的

回复 42楼tuer的帖子
没法取消引用呢

回复 44楼gqsds的帖子
得用网页版了

你在公司工作多長時間了？唯一能爭一下就是看看能不能多拿幾個月severance package. 其他的就不用花心思了。layoff是合法的。

谢谢姐妹，好温暖！公司是正规公司，我就是不知道我自己做了什么以至于忽然被裁，没有听到任何消息说公司会裁员。一直都是WFH, 连跟同事说个再见的机会都没有，就好像在做梦一样
小花朵 发表于 2023-04-06 22:52

你不用糾結這個，lay off就是這樣的，不用太emotional了，也不用懷疑自己，move on

公司员工好像多于10K ， 我感觉那格式模板都是一样的
小花朵 发表于 2023-04-06 22:46

如果这么大的公司，又说了是裁员，大几率是裁了一批。你不放心的话，可以问一下是不是还有别人被裁。

回复 23楼小花朵的帖子
怎么感觉我和楼主的经历－模一样。公司也一直在招人。却突然裁了20%的研发人员。我去年年初才入职，WFH. 公司同事工作都好。前一天组里的tech leader还夸我写的proposal excellent ，想起来人意难平。和我同时入组的一个也被裁了，所以也就认了。
gonewithwin2013 发表于 2023-04-06 23:00

我最近知道好几个被裁的，全是WFH的。

公司批量裁人的时候通常会提供一个文件上面有总共裁了多少人，年龄 位置 等等信息，避免被告歧视。
你可以直接问HR这些信息，这是你的权利，别不好意思。任何问题都可以直接问HR，最坏的结果是他不告诉你或者他告诉你他不能告诉你。

公司批量裁人的时候通常会提供一个文件上面有总共裁了多少人，年龄 位置 等等信息，避免被告歧视。
你可以直接问HR这些信息，这是你的权利，别不好意思。任何问题都可以直接问HR，最坏的结果是他不告诉你或者他告诉你他不能告诉你。
gqsds 发表于 2023-04-07 11:17

这个。。。没听说过也没见过。我们公司五百强，交税全美国公司排前十，最守法了，这个文件应该不必给。我们有一个格式化的文件讲之后的安排。
不过一般问问同事都知道裁员。WFH需要自己努力跟同事保持联系和八卦。大规模layoff不需要给原因。不过我们公司部门见过部门裁了单妈都留着floating，算是给个福利吧。

即使只Lay你一个也没问题，如果担心就花点钱请律师看一下，再签字， 我公司有个还没15分钟，下午在上班就直接通知他走人，而且是立刻走人，电脑就拿走了

我听说的能cash out的都是vacation days吧，没听说sick days没用还能给算的。

我最近知道好几个被裁的，全是WFH的。
ca563 发表于 2023-04-07 11:13

WFH容易被裁。和其他员工老板没什么交流，所以裁起来容易不留情面。

向前看 Move on
回头看这不是个事
祝好运

这个。。。没听说过也没见过。我们公司五百强，交税全美国公司排前十，最守法了，这个文件应该不必给。我们有一个格式化的文件讲之后的安排。
不过一般问问同事都知道裁员。WFH需要自己努力跟同事保持联系和八卦。大规模layoff不需要给原因。不过我们公司部门见过部门裁了单妈都留着floating，算是给个福利吧。
Confuse 发表于 2023-04-07 13:23

那说明你年纪小呗。裁>40岁的员工，这个文件必须给。

孕妇照样被雷……不要纠结了

给几个星期或是几个月的severance pay 是和在此公司服务多久相关的。 公司裁员一般是请教过自家公司的法律部门的。打赢这种官司挺难的。我以前服务公司的女秘书被雷了后，告了公司，走的是性别歧视的路子。最终是双方和解，没有赔多少。 名声也坏掉了。留在公司没一年还是被请走了。 是我的话我会拿着包裹，调整心情找下家。

WFH容易被裁。和其他员工老板没什么交流，所以裁起来容易不留情面。
autumncolor22 发表于 2023-04-07 15:00

一方面是这个，另一方面，，这些人被裁，has much less impact on the team morale too

最近不幸被layoff, 在某个星期四的早上本部门经理和HR 面谈，前后不到15分钟告诉我要辞退我， 完全没有任何心理准备. 我问HR是因为工作performance 吗，HR说不是， 是因为公司要精简人员. 我想请问一下有经验的华人姐妹，公司这样做是合法的吗？ 几天后HR就寄来了severance package. 从来没有这个经验，看着几十页的文件不敢贸然签，同时也想看是不是能够争取多一点的利益。请问版上姐妹有推荐的律师，想找个专业人士帮忙看一下文件细节，或者公司是不是有任何违法，不合理的地方。
补充一下， 是加州一个能源方面的上市公司，公司在旧金山，我不知道只是裁掉我一个还是也有其他人， 因为当时完全没有心理准备脑袋一片黑，HR说的很多我都记不住了。文件上写得是赔偿一个月薪水，和一个月的医疗保险的COBRA premium，然后就没有其他了。因为是Unlimited PTO, 所以也没有假期可以清算。我倒是很怀疑 sick days 是不是应该给我清算一下 ？ 没有说401K, 我估计是停止了。放进ESPP的钱也给我退回来了。
另外如果想找律师的话，应该找哪方面的律师，employment lawyer ? 一直有参加公司的 legal plan, 是Metlife 的， 请问可以请他们帮忙看看我的 severance 文件吗？ 或者版上有推荐的收费合理便宜的律师吗？

小花朵 发表于 2023-04-06 18:18

MOVE ON。合法和正常的事情。就算只裁你一个也没啥好争的。