领导又不是吃人不吐骨头的老妖怪，为什么要怕？

沟通训练营下周一即将开启报名了，所以今天分享一个典型的沟通案例：

有个人给我提问，说是办公室里有个类似推优奖金的好事，领导让题主把一个人名字划掉，让题主顶上，属于暗箱操作。

题主跑来问我，这个事要不要跟被顶替的人说？以及怎么说？

接着题主展开了一系列的脑内小剧场：

跟他说了，就会被记恨，以后没法合作，得罪人了，而且说了就有点拿领导顶锅的意思，还得罪领导，

不跟他说，万一以后领导说了或者不小心说漏嘴了被知道了，还是会被记恨。

所以怎么办？

我说你有这么多的问题精力胡思乱想，为什么不跟领导沟通？讲讲自己的想法？

题主回答：这种事情问领导会不会让领导觉得我没用？

OK，那我们来判断一下两种选择的结果风险：

问领导，会让领导觉得自己没用，这么点小事都不会。

不问领导，自己决定，结果就是：

A告知同事，被同事记恨同时出卖得罪领导。

B不告知同事，领导有可能说漏嘴还是会被同事记恨。

这两种风险哪种更严重？

被领导骂一句这点小事都不会，只是暂时的，骂完可能领导就忘了，以后有的是机会证明自己能力。

被同事记恨，出卖领导得罪领导，不是暂时的，基本是一辈子的。

显然后者更加严重。

那有没有完美的解决方案，不被领导骂没用，又能把这件事处理妥当的。

没有。

因为这件事存在信息不对称的问题，题主→领导，题主→同事，领导→同事，三者间的信息是不对等的。

题主不论是否告知同事，都必须要询问领导的意思，才能保证之后工作不会出错。

这就好比餐厅服务员点餐，顾客进门不沟通不告知任何信息，就想满足顾客需求，上顾客喜欢吃的菜，完全不可能。

一个非常小的事情，简单问一句：领导那我之后怎么和这个同事交代呢？他问起来怎么办。您可不能讲是我顶替的他啊。

就类似这种简单的话，就可以互相通气，把信息抹平，就没有后顾之忧。

题主仍然浪费了大量时间精力来揣摩。

这领导是商纣还是夏桀，残暴无度，随便说句话都要提心吊胆害怕被杀头吗？

您的工作是在地狱里服侍撒旦吗？

这就是普通人上班最大的问题，把领导神化和残暴化，认为领导没有任何道理可讲，自己只能表现出彻底完美的机器人形象。

畏惧领导，自己瞎捉摸开颅内小剧场，然后自作聪明不和领导沟通，是职场大忌，如果你也有这个毛病，非常建议参加6月6日11:45的《交际沟通训练营19.0》，好好学习下职场沟通心理，可以职场保命。

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需要注意的是，这期沟通训练营的名额十分有限，需要抢购，先到先得，为避免错过这次报名机会，建议提前设好闹钟提醒。

并且，6月6日11:45开始报名起，第一批报名的学员还可享受300元优惠，只需699元（原价999元）即可参加，避免后期涨价，尽量不要错过。

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