手下的contractor 工资比我高很多，正常吗？

这些contractor技术真不怎么样，做的东西我都会，所以我才质疑工资，看了大家的回复心理平衡点了，我现在虽然钱不多，但是图个稳定，把孩子带大再折腾跳槽吧😂😂😂

正常的。他们工作不稳定啊。这样想你好些了吗

正常的。他们工作不稳定啊。这样想你好些了吗
半个马和甲 发表于 2023-05-05 18:33

在我们公司还挺稳定，有的contractor 都干了好几年了，也有转正的，我们组活多，很多contractor

在我们公司还挺稳定，有的contractor 都干了好几年了，也有转正的，我们组活多，很多contractor
sunnydays1990 发表于 2023-05-05 18:35

哦。那你们contractor 命真好。不过你想下，公司要让他们走，也就是一句话的事情。可对你不可以，这样想好些了吗 ？

正常啊。没有医疗保险，401k, 各种benefit , 自己还要交self employed tax. 好处可以抵税

哦。那你们contractor 命真好。不过你想下，公司要让他们走，也就是一句话的事情。可对你不可以，这样想好些了吗 ？
半个马和甲 发表于 2023-05-05 18:36

对，失业了也没有失业金。

contractor没有401k这些福利，工资一般都比较高吧。

看情况。有些是consultant，只是受雇于自己的公司，跟你是合约关系，并不算你的手下。另外他们可能没有医疗保险，401k, 和各种正式员工的福利。更不用提稳定性。但是有些consultant自由度很高，有的人愿意。

没有福利，没有失业保险，没有带薪休假，还有其他的工作相关花销，例如保险，职业资格。多个50%是基本持平的。

当然正常。
他们没有 paid vacation health benefits 401k annual bonus 等，而且随时可以给人炒鱿鱼没有 severance。
算起来楼主的 package 肯定比他们高。

太正常了，full time员工的benefits超级贵的
而且编制内的不容易抄，合同工不续约就可以轻松赶走

正常啊 他们没有benefits没有bonus

当然啊，你难道不知道contractor就是时薪高很多，福利都换成钱给他们了。

多正常啊。就是full time，员工工资比一线一线经理多的也不少见啊。楼主是不是对一线经理有什么误解？

回复 1楼sunnydays1990的帖子
不正常。

回复 11楼Appreciate2013的帖子
at will
想多了、

不能光比工资，得把你的各种福利加上比

contractor没有401k这些福利，工资一般都比较高吧。
therealabcdefg 发表于 2023-05-05 18:39

我们正式工也没有401k match的，好像是税务问题还是啥的，不过可以自己存

很正常～医包、福利自付

15万vs 30万这样的差距？ 我觉得不正常

你负责和他们的对接，不等于他们是你的手下

樓主 我知道 很多牛人 就是喜歡做合同工 自由 沒有辦公室政治 不知道 你說的是不是這個級別
很多技術界的牛人 是不願意被束縛的

回复 4楼半个马和甲的帖子
对谁都是一句话的事，最多两句

既要，又要!

算得简单点，假设你$100 刀/小时，最基本20天PTO，10天holidays , 10 天sick leaves , 401K match 6%, 全家保险公司付了28K，没奖金没股票，你实际上约280K，合同工至少要135/小时才能和你打平，还没算上他要自负的1/2self employment taxes. 1.5倍也就是在临界点附近。 再来一点越是基层的合同工被剥皮的比重越大，如果是从那几个有名的公司来的，它们不太可能只抽30%，合同工实际到手未必有你想得多。 如果另一半非常稳，而你也不介意经常换工作适应新环境，那可以去做合同工多挣点。

楼主可以和老板说转成合同工多拿钱啊，你有经验，肯定比这三个挣得多

回复 1楼sunnydays1990的帖子
拜托，人家不是你的手下。。

回复 20楼sherryjtx的帖子
太正常，我们这行干contractor时薪至少double，这还是拿W2的，如果1099会更高，有的还有一周paid sickness, 还有一些会有paid holiday. 都取决于怎么谈条件。一般家里两人工作的话，一个做full time为全家提供医疗保险，另外一个走contractor，这样利益最大话。

雇主需要给full time employee花很多钱的，虽然employee不见得能看到，比如要交大家可能不太熟悉的coporate tax, unemployment insurance, workers compensation, 1:1 match员工的ss+medicare, payroll fee, 以及更常见的健康保险，生命保险，STD, LTD, 401K等。尤其是401K，不管雇主是不是match, 每年管理费都要交的。 打个比方，一个40岁的员工一家四口的健康保险，就选最普通的PPO, 公司一般给一个员工每月交$2000+的premiun. 假如该员工年薪是15w左右，那公司每个月替员工交的ss+medicare大约一千左右。每发一次工资，假如公司通过ADP发放，ADP也要扣钱, 假如两周发一次，那么一个月就是350左右的payroll fee per employee。

楼主可以和老板说转成合同工多拿钱啊，你有经验，肯定比这三个挣得多
公用马甲1 发表于 2023-05-05 21:24

还有这操作？

雇主需要给full time employee花很多钱的，虽然employee不见得能看到，比如要交大家可能不太熟悉的coporate tax, unemployment insurance, workers compensation, 1:1 match员工的ss+medicare, payroll fee, 以及更常见的健康保险，生命保险，STD, LTD, 401K等。尤其是401K，不管雇主是不是match, 每年管理费都要交的。 打个比方，一个40岁的员工一家四口的健康保险，就选最普通的PPO, 公司一般给一个员工每月交$2000+的premiun. 假如该员工年薪是15w左右，那公司每个月替员工交的ss+medicare大约一千左右。每发一次工资，假如公司通过ADP发放，ADP也要扣钱, 假如两周发一次，那么一个月就是350左右的payroll fee per employee。
LCMS 发表于 2023-05-05 22:04

另一半工作稳定，可以要求转contractor 多拿钱吗？

回复 1楼sunnydays1990的帖子
contractor也有优点，可以自己交solo 401K，拉满了可以是regular 401K的几倍。另外ss tax 有顶，大于cap的部分不用交，还可以报expense。

另一半工作稳定，可以要求转contractor 多拿钱吗？
888panda777 发表于 2023-05-05 22:11

可以，公司会很开心的，发1099几乎零成本了，基本只有ADP的收费了，大约一个月30

可以，公司会很开心的，发1099几乎零成本了，基本只有ADP的收费了，大约一个月30
LCMS 发表于 2023-05-05 22:13

工资会double?

回复 1楼sunnydays1990的帖子
contractor也有优点，可以自己交solo 401K，拉满了可以是regular 401K的几倍。另外ss tax 有顶，大于cap的部分不用交，还可以报expense。
taus 发表于 2023-05-05 22:12

正解，最大的优势是和business相关的机票，hotel, 车耗, office supply 等全部可以抵税。我认为，最大的缺点（假如抛开稳定和保险的话），就是自己需要交本可以不需要自己交的ss+medicare, 当然，甘蔗没有两头甜。

回复 20楼sherryjtx的帖子
太正常，我们这行干contractor时薪至少double，这还是拿W2的，如果1099会更高，有的还有一周paid sickness, 还有一些会有paid holiday. 都取决于怎么谈条件。一般家里两人工作的话，一个做full time为全家提供医疗保险，另外一个走contractor，这样利益最大话。
dcrzty 发表于 2023-05-05 21:30

走contractor? 你们公司可以转换，工资double ？

工资会double?
888panda777 发表于 2023-05-05 22:14

那得看雇主愿不愿意啊, 网友说了不算啊

正常 他们没有任何benefit

回复 36楼888panda777的帖子
大部分公司不允许从full time转contractor，即使离职了以后也不允许回来做contractor，所以得换别的公司做contractor。

回复 36楼888panda777的帖子
大部分公司不允许从full time转contractor，即使离职了以后也不允许回来做contractor，所以得换别的公司做contractor。
dcrzty 发表于 2023-05-05 22:23

除非一开始进去之前谈妥？

Contractor一种是w2,中介公司会负责医疗保险，但非常差而且贵，对配偶和孩子的医疗保险没有一点优惠。没有bonus 401Kmatch , PTO. 一年干满也只有2000个小时； 还有一种是发1099， 自己弄一个公司，自己买失业保险,ss,医保，商业保险等各种benefits,国家规定的还好，医保基本上是又贵又不好。最便宜的估计都要1K/月/全家，好一点的要2K/月。好处是可以报一些expense, 但是也不是什么都能报的，合理范围内。 最好的模式是一人有full time 承担全家保险，一人contractor 1099

Contractor一种是w2,中介公司会负责医疗保险，但非常差而且贵，对配偶和孩子的医疗保险没有一点优惠。没有bonus 401Kmatch , PTO. 一年干满也只有2000个小时； 还有一种是发1099， 自己弄一个公司，自己买失业保险,ss,医保，商业保险等各种benefits,国家规定的还好，医保基本上是又贵又不好。最便宜的估计都要1K/月/全家，好一点的要2K/月。好处是可以报一些expense, 但是也不是什么都能报的，合理范围内。 最好的模式是一人有full time 承担全家保险，一人contractor 1099
小虎快跑 发表于 2023-05-05 22:25

我得问问我们公司，有没有contractor 的选择

15万vs 30万这样的差距？ 我觉得不正常
sherryjtx 发表于 2023-05-05 20:24

很正常，这边的contractor跟国内的临时工，合同工可不是一个概念。

回复 36楼888panda777的帖子
大部分公司不允许从full time转contractor，即使离职了以后也不允许回来做contractor，所以得换别的公司做contractor。
dcrzty 发表于 2023-05-05 22:23

这个不一定呢。。。一切都可以谈，越小的公司越容易谈

很正常，这边的contractor跟国内的临时工，合同工可不是一个概念。
乖 发表于 2023-05-05 22:30

是的，contractor一般技术过硬要出活的，如果比较水的人干不了一年就让你走路了。

是的，contractor一般技术过硬要出活的，如果比较水的人干不了一年就让你走路了。
dcrzty 发表于 2023-05-05 22:34

技术过硬这个没问题，关键在于工资有没有double 或者1.5倍？

技术过硬这个没问题，关键在于工资有没有double 或者1.5倍？
888panda777 发表于 2023-05-05 22:44

工资是谈出来的，公司急着找人，如果你说他们需要的人，两倍三倍工资都有可能。你不满意可以不答应，和做买卖一样的。

加州大公司的合同工都是有保险，pto，和401k mattch的，但就是工作不太稳定，被lay了没有severance拿

技术过硬这个没问题，关键在于工资有没有double 或者1.5倍？
888panda777 发表于 2023-05-05 22:44

我们公司从w-2 转1099 , 一般也就加30%
Vacation 和拿w-2的一样。

加州大公司的合同工都是有保险，pto，和401k mattch的，但就是工作不太稳定，被lay了没有severance拿
happyannie 发表于 2023-05-05 22:58

公司给contractor 401K 没见过。
Contractor 自己可以设置类似401k的退休账户。
上限比拿w-2 的高。
28% 或者52000

正常来说full time的benefit 需要乘以base的40%-50%来算。你大致算一下就知道了。现在很多公司已经不accrue vacation 了，因为是unlimited PTO, 所以还有这块的福利。contractor 这些都没有。

手下有三个contractor, 我要负责分配和监督他们工作，但是他们的工资比我高很多，即使扣掉中介拿的30%，时薪还是我的1.5倍，这正常吗？我是不是该让老板涨工资啊？但是我刚休产假回来，感觉时机不太好😮‍💨
sunnydays1990 发表于 2023-05-05 18:32

觉得不正常，你直接转contractor不就得了？

试试

你涨不涨工资的依据不是这些合同工的rate是多少，是要看和你同级别其他员工都大致在什么水平，还有你有没有negotiation power，一般员工主动提老板都会认真考虑的。

你负责和他们的对接，不等于他们是你的手下
PositivelyNaked 发表于 2023-05-05 20:24

+1

分配和监督别人干活的工作基本谁都会，你会人家contractor的手艺吗？不会的话，拿的比人少就太正常了。公司缺了你很快能找人顶上，缺了contractor, 立马玩不转

求推荐 哪家公司？

你有401k， pto， 病假， 公司股票， 这都是钱呀

Contractor 没有福利啊…

不忿的话可以自己去做合同工嘛，看看能不能承受那个压力

另一半工作稳定，可以要求转contractor 多拿钱吗？
888panda777 发表于 2023-05-05 22:11

有career path的话，没人愿意干contractor，除非一些家庭原因。 我见过的contractor，一部分是年纪大被layoff的

而且也没有话语权，另外从来没见过合同工技术过硬的，其实大厂也没什么技术过硬的，真过硬的一般都去创业了

contractor没有401k这些福利，工资一般都比较高吧。
therealabcdefg 发表于 2023-05-05 18:39

我知道的很多contractor公司提供的医疗保险比大公司的好很多 自己可以存退休帐户的

拜托，本来工资就不和技术、能力挂钩。看的是你negotiating的本事好吗。

回复 1楼sunnydays1990的帖子
contractor要看他们给谁干，如果是给contractor公司干，公司要抽成的，如果是自己单干，那人家自己就是个小business，所有福利之类的都自己负责

是的，contractor一般技术过硬要出活的，如果比较水的人干不了一年就让你走路了。
dcrzty 发表于 2023-05-05 22:34

我见过一个干了三个多月，也不知道为什么，我们老板都没跟他说，直接叫agent公司的人来把他带走了，第一次看见这种事还是挺震惊的

我知道政府里有大量contractor，工资和title promotion是完全由contractor employer决定的，尽管项目的钱和实际的supervisor是政府工。这种contractor也不稳定，算soft money，但是benefit （保险，401K之类的）完全由contractor employer决定，如果employer是大学的话contractor就算大学员工，享受一模一样的福利，升职也是要按大学tenure track来升值的（所以也要带学生，写grant）。对做的好的人来说比政府工更灵活，福利➕工资性价比更高。