吐个槽，孕晚期老板还是不停地安排新工作

孕37周，从孕初期开始一直认认真真的上班，没有任何懈怠和没怀孕一样。手上原来有20个workstream需要close，但是我在这儿一边close，老板一边派新活，弄得现在还有25个没有close的workstream。。同组的同事好心提出要把2个新派的活接过去，我们一起去跟老板说，老板还是踩住我不放，没有一点让同事接手的意思。老板是50+岁白男，平时人还不错相处的也挺好，但是孕晚期这真是迷之操作。
上个礼拜办公室的同事给我办了一个surprise baby shower, 一起凑钱买了一个挺贵的礼物，让我特别感动。今天和组织baby shower的同事聊天发现老板竟然根本没contribute。也是无语了，万万没想到。平时只讲过两句话的同事都出钱了，老板竟然没有任何表示。

很简单，你老板厌女。

话说你才一胎？

快别傻了，找找医生直接开个short term disability 一封邮件过去，啥都扔给他就完了。

话说我当时看不得我的大老板和大大老板，人家要办baby shower我直接说no。

很简单，你老板厌女。
stacych8008 发表于 2023-06-09 19:44

我老公说老板在subconsciously mad at and punishing you，我还说他别把人往坏处想。唉，其实也许就是这样的。

话说你才一胎？
stacych8008 发表于 2023-06-09 19:45

嗯，第一胎。

快别傻了，找找医生直接开个short term disability 一封邮件过去，啥都扔给他就完了。
moonandsixpence 发表于 2023-06-09 19:45

也许是医生比较严，我之前想让医生开个note建议work from home医生都不给开。我现在跟HR争取到了39周之后work from home，还是各种申请加上半开玩笑地说谁不批谁就到时候送我去医院，公司才勉强批了。

只能说老板蠢 他不合理安排transition 到时你一产假 活全部落回他自己头上

你老板故意为之 这样是不对的 你不能姑息

只能说老板蠢 他不合理安排transition 到时你一产假 活全部落回他自己头上
jillzee 发表于 2023-06-09 19:56

就是啊，LZ分分钟要生了，现在把活压她头上，回头落下一个做了一半的烂摊子，谁接？LZ应该跟老板提出来，产前最后这两三周交接任务为主，确保项目顺利进行，这是从公司的大局出发，也是让老板的日子好过一点。

这老板是不是没孩子？

就是啊，LZ分分钟要生了，现在把活压她头上，回头落下一个做了一半的烂摊子，谁接？LZ应该跟老板提出来，产前最后这两三周交接任务为主，确保项目顺利进行，这是从公司的大局出发，也是让老板的日子好过一点。
coalpilerd 发表于 2023-06-09 20:01

之前提过一次，one on one的时候我说最后一个月也就是36周以后为了能够顺利transition，最好不要派新的任务给我了，我希望能够focus on clsoing the 20 remaining workstreams。孩子有可能38-41周来，不一定等到due date才生。老板没说话。然后转手就派了新的任务。
下周one on one 我打算再说一次，直接说out of capacity.

不能惯他臭毛病

这老板是不是没孩子？
ethercc 发表于 2023-06-09 20:02

他女儿25了，他老婆全职家庭主妇，估计孩子他根本不操心。他说他老婆生的那一天他只请了一天假，马上就回去上班了。

之前提过一次，one on one的时候我说最后一个月也就是36周以后为了能够顺利transition，最好不要派新的任务给我了，我希望能够focus on clsoing the 20 remaining workstreams。孩子有可能38-41周来，不一定等到due date才生。老板没说话。然后转手就派了新的任务。
下周one on one 我打算再说一次，直接说out of capacity.
中华小当家 发表于 2023-06-09 20:08

你干活太麻利儿了。现在就开始慢慢拖着做、把那些手里的活儿拖一拖别做完了。甚至先做完了但是假装没做完，快生了再交活儿出去

你去公司多久了 3年以上老板应该理解吧

很简单，你老板厌女。
stacych8008 发表于 2023-06-09 19:44

真是这样

你去公司多久了 3年以上老板应该理解吧
arabdopsis 发表于 2023-06-09 20:14

2年半，也不算新员工了。而且怀孕给了老板7个月notice。

他女儿25了，他老婆全职家庭主妇，估计孩子他根本不操心。他说他老婆生的那一天他只请了一天假，马上就回去上班了。
中华小当家 发表于 2023-06-09 20:09

That explains everything! 对于这种有家庭主妇支撑的老板就不能惯着。

他再整幺蛾子不怕你产假趁机跳槽走了？我第一胎也是白男老板，最后快生了1:1还特意说希望我休完产假还能考虑继续回来上班。

我第二天一早7点钟的C section，头天晚上九点钟还在工作deliver东西，有没有觉得好受些？

之前提过一次，one on one的时候我说最后一个月也就是36周以后为了能够顺利transition，最好不要派新的任务给我了，我希望能够focus on clsoing the 20 remaining workstreams。孩子有可能38-41周来，不一定等到due date才生。老板没说话。然后转手就派了新的任务。
下周one on one 我打算再说一次，直接说out of capacity.
中华小当家 发表于 2023-06-09 20:08

你老板的老板呢？你要找他的老板反应啊？
你真厉害，被他这么搞，都没有抑郁焦虑啥的。换个人，不仅抑郁焦虑，还去HR告状，让老板吃不了兜着走。

回复 13楼中华小当家的帖子
Out of capacity 的说法怪怪的。好像是你不能胜任的意思。别用capacity 这个词。也不是这么个用法。

我第二天一早7点钟的C section，头天晚上九点钟还在工作deliver东西，有没有觉得好受些？
tomthcat 发表于 2023-06-09 20:27

现在看来我老板的expectation估计和这个差不。抱抱，不怀孕真的不知道孕晚期多辛苦。而且知道自己要c section肯定多多少少害怕，需要时间好好休整准备才是。

回复 13楼中华小当家的帖子
我觉得在老板疑似对你不满的情况下，最好不要主动提出不接新活儿，不然他可能把这个当成你偷懒的证据以后对你不利。不妨把手头上的工作列一下，预计每项需要继续做多久，那些在预产期时做不完，然后让他给出接手的负责人，然后你们提前跟同事打招呼。这样表现出你很专业，而不得不接手的同事都能看出sb的是你老板

中年白男也有难处的啊？他没生养过吗

也许是医生比较严，我之前想让医生开个note建议work from home医生都不给开。我现在跟HR争取到了39周之后work from home，还是各种申请加上半开玩笑地说谁不批谁就到时候送我去医院，公司才勉强批了。
中华小当家 发表于 2023-06-09 19:53

你们公司的产假福利太差劲了！

有些州预产期前四周就可以开始休了啊，干嘛这么拼。第一个娃，赶紧趁娃没出来前好好享受一下生活。

回复 13楼中华小当家的帖子
我觉得在老板疑似对你不满的情况下，最好不要主动提出不接新活儿，不然他可能把这个当成你偷懒的证据以后对你不利。不妨把手头上的工作列一下，预计每项需要继续做多久，那些在预产期时做不完，然后让他给出接手的负责人，然后你们提前跟同事打招呼。这样表现出你很专业，而不得不接手的同事都能看出sb的是你老板
棕榈叶 发表于 2023-06-09 20:33

mm提醒的对，我要不然就拖着慢点做吧。前面有个姐妹猜对了，我就是平时出活特别快的那种，基本能当天做完不会拖到第二天。
有几个workstream是不可能在我产假之前做完的，我也跟老板提了好几次这些需要proper transition + training, 他一直拖着，不指派接手的人，显得我自己在这皇帝不急太监急。

他再整幺蛾子不怕你产假趁机跳槽走了？我第一胎也是白男老板，最后快生了1:1还特意说希望我休完产假还能考虑继续回来上班。
咸鱼红烧肉 发表于 2023-06-09 20:27

我也在考虑，明年如果涨薪幅度不符合我的预期的话可能会走。

不要只one on one的时候提，开完会写邮件，把手头的工作都列出来，预产期列出来，然后要求transaction也列出来。万一他以后搞你你有证据

这帖子真看的人生气
老板太渣了，你这是any day now的情况
赶紧请std，认真的，说你现在full term了，越来越紧张，害怕啥的
别傻傻的全力干活了

你老板的老板呢？你要找他的老板反应啊？
你真厉害，被他这么搞，都没有抑郁焦虑啥的。换个人，不仅抑郁焦虑，还去HR告状，让老板吃不了兜着走。
moonandsixpence 发表于 2023-06-09 20:29

说来惭愧，我之前的work environment 比现在toxic和intense 100倍，主要是行业性质的问题。不过今天老板不让同事接手新活以及还有礼物的事情真是让我生气了。

我第二天一早7点钟的C section，头天晚上九点钟还在工作deliver东西，有没有觉得好受些？
tomthcat 发表于 2023-06-09 20:27

我比你更糟糕头天concall打到晚上11点 第二天7点破水生孩子去了
现在想起来真是250 lz怼回去

mm提醒的对，我要不然就拖着慢点做吧。前面有个姐妹猜对了，我就是平时出活特别快的那种，基本能当天做完不会拖到第二天。
有几个workstream是不可能在我产假之前做完的，我也跟老板提了好几次这些需要proper transition + training, 他一直拖着，不指派接手的人，显得我自己在这皇帝不急太监急。
中华小当家 发表于 2023-06-09 20:42

现在能反应过来也不迟 以后悠着点 祝大顺产！

楼主哪个州？有些州预产期前一个月就可以回家休了！

这样的老板太不体谅人了，有机会必须找下家啊。正常老板都是帮忙做好交接工作

典型的很mean的那种白男，觉得minority和白女都欠他都活该给他殚精竭虑的那种。越惯着他越来劲

老板可能潜意识想让你不修全部的产假提前回来
这种老板不要太卖力了，反正因为产假的事他今年估计不会给你很好的review，最多是average，吃力不讨好

37周了咋不休产假呢？

HR一般不敢动孕妇的，特别是大公司，哪怕是有点把柄，闹气力publicity很差。但如果你在红州，还是谨慎一些的好。活不用赶着出，差不多就行了。

楼主哪个州？有些州预产期前一个月就可以回家休了！
lizzycui 发表于 2023-06-09 21:23

红州蓝市，工作到生 😂

老板可能潜意识想让你不修全部的产假提前回来
这种老板不要太卖力了，反正因为产假的事他今年估计不会给你很好的review，最多是average，吃力不讨好
miaomiao602 发表于 2023-06-09 21:36

我估计他肯定有这个想法，但是我100%不会同意，这是我的底线了。

白男老板最自私的一种，不要跟他客气

我第一胎时候也跟楼主差不多，后来换了工作，第二胎时候的老板早早就开始派人接手我的工作。感觉就是老板的问题

你老板这样不对啊。我娃37周的时候都生了。 不知道你们的工作性质，有些公司，扔就扔下了，我之前一个principal engineer就跟我说，别太在意。

lz你这种情况老板明显对你怀孕产假有意见 不会给你好的review了今年 涨工资什么的也别想了 按理说生之前一个月就该disability 休假躺平了 别再卖力了 该休息休息

这老板自己蠢，你就扯理由不舒服请假啊，反正怀孕怎么近快生了，你就说胎动不对，去医院monitor，丢下来烂摊子他自己收拾呗

你好厉害！不过你老板肯定是恨孕妇他才做得出这样的事，太low了