最新调查：50% of people quit because of a bad manager

真没想到这么高比例啊。大家见过什么叹为观止的慢呢遮吗？

才 50%? 应该至少80% 我才会相信。

大部分管理人员并不在乎手下怎么样，而是一致奔自己的前程。公司文化很重要。

才 50%? 应该至少80% 我才会相信。
gokgs 发表于 2023-08-17 10:57

二楼又说真相了

90%。剩下的10%是因为钱。

所以，interview是双向选择，也是我们观查公司文化的时候。除非特高的待遇，还要自己能忍，否则难以长久。

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周五下午布置工作，要求周一一早做完。

真没想到这么高比例啊。大家见过什么叹为观止的慢呢遮吗？
jjhn 发表于 2023-08-17 10:56

是的。我当初就是。否则不是你开它就是它开你。

是的。我当初就是。否则不是你开它就是它开你。
shalalala2 发表于 2023-08-17 12:10

当时最难理解的不是manager变态，而是manager的manager 是怎么对他的，他自己怎么想的，他就不借鉴吗？

当时最难理解的不是manager变态，而是manager的manager 是怎么对他的，他自己怎么想的，他就不借鉴吗？
Wendysun12 发表于 2023-08-17 12:11

他要自己生存发展，他怎么借鉴。

很多manager 自己就不行，既没有技术也没有性格更没有competency 就是说的声音大一些，其实内心非常insecure，但是华人天天惦记着买房子早早退休，谁也不愿意当个好的经理，又有啥办法？

在美国无关的事（两个老人中选一个）可以民主，此过程释放了很多心中不满情绪。但在工作场合基本是独裁，当然可以换工作，但换了另一个独裁而已，人的自然属性就是独裁（只是大多数人没机会）。

感觉很正确，和我一起进来的都走了，最近也快受不了，欺侮我不敢走吗？要戒掉拖延症，好好找工作了。

他要自己生存发展，他怎么借鉴。
lnghng 发表于 2023-08-17 12:13

结果他不堪自己manager的压榨， 自己先跳槽跑了，哈哈

以前在一个华人公司 有个白人manager有毒 很多同事都因为她离职的 有的同事离职原因就直接说因为她 但是老板就是没反应 费解

不信，就我身边的样本来看，换工作第一理由是钱没给够，第二理由是工作压力大，第三才是和老板搞不好

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苹果压榨富士康，富士康看着员工辛苦挺身而出？

回复 1楼jjhn的帖子
古人云：People don’t leave companies. They leave managers.

不信，就我身边的样本来看，换工作第一理由是钱没给够，第二理由是工作压力大，第三才是和老板搞不好
FanJia 发表于 2023-08-17 19:03

好老板， 前两个都不是什么大事。

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是的，只要不是钱太低。我现在就纠结要不要走了因为目前老板挺好的怕遇到下个老板很差

回复 19楼gokgs的帖子
是的，只要不是钱太低。我现在就纠结要不要走了因为目前老板挺好的怕遇到下个老板很差
Ttkxtj 发表于 2023-08-18 09:40

好好呆着吧，再搞点副业。好一点的老板太少了，大部分就是披着人皮的恶犬。