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求助,我该怎么办。
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求助,我该怎么办。

FengW
楼主 (文学城)

下星期一, 要换同一公司的另外一个部门,今天现在部分的director 请吃饭,说以后还要我帮忙继续做一些工作。关键是从我说要走,到现在已经一个月了,他们还没找到人做我的工作。我到新部门还要学一些新的东西,不知道能不能做两份工作.。这顿饭吃得很郁闷。本来挺兴奋地去新的部分,下星期该怎样对待旧部门的工作,请大家帮忙出招,先谢谢了!

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东西方不败
2 楼
没办法,只能够忽悠旧老板。

先稳住阵脚。

就说,目前不知道新工作,新领导的要求。但尽量帮助旧领导,能做多少,帮忙多少,不知道。

转部门之后,见机行事,看看新领导再说。

总之,人走茶凉,但不要过河拆桥。

个人见解

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julie116
3 楼
赶快介绍一个可靠的朋友,同事顶替你。
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FengW
4 楼
谢谢建议。
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FengW
5 楼
不知为啥,老板并不急着找人。
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Shanghaigirl98
6 楼
跟新部门新老板提,让两老板之间去沟通。
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废话多多
7 楼
做老部门的工作,是否付你额外的工资?如果多付一份工资,要考虑是否愿意做两份工作,公司是否允许在一个公司做两份工,最重要的

你新工作的管理是否同意你做两份工。

如果没有额外的工资,不做就是了:

1. 一两句话的事儿,力所能及的帮一下。

2. 一天工作时间只有8小时,做了前部门的事儿,会少做现部门的事儿。你现在的工资由现在部门出,做其他部门的事儿一定要得到现管理的同意。如何得到同意或不同意,取决于你想做不想做,如何与现管理说。

至于他们招不招新人,与你没有半毛钱的关系。皇帝都不急,别人更不用急了。

很多时候,管理会对离开的人客气两句,留个后手儿,不一定真的要帮忙。真要请你做长时间的工作而不跟现管理沟通,那不明摆着不把新工作的管理放在眼里了。你集中精力做新工作,不必担心。

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恰好
8 楼
到新部门后,如果还要继续做旧部门的工作,必须得新部门老板同意,各部门各自有自己的budget

到新部门后,如果还要继续做旧部门的工作,必须得新部门老板同意,各部门各自有自己的budget. 如果你的工资是2个部门共同负担,应该可以2边做,自己高清楚先

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空城之主
9 楼
惊吓过度。做到部门领导的都懂工作道理。他们只是关键时刻需要你的建议,其他时间不会打扰你。更有可能是要你美言几句。
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硅谷码工头
10 楼
更有可能是赞美你几句
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硅谷码工头
11 楼
更有可能是赞美你几句
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FengW
12 楼
好,下星期试试。
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FengW
13 楼
谢谢讲评。
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FengW
14 楼
同一公司,只是不同部门,工资未变,不知谁付。现在部门服务最高层,新部门做基础部分。并且位置在同州不同城市。
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FengW
15 楼
真不像,现在职位有一定工作量,到现在无人接替。
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FengW
16 楼
如果真是这样就好了。
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