求助,我该怎么办。
FengW
楼主 (文学城)
下星期一, 要换同一公司的另外一个部门,今天现在部分的director 请吃饭,说以后还要我帮忙继续做一些工作。关键是从我说要走,到现在已经一个月了,他们还没找到人做我的工作。我到新部门还要学一些新的东西,不知道能不能做两份工作.。这顿饭吃得很郁闷。本来挺兴奋地去新的部分,下星期该怎样对待旧部门的工作,请大家帮忙出招,先谢谢了!
下星期一, 要换同一公司的另外一个部门,今天现在部分的director 请吃饭,说以后还要我帮忙继续做一些工作。关键是从我说要走,到现在已经一个月了,他们还没找到人做我的工作。我到新部门还要学一些新的东西,不知道能不能做两份工作.。这顿饭吃得很郁闷。本来挺兴奋地去新的部分,下星期该怎样对待旧部门的工作,请大家帮忙出招,先谢谢了!
先稳住阵脚。
就说,目前不知道新工作,新领导的要求。但尽量帮助旧领导,能做多少,帮忙多少,不知道。
转部门之后,见机行事,看看新领导再说。
总之,人走茶凉,但不要过河拆桥。
个人见解
你新工作的管理是否同意你做两份工。
如果没有额外的工资,不做就是了:
1. 一两句话的事儿,力所能及的帮一下。
2. 一天工作时间只有8小时,做了前部门的事儿,会少做现部门的事儿。你现在的工资由现在部门出,做其他部门的事儿一定要得到现管理的同意。如何得到同意或不同意,取决于你想做不想做,如何与现管理说。
至于他们招不招新人,与你没有半毛钱的关系。皇帝都不急,别人更不用急了。
很多时候,管理会对离开的人客气两句,留个后手儿,不一定真的要帮忙。真要请你做长时间的工作而不跟现管理沟通,那不明摆着不把新工作的管理放在眼里了。你集中精力做新工作,不必担心。
到新部门后,如果还要继续做旧部门的工作,必须得新部门老板同意,各部门各自有自己的budget. 如果你的工资是2个部门共同负担,应该可以2边做,自己高清楚先