感觉工作保不住了，我这是要走人了吧！

感谢所有回帖的朋友们，谢谢你们的鼓励和建议！前俩周我还很纠结，也自我检讨了，觉得是不是自己太不努力了，而且毕竟现在工作不好找，内部转岗也没有机会了，现在我觉得是时候move on了，有朋友说我跟他气场不合，想想是这么回事儿， 举个例子说：他让我和印度一同事开会他交接东西给我，特意嘱咐按照对方时间方便，我特意安排了我这里早上6点，对方晚上6点，结果对方没参加， 我只好从新schedule, 到第二天我的晚上，他早上，结果第二天早上我老板问为什么没交接完，我如实说了，他就问为什么没有安排今天早上，而是今天晚上？我说因为对方没response 我早上的meeting invitation. 所以安排了今天晚上，他说为对方缺席，为什么没告诉他！我说也许对方临时有事耽误了，而且第一次，没必要告状吧！他说：这不行，就是从被窝里也得薅出来force him参加，我说：我跟他只是同事，我没有权利也没有意愿去force任何人在他工作时间以外工作！他说： I can!那个时候我就知道我跟他不可能合拍！况且一天时间，这么大张旗鼓折腾， 有必要吗？ 我们一research部门，其实他就是看不得我们闲一天。 我上来问问大家就是想确定是自己的问题， 还是我不适合在这样老板手下生存！看到大家回复，我坚定了不少， 另外体重的事不全赖他，严谨的说，转到他手下的时候我130，不是100， Covid几年时间线也变混乱了！ ————————————————————————- 最近老板对我工作不满意！我是俩年前re-org转组到他手下的！我老板印度人，我换到现任老板手下之后他一直零零散散给我一些活，同时让我熟悉接手俩个项目，别人做过的，目前需要更新和改建，项目内容多而杂， 他觉得我掌握的不够好。因为需要跟印度对接，有时早上6，7点开会，晚上9，10点也要开会，开完会神经根本不能放松休息，白天他又可能随时ping 我，我连出去锻炼身体的时间都没有，整天跟椅子长在一起了，体重也从130磅飙升到170， 整个人状态非常不好。 而且主要是心理抑郁，他给我的活，我按要求做完了，他说还不够：你干完份内的活只占你performance 中20%， 另外80%要做格外的活，这样才能成为公司不可或缺的人。 我很认真很积极做完了一个活，他会抖头一盆冷水泼过来， 说这不好那不好，我感觉我无论怎么做他都不满意， 我做什么都是错。我之前在公司工作6年，一直都没有问题，原来team的同事相安无事，我走了之后还联系的不错，还问过我要不要回去。之前老板跳槽，我才不得已到他手下，我现在觉得自己真的不符合他对这个职位要求吧！他经常说：你要么自己写个email给我，说你能力不足，无法胜任这个工作，我去跟Vp说换个位置给你！出于自保，我知道我不能写任何东西给他。 昨天跟我开会要我解释一个一年前做的项目，具体到algorithm formula， matrix calculations, every line of code. 我实在忍不住了，我说这是一年前的东西，你起码给我一俩天时间准备再给你做这么细致的presentation 吧！我又不是机器，怎么可能记住所有细节，我就很大声的跟他说！然后他态度回缓，说给我俩天时间准备！我觉得我是该卷铺盖滚蛋了吧！大家觉得我应该怎么办呢？

看看内部transfer或者去外面找工作啊，一颗❤两手准备总是没错的，反正看着你俩气场也不合。

体重也从100磅飙升到170
就冲这一条，后面根本不用看了。我是你的话自己都走人了了，命要紧啊！！

命重要。烙印最擅长pua

逃吧

有毒老板，赶紧逃！

最近老板对我工作不满意！我是俩年前re-org转组到他手下的！我老板印度人，我换到现任老板手下之后他一直零零散散给我一些活，同时让我熟悉接手俩个项目，别人做过的，目前需要更新和改建，项目内容多而杂， 他觉得我掌握的不够好。因为需要跟印度对接，有时早上6，7点开会，晚上9，10点也要开会，开完会神经根本不能放松休息，白天他又可能随时ping 我，我连出去锻炼身体的时间都没有，整天跟椅子长在一起了，体重也从100磅飙升到170， 整个人状态非常不好。 而且主要是心理抑郁，他给我的活，我按要求做完了，他说还不够：你干完份内的活只占你performance 中20%， 另外80%要做格外的活，这样才能成为公司不可或缺的人。 我很认真很积极做完了一个活，他会抖头一盆冷水泼过来， 说这不好那不好，我感觉我无论怎么做他都不满意， 我做什么都是错。我之前在公司工作6年，一直都没有问题，原来team的同事相安无事，我走了之后还联系的不错，还问过我要不要回去。之前老板跳槽，我才不得已到他手下，我现在觉得自己真的不符合他对这个职位要求吧！他经常说：你要么自己写个email给我，说你能力不足，无法胜任这个工作，我去跟Vp说换个位置给你！出于自保，我知道我不能写任何东西给他。 昨天跟我开会要我解释一个一年前做的项目，具体到algorithm formula， matrix calculations, every line of code. 我实在忍不住了，我说这是一年前的东西，你起码给我一俩天时间准备再给你做这么细致的presentation 吧！我又不是机器，怎么可能记住所有细节，我就很大声的跟他说！然后他态度回缓，说给我俩天时间准备！我觉得我是该卷铺盖滚蛋了吧！大家觉得我应该怎么办呢？
kikichichi 发表于 2023-10-27 10:34

体重也从100磅飙升到170?
really?

很多印度人是这样的，尤其是第一代移民，比较拼，比较mean。不喜欢就走人吧。或者内部换个职位。

赶紧起来找工作！不值得在他手下浪费时间。

你还真是软柿子 美国吗？ 他让你写信说你不胜任的时候 换我就直接问他能不能给vp写信说要求换个manager 他的工作时间让我无法得到正常的休息 激素紊乱了体重都double了嫁不掉他负责吗！ 找个医生给你开个证明健康确实受到影响 看看能不能走medical accommodation路线 也不用撕破脸
最后这个开会的例子明显他的问题 估计你吼回去他也意识到了
没有必要什么事情都自己憋着 有问题有需要就说出来就行了 比如，几点到几点你需要睡觉不能一根蜡烛两头烧 除非他白天给你几个小时不用上班 比如他白天ping 你要锻炼那就一个小时不回就好了

开始磨洋工找新工作啊，这压力这么大你觉得你能撑多久？

找工作！不是因为你不能胜任，而是因为这个老板有毒，配不上你这样的好员工。出去看看就发现海阔天空

珍惜生命远离老yin

谢谢上面的朋友的回复，看的我都快哭了！我也觉得自己状态太不好了，特别抑郁！他天天说我是senior, 应该有senior该有的贡献， 涨工资的时候也没见他把我当senior啊！不给涨就不涨吧，多几千也改变不了啥， 但是天天这么被骂，我觉得我真的扛不住了！没人心情会舒畅吧！

"体重也从100磅飙升到170"
换工作吧，不要为了几个子儿，把命搭上了！祝福楼主！

同意楼上的 你都做完事情还说不够好 这是鸡蛋里挑骨头 这老板就是在逼你走人，内部找工作吧，体重增长这么多你也不心疼自己，还耗着干嘛呢

他是要把你挤走招印度人

回复 1楼kikichichi的帖子
不是原来的组问你要不要回去吗？那就回去呀！

最近老板对我工作不满意！我是俩年前re-org转组到他手下的！我老板印度人，我换到现任老板手下之后他一直零零散散给我一些活，同时让我熟悉接手俩个项目，别人做过的，目前需要更新和改建，项目内容多而杂， 他觉得我掌握的不够好。因为需要跟印度对接，有时早上6，7点开会，晚上9，10点也要开会，开完会神经根本不能放松休息，白天他又可能随时ping 我，我连出去锻炼身体的时间都没有，整天跟椅子长在一起了，体重也从100磅飙升到170， 整个人状态非常不好。 而且主要是心理抑郁，他给我的活，我按要求做完了，他说还不够：你干完份内的活只占你performance 中20%， 另外80%要做格外的活，这样才能成为公司不可或缺的人。 我很认真很积极做完了一个活，他会抖头一盆冷水泼过来， 说这不好那不好，我感觉我无论怎么做他都不满意， 我做什么都是错。我之前在公司工作6年，一直都没有问题，原来team的同事相安无事，我走了之后还联系的不错，还问过我要不要回去。之前老板跳槽，我才不得已到他手下，我现在觉得自己真的不符合他对这个职位要求吧！他经常说：你要么自己写个email给我，说你能力不足，无法胜任这个工作，我去跟Vp说换个位置给你！出于自保，我知道我不能写任何东西给他。 昨天跟我开会要我解释一个一年前做的项目，具体到algorithm formula， matrix calculations, every line of code. 我实在忍不住了，我说这是一年前的东西，你起码给我一俩天时间准备再给你做这么细致的presentation 吧！我又不是机器，怎么可能记住所有细节，我就很大声的跟他说！然后他态度回缓，说给我俩天时间准备！我觉得我是该卷铺盖滚蛋了吧！大家觉得我应该怎么办呢？
kikichichi 发表于 2023-10-27 10:34

走之前还是要去hr报告一下这个烙印的恶劣行径 虽然可能也没什么大用处 也还是试一下比较好

能内部转岗吗？早就该走了 一份工作不值得增长70磅。楼主真是老实人。

这是挺明显的PUA，故意找茬。估计你现在这工作的劲，用在别的公司里早就升职加薪了。不要再觉得你再努力点就能让他满意，赶紧找下家，回头看这都不是事。

回复 17楼Yan_Zi的帖子
回不去了，因为reorg, 即使给那个组工作，但还是要向现在老板report! 内部换组是没有机会了

回复 1楼kikichichi的帖子
他骂你的同时，肯定也会跟vp告状的。现在他忽然让你交接，估计是vp同意他整你了。楼主赶紧跟vp投诉。一年前的工作忽然让人解释，能这么提要求的人明显领导能力不足，因为这是不可能有有效结果的，说明提要求的人没有计划能力，没有合理安排资源的能力。这样vp知道你经理能力不足，就会对他的话打问号了。然后你再跟经理撕，就多些胜算了

回复 1楼kikichichi的帖子
你这情况早滚早好，你自己下不了这个决心，你老板下了。 不管怎么样，你几年后再回头看，大概率会庆幸老板让你滚蛋了而不是多拖你几年

楼主男还是女啊？楼主和我一样重了

最近老板对我工作不满意！我是俩年前re-org转组到他手下的！我老板印度人，我换到现任老板手下之后他一直零零散散给我一些活，同时让我熟悉接手俩个项目，别人做过的，目前需要更新和改建，项目内容多而杂， 他觉得我掌握的不够好。因为需要跟印度对接，有时早上6，7点开会，晚上9，10点也要开会，开完会神经根本不能放松休息，白天他又可能随时ping 我，我连出去锻炼身体的时间都没有，整天跟椅子长在一起了，体重也从100磅飙升到170， 整个人状态非常不好。 而且主要是心理抑郁，他给我的活，我按要求做完了，他说还不够：你干完份内的活只占你performance 中20%， 另外80%要做格外的活，这样才能成为公司不可或缺的人。 我很认真很积极做完了一个活，他会抖头一盆冷水泼过来， 说这不好那不好，我感觉我无论怎么做他都不满意， 我做什么都是错。我之前在公司工作6年，一直都没有问题，原来team的同事相安无事，我走了之后还联系的不错，还问过我要不要回去。之前老板跳槽，我才不得已到他手下，我现在觉得自己真的不符合他对这个职位要求吧！他经常说：你要么自己写个email给我，说你能力不足，无法胜任这个工作，我去跟Vp说换个位置给你！出于自保，我知道我不能写任何东西给他。 昨天跟我开会要我解释一个一年前做的项目，具体到algorithm formula， matrix calculations, every line of code. 我实在忍不住了，我说这是一年前的东西，你起码给我一俩天时间准备再给你做这么细致的presentation 吧！我又不是机器，怎么可能记住所有细节，我就很大声的跟他说！然后他态度回缓，说给我俩天时间准备！我觉得我是该卷铺盖滚蛋了吧！大家觉得我应该怎么办呢？
kikichichi 发表于 2023-10-27 10:34

被PUA了，一开始就不该给他机会。不少印度老板对下面很狠

心情放松，不要理他，赶快开始找工作吧，祝福妹子

”他经常说：你要么自己写个email给我，说你能力不足，无法胜任这个工作，我去跟Vp说换个位置给你！出于自保，我知道我不能写任何东西给他“
你做的对，他想赶你走，又想叫你自己负责，这事坚决不干。。 你现在应该干的，就是磨洋工，然后一边找工作。。 显然你老板想赶你走，你也别给他卖命了，能混一天是一天。。 但是态度要好，要显得很真诚，别让他抓住小辫子，但是就是别干活。。

能在印度人手下存活的华人是神人。能在印度manager面试不是陪跑，能拿到offer的也是神仙。

明显就是把你逼走要招印度人了，别的都不用再想了。

能在印度人手下存活的华人是神人。能在印度manager面试不是陪跑，能拿到offer的也是神仙。

明显就是把你逼走要招印度人了，别的都不用再想了。
mabaole 发表于 2023-10-27 11:38

我就是神人啊，现在整天斗智斗勇，我就push回去，目前还需要我有啥怕的

没身份问题的话 请几个月病假休息休息

楼主的老板和我老板一摸一样的，不一样的是手下的人没有被PUA都还比较清醒. 我老板现在手下的人都是干个一两年就走. 赶紧开始找新工作，并且开始document保护自己.

谢谢上面的朋友的回复，看的我都快哭了！我也觉得自己状态太不好了，特别抑郁！他天天说我是senior, 应该有senior该有的贡献， 涨工资的时候也没见他把我当senior啊！不给涨就不涨吧，多几千也改变不了啥， 但是天天这么被骂，我觉得我真的扛不住了！没人心情会舒畅吧！
kikichichi 发表于 2023-10-27 10:51

我是真的不理解忍者神龟。。。楼主你有身份顾虑还是怎么样。 谁这么pua我，我当场肯定要顶回去的，不是说吵架骂人，要有理有据。 请你先define senior的工作scope，哪里我没有做到，请你举出具体的例子。 你也准备好你的贡献当作回应。当然前提是你的表现确实不错。 真心的，他能恶心你，你就不会恶心他吗？鸡蛋里挑骨头，你都一个个的反驳回去。 你想想，最差的后果是什么？还不是卷铺盖走人？ 你现在忍辱负重，就能留下来继续干吗？继续干的代价是什么？身心健康都毁了。 还不如不受气，改怼就怼，反正怎样他都不满意，起码自己不吃憋。 bonus，这种人其实最能欺软怕硬，几次下来发现他拿捏不住你，就去找别人欺负了，真的。

肯定是难受的 试试看锻炼不理他 王八念经 不进耳朵 不爽就怼回去 都是挑软柿子捏 你硬了对方就软了
同时联系以前的老板同事看看能不能跳槽

体重也从100磅飙升到170
就冲这一条，后面根本不用看了。我是你的话自己都走人了了，命要紧啊！！
Anotherfacet 发表于 2023-10-27 10:38

我都没注意到楼主写的体重！100磅的纸片人一下子变170磅肥婆？！如果不是typo，我是不太敢信的，2年长70％体重，这个除了有毒老板之外，觉得是不是该好好体检下，看看有没健康问题，至少肯定overweight了。
为了保命，也不能呆下去了啊。bless早点脱离苦海，调理身体，好好爱自己。

我是真的不理解忍者神龟。。。楼主你有身份顾虑还是怎么样。 谁这么pua我，我当场肯定要顶回去的，不是说吵架骂人，要有理有据。 请你先define senior的工作scope，哪里我没有做到，请你举出具体的例子。 你也准备好你的贡献当作回应。当然前提是你的表现确实不错。 真心的，他能恶心你，你就不会恶心他吗？鸡蛋里挑骨头，你都一个个的反驳回去。 你想想，最差的后果是什么？还不是卷铺盖走人？ 你现在忍辱负重，就能留下来继续干吗？继续干的代价是什么？身心健康都毁了。 还不如不受气，改怼就怼，反正怎样他都不满意，起码自己不吃憋。 bonus，这种人其实最能欺软怕硬，几次下来发现他拿捏不住你，就去找别人欺负了，真的。

Giovanna 发表于 2023-10-27 11:51

说得太好了。楼主考虑下。一味退让没有出路。现在不知道还能不能挽回，但是最坏不过是走人，凭什么让傻x 毫无顾忌的恶心你，他也得付出代价

lz mm 心态摆正，放轻松，混一天是一天，没必要和钱过不去，被干掉还发一笔辞退金，享受享受再找工作好了

回复 32楼Giovanna的帖子
我没有身份顾虑， 公民很多年了， 其实只想不想再折腾了， 孩子上高中了，我想再赚几年钱，等上完大学我就不会这么隐忍了， 但是你说的对，真不是我能忍就会解决的问题

这是个很坏的上司，他就是在欺凌你。赶紧跑路。

印度人非常可怕，赶快跑路. 一定要版上的建议

回复 9楼iheartglass的帖子
mm说的对！我不能太软柿子了，反正也要走人了，爱咋咋地吧

回复 11楼anotherdoor的帖子
谢谢Mm暖心的鼓励！我决定走人了

换工作，减体重。

回复 22楼learnplugplay的帖子
Mm分析的没错，他一定会向Vp告状的，我也得准备保护自己

回复 32楼Giovanna的帖子
我没有身份顾虑， 公民很多年了， 其实只想不想再折腾了， 孩子上高中了，我想再赚几年钱，等上完大学我就不会这么隐忍了， 但是你说的对，真不是我能忍就会解决的问题
kikichichi 发表于 2023-10-27 12:12

我给你讲个自己的事情。几年前我也有个印度女，算不上老板，team lead吧。总想拿捏我一下。 动不动就是，大家都对你的progress不满意。我说，who？她说everybody。我说请你说出具体有谁，我想跟他直接沟通，不想听二手的消息。她说不上来，然后开始拿大老板鸡毛当令箭。我说，我没有这个印象，要不咱们加大老板进来一起开会，我现在就发invite，她马上就炸了，说你不能越过我随便找老板。我当场就笑了，大老板跟我说的是，有问题随时找我，teams上的白纸黑字。 这种人，你得抓住他pua你的那些话术，问清楚到底什么意思。他会跟你急眼，但从此不敢随便招惹你。

回复 27楼zhangxx818的帖子
Mm说的对，我不打算主动开撕，但是会早做准备了

回复 44楼的帖子
Mm, 你太牛了，大写的：赞！我要是有你一半的勇气和魄力都不至于今天这样！你说的对，我得挺直腰杆， 不能再息事宁人，他要还想这么拿捏我，我就反抗，大不了就是滚，不是已经在滚了嘛

你们公司有没有job grade description? 就是你这个level 该做什么？有的话下次他再说你不能胜任senior，把那个砸他脸上。

回复 1楼kikichichi的帖子
老娘嫁人不干了！

烙印最擅长PUA，你累死也满足不了他的要求。换个烙印手下做一半的活他都能夸上天。你还是赶紧溜吧！

“ 你干完份内的活只占你performance 中20%， 另外80%要做格外的活” 信了他的个鬼！

回复 32楼Giovanna的帖子
我没有身份顾虑， 公民很多年了， 其实只想不想再折腾了， 孩子上高中了，我想再赚几年钱，等上完大学我就不会这么隐忍了， 但是你说的对，真不是我能忍就会解决的问题
kikichichi 发表于 2023-10-27 12:12

摸摸楼主，赶紧换吧，不值得，身体重要。 我一个朋友就是换了老板以后，整个工作环境变得非常差。老板找每个员工谈话逼同事间互相告状。我朋友回家每天哭。她老公是心理咨询师，跟她说这样不行，赶紧辞职。她家那时候月光，还挺需要她的pay check的，还是毅然辞职了。后来在离家很近的地方找到新工作，很开心。之前的地方每天单程要开一个多小时。

身体最重要
不要让这些烂人摧毁你的身心健康
反正已经这样了
还不如硬气起来

先约个体检吧

不仅仅是气场不和吧。这个老板不称职，称职的老板气场不和也是过得下去的，就是升职慢点。这个，过不下去，走人为上。

楼主加油！ 一定会有更好的工作offer等着你！

你跟他气场不合，不match. 但是那个早上6点开会的事是你不对，明知他很挑，你还不告诉他，活该被骂。有的印度老板喜欢大小事都要跟他汇报的，他们就怕你不汇报，其实他们非常拼的，担心出差错怕上面的人骂他们。

印度人好多好多年都没身份。 这个老板不是公民的话，告他歧视，写信到移民局。垃圾太坏了！

“ 你干完份内的活只占你performance 中20%， 另外80%要做格外的活” 信了他的个鬼！
honeybunz 发表于 2023-10-27 12:51

这种PUA话术真的是毫无逻辑

这个是职场欺凌，如果不打算撕，也自己多多了解这方面的事情，大公司的话参加一下培训，这样以后发现苗头不对早点撤，不要毁了自己的生活。

“ 你干完份内的活只占你performance 中20%， 另外80%要做格外的活” 信了他的个鬼！
honeybunz 发表于 2023-10-27 12:51

这个必须报告给hr吧

”昨天跟我开会要我解释一个一年前做的项目，具体到algorithm formula， matrix calculations, every line of code. 我实在忍不住了，我说这是一年前的东西，你起码给我一俩天时间准备再给你做这么细致的presentation 吧！我又不是机器，怎么可能记住所有细节，我就很大声的跟他说！然后他态度回缓，说给我俩天时间准备！“
楼主，跟你支个招。。 他要你给他说明一年前你做的项目，明显是要take credit， 这样等你走了以后，他就能轻易的take over... 建议你千万不要随他的愿，他要再催你，你就拖着，能拖多久是多久。。 你要态度很好的说，你正在准备document, 要把XX,XX, XX都包括了，但是你需要时间。。反正就是拖着。。 别傻兮兮的给人卖命，还不落好，被人打压的够呛，还给他干个屁！ 等到你找到工作，他肯定要找他的人跟你交接，你也别当真。。细节什么的都不用说，怎么糊弄怎么来。。 反正你以后也不会在他手下干了。。 到了时间，拍拍屁股就走人。。。

回复 44楼的帖子
Mm, 你太牛了，大写的：赞！我要是有你一半的勇气和魄力都不至于今天这样！你说的对，我得挺直腰杆， 不能再息事宁人，他要还想这么拿捏我，我就反抗，大不了就是滚，不是已经在滚了嘛
kikichichi 发表于 2023-10-27 12:27

mm加油！

我是真的不理解忍者神龟。。。楼主你有身份顾虑还是怎么样。 谁这么pua我，我当场肯定要顶回去的，不是说吵架骂人，要有理有据。 请你先define senior的工作scope，哪里我没有做到，请你举出具体的例子。 你也准备好你的贡献当作回应。当然前提是你的表现确实不错。 真心的，他能恶心你，你就不会恶心他吗？鸡蛋里挑骨头，你都一个个的反驳回去。 你想想，最差的后果是什么？还不是卷铺盖走人？ 你现在忍辱负重，就能留下来继续干吗？继续干的代价是什么？身心健康都毁了。 还不如不受气，改怼就怼，反正怎样他都不满意，起码自己不吃憋。 bonus，这种人其实最能欺软怕硬，几次下来发现他拿捏不住你，就去找别人欺负了，真的。

Giovanna 发表于 2023-10-27 11:51

同意, 这种manager 谈话能私下录音 交给hr吗? 能把他名声弄坏, 在hr那备个案也好.

摸摸楼主。你要找同盟，不能落单，比如他让你说一年前的项目，你把做过这个项目的一票人都薅上马上开个会，大家肯定都不记得。

太像烙印干的事了，你能越级1:1捅给它老板吗，如果它老是嘴上说不留把柄，你就写message回去假装confirm一下，它不小心可能就会顺着说你就有把柄了。这种时候要先下手，它估计准备让你走但是PIP太麻烦，所以最好你自己走它就省事了

回复 61楼zhangxx818的帖子
谢谢妹妹建议！我觉得很有用！

感谢所有回帖的朋友们，谢谢你们的鼓励和建议！前俩周我还很纠结，也自我检讨了，觉得是不是自己太不努力了，而且毕竟现在工作不好找，内部转岗也没有机会了，现在我觉得是时候move on了，有朋友说我跟他气场不合，想想是这么回事儿， 举个例子说：他让我和印度一同事开会他交接东西给我，特意嘱咐按照对方时间方便，我特意安排了我这里早上6点，对方晚上6点，结果对方没参加， 我只好从新schedule, 到第二天我的晚上，他早上，结果第二天早上我老板问为什么没交接完，我如实说了，他就问为什么没有安排今天早上，而是今天晚上？我说因为对方没response 我早上的meeting invitation. 所以安排了今天晚上，他说为对方缺席，为什么没告诉他！我说也许对方临时有事耽误了，而且第一次，没必要告状吧！他说：这不行，就是从被窝里也得薅出来force him参加，我说：我跟他只是同事，我没有权利也没有意愿去force任何人在他工作时间以外工作！他说： I can!那个时候我就知道我跟他不可能合拍！况且一天时间，这么大张旗鼓折腾， 有必要吗？ 我们一research部门，其实他就是看不得我们闲一天。 我上来问问大家就是想确定是自己的问题， 还是我不适合在这样老板手下生存！看到大家回复，我坚定了不少， 另外体重的事不全赖他，严谨的说，转到他手下的时候我130，不是100， Covid几年时间线也变混乱了！ ————————————————————————- 最近老板对我工作不满意！我是俩年前re-org转组到他手下的！我老板印度人，我换到现任老板手下之后他一直零零散散给我一些活，同时让我熟悉接手俩个项目，别人做过的，目前需要更新和改建，项目内容多而杂， 他觉得我掌握的不够好。因为需要跟印度对接，有时早上6，7点开会，晚上9，10点也要开会，开完会神经根本不能放松休息，白天他又可能随时ping 我，我连出去锻炼身体的时间都没有，整天跟椅子长在一起了，体重也从130磅飙升到170， 整个人状态非常不好。 而且主要是心理抑郁，他给我的活，我按要求做完了，他说还不够：你干完份内的活只占你performance 中20%， 另外80%要做格外的活，这样才能成为公司不可或缺的人。 我很认真很积极做完了一个活，他会抖头一盆冷水泼过来， 说这不好那不好，我感觉我无论怎么做他都不满意， 我做什么都是错。我之前在公司工作6年，一直都没有问题，原来team的同事相安无事，我走了之后还联系的不错，还问过我要不要回去。之前老板跳槽，我才不得已到他手下，我现在觉得自己真的不符合他对这个职位要求吧！他经常说：你要么自己写个email给我，说你能力不足，无法胜任这个工作，我去跟Vp说换个位置给你！出于自保，我知道我不能写任何东西给他。 昨天跟我开会要我解释一个一年前做的项目，具体到algorithm formula， matrix calculations, every line of code. 我实在忍不住了，我说这是一年前的东西，你起码给我一俩天时间准备再给你做这么细致的presentation 吧！我又不是机器，怎么可能记住所有细节，我就很大声的跟他说！然后他态度回缓，说给我俩天时间准备！我觉得我是该卷铺盖滚蛋了吧！大家觉得我应该怎么办呢？
kikichichi 发表于 2023-10-27 10:34

赶紧跑路 涨了四十磅一定是和压力太大有关

长这么胖主要是不运动！提心吊胆他随时提审，也不敢出门， 有时候要周末加班！久而久之也懒了！而且我压力一大就想吃东西缓解！恶性循环！

这个应该先看医生，我觉得体重增加太多了，是焦虑症吗？看了医生就找hr

我想借贴问一下，大家的manager一般懂组里的活吗？我的manager一年除了派任务，没有任何实际意义，比如有问题他是不会解决，做的东西他也不懂怎么检查。这种情况下，我如果撂挑子，组里就出不了活，所以搞得我很累。第一次遇到这样的manager，以前各种manager多多少少是懂点的，有疑难杂症也是可以帮助解决的。

跟老板直接干架。

你还真是软柿子 美国吗？ 他让你写信说你不胜任的时候 换我就直接问他能不能给vp写信说要求换个manager 他的工作时间让我无法得到正常的休息 激素紊乱了体重都double了嫁不掉他负责吗！ 找个医生给你开个证明健康确实受到影响 看看能不能走medical accommodation路线 也不用撕破脸
最后这个开会的例子明显他的问题 估计你吼回去他也意识到了
没有必要什么事情都自己憋着 有问题有需要就说出来就行了 比如，几点到几点你需要睡觉不能一根蜡烛两头烧 除非他白天给你几个小时不用上班 比如他白天ping 你要锻炼那就一个小时不回就好了


iheartglass 发表于 2023-10-27 10:43

话说我真直接跟俩大老板写过，给我换manager。后面虽然没直接给我换、结果还是换了。。。

回复 69楼fibril的帖子
是焦虑！但是没有看医生

我想借贴问一下，大家的manager一般懂组里的活吗？我的manager一年除了派任务，没有任何实际意义，比如有问题他是不会解决，做的东西他也不懂怎么检查。这种情况下，我如果撂挑子，组里就出不了活，所以搞得我很累。第一次遇到这样的manager，以前各种manager多多少少是懂点的，有疑难杂症也是可以帮助解决的。
离泽宫首徒 发表于 2023-10-27 15:54

这个是怎样当上manager的？ 听起来不是个称职的经理，至少不符合你们岗位要求

这纯粹就是mentally abuse啊。不知道你们公司情况，如果可以斗，就去HR投诉。如果不行，那就找工作走人。

你们公司有没有job grade description? 就是你这个level 该做什么？有的话下次他再说你不能胜任senior，把那个砸他脸上。
Mediterranean 发表于 2023-10-27 12:34

感觉也比较难，特别是senior level,jd里一般有些关于沟通和leadership的描述。很容易被别有用心的拿来做文章。不是说楼主沟通和leadership不够好，而是说这些软性的东西，你做得再好，想挑刺总是能挑的。我就碰到这样的例子，诚心请教这样的情况怎样处理？？

我给你讲个自己的事情。几年前我也有个印度女，算不上老板，team lead吧。总想拿捏我一下。 动不动就是，大家都对你的progress不满意。我说，who？她说everybody。我说请你说出具体有谁，我想跟他直接沟通，不想听二手的消息。她说不上来，然后开始拿大老板鸡毛当令箭。我说，我没有这个印象，要不咱们加大老板进来一起开会，我现在就发invite，她马上就炸了，说你不能越过我随便找老板。我当场就笑了，大老板跟我说的是，有问题随时找我，teams上的白纸黑字。 这种人，你得抓住他pua你的那些话术，问清楚到底什么意思。他会跟你急眼，但从此不敢随便招惹你。
Giovanna 发表于 2023-10-27 12:23

多谢分享！诚心请教下如果是你直接老板这样做，该怎样处理应对？

不好意思，刚刚没看完，mm你这种情况能走是该走了，人和人的气场合拍很重要，你和他不和没办法，除非你能改变自己去迎合他，且不说改变自己很难，就算可以你也错过了拍马屁的最好时机了，build trust就是前半年，搞定搞不定老板就这几个月的事儿

回复 78楼Sichuanf的帖子
我觉得再这么下去会严重抑郁，钱是重要，但是赔上性命，就不值当了

这个是怎样当上manager的？ 听起来不是个称职的经理，至少不符合你们岗位要求
Beautiful_life 发表于 2023-10-27 16:14

可能当时没人了吧？一线manager，这种不干技术活光分配任务的我第一次遇到。

“ 你干完份内的活只占你performance 中20%， 另外80%要做格外的活” 信了他的个鬼！
honeybunz 发表于 2023-10-27 12:51

就凭这句话就可以去HR那里file complaint了。他们这是违法劳动法，可以告公司的。老印就是欺软怕硬，一旦他们觉得你不好欺就会马上变个脸的，我经常怼得他们哑口无言的。

回复 32楼Giovanna的帖子
我没有身份顾虑， 公民很多年了， 其实只想不想再折腾了， 孩子上高中了，我想再赚几年钱，等上完大学我就不会这么隐忍了， 但是你说的对，真不是我能忍就会解决的问题
kikichichi 发表于 2023-10-27 12:12

赶紧找个医生说抑郁了，然后休息3个月short term disability。 找好工作走人。不值得。

“ 你干完份内的活只占你performance 中20%， 另外80%要做格外的活” 信了他的个鬼！
honeybunz 发表于 2023-10-27 12:51

这个话，你要把HR 和VP loop in。

你这老板有病吧，我以前有个大家公认的神经病印度老板（后来被VP fire 了）都没有这么张狂。我觉得他在找茬，现在应该一边打算跑路，一边收集他的黑材料让他老板和HR知道。

谢谢楼上朋友们的建议，我目前想主要精力放在找新工作， 也同时留点心，保护自己！他说过分的话的时候从来都是team phone call, 没有文字证据， 我担心录音在对方不知情的情况下可能不会被采纳！我对付老板不是很有经验， 历届老板人都很好， 智斗的事，一点不擅长！我们组另外一个新入职2年的小朋友也被他收拾的够呛，压得喘不过气来，上次打电话，我还开解他，没想到现在自己倒是那个要走的人了！
不管怎么说，找下家是当务之急，不能再拖了

多谢分享！诚心请教下如果是你直接老板这样做，该怎样处理应对？
Beautiful_life 发表于 2023-10-27 16:23

我一样会问清楚对我不满意的是谁。如果是老板本人，咱们schedule a meeting，单独谈这个问题。具体哪一项，具体在哪里需要改进，给我指标写下来。以后再说什么不满意，拿出来依据，一项项check。如果是别人对我不满意，我也需要知道是谁，直接沟通，align expectations。表面上你是在积极听取意见，改进自己的工作，本质上就是在刨根问底，不能让他们随便一句什么people are unhappy with your progress，什么作为senior的contribution不够，模模糊糊的搪塞过去。到底是谁不满意，contribution的指标到底是什麽，咱都掰扯清楚了。这些人随口一句话，目的就是让你有压力，觉得自己不行，好听她指挥，所以她一听我要较真，找老板问，就慌了。毕竟你对自己的表现心里有数，不被别人随便pua，本质也是要对自己的工作能力和贡献有自信。

珍爱生命 远离垃圾老板

去他老板那里告状 再去HR那里告

楼主这经理是属于使用PUA手段的人。楼主赶快远离这种有毒的经理和工作环境。
下次看见自己受不了的，早点走人早点解脱。

你可以写email要求换组啊，但是要用兴趣的原因

我给你讲个自己的事情。几年前我也有个印度女，算不上老板，team lead吧。总想拿捏我一下。 动不动就是，大家都对你的progress不满意。我说，who？她说everybody。我说请你说出具体有谁，我想跟他直接沟通，不想听二手的消息。她说不上来，然后开始拿大老板鸡毛当令箭。我说，我没有这个印象，要不咱们加大老板进来一起开会，我现在就发invite，她马上就炸了，说你不能越过我随便找老板。我当场就笑了，大老板跟我说的是，有问题随时找我，teams上的白纸黑字。 这种人，你得抓住他pua你的那些话术，问清楚到底什么意思。他会跟你急眼，但从此不敢随便招惹你。
Giovanna 发表于 2023-10-27 12:23

好样的。手工点赞（其实是因为我自己只是一个三等兵，没有点赞的权限）。

我想借贴问一下，大家的manager一般懂组里的活吗？我的manager一年除了派任务，没有任何实际意义，比如有问题他是不会解决，做的东西他也不懂怎么检查。这种情况下，我如果撂挑子，组里就出不了活，所以搞得我很累。第一次遇到这样的manager，以前各种manager多多少少是懂点的，有疑难杂症也是可以帮助解决的。
离泽宫首徒 发表于 2023-10-27 15:54

有这种，很不靠谱。他不懂，也不会appreciate 你的工作，最好换工作。

回复 69楼fibril的帖子
是焦虑！但是没有看医生
kikichichi 发表于 2023-10-27 16:05

看医生吧，是employee benefit, 不用白不用，最好再弄一个sick leave，让自己喘喘气。

有毒的马内极要尽早离开。

好想抱抱MM，因为我最近也是一样，被各种pua，吃不下饭，一周暴瘦10磅，例假也不规律。 昨天一晚上没睡好，真心好累呀

能在印度人手下存活的华人是神人。能在印度manager面试不是陪跑，能拿到offer的也是神仙。

明显就是把你逼走要招印度人了，别的都不用再想了。
mabaole 发表于 2023-10-27 11:38

印度人也不能一杆子打死。我觉得大部分也还是reasonable的，有少数极品可以low穿天际。 我有两任老板都是印度人，给了很多很有用的coaching，一个把我从new grad带到lead, 一个把我从lead的位子上招进来当manager。当然我也碰到过low穿天际的印度经理，各种PUA各种不专业无所不用其极，搞得我每天都在抑郁的边缘游走。后来就是不停的document留证据，经常向skip manager反应, 并且去HR那边开case，才终于逃出生天.

这是催命呢，赶紧跑吧

气场不合，我skip和我direct就是这样。很多时候就是无法磨合，尽快找下家。否则大家都痛苦，作为下属的基本上是走的份

那个，我说个楼主不爱听的。你和印度team没开上会，你当时就应该发个email，然后cc你老板。语气可以缓和一些，但事情要说清楚，是因为他没show up，你是do him a favor，reschedule to the following day。和印度人合作就是要一板一眼的，你以为你是being nice，他们觉得你是软柿子
temphan 发表于 2023-10-27 21:15

同意层主的意见啊。lz,你总想对你的同事好，结果没有完成你老板的任务，又没有及时通知他，你老板肯定不高兴啊。 想想是谁管你的promotion，是你的同事还是你的老板，要找对伺侯的人。

这个老板有毒 还是另谋高就吧

bless 万一不会呢

回复 3楼Anotherfacet的帖子
身体第一啊，太磨人了

我经历过两个印度老板，人都挺凶的，但对我不错，review给分都高。 对印度老板其实多汇报是最好的办法，让老板觉得局势可控很重要（这点其实不分国家） 看mm的描述老板是不行，但精简而频繁的汇报老板都是喜欢的，尤其是他们关心的项目。