好气好无奈 合同工转正是不是机会很小

之前发帖求助过。两个月前接了一个二线大厂contractor工作，入职到现在干的特别累，组里很卷加上自己想转正，花了好多时间义务加班，每一个工作都想做到完美。因为没有身份+这个contractor的公司待遇特别好，很想转正。
入职的时候，招我的manager说，因为开不出headcount所以只能招合同工，说我一年后有机会转正。我信了，可是最近发现组里是一直有合同工的，因为条约关系每个合同工最多只能干一年半，我上一个合同工烙印就没能转正，但之前组里2个美国人就是合同工转正的。
更气的是，我入职之后不久他们就马上开了一个full time的headcount（要求五年经验，和我的经验差不多），manager说他收到了一个strong referral强推，我以为多强呢。后来知道这个烙印女才刚毕业，只有一年多的经验，还不是这个岗位的直接经验，然后听起来安排她面试也没有很正式，最后降了一级给她发了offer。现在的市场那么那么卷，这个岗位五年工作经验技能符合要求的candidate太多太多了，加上公司名气特别大钱多，完全不愁找不到完美的候选人。哎，感觉这个烙印肯定是很强关系给她招进来的。组里manager是白人，但他的manager是烙印，org里也有很多烙印。
我问了组里带我做项目的staff（我report给他而不是组里的manager），对我的岗位这个role是什么样的plan，想转正有哪些因素。他虽然人很好，但是他并没有什么决定权，感觉也在给我画大饼，他说转正需要我继续现在的表现加上公司这一年经济情况继续良好。另外他说其实组里的mgr希望他能做小组的二级mgr，以后手下两个人report给他（希望是我加上新来的烙印女）。我感觉这些是不是就听听就好了，哎。虽然他人很好，因为我是合同工不能参加team building，他还主动问mgr能不能带上我一起，不想让我觉得不能参加太突兀。
觉得很无奈，感觉合同工就是个很大的饼加上超长时间线的考核，自己没身份为了转正拼死拼活想努力表现，还想和组里的人搞好关系，说不定最后只是掉入了别人画的大饼。因为身份关系，现在也不能跳槽找full time（在等猎头公司帮我办perm approval），得等一年合同结束差不多拿到绿卡的perm approval才能找下家，加上这份工作很忙，骑驴找马都挺难的没什么时间可以专心面试，处于一个非常无奈的位置。然后现在有点受害者心态，感觉自己工作已经尽力做到出色了，一直加班包括周末，搞不好还比不过新来的烙印女嘴上会说，最后转正可能也是小概率事件，好无奈，哎。

心态放平 那女的有上层关系。这些各个公司都有

心态放平 那女的有上层关系。这些各个公司都有
suixin111 发表于 2023-11-04 02:29

这女的可能确实实力也不差，但是在这个市场上明明只有一年非直接相关经验，而岗位需要3-5年经验，却降级也要把她招进来是绝对哪里放水的。我这个岗位基本上是linkedin上job open就几千人会投的那种。

有正职你不接， 非要接这个合同工。

有正职你不接， 非要接这个合同工。
Yoku 发表于 2023-11-04 02:35

我有自己的理由能不要挖坑吗。
接合同工因为猎头公司可以立马帮我file perm，这是我现在最需要的，他们也确实说到做到了，加上工资double，谁不接呀？

通过contractor 公司的大概率不会转正

通过contractor 公司的大概率不会转正
熊宝宝 发表于 2023-11-04 03:16

但我这个client公司确实不少合同工转正的，但就是转正的bar很迷，不仅需要工作能力强 还要personally受组员喜欢

但我这个client公司确实不少合同工转正的，但就是转正的bar很迷，不仅需要工作能力强 还要personally受组员喜欢
公用majia_100 发表于 2023-11-04 03:27

contracter转正这两点是最基本的吧，只是你为了身份也没办法，有身份会少受制很多，别把精力都花在好气好无奈上面了，先拿身份再说。

你这是既要又要，人心需要放平，好处都要得就得牺牲一边儿的利益。不是很多合同工都可以转正的。尤其是大公司更是很多界限分明。我感觉你需要调整心态。拿钱就好。

不要义务加班，我要是你同事肯定不希望你转正

回复 1楼公用majia_100的帖子
现在不用这么心急吧，合同即使到期有了perm approval 找工作都比现在容易多了。 也别加班太多，比别人多做一点就好，太用力得不到回报容易觉得委屈有受害者心态，而且万一组里其他人不喜欢被迫跟着卷怎么办

当时给你出主意，让你接正式工。合同工都这样

合同工不是不允许work over time的吗？或者是要拿相应的加班费。确实像楼上所说的，不需要用力过猛，特别是在大公司上班的话。把交给你的活干好了就行，给不给你转正并不是看你加班多少的。

合同工转正需要付给contracting company一大笔钱，现在这个经济形势下大部分公司都不会这么做。 应该自己去找正式工，如果同一公司其他组要你就不算合同工转去的。

通过contractor 公司的大概率不会转正
熊宝宝 发表于 2023-11-04 03:16

对的。 我们也是。合同工是adopted children, 跟亲生的不一样。 如果还有职位，他们宁愿“再生一个”， 就是再外面聘一个，除非暂时没有合适，那么留着你（续签）再干一堆活。

回复 1楼公用majia_100的帖子
现在不用这么心急吧，合同即使到期有了perm approval 找工作都比现在容易多了。 也别加班太多，比别人多做一点就好，太用力得不到回报容易觉得委屈有受害者心态，而且万一组里其他人不喜欢被迫跟着卷怎么办
Inferno 发表于 2023-11-04 07:14

对啊，不要争着抢着加班. I have a life. 说不定其他正式员工想拿加班费呢。
反正做好你的本份，做出色。无功无过也行。 不要太卷，没有人喜欢这样的人。 你来了我们还要被你带着一样辛苦吗？谁想要你？

露珠在亚麻吗

露珠在亚麻吗
complicated 发表于 2023-11-04 08:15

亚麻都二线了！

但我这个client公司确实不少合同工转正的，但就是转正的bar很迷，不仅需要工作能力强 还要personally受组员喜欢
公用majia_100 发表于 2023-11-04 03:27

personally受组员喜欢很重要的，市场上乌央乌央的申请人，能干活的人不难找，但是要是找了一个跟大家气场不和的人会带来无尽的麻烦，而且请神容易送神难。

说个激励你的例子，我就是合同工转正的，但当初也是经历一番波折，从被画大饼，18个月后被迫离职，还有同组新招人没考虑我，再过了一年，我都放弃这家公司了，突然接到经理的电话，说里头一个人走了要开缺了，问我还有没有兴趣，但还是走了正式招募程序，HR电面，onsite 四个level， hiring pool manages面试，最后VP准了才拿到offer的，当然我在合同工期间的表现很好，所以这职位开出時我就是他们预定的人选了

那就好，我觉得你现在要稍微narrow down一下自己的短期目标。还是以拿身份为主。转正放第二，能转当然好，不能转也别想太多，只要你身份问题办妥了，路还长着呢。所以只要工作跟上就行，没必要没日没夜加班，太累了也影响情绪，容易低落或者钻牛角尖。祝好！
azurepiggy～2代 发表于 2023-11-04 09:47

Re.

那就好，我觉得你现在要稍微narrow down一下自己的短期目标。还是以拿身份为主。转正放第二，能转当然好，不能转也别想太多，只要你身份问题办妥了，路还长着呢。所以只要工作跟上就行，没必要没日没夜加班，太累了也影响情绪，容易低落或者钻牛角尖。祝好！
azurepiggy～2代 发表于 2023-11-04 09:47

正是+1

你这是患得患失了，别想那么多，既然现在没有别的选择，就继续做下去，争取给他们好印象，说不定明年就给你转正了。

不公平，但是也很无奈。祝身份早日拿到，直接跳到更好的公司，气死丫的

contractor和正式员工本来就不一样 本来招人的时候bar和正式员工也不一样 工作的责任也不一样 你不能又要又要

不要义务加班，我要是你同事肯定不希望你转正
centenario 发表于 2023-11-04 07:06

同事全都加班 不加班活干不出来的

对啊，不要争着抢着加班. I have a life. 说不定其他正式员工想拿加班费呢。
反正做好你的本份，做出色。无功无过也行。 不要太卷，没有人喜欢这样的人。 你来了我们还要被你带着一样辛苦吗？谁想要你？
Pigsqwerty2 发表于 2023-11-04 07:41

不是 组里每个人负责的内容都不一样 大家都加班 不加班全都出不了活。而且我加不加班也没人知道啊，反正在家上班我就晚上把白天干不出的活干出来，同事都这样的

对的。 我们也是。合同工是adopted children, 跟亲生的不一样。 如果还有职位，他们宁愿“再生一个”， 就是再外面聘一个，除非暂时没有合适，那么留着你（续签）再干一堆活。
Pigsqwerty2 发表于 2023-11-04 07:38

哎 好难受 确实知道合同工这个坑存在的意义不是为了让你转正的 还是好难受 组里有两个白男就是通过合同工转正的，其他组也有白男刚干了几个月就被转正的 作为非美国人好吃亏

所以这个要求五年经验的正职出来不影响你申请啊。你当时申请没？

不是 组里每个人负责的内容都不一样 大家都加班 不加班全都出不了活。而且我加不加班也没人知道啊，反正在家上班我就晚上把白天干不出的活干出来，同事都这样的
公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:23

你也可以不加班啊。是你自己想加班，因为你想转正。其实这个事情可以分开来看，有些人努力工作，就是希望自己完成的工作质量高，这样想的话，转正是努力工作的副产品而已。而你现在把转正当作加班的理由，难免患得患失。在哪里都是一样，关系很重要，没有关系就是拼能力，能力不如人就是拼努力

那就好，我觉得你现在要稍微narrow down一下自己的短期目标。还是以拿身份为主。转正放第二，能转当然好，不能转也别想太多，只要你身份问题办妥了，路还长着呢。所以只要工作跟上就行，没必要没日没夜加班，太累了也影响情绪，容易低落或者钻牛角尖。祝好！
azurepiggy～2代 发表于 2023-11-04 09:47

谢谢 我加班只是为了把分配给我的活做出来 同事都是这样 主要是组太卷了 不然这些工作量白天根本出不了活的。
因为这个公司福利发展全都很好，我也是第一次有机会在这里工作 所以很想好好干转正 毕竟不是码农没有那么多进大厂的机会

personally受组员喜欢很重要的，市场上乌央乌央的申请人，能干活的人不难找，但是要是找了一个跟大家气场不和的人会带来无尽的麻烦，而且请神容易送神难。
果酱罐子 发表于 2023-11-04 08:20

气场合适好难 组里全都是美国人 大部分白人，只有一个abc，一个烙印，平时聊天很难聊到一块，老板又是那种personally很喜欢开玩笑的人，组里的美国人就能接他的玩笑

气场合适好难 组里全都是美国人 大部分白人，只有一个abc，一个烙印，平时聊天很难聊到一块，老板又是那种personally很喜欢开玩笑的人，组里的美国人就能接他的玩笑
公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:30

contractor 有两种，一种是contractor to perm, 一种就是为了挣高工资，看来你的track 是第二种，但是你接了个low ball, 所以有心结

所以这个要求五年经验的正职出来不影响你申请啊。你当时申请没？
自有天意在 发表于 2023-11-04 11:25

不是啊 组里招这个岗位根本没有公开说 我是听到老板在公司打视频电话的时候说的 还有他吃饭的时候也提到 直接上来就说自己收到一个strong referral 现在这个市场 一年经验非直接经验的 fill一个要求五年经验的岗位 我觉得不是后门说不过去了 而且听起来就面了她一个人。

contractor 有两种，一种是contractor to perm, 一种就是为了挣高工资，看来你的track 是第二种，但是你接了个low ball, 所以有心结
centenario 发表于 2023-11-04 11:35

我的工资其实挺高的 我如果是有身份的美国人 不怕失业 那合同到期了在找就好 自己没有身份 这个公司 title大发展好稳定 钱多 我肯定想转正呀

你也可以不加班啊。是你自己想加班，因为你想转正。其实这个事情可以分开来看，有些人努力工作，就是希望自己完成的工作质量高，这样想的话，转正是努力工作的副产品而已。而你现在把转正当作加班的理由，难免患得患失。在哪里都是一样，关系很重要，没有关系就是拼能力，能力不如人就是拼努力
蜻蜓蜻蜓 发表于 2023-11-04 11:28

不是 我现在想1）保住工作 2）转正
所以得做出来的活有质量，组里全都是大牛，如果我不加班，说实话跟不上（当然看组里staff全都也是晚上在线），跟不上的话我工作都保不住了。
又不是无脑加班为了证明自己加班而加班

你这是患得患失了，别想那么多，既然现在没有别的选择，就继续做下去，争取给他们好印象，说不定明年就给你转正了。
lucyliu8587 发表于 2023-11-04 10:56

哎 本来干着觉得也挺好 但是意识到对方就是转正大饼，特别是新招的烙印女 太难受了

contractor和正式员工本来就不一样 本来招人的时候bar和正式员工也不一样 工作的责任也不一样 你不能又要又要
purplecat 发表于 2023-11-04 11:00

工作的责任其实差不多 公司和组的culture就是非常inclusive 说实话干的活和内容 看不出是不是contractor 大家平时都一起干活的

不是 我现在想1）保住工作 2）转正
所以得做出来的活有质量，组里全都是大牛，如果我不加班，说实话跟不上（当然看组里staff全都也是晚上在线），跟不上的话我工作都保不住了。
又不是无脑加班为了证明自己加班而加班
公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:42

那就不要抱怨了，保住工作吧。你也不要抱怨人家招了permanent employee，人家就是有关系。你也不要抱怨，因为自己不是美国人，自己没有办法更好的融入。因为这些都是没有办法改变的啊。
就像我刚才说的，没有关系拼能力，能力不够努力补

你那个mentor 说的话都很真实啊。你现在心态不够好，老觉得别人都想坑你。其实合同工转正这事，放哪都不是必然发生的。总是需要自己的实力加运气。楼主把心态放平，说话做事才会更招人喜欢，转正的几率也更大。

我的工资其实挺高的 我如果是有身份的美国人 不怕失业 那合同到期了在找就好 自己没有身份 这个公司 title大发展好稳定 钱多 我肯定想转正呀
公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:40

contractor 是做一个小时赚一个小时钱，不存在义务加班的问题，如果你想转正，我的建议，搞好和你直接领导和同事的关系比显示你很优秀要重要的多

说个激励你的例子，我就是合同工转正的，但当初也是经历一番波折，从被画大饼，18个月后被迫离职，还有同组新招人没考虑我，再过了一年，我都放弃这家公司了，突然接到经理的电话，说里头一个人走了要开缺了，问我还有没有兴趣，但还是走了正式招募程序，HR电面，onsite 四个level， hiring pool manages面试，最后VP准了才拿到offer的，当然我在合同工期间的表现很好，所以这职位开出時我就是他们预定的人选了
Mmpp99 发表于 2023-11-04 10:05

天呢 好难 听起来你和正式申请没啥区别啊，只是第一个让你面试。
听起来我大概知道你是哪个公司？我的合同也是最多18个月。
我这个组感觉也不会轻易有人走 公司pay和文化 稳定性都很好
第一次体会到合同工真不容易

那就不要抱怨了，保住工作吧。你也不要抱怨人家招了permanent employee，人家就是有关系。你也不要抱怨，因为自己不是美国人，自己没有办法更好的融入。因为这些都是没有办法改变的啊。
就像我刚才说的，没有关系拼能力，能力不够努力补
蜻蜓蜻蜓 发表于 2023-11-04 11:47

拼能力还不就是得加班啊，下班以后继续看业务 学习怎么提高自己能力，我的工作是需要同时有技术能力和bb能力的，这俩都不是那么容易

拼能力还不就是得加班啊，下班以后继续看业务 学习怎么提高自己能力，我的工作是需要同时有技术能力和bb能力的，这俩都不是那么容易
公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:50

说真的，拼能力就是拼加班的话，那就是能力不够啊！所以在用努力补足，加油吧

contractor 是做一个小时赚一个小时钱，不存在义务加班的问题，如果你想转正，我的建议，搞好和你直接领导和同事的关系比显示你很优秀要重要的多
centenario 发表于 2023-11-04 11:48

不是啊 他们和我说了 希望我加班也不要多写时间超过40个小时 少干了也就写40个小时 默认就是40小时 这是批准的预算。

不是啊 他们和我说了 希望我加班也不要多写时间超过40个小时 少干了也就写40个小时 默认就是40小时 这是批准的预算。
公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:52

这样的公司不咋滴

contractor 是做一个小时赚一个小时钱，不存在义务加班的问题，如果你想转正，我的建议，搞好和你直接领导和同事的关系比显示你很优秀要重要的多
centenario 发表于 2023-11-04 11:48

而且搞关系很难 刻意去搞关系更难了我的工作是需要技术能力加bb能力一起的，工作能力还是非常重要。关系的话，组里俩美国人就是那种比较有松弛感的白男，会接老板的梗和玩笑，聊天比较随意，也没有特意搞关系，就是工作能力强又比较likable 这个likeable 松弛感 作为一个没有身份不太懂他们笑点的亚裔 好难

说真的，拼能力就是拼加班的话，那就是能力不够啊！所以在用努力补足，加油吧
蜻蜓蜻蜓 发表于 2023-11-04 11:52

带我的staff也是晚上在加班 没觉得是能力不足啊？就是工作强度大 想要出高质量的活肯定得靠晚上的时间 你是看不起bs加班还是怎么滴？这不很正常吗 我身边所有大厂的朋友 全都需要加班的

不是啊 他们和我说了 希望我加班也不要多写时间超过40个小时 少干了也就写40个小时 默认就是40小时 这是批准的预算。
公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:52

这种是违反劳工部法律的 就算是contractor也不能要求别人eat hours. 在我看来这样的公司并不是好公司 有身份限制拿到perm合同到期还是走吧 而且组里文化有毒

你那个mentor 说的话都很真实啊。你现在心态不够好，老觉得别人都想坑你。其实合同工转正这事，放哪都不是必然发生的。总是需要自己的实力加运气。楼主把心态放平，说话做事才会更招人喜欢，转正的几率也更大。
菲 发表于 2023-11-04 11:47

我本来心态挺好的 就当个学习的机会 也相信他们的大饼 但是发现他们马上偷偷招了一个我可以胜任的full time岗位默认找了那个一年经验的烙印女 就好气好难受。

这种是违反劳工部法律的 就算是contractor也不能要求别人eat hours. 在我看来这样的公司并不是好公司 有身份限制拿到perm合同到期还是走吧 而且组里文化有毒
shinesee 发表于 2023-11-04 11:56

哎 现在这个经济情况 预算本来就吃紧吧 合同工一周40小时 一年合同这是preapprove的预算，如果超过了 一小时要付两倍工资 挺难批的 然后他们可能也会觉得我overtime是能力不足？

带我的staff也是晚上在加班 没觉得是能力不足啊？就是工作强度大 想要出高质量的活肯定得靠晚上的时间 你是看不起bs加班还是怎么滴？这不很正常吗 我身边所有大厂的朋友 全都需要加班的
公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:56

合同工和full time是不一样的啊。就像前面的人说的。合同工加班应该格外pay。ps，我认识的大厂manager/director不加班的多

你这是既要又要，人心需要放平，好处都要得就得牺牲一边儿的利益。不是很多合同工都可以转正的。尤其是大公司更是很多界限分明。我感觉你需要调整心态。拿钱就好。
yourworld 发表于 2023-11-04 06:13

我本来心态挺好 觉得钱多 公司发展也好 就当个学习机会 然后组里也有人是合同工转正的 我就想好好表现
结果明明招我的时候说 因为开不出full time才找合同工 结果我入职以后马上偷偷开了一个我可以胜任的岗位，招了有关系的new grad烙印女进来，就觉得好无奈啊。突然意识到他们给我的只是转正大饼而已 为了是让我努力工作

说个激励你的例子，我就是合同工转正的，但当初也是经历一番波折，从被画大饼，18个月后被迫离职，还有同组新招人没考虑我，再过了一年，我都放弃这家公司了，突然接到经理的电话，说里头一个人走了要开缺了，问我还有没有兴趣，但还是走了正式招募程序，HR电面，onsite 四个level， hiring pool manages面试，最后VP准了才拿到offer的，当然我在合同工期间的表现很好，所以这职位开出時我就是他们预定的人选了
Mmpp99 发表于 2023-11-04 10:05

我以前认识的某合同工，人很成熟，个人业务能力很强，也挺努力的。 合同做了N年了但我公司很难转正。他一心想要转正，就跟了个有决定权，说得上话的小老板。结果这小老板是个活脱脱的周扒皮，咄咄逼人穷追死打还micro-management那种。可怜的合同工那一个叫做呕心沥血。本来算是个帅大叔，被周扒皮折磨的一年半里，头发全白了，秃了大半个头。脸色肉眼可见变得蜡黄蜡黄，体重暴涨。 最终结果周扒皮大概看他也挺可怜的，大叔马屁拍得估计也到位了，开口把他给转正了。

合同工和full time是不一样的啊。就像前面的人说的。合同工加班应该格外pay。ps，我认识的大厂manager/director不加班的多
蜻蜓蜻蜓 发表于 2023-11-04 12:00

manager不需要出活啊 ic没办法 要做组里的top performer必须得卷

谢谢 我加班只是为了把分配给我的活做出来 同事都是这样 主要是组太卷了 不然这些工作量白天根本出不了活的。
因为这个公司福利发展全都很好，我也是第一次有机会在这里工作 所以很想好好干转正 毕竟不是码农没有那么多进大厂的机会
公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:28

不是码农？那你是什么工作？

我以前认识的某合同工，人很成熟，个人业务能力很强，也挺努力的。 合同做了N年了但我公司很难转正。他一心想要转正，就跟了个有决定权，说得上话的小老板。结果这小老板是个活脱脱的周扒皮，咄咄逼人穷追死打还micro-management那种。可怜的合同工那一个叫做呕心沥血。本来算是个帅大叔，被周扒皮折磨的一年半里，头发全白了，秃了大半个头。脸色肉眼可见变得蜡黄蜡黄，体重暴涨。 最终结果周扒皮大概看他也挺可怜的，大叔马屁拍得估计也到位了，开口把他给转正了。


Fhb 发表于 2023-11-04 12:03

哎 感觉合同工就很容易一棵树上吊死 被公司画饼天真的以为合同工只要努力表现就可以转正

不是码农？那你是什么工作？
wenhaoduoduo 发表于 2023-11-04 12:05

数据分析的工作

manager不需要出活啊 ic没办法 要做组里的top performer必须得卷
公用majia_100 发表于 2023-11-04 12:04

这简直就是屁话！manager不需要出活儿？天大的笑话。算了，啥啥不懂，不跟你说了！还是那句话，没有关系拼能力，能力不足拼努力！

回复 1楼公用majia_100的帖子
现在不用这么心急吧，合同即使到期有了perm approval 找工作都比现在容易多了。 也别加班太多，比别人多做一点就好，太用力得不到回报容易觉得委屈有受害者心态，而且万一组里其他人不喜欢被迫跟着卷怎么办
Inferno 发表于 2023-11-04 07:14

谢谢
我觉得我没有太用力 我是被迫跟着组里卷 组特别卷 全都是能力强 又表达能力出色的美国人 我必须得靠加班 才能出高质量的活 组里的正式员工 全都加班的

楼主不能和别人比，就算同一个公司里，可能能力比你差，但是比你挣得多的大有人在。但是每个人运气，机遇不一样。比起来只有更让人生气。

数据分析的工作
公用majia_100 发表于 2023-11-04 12:06

data science吗？这个大厂也有不少。 anyway，看来楼主很喜欢这个公司，是LinkedIn吗？祝你最后能转正。

原来转正的还挺多的，现在几波裁员后行情差太多了

data science吗？这个大厂也有不少。 anyway，看来楼主很喜欢这个公司，是LinkedIn吗？祝你最后能转正。
wenhaoduoduo 发表于 2023-11-04 12:10

数据分析 做不了高级的machine learing的话 大厂很难进的。坑少卷成翔了，所以一般没那么多机会进大厂的。不是linkedin，但也是某个文化比较好稳定的厂，说实话组很卷会很辛苦，但是pay高福利好，学习机会多，所以我觉得年轻吃点苦多赚点钱也没啥

这是连环贴吗？从两个offer二选一，到选了合同工以后转正？以后lz发帖能不能加上编号，方便我们检索。

楼主不能和别人比，就算同一个公司里，可能能力比你差，但是比你挣得多的大有人在。但是每个人运气，机遇不一样。比起来只有更让人生气。
xiaoyiyue 发表于 2023-11-04 12:10

哎 因为组里的manager是一个能力很强的人 我也一直觉得大厂招人都是公平的吧 特别在美国 没想到这次在我看来是很明显的招人放水

这是连环贴吗？从两个offer二选一，到选了合同工以后转正？以后lz发帖能不能加上编号，方便我们检索。
keluoyi 发表于 2023-11-04 12:14

论坛就是给人问问题的呀 我的帖子又不需要看上一篇 你爱看不看

原来转正的还挺多的，现在几波裁员后行情差太多了
no昵称 发表于 2023-11-04 12:11

确实
但是组里明明和我说 招合同工是因为开不出hc 结果转眼开了个hc 太迷了太生气了

太贪了，热脸贴冷屁股，求而不得，倒是别人的错了

合同工就是被压榨的啊，办好身份跑路啊

太贪了，热脸贴冷屁股，求而不得，倒是别人的错了
bluesky2012 发表于 2023-11-04 12:18

合同工想转正不是人之常情么？没身份的人没那么多机会 当然想抓住这个机会 在你眼里就是贪？放心吧你如果是我的处境比我更贪

合同工不是不允许work over time的吗？或者是要拿相应的加班费。确实像楼上所说的，不需要用力过猛，特别是在大公司上班的话。把交给你的活干好了就行，给不给你转正并不是看你加班多少的。
qingshanyijiu 发表于 2023-11-04 07:23

再说一遍
我加班不是无脑加班 就是为了把交给我的活干好啊
本来omboarding就没有多少时间给我onboard 第一周就要出活了 不加班多花时间根本没法deliver啊。没有用力过猛一说

我以前认识的某合同工，人很成熟，个人业务能力很强，也挺努力的。 合同做了N年了但我公司很难转正。他一心想要转正，就跟了个有决定权，说得上话的小老板。结果这小老板是个活脱脱的周扒皮，咄咄逼人穷追死打还micro-management那种。可怜的合同工那一个叫做呕心沥血。本来算是个帅大叔，被周扒皮折磨的一年半里，头发全白了，秃了大半个头。脸色肉眼可见变得蜡黄蜡黄，体重暴涨。 最终结果周扒皮大概看他也挺可怜的，大叔马屁拍得估计也到位了，开口把他给转正了。


Fhb 发表于 2023-11-04 12:03

“合同做了N年了但我公司很难转正” 不知道这个公司在哪个州。加州这边是合同工最多两年，时间一到要么转正要么走人。

回复 73楼的帖子
合同工本来就是没有on boarding time啊。lz你不要抱怨了，干活吧。或者去找关系，也让别人给你create一个full time job

回复 73楼的帖子
合同工本来就是没有on boarding time啊。lz你不要抱怨了，干活吧。或者去找关系，也让别人给你create一个full time job
蜻蜓蜻蜓 发表于 2023-11-04 12:32

呵呵 一开始说不要加班 现在又说干活？ 没身份没亲戚在美国找啥关系 回国都没关系

呵呵 一开始说不要加班 现在又说干活？ 没身份没亲戚在美国找啥关系 回国都没关系
公用majia_100 发表于 2023-11-04 12:39

你真的理解能力有问题，我说的是，“没有关系拼能力，能力不足努力补”。你能力不足，让你去加班，明白没？

从来没有听说猎头公司可以办perm 的。还是我孤陋寡闻了。楼主心态调整好。一般公司对有身份问题的人都是绕着走的。小公司都不知道怎么操作。我做过contractor. 那还是有身份之后，暂时过渡一下。别太积极。不值得。他们也不会给contractor 重要的事情。太多的visibility。都知道做不久。business is business. 千万别对工作对同事掏心挖肺的。

“合同做了N年了但我公司很难转正” 不知道这个公司在哪个州。加州这边是合同工最多两年，时间一到要么转正要么走人。
keluoyi 发表于 2023-11-04 12:29

一向来都有年限规定。但凡事都有例外，可以申请延期续签

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烙印经理一般都有特殊奉献才能发offer

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烙印经理一般都有特殊奉献才能发offer
digdug 发表于 2023-11-04 12:55

不是烙印经理 白男

一向来都有年限规定。但凡事都有例外，可以申请延期续签
Fhb 发表于 2023-11-04 12:55

没有吧 client和猎头公司都有合同的 就是只能一年半 没啥例外的

再说一遍
我加班不是无脑加班 就是为了把交给我的活干好啊
本来omboarding就没有多少时间给我onboard 第一周就要出活了 不加班多花时间根本没法deliver啊。没有用力过猛一说
公用majia_100 发表于 2023-11-04 12:25

合同工，加班可以charge双倍啊，使劲加班使劲charge呗，你免费加班，当然不会给你转正。 你要做的是，让大家认识到你在做的很重要很花时间，所以你的加班是必要的，所以要多付你钱，这样明年你肯定转正，这样对你的manager成本才能低下来。

从来没有听说猎头公司可以办perm 的。还是我孤陋寡闻了。楼主心态调整好。一般公司对有身份问题的人都是绕着走的。小公司都不知道怎么操作。我做过contractor. 那还是有身份之后，暂时过渡一下。别太积极。不值得。他们也不会给contractor 重要的事情。太多的visibility。都知道做不久。business is business. 千万别对工作对同事掏心挖肺的。
黑妞 发表于 2023-11-04 12:52

猎头公司确实可以办身份 甚至办身份给力专业程度超过了很多公司，因为猎头公司办身份是win win，合同工如果不需要办身份可能自己会提前走人 但是给需要办身份多人干 就不能轻易走了 还会努力干活因为很怕丢工作

合同工，加班可以charge双倍啊，使劲加班使劲charge呗，你免费加班，当然不会给你转正。 你要做的是，让大家认识到你在做的很重要很花时间，所以你的加班是必要的，所以要多付你钱，这样明年你肯定转正，这样对你的manager成本才能低下来。
Rusteze 发表于 2023-11-04 13:04

很花时间是真的 很重要倒不是 他们的预是提前批的 如果我charge很多时间超过预算 他们估计把我开了 而不是转正。

我有自己的理由能不要挖坑吗。
接合同工因为猎头公司可以立马帮我file perm，这是我现在最需要的，他们也确实说到做到了，加上工资double，谁不接呀？
公用majia_100 发表于 2023-11-04 02:36

perm现在光批都要1年，还不要被audit

从来没有听说猎头公司可以办perm 的。还是我孤陋寡闻了。楼主心态调整好。一般公司对有身份问题的人都是绕着走的。小公司都不知道怎么操作。我做过contractor. 那还是有身份之后，暂时过渡一下。别太积极。不值得。他们也不会给contractor 重要的事情。太多的visibility。都知道做不久。business is business. 千万别对工作对同事掏心挖肺的。
黑妞 发表于 2023-11-04 12:52

我们公司的contractor也是不能办，但是能办1年也下不来啊，走batch都没那么快，还不要说万一被audit

合同工转正需要付给contracting company一大笔钱，现在这个经济形势下大部分公司都不会这么做。 应该自己去找正式工，如果同一公司其他组要你就不算合同工转去的。
qqzj 发表于 2023-11-04 07:33

确实是的 但是组里俩美国人就是合同工转正的 甚至其他组白男合同工干了两三个月就被转了，公司要交很多钱 还是白男有本事
就是去面其他组 不知道现在的组老板会不会知道 如果知道就很尴尬

我们公司的contractor也是不能办，但是能办1年也下不来啊，走batch都没那么快，还不要说万一被audit
红茶玛奇朵去冰三分甜 发表于 2023-11-04 13:15

猎头公司确实是能办的啊 一年确实时间很紧 nnd perm现在都要12个月了。

确实
但是组里明明和我说 招合同工是因为开不出hc 结果转眼开了个hc 太迷了太生气了
公用majia_100 发表于 2023-11-04 12:16

很多时间，这种hc是可以例外的。我最近也是刚换工作，理论上没有hc，但特批了，而且没有面试，直接给offer了。无他，就是都是熟人，以前共事过多年，面试就是走过场，因为一些特殊原因，过场也免了。我倒是不心虚，因为我肯定胜任那个职位，资本家也不傻。但是如果旁人知道了不忿，估计就会和楼主一样生气。

很多时间，这种hc是可以例外的。我最近也是刚换工作，理论上没有hc，但特批了，而且没有面试，直接给offer了。无他，就是都是熟人，以前共事过多年，面试就是走过场，因为一些特殊原因，过场也免了。我倒是不心虚，因为我肯定胜任那个职位，资本家也不傻。但是如果旁人知道了不忿，估计就会和楼主一样生气。
iammaja 发表于 2023-11-04 13:28

有经验的就算了 公司招人成本高
但是一个要求3-5年经验的senior岗位（特别容易招人）特地招了一个只有一年多刚毕业没有直接相关经验的人 不是后门都说不过去。

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有认识的人只做合同工，不喜欢全职

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sunshine2023 发表于 2023-11-04 14:23

有身份的人确实 但是没身份的就想转正

通常公司转正合同工需要有个exit period,比如有的公司需要合同工必须离开半年才能hire成FTE

给几个实际例子给楼主参考，CS类职位： 1，大公司（也许算二线三线），没有人头的时候招了老印合同工，他干得很好，就是技术性格都合的那种，当时合同期不长，到期就走了，后来组里有了FTE head count，经理马上去联系那个合同工，但是合同的期望工资超过经理的预期，没下文。 2，一线大公司，老美，合同工入职，然后人的性格是比较自信外放的，技术性格都不错，后来转正，再后来升职做经理 3，二线湾区公司，老美，合同工入职，好像是过了两三年转正的，目前仍然在原组，性格其实不是很活跃的，但负责任，技术不错 4，我们组最近的好几个合同工，都是远程，一个比较能干的干了一两年自己找到FTE职位离职了，一个虽然性格很活泼但不出活被不要了，一个有一年多了目前没有转正的迹象，再新加几个刚来的，感觉是水平差FTE一大截的还处于培训过程中根本看不到他们有转正的可能性
我的体会：合同工技术能出活是第一硬性指标，然后跟老板和平时你的主要负责人处得和谐，有了这些先决条件，才有转正的可能，就是机会出来的时候你会被考虑。而能不能转正，那个机会是公司大的环境和人员需求决定的，你能做的是当机会来临的时候，你是ready的。所以建议楼主调整心态，就像前面说的，以自己身份为第一优先级，办好绿卡，其他就是认真干工作，机会来的时候你能抓住。如果以目前的心态去干活，太看重转正的可能性，觉得转不了正心态就垮了，那就算后面这个机会来了，大概率也抓不住的。

猎头公司确实是能办的啊 一年确实时间很紧 nnd perm现在都要12个月了。
公用majia_100 发表于 2023-11-04 13:17

办不下来是不是staff company可以续约？应该不能l1吧？

我本来心态挺好的 就当个学习的机会 也相信他们的大饼 但是发现他们马上偷偷招了一个我可以胜任的full time岗位默认找了那个一年经验的烙印女 就好气好难受。
公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:57

这个职位是不是有身份要求？

contractor和正式员工本来就不一样 本来招人的时候bar和正式员工也不一样 工作的责任也不一样 你不能又要又要
purplecat 发表于 2023-11-04 11:00

合同工是找人容易一些，讓你走也簡單。很多公司工作責任其實跟正式員工一樣的，只是公司沒有headcount，所以找個合同工，算臨時編制。

办不下来是不是staff company可以续约？应该不能l1吧？
红茶玛奇朵去冰三分甜 发表于 2023-11-04 15:29

如果不被裁员应该是可以办下来的 希望可以续半年合同就正好了

这个楼主真是抓不住重点。你要保身份，现在staff company给你办perm，真有转正机会其实你也不能接的，认真干，保住合同，争取续半年到你perm办下来就是最优解。 至于什么经理之前说没headcount，现在找了烙印之类的，跟你根本没啥关系。更别说什么偷偷开headcount，人家经理要招人不用躲着你偷偷开好吗。就算之前有这个headcount，也不见的会考虑你，他们对你的定位就是合同工。你只看到了新招的烙印只有一年多经验，但她可能专业对口，可能名校毕业，可能之前的厂牌子大，可能有关系。总之经理愿意为她create一个head count，不愿意为你create。 你如果带着这种bitter的心态，不要说转正，维持合同都难。
baobaokitty 发表于 2023-11-04 16:12

我的意思是他在找这个hc组里没有任何人知道 结果突然就说收到一个strong referral让同事给她面试了，面试听起来也不正式，岗位本身要求五年经验呢，现在市场根本五年经验的大把大把。我们公司的这个岗位竞争很激烈的，我朋友比我更厉害的都收不到面试机会呢。这个烙印就一年经验，还不是相关直接经验，真的让人很气啊。我们tech工作和名校专业没什么关系。就是靠关系进来的。至少是靠关系给她面试的。
我就是自己心里默默的气，受害者bitter心态，没有办法，东亚家庭出来的人生已经hard模式遭遇太多的波折了，我觉得我很努力工作也做的不错，得不到就是很难受。

人家上面有人，你就不要比了。是你的就是你的，不是你的强求不来。

这个楼主真是抓不住重点。你要保身份，现在staff company给你办perm，真有转正机会其实你也不能接的，认真干，保住合同，争取续半年到你perm办下来就是最优解。 至于什么经理之前说没headcount，现在找了烙印之类的，跟你根本没啥关系。更别说什么偷偷开headcount，人家经理要招人不用躲着你偷偷开好吗。就算之前有这个headcount，也不见的会考虑你，他们对你的定位就是合同工。你只看到了新招的烙印只有一年多经验，但她可能专业对口，可能名校毕业，可能之前的厂牌子大，可能有关系。总之经理愿意为她create一个head count，不愿意为你create。 你如果带着这种bitter的心态，不要说转正，维持合同都难。
baobaokitty 发表于 2023-11-04 16:12

对我的定位是合同工但是平时干活 做的项目没什么区别啊，对我的要求也和full time没有区别（比如加班也不能多填时间）
干活的时候要求我的干活质量和full time没区别，真的有工作机会的时候，又对我的定位只是“合同工”，这也太气人了

真的要看机会。我就是合同工转正的，不过我没身份问题。 Lz有身份问题，盈亏的，不容易转正。招聘流程：hr美国国内广告,一年内没有在美国招聘到人，发国外广告,整个过程要1.5年。现在经济不怎么好，组里今朝明裁，有机会就马上招人入职（裁员时才有被裁人员）,很难提供身份。

这个楼主真是抓不住重点。你要保身份，现在staff company给你办perm，真有转正机会其实你也不能接的，认真干，保住合同，争取续半年到你perm办下来就是最优解。 至于什么经理之前说没headcount，现在找了烙印之类的，跟你根本没啥关系。更别说什么偷偷开headcount，人家经理要招人不用躲着你偷偷开好吗。就算之前有这个headcount，也不见的会考虑你，他们对你的定位就是合同工。你只看到了新招的烙印只有一年多经验，但她可能专业对口，可能名校毕业，可能之前的厂牌子大，可能有关系。总之经理愿意为她create一个head count，不愿意为你create。 你如果带着这种bitter的心态，不要说转正，维持合同都难。
baobaokitty 发表于 2023-11-04 16:12

楼主你和雇主是合同关系，你工作了他也付你钱了，两不相欠。 据我观察，一般都是合同期快结束了转正，很少说break 合同 给你转正，因为这样断了中介公司的一份收入。 还有你老板知道你转正的迫切心态吗，转正工资降很多你能接受吗？