为什么干活越多越不可能有前途？
来自读者朋友“干饭不慌”的提问：
奶爸好，关于要不要辞职，一直困扰着我。还希望可以得到您的指点，感谢。
我毕业后入职现公司两年多了，自上个月月初同事离职后，他的工作就都落在了我头上。且新来的同事是领导从原部门带过来的人，能力和态度都不行，所以很多工作我都没能交接出去，变成一个人做两人份的工作。
所以每天我都觉得心理很不平衡，累个半死但所有人都认为我的工作量是理所应当，无所事事的人却美滋滋上班摸鱼还能和我领一样的工资。
虽然这份工作对我来说还是有挑战和学习的空间，但是过多的工作量和不成正比的回报已经打压了我工作的积极性，每天上班面对做不完的任务都觉得很痛苦。
所以想请教奶爸：这种情况下，我是否该离职？
可能市场上同类型（能让我快速成长）的职位不多了，如果留下了能力是可以得到快速的提升，可我整个人也像被掏空了一样。
奶老师答：
常见的庸人心态就是喜欢和他人攀比，别人干的多自己就庆幸，别人干的少自己就难受，对工作的认知不在自我提升和发展，而在于迎合环境。
优秀的人的心态则是相反：
在应该讲成长的时段讲成长，
在应该讲利益的时段讲利益。
比如工作前三年，最重要的是个人的快速成长和发展，其它的因素都不重要，放后面。
学到东西以后，有充分的自信和依仗了，这时候就要讲利益，要么跟公司内部要求加薪，要么向外跳槽。
题主就处在一个既不懂讲成长，也不会讲利益的阶段。
另题主还有一个很要命的认知，就是认为自己还有资格心理不平衡。
因为从她的描述来看，现有领导是空降，并且带来了一个心腹过来，这种情况下正常操作是心腹留下，不断搞题主让她赶紧滚蛋离职。
但现实是没有，没有搞题主的原因也很简单，就是因为题主能干活，活全都掌握在题主手上，有把柄在，不能撵走题主。
题主不仅不应该愤恨，反而应该庆幸，庆幸自己可以在这种情况下活下来，并且全力发展。
但是题主对这个发展成长也存在一个很大的误解。
题主认为，成长发展就是干活。
但实际上，干活只占成长最多3成。
一个人的成才，我们讲叫栋梁之材，就像是一栋高楼大厦，默默干活都是背地里别人看不到的，那最多只是这栋楼的地基，也就3成。
别人能看到的，是地面上的大楼，光鲜的部分，这部分就不是默默干活。
而是表达自己，包装自己。
以及良好的上级关系管理建设。
累个半死但所有人都认为我的工作量是理所应当——这就说明题主不会表达自己，不擅长汇报，没有办法在沟通交流汇报中让领导知道自己很不容易。
事实上，对于能干活且有能力的人来说，取代掉能力态度较差的心腹，成为领导的新任心腹，这其实是一件非常容易的事情。
只要你和领导聊天时候，把自己的工作讲的头头是道，娓娓道来，胸有成竹，非常熟稔，那么领导就会开始看重你，
慢慢的领导有工作问题就会询问你，你给出解决方案，领导会觉得有道理，就会越来越仰仗你。
这时候你稍微不经意间点出来XX同事有问题，领导就会偏向你。
这时候你就彻底成为了心腹智囊型人物，和当年的诸葛亮荀彧等人没区别。
在当代，这个叫参谋，就是专门为领导解决难题的。
把自己的工作进行参谋化，智囊化，这其中至少90%的重点，都是靠口才达成的。
题主只重视工作，不重视讲工作，未来前景堪忧。
如何讲工作，可以试试过年从亲戚老人讲起，不要大而化之，而是把细节都讲出来，让老人都有兴趣都能看懂。
这就类似当年的白居易写诗。
你能够做到这点，那么你的未来都不会有什么问题。
这个能力至关重要，至少占了商业人才99%以上的能力构成。
除非你是技术大神，笨嘴拙舌，但事实上即便是技术大神，往往在聊到本专业的工作时候，口才都非常好。
所以绝大部分自认为工作能力强却没有好待遇的人，往往技术不懂，口才不行，说话没有条理，不会提供智慧性建议。
这就叫自以为是，其实反而是工作能力低的表现。
对此，强烈推荐题主报名本期《交际沟通训练营20.0》专门学习一下，提升自己的口才和表达能力，建设更好的上下级关系。
课程中有教：
如何在正式场合介绍自己显得专业，
如何和上司沟通汇报请示和提问显得职业，
如何开启话题和领导聊得来避免冷场，
如何接领导的话题聊得开心避免紧张，
如何自然不油腻的夸奖领导获得好感，
如何在聚会或节日上说漂亮话显得高情商，
如何恰到好处的对领导表示关心显得忠诚，
如何应对领导的批评避免精神内耗，
如何应对领导的夸奖收买人心，
如何向上管理与领导越来越默契，
等等......
学完这些，对你应付刚空降的领导和同事非常有帮助。
也推荐在职场上和自己领导关系不够好的读者朋友微信扫码报名。
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