不一样的00后，聚焦雇佣关系新变化 | 特别策划

2022-10-14 00:10

2022年，高校毕业生首次突破1000万人大关，被认为独立、个性的“00后”迈出校门，走入职场。和曾经的80、90一样，00后职场人迅速被全社会关注，被舆论贴上“躺平不卷”、“不被领导拿捏”、“反PUA”等等标签，他们甚至在网络上掀起“整顿职场”的风暴，演绎出许多现象级职场热点。然而，00后是否真的如“传说”中讲得一样不守规矩、不受束缚、不在乎工资只在乎自由？

谈00后职场人，不能脱离当下的时代背景，数字化的快速发展深度影响职场形态、雇佣关系，身为互联网原住民的年轻人们在多元化的职场中有了更多的选择，企业在业务变化的同时，也在快速调整组织管理方式，寻找激发年轻人创造力、提升组织效能的密码。

作为链接企业和职场人的平台，智联招聘自2005年起举办中国年度最佳雇主评选活动，致力于洞察雇佣关系的变革趋势，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准。今年，智联招聘联合最佳雇主活动的组织及评审方之一的北京大学国家发展研究院共同撰写并发布研究报告《雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》，揭示数字时代的雇佣关系变革趋势，呈现00后一代的职场“多元属性”。报告于智联招聘10月12日举办的“职场多元宇宙开放麦”暨2022中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式上正式发布。北京大学国家发展研究院院长、2022中国年度最佳雇主评委会主席姚洋，北京大学社会学系教授、博导、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉，北京大学国家发展研究院经济学教授李力行，北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤，智联招聘集团执行副总裁李强等共同出席活动。

数字化发展引发雇佣关系转变

报告发布环节，课题组成员、报告主笔北京大学国家发展研究院经济学教授李力行、北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤分别介绍了本次研究的重点发现。

李力行教授表示：“数字技术是推动职场雇佣关系变革的主要推动力。以互联网、大数据等为代表的数字技术，一方面催生了数字产业，另外一方面也改造了传统行业，雇佣关系随之变得多元化。”李力行教授分享了《雇佣关系趋势报告》（以下简称“报告”）的研究成果，其中一项便是新兴职业的涌现。

报告显示，数字经济时代，互联网行业提供了大量工作机会。来自IT、通信、电子、互联网行业的招聘职位数所占比重逐年增加，由疫情前的四分之一占比上升到疫情后将近三分之一的职位。互联网相关行业职位占比在2021年经历了快速的增长，而在2022年则经历了大幅下降，与互联网行业和在线教育行业的监管政策密切相关。

在互联网行业中，零工经济和线上娱乐的职位数增长迅猛。其中，线上娱乐职位的增长从2018年起就已经展露苗头，疫情冲击后更是得到了快速发展。而零工经济的大幅增长是在疫情冲击下才开始的，随后也一直稳定在高位。2022年以来，零工经济和线上娱乐的职位数量增幅扩大，1月至7月翻了两番。

相比于其他新兴和数字化职位，零工经济和线上娱乐相关职位增长最为迅猛

对此，李力行教授进一步举例阐释：“外卖骑手、网约车司机为代表的零工经济工作者，要依赖于平台进行接单。以带货主播为代表的线上娱乐等等就业群体也是以数字技术作为背景，体现了多元的雇佣关系。”

不仅互联网行业，目前“数字化转型”已经成为几乎所有行业的战略需求。报告对企业数字化转型做了深入研究。数据表明，81.6%的企业已经开始进行数字化转型，尚未进行数字化转型的仅占11.9%。

然而，参与本次调研的企业中，有41.2%的受访企业却表示在数字化转型方面缺乏具有专业背景的人才，排名居各选项之首。其次是缺少历史数据的清理和使用，占比36%，数字化转型投入大、分析结果难以落地、缺乏对数字化的认识与理解、对数据安全缺乏信心分别占比32.6%、20.2%、16.3%、11.9%。数字化人才的缺乏也应促使广大企业重新思考公司的建设和运营，帮助员工尤其是年轻员工提升数字化技能，使员工具备大数据、互联网、人工智能等不同方面的数字化能力，使员工通过成长反哺工作，促成组织“二次成长”。

值得一提的是，报告发现00后更擅长数字技能。00后、 95后由于工作经验的缺乏，在简历中提到的技能的绝对比例较低。在相对比例上，00后、 95后更多地提到与办公软件、技术支持、人工智能技能的相对比例更高。70后由于更长的从业时间和更丰富的工作经验，在简历中更多提到自己的管理能力，并且拥有相关资格证书的比例也更高。由此可见，表明00后、 95后在职场上的竞争力更多体现在对于新技术的掌握上。

00后、 95后掌握办公软件、技术支持、人工智能技能的相对比例更高

00后的多元求职心态与工作形态

北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤在报告发布环节重点分享了关于“00后”的研究成果。胡佳胤老师表示：“00后是个‘多元群体’，他们向往自由，但同时也追求稳定，有超过10%的00后选择想追求自由职业。同时，00后有超过一半的求职者希望跨界，00后跨专业的尝试越来越多，超过他们前辈的求职者。” 报告显示，在00后求职群体中，倾向于到国企或事业单位工作的比例达到32.3%，高于70后的15.5%、80后的27.3%、90后的30.1%。

00后更向往国企稳定就业，同时比前辈们更倾向于自由职业

报告显示，00后、95后跨行业求职的比例相对更高，其中有超过半数求职者当前所在行业与求职目标行业不同。00后、95后中有约10%的求职者选择转换到信息传输、软件和信息技术服务业，选择转换到租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、文化、体育和娱乐业的求职者比例也相对较高，而80后则更多选择转换到制造业。

此外，00后更偏好转换到新兴职业。报告显示，对于00后，有8%的求职者初入职场寻找的第一份工作属于新兴职业（将求职者简历中的职位类型区分为传统职业与新兴职业两大类型，新兴职业内部又具体归为互联联网技术类、娱乐类、生活服务类、经营管理及其他等四个小类）。00后、95后从传统职业转换至新兴职业的比例均相对更高。

00后不仅有着多元的就业心态，也更能接受多元化的工作形态。报告显示，65.9%的00后表示“希望”远程办公，高于70后的54.4%%、80后的62.9%、90后的63.9%、95后的64.1%。这表明，职场人对远程办公的期待随着年龄层的降低而提高，年轻人普遍更期待远程办公，以获得更灵活自由的工作方式，远程办公这一趋势将在未来更加风靡。在疫情影响和数字化驱动下，作为一种被数字信息技术赋能的全新工作模式——“数字游民”诞生。数字游民完全依靠互联网创造收入，并借此打破工作与地点的强关系，达成地理位置自由和时间自由。智联招聘调研数据显示，76.4%的00后愿意成为“数字游民”，高于总体的73%。

多元职场中的权益保障

对于00后是否真的很“刚”，扛起了所谓整顿职场的大旗，报告中的数据可以一定程度为其“正名”。报告数据表明，在加不加班的问题上，年轻人没有简单的“可以”或者“不可以”，而是给出了更加包容开放的选择——72.7%的00后表示“如果加班费合理就加班”，高于整体的63.9%。相应的，只有7.3%的00后选择“无论是否有加班费都会加班”，占比显著低于15.3%的平均水平。这意味着，年轻人并不是不愿加班，而是拒绝没有回报的付出，抵制职场PUA。

00后更愿意“有合理费用”的加班

而对于劳动权益被侵害，年龄层越低的职场人反抗权益受侵害的态度越坚决。70.3%的00后会对劳动权益损害坚决说”不“，高于70后的42.7%、80后的46.3%、90后的52.1%、95后的59.7%。

“随着多元就业的增加，新兴的劳动者他们的劳动保障问题就成为了一个很重要的社会问题。我们的报告发现，即便对于这些有固定就业单位发布的职位，他们提供五险一金的占比只有60%，而且呈缓慢下降的趋势。但是与此同时，新一代的就业者，00后为代表的年轻人对劳动保护的诉求却特别强烈。所以在劳动保障方面，需求和供给出现了不匹配，这是个值得我们研究者和政策制定者仔细面对的问题。”李力行老师在活动中表示。

数字化驱动着雇佣关系变革，职场形态日趋多元。面对00后“新职场人”，如何建立良性的雇佣关系，让企业与员工互相成就，实现真正的双赢，创造更大的价值，这对于雇佣双方都是新的考验。北大国发院与智联招聘联合发布的《雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》报告为各方带来启示：雇主应该包容多元、提升员工的价值感，还要重视对员工劳动权益的保护。此外，求职者应该主动适应变化，发现自身的兴趣与优势，提升数字化思维与技能。正如北京大学国家发展研究院院长姚洋在本次活动上提到的：“企业要想吸引年轻人才，需要给年轻人提供职业的希望、成长的空间；而每一个年轻人都应该找到自己特殊的人力资本。”智联招聘集团执行副总裁李强也提到：“好的雇主能接受多元个性，包容不同，平等尊重，给员工更充裕的成长空间。支持每一份热爱的雇主，才是当下职场值得我们双向奔赴的好雇主。”

本次活动的最后，北京大学国家发展研究院院长，北京大学社会调查研究中心主任、教授、博导刘爱玉，智联招聘集团执行副总裁李强三位主办方代表共同发布了2022中国年度最佳雇主百强榜单。该榜单也将为求职者选择理想雇主，在职场多元宇宙中发挥热情与创造力的有效参考。

内容来源：智联招聘

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来源: qq

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