Nanny突然缺席，该不该给雇主补偿

想听听大家对一件事情的看法
       
假设雇主请你照顾家里小孩

Nanny突然请假一礼拜无法照顾雇主小孩（而且24小时内才告知）

给雇主造成的损失就是她/他无法上班一个礼拜要自己在家带（因为没有朋友或者老人可以帮忙带）

那么nanny该不该给些补偿？或者怎么处理稳妥呢

你的说法就是像如果我在一間公司上班，或別的工作，如果当天生病或有特發私人事情發生而不能去上班，我要补偿公司因我沒有去上班的損失，你觉得呢？你最多就是不再雇用她而已….

这要看雇主和nanny有没有签雇佣合约，如果有，那就看合约里有没有相关条款。

这。。。别人也会有突发事情吧，多点理解吧。

你现在突然不上班，跟公司请假，需要赔偿公司钱么？
无语 ……

你的说法就是像如果我在一間公司上班，或別的工作，如果当天生病或有特發私人事情發生而不能去上班，我要补 ...

可能我的表达有误，大家都直接代入我是雇主，其实我是nanny,我突然请假觉得愧疚就offer雇主下礼拜免费带娃，但是我对象觉得我很亏，我从感性角度考虑这问题，我对象是个理性的人，因此有些小辩论，所以想听听大家的想法。

这要看雇主和nanny有没有签雇佣合约，如果有，那就看合约里有没有相关条款。 ...

可能我的表达有误，大家都直接代入我是雇主，其实我是nanny,我突然请假觉得愧疚就offer雇主下礼拜免费带娃，但是我对象觉得我很亏，我从感性角度考虑这问题，我对象是个理性的人，因此有些小辩论，所以想听听大家的想法。

这。。。别人也会有突发事情吧，多点理解吧。

可能我的表达有误，大家都直接代入我是雇主，其实我是nanny,我突然请假觉得愧疚就offer雇主下礼拜免费带娃，但是我对象觉得我很亏，我从感性角度考虑这问题，我对象是个理性的人，因此有些小辩论，所以想听听大家的想法。

可能我的表达有误，大家都直接代入我是雇主，其实我是nanny,我突然请假觉得愧疚就offer雇主下礼拜免费带 ...

如果雇主没提这要求，也没有签合约，那就不要给，你给了雇主也不一定会收。

劳工法不允许这样做，你想追讨损失可以提民事诉讼。

可能我的表达有误，大家都直接代入我是雇主，其实我是nanny,我突然请假觉得愧疚就offer雇主下礼拜免费带娃 ...

想太多，不管你是雇主或是被雇者，道理是不是變的

只要不是恶意的，雇主都会理解

无法追责，但是这样做不地道，看看有没可以替代的人。

反过来说，雇主请你工作，你为了这份工作推了另一份找上门的工作，结果上班前一天雇主说不需要你了，你认为雇主需要赔偿你吗

重點你的雇主是什麼態度呢現在

应该不用吧偶尔这样不是大问题，经常临时请假可能会被解雇

家里可能有事情了