北美对职场亚裔女生的偏见
饭饭去哪儿
楼主 (北美华人网)
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38
这是啥老黄历
letgogogo 发表于 2024-01-13 05:37
硅谷科技公司女技术经理表示还好,没有感受到。
nothappymajia 发表于 2024-01-13 02:52
不是偏见,好多要早早下班接娃
huaren_2018 发表于 2024-01-13 05:41
同意美国是对女性都有一定的有色眼镜/歧视。我见过最郁闷的是一个以色列妹子。在以色列军队干过不少年。在部队习惯于拍着桌子跟男人吵架,说只有这样以色列男性军人才听你的。来了美国悲剧了,被从上到下的举报,说她难以沟通不好合作。其实平心而论,她这样的男同事也有一些,最多拿一个rough edges的评语,不会那么负面。
Stream211 发表于 2024-01-13 08:56
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38
同意美国是对女性都有一定的有色眼镜/歧视。我见过最郁闷的是一个以色列妹子。在以色列军队干过不少年。在部队习惯于拍着桌子跟男人吵架,说只有这样以色列男性军人才听你的。来了美国悲剧了,被从上到下的举报,说她难以沟通不好合作。其实平心而论,她这样的男同事也有一些,最多拿一个rough edges的评语,不会那么负面。
Stream211 发表于 2024-01-13 08:56
硅谷科技公司女技术经理表示还好,没有感受到。
nothappymajia 发表于 2024-01-13 02:52
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38
没觉得,不过这几年越来越觉得,可能湾区这种地方,才是少数~~
ChristinaW 发表于 2024-01-13 11:40
我早上要送娃所以要晚点上班,下午要接娃所以要早点下班,仍被推上做部门的头儿,手下大部分是美国人,也没人不听话
Wmzq123 发表于 2024-01-13 07:59
这个命题很难否定,也很难苟同。
职场上对女性的固定思维肯定是有的。但是你的烦恼在多大程度上是由这个偏见造成的,很难讲。
初入职场,容易犯的错误很多,比如沟通不利,甚至没有意识到需要沟通的点,或者视野窄看不到自己不知道的区域,等等。不是因为你是女性或minority, 这些错误就不用改,都怪到偏见上。而且也有可能是工作不适合,领导水平不够,换个工作可解。
成熟后,也是仍然会有自己做的不周的地方,但是你成熟一些了,能大概判断什么是自己做的不好,什么是别人的成见。
如果你初入职场,建议你把肤色性别成见的鉴别先放一放,肯定有,以后再说。否则你的思维方式会成为你成长的阻力,阻到后来,你会发现责任大部分在自己。
卡多司基 发表于 2024-01-13 11:56
谁跟我拍桌子都不行,举报没毛病,凭什么我们要accommodate以色列的规矩,哈
qingcongsuiyue 发表于 2024-01-13 10:55
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38
这是啥老黄历
letgogogo 发表于 2024-01-13 05:37
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38
我是亚裔女生,觉得分人吧。某岛老男人歧视女性思想比较严重,其他族裔都还好。
Ethangirl 发表于 2024-01-13 02:51
非常对。quiet submissive简直就是怎么也甩不掉的帽子。平时白人安排事情就指望你quiet submissive, 一旦听到你发言有不同意见就开始惊诧,心想这人居然也说话了?(但是绝对不会像采纳白女的意见那么爽快)屡试不爽,每次开会都发言可能才能慢慢抵消这种反应。
亚女做领导做了一堆事情而且相当成功,自我感觉那真是相当loud了因为不loud那就没法做事啊。最后还是会被说是quiet leadership (哈?)
人人都得是大喇叭似的leader这文化本来就有毒,加上亚女的stereotype,没感受过的人真的很幸运哈。
iminnie 发表于 2024-01-13 16:30
我觉得是这样的…我工作上被同事针对,我心平气和得沟通不成找经理解决,结果被经理嫌事多,白女遇到鸡毛蒜皮的事像天塌了一样,经理还帮着
pineappletin 发表于 2024-01-13 15:58
另外學印裔女阿,爬得又快又猛,而且很多都讓你懷疑能力不足怎麼上去的,比白男還遭,人家都沒再怕啥偏見不偏見,上就對了
loci 发表于 2024-01-13 22:37
另外學印裔女阿,爬得又快又猛,而且很多都讓你懷疑能力不足怎麼上去的,比白男還遭,人家都沒再怕啥偏見不偏見,上就對了
loci 发表于 2024-01-13 22:37
再劝一下楼主 你不要被害妄想症啊 根本就不是你说的那样 有能力的自然会出头
wantU 发表于 2024-01-13 10:51
+1,看看生物制药业,亚女混得不要太好,C位的都不少……
wanwanma 发表于 2024-01-13 07:44
这个命题很难否定,也很难苟同。
职场上对女性的固定思维肯定是有的。但是你的烦恼在多大程度上是由这个偏见造成的,很难讲。
初入职场,容易犯的错误很多,比如沟通不利,甚至没有意识到需要沟通的点,或者视野窄看不到自己不知道的区域,等等。不是因为你是女性或minority, 这些错误就不用改,都怪到偏见上。而且也有可能是工作不适合,领导水平不够,换个工作可解。
成熟后,也是仍然会有自己做的不周的地方,但是你成熟一些了,能大概判断什么是自己做的不好,什么是别人的成见。
如果你初入职场,建议你把肤色性别成见的鉴别先放一放,肯定有,以后再说。否则你的思维方式会成为你成长的阻力,阻到后来,你会发现责任大部分在自己。
卡多司基 发表于 2024-01-13 11:56