Redian新闻
>
北美对职场亚裔女生的偏见
avatar

北美对职场亚裔女生的偏见

饭饭去哪儿
楼主 (北美华人网)
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
avatar
Ethangirl
2 楼
我是亚裔女生,觉得分人吧。某岛老男人歧视女性思想比较严重,其他族裔都还好。
avatar
nothappymajia
3 楼
硅谷科技公司女技术经理表示还好,没有感受到。
avatar
letgogogo
4 楼
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38

这是啥老黄历
avatar
huaren_2018
5 楼
不是偏见,好多要早早下班接娃
avatar
zihan
6 楼
各国都这样评价吧。白人也有被大家讨厌的,也有温顺被大家喜欢的。
avatar
wanwanma
7 楼
这是啥老黄历
letgogogo 发表于 2024-01-13 05:37

+1,看看生物制药业,亚女混得不要太好,C位的都不少……
avatar
coalpilerd
8 楼
硅谷科技公司女技术经理表示还好,没有感受到。
nothappymajia 发表于 2024-01-13 02:52

IT的技术岗本来就比较diverse,这种情况还好。其他就说不准了。我参加过公司针对女员工的培训,在那儿认识的女生有财务有销售有HR,白人墨裔印裔,提起男性员工居多的工作场合个个都是一肚子苦水要吐,有个跳槽来的说我司还算好的,那些传统行业公司里这种情况更糟糕。这其实不是亚裔女生的处境,各种族裔职场女性都有类似的境遇。
avatar
Wmzq123
9 楼
不是偏见,好多要早早下班接娃
huaren_2018 发表于 2024-01-13 05:41

我早上要送娃所以要晚点上班,下午要接娃所以要早点下班,仍被推上做部门的头儿,手下大部分是美国人,也没人不听话
avatar
akebaby
10 楼
回复 1楼饭饭去哪儿的帖子
啥是北美?大家拿就直说好了
avatar
Stream211
11 楼
同意美国是对女性都有一定的有色眼镜/歧视。我见过最郁闷的是一个以色列妹子。在以色列军队干过不少年。在部队习惯于拍着桌子跟男人吵架,说只有这样以色列男性军人才听你的。来了美国悲剧了,被从上到下的举报,说她难以沟通不好合作。其实平心而论,她这样的男同事也有一些,最多拿一个rough edges的评语,不会那么负面。
avatar
asvs
12 楼
说北美太一棍子了,就跟说男的女的一样,没什么说法。
什么地方什么行业公司大小都不一样
我是女的,组里有10多人,没觉得要温顺
avatar
jennyqq
13 楼
东部多一点,西部还行
avatar
wantU
14 楼
再劝一下楼主 你不要被害妄想症啊 根本就不是你说的那样 有能力的自然会出头
avatar
qingcongsuiyue
15 楼
同意美国是对女性都有一定的有色眼镜/歧视。我见过最郁闷的是一个以色列妹子。在以色列军队干过不少年。在部队习惯于拍着桌子跟男人吵架,说只有这样以色列男性军人才听你的。来了美国悲剧了,被从上到下的举报,说她难以沟通不好合作。其实平心而论,她这样的男同事也有一些,最多拿一个rough edges的评语,不会那么负面。
Stream211 发表于 2024-01-13 08:56

谁跟我拍桌子都不行,举报没毛病,凭什么我们要accommodate以色列的规矩,哈
avatar
lovejames
16 楼
搞好人际关系 也是一种能力。 既维护自己利益 又善于沟通合作与人相处。往上升必然需要这些素质。
avatar
160erskine
17 楼
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38

总有些人想占便宜不成,给人扣帽子的,当他放屁。 这样的环境要以攻为守,show visibility很重要,平时不show, 只有维护自己利益时别人才看到你,狠容易造成你只关系个人利益。都是办公室政治,避免被动
avatar
qingxiao
18 楼
同意美国是对女性都有一定的有色眼镜/歧视。我见过最郁闷的是一个以色列妹子。在以色列军队干过不少年。在部队习惯于拍着桌子跟男人吵架,说只有这样以色列男性军人才听你的。来了美国悲剧了,被从上到下的举报,说她难以沟通不好合作。其实平心而论,她这样的男同事也有一些,最多拿一个rough edges的评语,不会那么负面。
Stream211 发表于 2024-01-13 08:56

没见过这边职场谁拍桌子的… 男的女的都没见过
avatar
饭饭去哪儿
19 楼
硅谷科技公司女技术经理表示还好,没有感受到。
nothappymajia 发表于 2024-01-13 02:52

你也说了在硅谷IT公司。换个红州传统行业试一下
avatar
饭饭去哪儿
20 楼
回复 11楼Stream211的帖子
要白男做的话那叫passionate
avatar
ChristinaW
21 楼
没觉得,不过这几年越来越觉得,可能湾区这种地方,才是少数~~
avatar
Jaelynleaf
22 楼
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38

看行业吧 我知道的两个亚裔姑娘 自己做企业的 在大公司里 会有点的
只要那种按小时算钱的高级工 或者销售 就没有这种事情 因为都需要真枪实弹
avatar
Jaelynleaf
23 楼
有时候 言之有理 言之有物 还是很重要的 不仅是北美 世界任何地方都是如此 觉得女人不能主政 看看希拉里
avatar
burneremaiI
24 楼
以前没觉得,后来遇到某国男经理,的确这德行
avatar
yayapig
25 楼
没觉得,不过这几年越来越觉得,可能湾区这种地方,才是少数~~
ChristinaW 发表于 2024-01-13 11:40

明显湾区是少数,只是华人上湾区的人多。 楼主这个问题不是亚裔女生的,是所有女生的。现在比以前已经好多了。
avatar
卡多司基
26 楼
这个命题很难否定,也很难苟同。
职场上对女性的固定思维肯定是有的。但是你的烦恼在多大程度上是由这个偏见造成的,很难讲。
初入职场,容易犯的错误很多,比如沟通不利,甚至没有意识到需要沟通的点,或者视野窄看不到自己不知道的区域,等等。不是因为你是女性或minority, 这些错误就不用改,都怪到偏见上。而且也有可能是工作不适合,领导水平不够,换个工作可解。
成熟后,也是仍然会有自己做的不周的地方,但是你成熟一些了,能大概判断什么是自己做的不好,什么是别人的成见。
如果你初入职场,建议你把肤色性别成见的鉴别先放一放,肯定有,以后再说。否则你的思维方式会成为你成长的阻力,阻到后来,你会发现责任大部分在自己。
avatar
jennyqq
27 楼
我早上要送娃所以要晚点上班,下午要接娃所以要早点下班,仍被推上做部门的头儿,手下大部分是美国人,也没人不听话
Wmzq123 发表于 2024-01-13 07:59

那是特例,要么和上面关系很好,要么有什么特长,一般领导比员工工作还是时间长点
avatar
流木
28 楼
看行业,看领导的背景和公司的风气 我觉得还好
avatar
一年四季最爱夏天
29 楼
这个命题很难否定,也很难苟同。
职场上对女性的固定思维肯定是有的。但是你的烦恼在多大程度上是由这个偏见造成的,很难讲。
初入职场,容易犯的错误很多,比如沟通不利,甚至没有意识到需要沟通的点,或者视野窄看不到自己不知道的区域,等等。不是因为你是女性或minority, 这些错误就不用改,都怪到偏见上。而且也有可能是工作不适合,领导水平不够,换个工作可解。
成熟后,也是仍然会有自己做的不周的地方,但是你成熟一些了,能大概判断什么是自己做的不好,什么是别人的成见。
如果你初入职场,建议你把肤色性别成见的鉴别先放一放,肯定有,以后再说。否则你的思维方式会成为你成长的阻力,阻到后来,你会发现责任大部分在自己。
卡多司基 发表于 2024-01-13 11:56

完全同意
avatar
iammaja
30 楼
谁跟我拍桌子都不行,举报没毛病,凭什么我们要accommodate以色列的规矩,哈
qingcongsuiyue 发表于 2024-01-13 10:55

re,拍桌子是啥NC毛病,不管男女都不能忍。
avatar
wudadan
31 楼
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38

有吗?亚女在职场,应该是仅次于白人的阶层 属于white-adjacent
avatar
Burlingame
32 楼
看地方,保守的地方更严重一些,所以culture fit很重要。
我想说没意识到这一点的MM们,恭喜你们,当然不否认你们能力强,你们也很辛运。
avatar
圣地亚哥小鹿
33 楼
得看州,反正加州和纽约我觉得亚裔女在金融行业都属于重要的群体,前中后台都有。
avatar
revivie
34 楼
我反而觉得亚裔女上去的都是比较aggressive的,温顺的根本升不上去。
avatar
qqzjqqzj
35 楼
西岸是不是好一点?最近连续看到华人女vp甚至更高
avatar
PearlKitty
36 楼
回复 1楼饭饭去哪儿的帖子
没觉得。
avatar
pineappletin
37 楼
这是啥老黄历
letgogogo 发表于 2024-01-13 05:37

我觉得是这样的…我工作上被同事针对,我心平气和得沟通不成找经理解决,结果被经理嫌事多,白女遇到鸡毛蒜皮的事像天塌了一样,经理还帮着
avatar
Yolo
38 楼
从来没觉得职场有偏见。
avatar
chopincminor
39 楼
Huh? 我听过别人对亚裔最多的抱怨是太quiet too shy 不愿意engage in discussions
avatar
一哭倾城
40 楼
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38

由于diversity的原因,北美职场对亚裔女性是极其照顾的。尤其在科技行业,亚裔女性拿到offer比亚裔男性容易的多,而亚裔女性升任管理层的职位则比亚裔男性容易一个数量级。这其实也算是偏见的结果,但是这种偏见显对亚裔女性是有利的。
avatar
fadeintoyou
41 楼
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38

感觉很有道理
avatar
iminnie
42 楼
非常对。quiet submissive简直就是怎么也甩不掉的帽子。平时白人安排事情就指望你quiet submissive, 一旦听到你发言有不同意见就开始惊诧,心想这人居然也说话了?(但是绝对不会像采纳白女的意见那么爽快)屡试不爽,每次开会都发言可能才能慢慢抵消这种反应。
亚女做领导做了一堆事情而且相当成功,自我感觉那真是相当loud了因为不loud那就没法做事啊。最后还是会被说是quiet leadership (哈?)
人人都得是大喇叭似的leader这文化本来就有毒,加上亚女的stereotype,没感受过的人真的很幸运哈。
avatar
noideaforname
43 楼
没觉得,你公司问题吧
avatar
墨染云烟
44 楼
我是亚裔女生,觉得分人吧。某岛老男人歧视女性思想比较严重,其他族裔都还好。
Ethangirl 发表于 2024-01-13 02:51

说个奇葩的,某岛和某岛后裔女的也歧视女的
avatar
centralaaa123
45 楼
赞同。我就遇到类似的了。职场老人了也是这样,和上层是什么人,什么思路很重要。
avatar
sweetiemm
46 楼
楼主说得没错,的确是这么回事。
所以我也就懒得给公司卖命。接近二十万的年薪拿着,我慢慢把工作干了。然后拿钱回家享受生活,把自己的日子过的好好的。公司爱怎么烂就怎么烂,我反正不操公司的心。
avatar
nihainihai
47 楼
是有一点。亚裔女生需要make更多effort建立自己的boundary。大家对本土女性work life. Balance和作为母亲角色的支持度和容忍度也比对亚裔女性高的多。当然另一方面,对亚裔女性被职场骚扰和被bully的保护度也比对白男多
avatar
拾得寒山
48 楼
居然有这么多人说没感受过,stereotype肯定是存在的,没感受到的好幸运。我的感觉是初入职场时亚女可能会受照顾。但是一旦地位上升,影响到别人的利益,那什么能套你头上就会批评你什么。Agressive之类的说法也只是利用stereotype抱怨你诽谤你的一种方式。如果你不碍他的事,他才不管你是不是agressive。所以关键还是你想要达到什么目的吧,如果需要agressive,那就算别人批评你,你还是得做,管他说什么。如果不必要翻脸就能达到目的,那就不必过于激进。
如果逆来顺受,并且老板期待你长期如此,那是环境有问题。一般来说你讲道理谈条件,应该反而被尊重。这个国家对逆来顺受不推崇,不管男女。
avatar
Suess123
49 楼
非常对。quiet submissive简直就是怎么也甩不掉的帽子。平时白人安排事情就指望你quiet submissive, 一旦听到你发言有不同意见就开始惊诧,心想这人居然也说话了?(但是绝对不会像采纳白女的意见那么爽快)屡试不爽,每次开会都发言可能才能慢慢抵消这种反应。
亚女做领导做了一堆事情而且相当成功,自我感觉那真是相当loud了因为不loud那就没法做事啊。最后还是会被说是quiet leadership (哈?)
人人都得是大喇叭似的leader这文化本来就有毒,加上亚女的stereotype,没感受过的人真的很幸运哈。
iminnie 发表于 2024-01-13 16:30

同感 有些地区的老白男特别明显 明明水平差 还就是不愿意被亚女领导
avatar
饭饭去哪儿
50 楼
我觉得是这样的…我工作上被同事针对,我心平气和得沟通不成找经理解决,结果被经理嫌事多,白女遇到鸡毛蒜皮的事像天塌了一样,经理还帮着
pineappletin 发表于 2024-01-13 15:58

真的是这样。 有些人一上来就觉得亚洲女生是软柿子好欺负,要换做一个黑人或者白人女生,他们就不敢明目张胆的欺负
avatar
饭饭去哪儿
51 楼
回复 38楼Yolo的帖子
你天天混华人搞美图秀秀,职场呆过几天。
avatar
饭饭去哪儿
52 楼
回复 40楼一哭倾城的帖子
除了华人扎堆的几个行业,其他行业亚裔都是食物链的下层。当然硅谷的群众活在另一个世界。。
avatar
SheldonCooper
53 楼
是的 还遇到有人夸我 你一点都不aggressive不像有的中国女生 简直想掀桌了
avatar
loci
54 楼
從沒這種感覺,估計臉臭跟人高有關,身高不高又娃娃臉的女生很吃虧
avatar
loci
55 楼
另外學印裔女阿,爬得又快又猛,而且很多都讓你懷疑能力不足怎麼上去的,比白男還遭,人家都沒再怕啥偏見不偏見,上就對了
avatar
Suess123
56 楼
另外學印裔女阿,爬得又快又猛,而且很多都讓你懷疑能力不足怎麼上去的,比白男還遭,人家都沒再怕啥偏見不偏見,上就對了
loci 发表于 2024-01-13 22:37

非it公司 不觉得印度女升得快
avatar
chopincminor
57 楼
另外學印裔女阿,爬得又快又猛,而且很多都讓你懷疑能力不足怎麼上去的,比白男還遭,人家都沒再怕啥偏見不偏見,上就對了
loci 发表于 2024-01-13 22:37

那人家主要是英文好+会使唤人
avatar
Dayfall
58 楼
没觉得,我公司有亚女vp,director。 亚女manager,不少被手下烦,自以为是歧视升不上去
avatar
韦一笑
59 楼
前些年进大厂的华人大妈很多都是DEI照顾进去的
avatar
Dayfall
60 楼
再劝一下楼主 你不要被害妄想症啊 根本就不是你说的那样 有能力的自然会出头
wantU 发表于 2024-01-13 10:51

有的aggressive凶巴巴的,自以为是leadership,被歧视。
avatar
yunhao
61 楼
+1,看看生物制药业,亚女混得不要太好,C位的都不少……
wanwanma 发表于 2024-01-13 07:44

制药业女性基数也大啊,能到C的凤毛麟角啊
avatar
yunhao
62 楼
这个命题很难否定,也很难苟同。
职场上对女性的固定思维肯定是有的。但是你的烦恼在多大程度上是由这个偏见造成的,很难讲。
初入职场,容易犯的错误很多,比如沟通不利,甚至没有意识到需要沟通的点,或者视野窄看不到自己不知道的区域,等等。不是因为你是女性或minority, 这些错误就不用改,都怪到偏见上。而且也有可能是工作不适合,领导水平不够,换个工作可解。
成熟后,也是仍然会有自己做的不周的地方,但是你成熟一些了,能大概判断什么是自己做的不好,什么是别人的成见。
如果你初入职场,建议你把肤色性别成见的鉴别先放一放,肯定有,以后再说。否则你的思维方式会成为你成长的阻力,阻到后来,你会发现责任大部分在自己。
卡多司基 发表于 2024-01-13 11:56

这个非常中肯
相关阅读
关于糖尿病双林奇案录第三部之鹤鼎莲方壶: 第五节他们修改了我的拜习会剧本证监会对6家企业拟香港/美国上市,出具备案补充材料要求(反馈意见)(2024年1月19日—2024年1月25日)2024年1月13日价格早报2022年已过去一年了。。。(科普)从化疗药到抗体药到抗体偶联药 (Antibody证监会对4家企业拟香港/美国上市,出具备案补充材料要求(反馈意见)(2024年1月5日—2024年1月11日)中年职场的悲哀谷歌裁员名单出来了和小强一样坚强的通票蕙莲 第拾伍章没这四不, 活不惬意求建议该怎么和经理谈河南省平顶山煤矿事故已致9人遇难【冯站长说安全】2024年1月13日2024年1月13日(周六)冯站长之家三分钟晚间新闻跑步多年的自我感觉改变ASD or 感统失调望海潮.井冈山单开一贴,为什么小留和ABC玩不在一起?老公不着家(有伤风化非喜勿入)娃以后想参加USACO的竞赛,是学python 好还是c++好?现在这些帽子,越来越考验颜值了2024年1月13日历史上的今天2024年1月13日医疗晨报新冠病毒让我退了高中群teenager女生该用什么护肤品火星乐园第三部《灰界》第六十九章 亲眼所见那个网红瓜妈是疯了嘛好羡慕直接来美工作的人是不是只能move on了?Honda pilot选车:2022EXL vs 2024 LX蕙莲 第拾陆章【冯站长之家】2024年1月13日(周六)三分钟新闻早餐湾区ml学习搭子打算和之前的亲戚都断掉了证监会对4家企业拟香港上市,出具备案补充材料要求(反馈意见)(2024年1月12日—2024年1月18日)被孩子学校带回的covid传染了,最新症状提醒Costco停车场亚裔女遭枪杀雷佳音马丽肖战获微博之夜优秀演员奖!恭喜!
logo
联系我们隐私协议©2024 redian.news
Redian新闻
Redian.news刊载任何文章,不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。文章信息的合法性及真实性由其作者负责,与Redian.news及其运营公司无关。欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理。