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北美对职场亚裔女生的偏见
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北美对职场亚裔女生的偏见

饭饭去哪儿
楼主 (北美华人网)
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
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Ethangirl
2 楼
我是亚裔女生,觉得分人吧。某岛老男人歧视女性思想比较严重,其他族裔都还好。
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nothappymajia
3 楼
硅谷科技公司女技术经理表示还好,没有感受到。
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letgogogo
4 楼
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38

这是啥老黄历
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huaren_2018
5 楼
不是偏见,好多要早早下班接娃
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zihan
6 楼
各国都这样评价吧。白人也有被大家讨厌的,也有温顺被大家喜欢的。
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wanwanma
7 楼
这是啥老黄历
letgogogo 发表于 2024-01-13 05:37

+1,看看生物制药业,亚女混得不要太好,C位的都不少……
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coalpilerd
8 楼
硅谷科技公司女技术经理表示还好,没有感受到。
nothappymajia 发表于 2024-01-13 02:52

IT的技术岗本来就比较diverse,这种情况还好。其他就说不准了。我参加过公司针对女员工的培训,在那儿认识的女生有财务有销售有HR,白人墨裔印裔,提起男性员工居多的工作场合个个都是一肚子苦水要吐,有个跳槽来的说我司还算好的,那些传统行业公司里这种情况更糟糕。这其实不是亚裔女生的处境,各种族裔职场女性都有类似的境遇。
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Wmzq123
9 楼
不是偏见,好多要早早下班接娃
huaren_2018 发表于 2024-01-13 05:41

我早上要送娃所以要晚点上班,下午要接娃所以要早点下班,仍被推上做部门的头儿,手下大部分是美国人,也没人不听话
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akebaby
10 楼
回复 1楼饭饭去哪儿的帖子
啥是北美?大家拿就直说好了
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Stream211
11 楼
同意美国是对女性都有一定的有色眼镜/歧视。我见过最郁闷的是一个以色列妹子。在以色列军队干过不少年。在部队习惯于拍着桌子跟男人吵架,说只有这样以色列男性军人才听你的。来了美国悲剧了,被从上到下的举报,说她难以沟通不好合作。其实平心而论,她这样的男同事也有一些,最多拿一个rough edges的评语,不会那么负面。
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asvs
12 楼
说北美太一棍子了,就跟说男的女的一样,没什么说法。
什么地方什么行业公司大小都不一样
我是女的,组里有10多人,没觉得要温顺
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jennyqq
13 楼
东部多一点,西部还行
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wantU
14 楼
再劝一下楼主 你不要被害妄想症啊 根本就不是你说的那样 有能力的自然会出头
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qingcongsuiyue
15 楼
同意美国是对女性都有一定的有色眼镜/歧视。我见过最郁闷的是一个以色列妹子。在以色列军队干过不少年。在部队习惯于拍着桌子跟男人吵架,说只有这样以色列男性军人才听你的。来了美国悲剧了,被从上到下的举报,说她难以沟通不好合作。其实平心而论,她这样的男同事也有一些,最多拿一个rough edges的评语,不会那么负面。
Stream211 发表于 2024-01-13 08:56

谁跟我拍桌子都不行,举报没毛病,凭什么我们要accommodate以色列的规矩,哈
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lovejames
16 楼
搞好人际关系 也是一种能力。 既维护自己利益 又善于沟通合作与人相处。往上升必然需要这些素质。
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160erskine
17 楼
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38

总有些人想占便宜不成,给人扣帽子的,当他放屁。 这样的环境要以攻为守,show visibility很重要,平时不show, 只有维护自己利益时别人才看到你,狠容易造成你只关系个人利益。都是办公室政治,避免被动
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qingxiao
18 楼
同意美国是对女性都有一定的有色眼镜/歧视。我见过最郁闷的是一个以色列妹子。在以色列军队干过不少年。在部队习惯于拍着桌子跟男人吵架,说只有这样以色列男性军人才听你的。来了美国悲剧了,被从上到下的举报,说她难以沟通不好合作。其实平心而论,她这样的男同事也有一些,最多拿一个rough edges的评语,不会那么负面。
Stream211 发表于 2024-01-13 08:56

没见过这边职场谁拍桌子的… 男的女的都没见过
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饭饭去哪儿
19 楼
硅谷科技公司女技术经理表示还好,没有感受到。
nothappymajia 发表于 2024-01-13 02:52

你也说了在硅谷IT公司。换个红州传统行业试一下
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饭饭去哪儿
20 楼
回复 11楼Stream211的帖子
要白男做的话那叫passionate
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ChristinaW
21 楼
没觉得,不过这几年越来越觉得,可能湾区这种地方,才是少数~~
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Jaelynleaf
22 楼
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38

看行业吧 我知道的两个亚裔姑娘 自己做企业的 在大公司里 会有点的
只要那种按小时算钱的高级工 或者销售 就没有这种事情 因为都需要真枪实弹
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Jaelynleaf
23 楼
有时候 言之有理 言之有物 还是很重要的 不仅是北美 世界任何地方都是如此 觉得女人不能主政 看看希拉里
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burneremaiI
24 楼
以前没觉得,后来遇到某国男经理,的确这德行
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yayapig
25 楼
没觉得,不过这几年越来越觉得,可能湾区这种地方,才是少数~~
ChristinaW 发表于 2024-01-13 11:40

明显湾区是少数,只是华人上湾区的人多。 楼主这个问题不是亚裔女生的,是所有女生的。现在比以前已经好多了。
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卡多司基
26 楼
这个命题很难否定,也很难苟同。
职场上对女性的固定思维肯定是有的。但是你的烦恼在多大程度上是由这个偏见造成的,很难讲。
初入职场,容易犯的错误很多,比如沟通不利,甚至没有意识到需要沟通的点,或者视野窄看不到自己不知道的区域,等等。不是因为你是女性或minority, 这些错误就不用改,都怪到偏见上。而且也有可能是工作不适合,领导水平不够,换个工作可解。
成熟后,也是仍然会有自己做的不周的地方,但是你成熟一些了,能大概判断什么是自己做的不好,什么是别人的成见。
如果你初入职场,建议你把肤色性别成见的鉴别先放一放,肯定有,以后再说。否则你的思维方式会成为你成长的阻力,阻到后来,你会发现责任大部分在自己。
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jennyqq
27 楼
我早上要送娃所以要晚点上班,下午要接娃所以要早点下班,仍被推上做部门的头儿,手下大部分是美国人,也没人不听话
Wmzq123 发表于 2024-01-13 07:59

那是特例,要么和上面关系很好,要么有什么特长,一般领导比员工工作还是时间长点
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流木
28 楼
看行业,看领导的背景和公司的风气 我觉得还好
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一年四季最爱夏天
29 楼
这个命题很难否定,也很难苟同。
职场上对女性的固定思维肯定是有的。但是你的烦恼在多大程度上是由这个偏见造成的,很难讲。
初入职场,容易犯的错误很多,比如沟通不利,甚至没有意识到需要沟通的点,或者视野窄看不到自己不知道的区域,等等。不是因为你是女性或minority, 这些错误就不用改,都怪到偏见上。而且也有可能是工作不适合,领导水平不够,换个工作可解。
成熟后,也是仍然会有自己做的不周的地方,但是你成熟一些了,能大概判断什么是自己做的不好,什么是别人的成见。
如果你初入职场,建议你把肤色性别成见的鉴别先放一放,肯定有,以后再说。否则你的思维方式会成为你成长的阻力,阻到后来,你会发现责任大部分在自己。
卡多司基 发表于 2024-01-13 11:56

完全同意
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iammaja
30 楼
谁跟我拍桌子都不行,举报没毛病,凭什么我们要accommodate以色列的规矩,哈
qingcongsuiyue 发表于 2024-01-13 10:55

re,拍桌子是啥NC毛病,不管男女都不能忍。
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wudadan
31 楼
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38

有吗?亚女在职场,应该是仅次于白人的阶层 属于white-adjacent
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Burlingame
32 楼
看地方,保守的地方更严重一些,所以culture fit很重要。
我想说没意识到这一点的MM们,恭喜你们,当然不否认你们能力强,你们也很辛运。
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圣地亚哥小鹿
33 楼
得看州,反正加州和纽约我觉得亚裔女在金融行业都属于重要的群体,前中后台都有。
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revivie
34 楼
我反而觉得亚裔女上去的都是比较aggressive的,温顺的根本升不上去。
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qqzjqqzj
35 楼
西岸是不是好一点?最近连续看到华人女vp甚至更高
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PearlKitty
36 楼
回复 1楼饭饭去哪儿的帖子
没觉得。
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pineappletin
37 楼
这是啥老黄历
letgogogo 发表于 2024-01-13 05:37

我觉得是这样的…我工作上被同事针对,我心平气和得沟通不成找经理解决,结果被经理嫌事多,白女遇到鸡毛蒜皮的事像天塌了一样,经理还帮着
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Yolo
38 楼
从来没觉得职场有偏见。
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chopincminor
39 楼
Huh? 我听过别人对亚裔最多的抱怨是太quiet too shy 不愿意engage in discussions
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一哭倾城
40 楼
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38

由于diversity的原因,北美职场对亚裔女性是极其照顾的。尤其在科技行业,亚裔女性拿到offer比亚裔男性容易的多,而亚裔女性升任管理层的职位则比亚裔男性容易一个数量级。这其实也算是偏见的结果,但是这种偏见显对亚裔女性是有利的。
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fadeintoyou
41 楼
感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺,逆来顺受,安静,然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定,而是维护自己的利益,就会被打成aggressive,没有大局观,不好合作,还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38

感觉很有道理
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iminnie
42 楼
非常对。quiet submissive简直就是怎么也甩不掉的帽子。平时白人安排事情就指望你quiet submissive, 一旦听到你发言有不同意见就开始惊诧,心想这人居然也说话了?(但是绝对不会像采纳白女的意见那么爽快)屡试不爽,每次开会都发言可能才能慢慢抵消这种反应。
亚女做领导做了一堆事情而且相当成功,自我感觉那真是相当loud了因为不loud那就没法做事啊。最后还是会被说是quiet leadership (哈?)
人人都得是大喇叭似的leader这文化本来就有毒,加上亚女的stereotype,没感受过的人真的很幸运哈。
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noideaforname
43 楼
没觉得,你公司问题吧
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墨染云烟
44 楼
我是亚裔女生,觉得分人吧。某岛老男人歧视女性思想比较严重,其他族裔都还好。
Ethangirl 发表于 2024-01-13 02:51

说个奇葩的,某岛和某岛后裔女的也歧视女的
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centralaaa123
45 楼
赞同。我就遇到类似的了。职场老人了也是这样,和上层是什么人,什么思路很重要。
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sweetiemm
46 楼
楼主说得没错,的确是这么回事。
所以我也就懒得给公司卖命。接近二十万的年薪拿着,我慢慢把工作干了。然后拿钱回家享受生活,把自己的日子过的好好的。公司爱怎么烂就怎么烂,我反正不操公司的心。
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nihainihai
47 楼
是有一点。亚裔女生需要make更多effort建立自己的boundary。大家对本土女性work life. Balance和作为母亲角色的支持度和容忍度也比对亚裔女性高的多。当然另一方面,对亚裔女性被职场骚扰和被bully的保护度也比对白男多
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拾得寒山
48 楼
居然有这么多人说没感受过,stereotype肯定是存在的,没感受到的好幸运。我的感觉是初入职场时亚女可能会受照顾。但是一旦地位上升,影响到别人的利益,那什么能套你头上就会批评你什么。Agressive之类的说法也只是利用stereotype抱怨你诽谤你的一种方式。如果你不碍他的事,他才不管你是不是agressive。所以关键还是你想要达到什么目的吧,如果需要agressive,那就算别人批评你,你还是得做,管他说什么。如果不必要翻脸就能达到目的,那就不必过于激进。
如果逆来顺受,并且老板期待你长期如此,那是环境有问题。一般来说你讲道理谈条件,应该反而被尊重。这个国家对逆来顺受不推崇,不管男女。
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Suess123
49 楼
非常对。quiet submissive简直就是怎么也甩不掉的帽子。平时白人安排事情就指望你quiet submissive, 一旦听到你发言有不同意见就开始惊诧,心想这人居然也说话了?(但是绝对不会像采纳白女的意见那么爽快)屡试不爽,每次开会都发言可能才能慢慢抵消这种反应。
亚女做领导做了一堆事情而且相当成功,自我感觉那真是相当loud了因为不loud那就没法做事啊。最后还是会被说是quiet leadership (哈?)
人人都得是大喇叭似的leader这文化本来就有毒,加上亚女的stereotype,没感受过的人真的很幸运哈。
iminnie 发表于 2024-01-13 16:30

同感 有些地区的老白男特别明显 明明水平差 还就是不愿意被亚女领导
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饭饭去哪儿
50 楼
我觉得是这样的…我工作上被同事针对,我心平气和得沟通不成找经理解决,结果被经理嫌事多,白女遇到鸡毛蒜皮的事像天塌了一样,经理还帮着
pineappletin 发表于 2024-01-13 15:58

真的是这样。 有些人一上来就觉得亚洲女生是软柿子好欺负,要换做一个黑人或者白人女生,他们就不敢明目张胆的欺负
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饭饭去哪儿
51 楼
回复 38楼Yolo的帖子
你天天混华人搞美图秀秀,职场呆过几天。
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饭饭去哪儿
52 楼
回复 40楼一哭倾城的帖子
除了华人扎堆的几个行业,其他行业亚裔都是食物链的下层。当然硅谷的群众活在另一个世界。。
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SheldonCooper
53 楼
是的 还遇到有人夸我 你一点都不aggressive不像有的中国女生 简直想掀桌了
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loci
54 楼
從沒這種感覺,估計臉臭跟人高有關,身高不高又娃娃臉的女生很吃虧
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loci
55 楼
另外學印裔女阿,爬得又快又猛,而且很多都讓你懷疑能力不足怎麼上去的,比白男還遭,人家都沒再怕啥偏見不偏見,上就對了
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Suess123
56 楼
另外學印裔女阿,爬得又快又猛,而且很多都讓你懷疑能力不足怎麼上去的,比白男還遭,人家都沒再怕啥偏見不偏見,上就對了
loci 发表于 2024-01-13 22:37

非it公司 不觉得印度女升得快
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chopincminor
57 楼
另外學印裔女阿,爬得又快又猛,而且很多都讓你懷疑能力不足怎麼上去的,比白男還遭,人家都沒再怕啥偏見不偏見,上就對了
loci 发表于 2024-01-13 22:37

那人家主要是英文好+会使唤人
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Dayfall
58 楼
没觉得,我公司有亚女vp,director。 亚女manager,不少被手下烦,自以为是歧视升不上去
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韦一笑
59 楼
前些年进大厂的华人大妈很多都是DEI照顾进去的
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Dayfall
60 楼
再劝一下楼主 你不要被害妄想症啊 根本就不是你说的那样 有能力的自然会出头
wantU 发表于 2024-01-13 10:51

有的aggressive凶巴巴的,自以为是leadership,被歧视。
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yunhao
61 楼
+1,看看生物制药业,亚女混得不要太好,C位的都不少……
wanwanma 发表于 2024-01-13 07:44

制药业女性基数也大啊,能到C的凤毛麟角啊
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yunhao
62 楼
这个命题很难否定,也很难苟同。
职场上对女性的固定思维肯定是有的。但是你的烦恼在多大程度上是由这个偏见造成的,很难讲。
初入职场,容易犯的错误很多,比如沟通不利,甚至没有意识到需要沟通的点,或者视野窄看不到自己不知道的区域,等等。不是因为你是女性或minority, 这些错误就不用改,都怪到偏见上。而且也有可能是工作不适合,领导水平不够,换个工作可解。
成熟后,也是仍然会有自己做的不周的地方,但是你成熟一些了,能大概判断什么是自己做的不好,什么是别人的成见。
如果你初入职场,建议你把肤色性别成见的鉴别先放一放,肯定有,以后再说。否则你的思维方式会成为你成长的阻力,阻到后来,你会发现责任大部分在自己。
卡多司基 发表于 2024-01-13 11:56

这个非常中肯
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