跳槽拿了verbal offer，salary negotiation没做好，怎么补救？

各位帅哥美女，请教一个跳槽salary negotiation的问题。
楼主刚拿了一个verbal offer，HR打电话来通知的，给的薪水比楼主先前填的expectation要少12.5%，但比现在工作的薪水高14%左右。
因为楼主需要办工签/绿卡，所以协商的时候不是很有底气；再加上这只是verbal offer，不是written，所以楼主当时心想的是先拿到written offer，哪怕不去，至少可以和现东家counter，万一电话里谈崩了就没有written offer了，所以投鼠忌器，不敢往上加钱。
电话打完后，楼主一直很不开心，因为觉得salary拿少了。相比现在的工作，新工作通勤时间更长，工作量也更大，不过发展前景会好一些，工作内容也更有意思。
请教各位，现在还有没有什么办法补救，就现在offer的salary我不是很想去，但电话里没有negotiate好，目前是骑虎难下的局面……谢谢！
----------------------------------------------------------------- 感谢各位MM的建议。Update一下：
我刚发邮件去negotiate要求加钱了，结果HR回复说verbal offer还没有officially extend，她会touch base when she has full approval on an offer and include this information. 发个offer这流程还搞得这么复杂，从第一次verbal offer到实际给salary都快两周了，讲真我有点意兴阑珊。。。

顶

不负责任的说一句，既然现在的这个offer不想去，你就在打电话去要求加钱呗。最差不也就是别人收回offer你不去吗。

你已经verbally接了吗？没接的话，随时可以说自己仔细想了想，还是想多要点钱 verbally接了的话，参见三楼 另外找现公司counter不一定需要written offer。我去年counter成功，还只是verbal offer（没接）

回复 3楼 genie05 的帖子
因为只是电话verbal offer，没有任何书面证据，但如果拿到written offer的话，就算谈崩了也可以和现在的employer counter要求加薪。像我这种情况，可以等到written offer到手再要求加钱吗？

annnna 发表于 2024-06-04 13:26
你已经verbally接了吗？没接的话，随时可以说自己仔细想了想，还是想多要点钱 verbally接了的话，参见三楼 另外找现公司counter不一定需要written offer。我去年counter成功，还只是verbal offer（没接）

找现公司counter会不会是给自己挖了个大坑？

TEMUPDD 发表于 2024-06-04 13:29
找现公司counter会不会是给自己挖了个大坑？

完全没有 小老板也是国人，跟我一条裤子，自然不会为难我 大老板和其他business partners在counter之后知道我有本钱随时走人，都对我更好了

就说不想去了，钱太少？直接说嘛

回复 6楼 TEMUPDD 的帖子
这个倒还好。现公司hiring freeze，如果我走了没法招replacement，而且有的活只有我会干，属于key dependency issue，所以我还是很安全的。现在的老板也知道我对薪水不满意，在找别的工作

泡沫泡沫 发表于 2024-06-04 13:32
就说不想去了，钱太少？直接说嘛

等下周拿到written offer以后再提要加钱，对方会不会生气？lol

回复 1楼 SummersLullaby 的帖子
verbal你接了，现在又想加价，真是烦人啊。 你自己先想个底线，加个5%，问对方能不能给到，如果砍价低于你的底线，move on得了

annna 和LZ是一个人吗？

回复 1楼 SummersLullaby 的帖子
verbal你接了，现在又想加价，真是烦人啊。 你自己先想个底线，加个5%，问对方能不能给到，如果砍价低于你的底线，move on得了
lazycat12345 发表于 2024-06-04 13:37

因为我想确保能拿到written offer，现在的HR都太鸡贼了，都只verbal给salary，那我怎么好counter别家/自家呢？那还不得先同意下来，拿到书面证据再说

SummersLullaby 发表于 2024-06-04 13:28
回复 3楼 genie05 的帖子
因为只是电话verbal offer，没有任何书面证据，但如果拿到written offer的话，就算谈崩了也可以和现在的employer counter要求加薪。像我这种情况，可以等到written offer到手再要求加钱吗？

不建议，HR需要多做一遍offer letter，还要找上级签字。他们会被pissed off的

ca563 发表于 2024-06-04 13:44
不建议，HR需要多做一遍offer letter，还要找上级签字。他们会被pissed off的

那我verbal接了，最后又因为薪水太低不去。两相比较，哪个对方更生气？

跟你谈就是negotiation的过程。都written了就是什么都定了，层层批准了。 你再变，最大的可能性就是人家直接撤了，不跟你玩了。

annnna 发表于 2024-06-04 13:26
你已经verbally接了吗？没接的话，随时可以说自己仔细想了想，还是想多要点钱 verbally接了的话，参见三楼 另外找现公司counter不一定需要written offer。我去年counter成功，还只是verbal offer（没接）

Hmm没有written offer，现东家怎么确定你说的offer和salary是真的？

SummersLullaby 发表于 2024-06-04 13:41
因为我想确保能拿到written offer，现在的HR都太鸡贼了，都只verbal给salary，那我怎么好counter别家/自家呢？那还不得先同意下来，拿到书面证据再说

这个市场行情。。。 如果你自我定位是香饽饽，两边争着给你counter offer，那就要书面证据去吧。。

风起洛阳 发表于 2024-06-04 13:49
跟你谈就是negotiation的过程。都written了就是什么都定了，层层批准了。 你再变，最大的可能性就是人家直接撤了，不跟你玩了。

但是我在网上搜索的结果不是这样说的哦，都说要先拿official written offer再开始negotiate

SummersLullaby 发表于 2024-06-04 13:46
那我verbal接了，最后又因为薪水太低不去。两相比较，哪个对方更生气？

verbal接了不来，nobody cares, it happens

回复 6楼 TEMUPDD 的帖子
接counter offer是大忌，迟早还是得走。你这种情况要先讲到你能接受的工钱，再跟现在的东家说

akebaby 发表于 2024-06-04 14:04
回复 6楼 TEMUPDD 的帖子
接counter offer是大忌，迟早还是得走。你这种情况要先讲到你能接受的工钱，再跟现在的东家说

我有同事去年就拿了外面的offer来counter，啥事没有，现在还升职了lol

假如确定不会接的话， 可以现在就发email 说你不满意，consider 这个那个的， 你觉得自己的bottom line是哪个，人家愿意给就直接给了， 不愿意崩了也没啥可惜的。 现在的组知道你在找工作没有直接给你加工资， 拿到offer再 counter大概率也没啥。

annnna 发表于 2024-06-04 13:30
完全没有 小老板也是国人，跟我一条裤子，自然不会为难我 大老板和其他business partners在counter之后知道我有本钱随时走人，都对我更好了

小老板知道你要走还会和你一条裤子？ 大老板还对你更好？
你们公司hiring freeze 了，你还敢折腾要counter offer?
你对自己的定位大概率有偏差。任何一个公司，谁走了都一样转，包括CEO.

SummersLullaby 发表于 2024-06-04 13:41
因为我想确保能拿到written offer，现在的HR都太鸡贼了，都只verbal给salary，那我怎么好counter别家/自家呢？那还不得先同意下来，拿到书面证据再说

拿到written再谈不行的

你在办绿卡吗？我觉得除非是大牛，不然你先赶紧把身份搞掂吧。我认识一个花街的，薪水挺高，但在身份方便公司一直拖拖拉拉，后来开始办身份了，出了不少周折，略过中间说结果吧，她到底也没搞掂身份，就去了香港，反正单身，来去方便，她也没有特别想要留在美国就是了。

回完以后发现回错了。这个annnn和楼主什么关系啊。马甲忘了换吗？
有点混乱啊。

mylittle9 发表于 2024-06-04 14:11
小老板知道你要走还会和你一条裤子？ 大老板还对你更好？
你们公司hiring freeze 了，你还敢折腾要counter offer?
你对自己的定位大概率有偏差。任何一个公司，谁走了都一样转，包括CEO.

事实就是这样 你不能理解是你的问题

mylittle9 发表于 2024-06-04 14:14
回完以后发现回错了。这个annnn和楼主什么关系啊。马甲忘了换吗？
有点混乱啊。

有毛病吧 我回楼主个帖子为什么就成她马甲了？

楼主有没有听说过everyone is replaceable

SummersLullaby 发表于 2024-06-04 13:58
但是我在网上搜索的结果不是这样说的哦，都说要先拿official written offer再开始negotiate

100%不可能 lz第一次跳槽？negotiation都在written offer下来之前

crystal22 发表于 2024-06-04 14:13
你在办绿卡吗？我觉得除非是大牛，不然你先赶紧把身份搞掂吧。我认识一个花街的，薪水挺高，但在身份方便公司一直拖拖拉拉，后来开始办身份了，出了不少周折，略过中间说结果吧，她到底也没搞掂身份，就去了香港，反正单身，来去方便，她也没有特别想要留在美国就是了。

我和对象都140了，大不了我转H4 EAD嘛。不想因为绿卡问题耽误升职加薪。。。lol

SummersLullaby 发表于 2024-06-04 13:58
但是我在网上搜索的结果不是这样说的哦，都说要先拿official written offer再开始negotiate

搞错了吧。Writen都是问过hiring manager， HR同意以后，是层层批准的。你推翻了人家还要重新来。不可能跟你negotiate的。

Ertou 发表于 2024-06-04 14:17
楼主有没有听说过everyone is replaceable

CEO 走了照样转

很多时候谈好了，你又反悔了，对方会觉得你不守约而收回offer.你要是不介意他们收回offer, 可以试一下。

SummersLullaby 发表于 2024-06-04 13:41
因为我想确保能拿到written offer，现在的HR都太鸡贼了，都只verbal给salary，那我怎么好counter别家/自家呢？那还不得先同意下来，拿到书面证据再说

没看明白你的逻辑。难道不是verbal谈妥了才出written？我们written和verbal是一样的。written就是个link，点进去accept或者deny。

已经口头答应package了，这时候我不建议主动提出加价。去还是不去，自己做好选择。如果选择不去，可以告诉对方自己觉得package不够好，人家要是愿意主动加当然没问题。

SummersLullaby 发表于 2024-06-04 13:49
Hmm没有written offer，现东家怎么确定你说的offer和salary是真的？

楼主你是职场小白吗？ 现在东家当然可以赌一把。他们觉得你在撒谎，可以不搭理你，然后你走了。如果你在撒谎，你也可以赌一把，如果他们要求你出示offer，你拿不出来，你也可以准备走了。 这种把戏正常人都不会玩。

风起洛阳 发表于 2024-06-04 14:29
搞错了吧。Writen都是问过hiring manager， HR同意以后，是层层批准的。你推翻了人家还要重新来。不可能跟你negotiate的。

Hmm那我趁着written还没下来，再发个书面邮件negotiate一下吧，毕竟现在这个salary我是不会去的。。。

Ertou 发表于 2024-06-04 14:17
楼主有没有听说过everyone is replaceable

就看看musk这么可劲折腾twitter也没倒吧。hiring freeze实在不行完全可以内部调个人或者弄个exception，没有新的head count现在走了一个找个replacement还是可以的。办法多的是。
楼上说的都对，打电话通知就是给你机会negotiate，发了written offer还要加价人家多半就move on了。

gigivivi 发表于 2024-06-04 14:45
已经口头答应package了，这时候我不建议主动提出加价。去还是不去，自己做好选择。如果选择不去，可以告诉对方自己觉得package不够好，人家要是愿意主动加当然没问题。

我刚发邮件去negotiate要求加钱了，结果HR回复说verbal offer还没有officially extend，她会touch base when she has full approval on an offer and include this information. 发个offer这流程还搞得这么复杂，HR电话都给我打了两次了，讲真的我有点意兴阑珊。。。

annnna 发表于 2024-06-04 14:17
有毛病吧 我回楼主个帖子为什么就成她马甲了？

不会好好说话就别说话。

已经口头答应了。这个消息如果已经回到hiring manager哪里。再提加价钱，一定也需要hiring manager的同意。
除非你真的是业界大牛，有本事任性。hiring manage太想要你了。或者你的工资实在是低于业界平均水平。连hiring manager都看不下去的低。否则就算是hiring manager同意了，招了你去，以后对你的印象也不会很好。hiring manager大概率就是你以后的manager,你以后需要花费更多倍的力气，来扭转这个坏印象。何苦呢？

mylittle9 发表于 2024-06-04 16:01
已经口头答应了。这个消息如果已经回到hiring manager哪里。再提加价钱，一定也需要hiring manager的同意。
除非你真的是业界大牛，有本事任性。hiring manage太想要你了。或者你的工资实在是低于业界平均水平。连hiring manager都看不下去的低。否则就算是hiring manager同意了，招了你去，以后对你的印象也不会很好。hiring manager大概率就是你以后的manager,你以后需要花费更多倍的力气，来扭转这个坏印象。何苦呢？

HR说offer还没officially extend，就是跟我说了下salary的数，所以我也不算officially accept offer啊。我全程都是不太情愿地说make sense，没说I will go或者I will take it

我在不同的公司管理过HR部门，签过无数份offer letter。流程都差不多。打算给offer了，Generalist跟candidate negotiate。一般有个range，超出range需要再经过HM和HR head approve。depends on这个位置多重要，多难招，以及HM自己职位多高，有多努力争取要雇这个candidate。如果candidate接受了口头offer，这个消息Generalist 会第一时间通知HM和HR Head，然后她开始准备offer package，送HR Head签字。candidate如果在这个过程中反悔，一切推倒重来。HR的人都是人精，完全感觉得到candidate是真心想来，还只是随便试试。如果感觉到candidate不是认真打算来，除非特别难得，一般就找个借口move on，不再浪费时间了。

楼上说的对 没有达成口头offer前 那是漫天要价落地还钱 有了口头offer 再反悔绝对red flag 除非真的钓鱼无所谓去不去 不然别折腾了

没有其他competing offers一般很难给到你range最高值，心里想好你能接受的最低线是多少，最多拉锯个两三回合也就差不多该决定了。

回复 45楼 ca563 的帖子
谢谢mm，我有点不太清楚现在这种情况算不算已经accept了verbal offer——HR电话里说他们大概能给这个数，和我要求的某个数差了一些，她知道我对salary不满意，所以一直在介绍公司除了base salary以外的其它benefit，我就全程都说make sense；HR没有问你要不要接这个offer？我也没有明确表态说自己OK。
下午我发个了邮件要求加钱，对方的回复是“to clarify a verbal offer was not officially extended yet. I will touch base with you when I have full approval on an offer and will include this information. Talk soon!”
不知道怎么理解这个情况。谢谢

回复 30楼 Ertou 的帖子
我老板说了，因为hiring freeze，大部门下面任何人跳槽，都无法再招replacement，我们组现在已经缺了3个人，我再走，肯定玩不转了。所以我的职位很安全

回复 40楼 sugarking 的帖子
多谢多谢！还没发written offer呢，楼主鼓起勇气negotiate去了

要Negotiate就是要趁早，越晚越不好，楼主看来还没确定，可以最后讨价还价一下下，经常Sign OnBonus这种好争取，但是Base不太好协商，不过调个5%这种一般还有希望

看市场行情。 我推翻了两次official offer 第三次才到我想要的数字。

但愿人长久 发表于 2024-06-05 00:28
看市场行情。 我推翻了两次official offer 第三次才到我想要的数字。

前两年市场行情好的时候没问题，现在除了大热的AI，一般专业都几乎不可能了。我们前阵子一个中级职位post出去，收到好几百份CV。
这个楼主的例子里，我怀疑公司手里有别的很好的candidate(s)，甚至楼主都可能是个备胎。所以HR听出来楼主不满意offer，不是认真打算来的，就不再浪费时间准备offer package，move on了。

SummersLullaby 发表于 2024-06-04 21:39
回复 30楼 Ertou 的帖子
我老板说了，因为hiring freeze，大部门下面任何人跳槽，都无法再招replacement，我们组现在已经缺了3个人，我再走，肯定玩不转了。所以我的职位很安全

用大白话翻译一下，你就是拿新公司的人当免费劳动力，帮你在现单位涨工资啦。

huanglin82 发表于 2024-06-04 14:45
楼主你是职场小白吗？ 现在东家当然可以赌一把。他们觉得你在撒谎，可以不搭理你，然后你走了。如果你在撒谎，你也可以赌一把，如果他们要求你出示offer，你拿不出来，你也可以准备走了。 这种把戏正常人都不会玩。

从她楼里回复的确感觉有点小白。。。