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你好，我是王煜全，这里是王煜全要闻评论。

这几天“延迟退休”的话题突然又火了起来，不少媒体打出了“60大寿要向单位请假”“90后65岁才能退休”等等耸人听闻的标题，引发了很多人的讨论，当然也伴随着很多焦虑，有的人像赌气一样留言“工作一辈子到死算了”。

我想怀着同样想法的大有人在，首先我要先安慰一下大家，这个消息不一定会成真。

我了解了一下前因后果，发现新闻来源是中信发布的一篇研报，他们预测2023年也就是今年，中国就要实施延迟退休政策了，会按照每年延迟几个月的方式，直到2055年将退休年龄延迟到65岁。

这份研报中提的内容2017年人社部就开始在讨论了，这么多年因为争议很大都没有实施过，今年会不会落地并不确定。

其次我还要告诉大家，如今这个时代「工作一辈子」还真不是坏事，真正让大家焦虑的其实也不是延迟退休，而是看待工作的心态。

你先别急着反驳，听完我的分析再分享你的看法也不迟。

首先，退休并不一定就能让你快乐，工作也可以对健康长寿有益。

很多人想到退休就是什么都不用管，每个月领工资，随心所欲的生活，摆脱了工作之后，自己也能更加健康长寿，然而现实却并不是这样。

已经有不少研究发现，维持自己的的工作反而有利健康长寿。

美国俄勒冈州立大学的一项研究，跟踪了2010年2956名65岁左右退休的美国人，汇总了10多年的数据，发现延迟退休1年的人死亡率下降了11%，即便是身体较差的一半参与者，他们的死亡率也下降了9%。

还有另一项相关性研究发现，相比于62岁退休，65岁退休的人活到80岁的概率从63%提高到了74%。

这背后的原因是什么还没有明确的定论，但目前大部分的研究都认为，人类的健康除了和身体状况有关外，社会联系、个人意义感也有很大的影响，持续工作能让我们不与社会生活脱节，也能让我们保持人生的意义感，反而成为让人延长寿命的关键。

美联储有份研究（Labor Force Transitions at Older Ages: Burnout, Recovery, and Reverse Retirement）发现，有三分之一的退休人员都重新回归职场，其中有35%的人是因为经济压力，但剩下的主要是为了发挥自己的特长，想要创造一些新的价值，有一小部分人甚至不需要报酬，也算一个佐证吧。

其次，为什么很多人一听到延迟退休就会觉得是个坏事呢？因为大家心中的假设是：我只能干一份不喜欢的工作，退休原本能让我逃离这些事，结果现在这个机会没有了。

好在现实并不是这样的，今天换工作已经是常态，每个人一生换好几份工作都很正常，年轻人多换几份工作，找到自己热爱的事情，让自己能在工作中有所收获，有所创造才是关键。

就像很多人觉得，巴菲特92岁还在工作是因为他靠投资赚了这么多钱，换我也愿意上班上到死。可是你把几千家公司的报表放到他面前，让他们每天都要钻研这些数字，日复一日阅读大量的研究，相信大部分人用不了几天就想退休。可见人和人的兴趣点就是不同，需要不断尝试和探索。

巴菲特这样的例子可能还太遥远，我同事的妈妈是一位退休会计师，为了让自己的职业生涯更圆满，退休后又到审计师事务所从头开始，60岁了还经常出差、加班，过去积累的会计经验也让她比年轻人更能找到业务问题的关键，工作了几年人反而更有活力了。

你看，很多自己干审计的年轻人只想退休，结果还有退休的人从头开始做审计。只要能找到兴趣所在，你不但能工作得更开心，也能干得比别人更好。

最后也是最关键的一点，退休制度本就是工业革命时代的产物，新科技时代它必然要发生改变，与其被动等待，我们不如主动拥抱新的未来。

退休制度的出现，最早可以追溯到19世纪的德国，是为了加快工业化的产物。在那个人均寿命不长，大家都依靠土地过活的时代，德国为了让大多数人放弃农业生活，年纪大了没有劳动力也能有收入保障，在1889年提出了最早的养老金保障制度。

简单说就是那个年代的人只有年轻的时候能赚钱，年纪大了要么靠家人养着，要么靠积蓄生活，国家为了消除大家的后顾之忧，就搞了个养老金制度，在大家年轻的时候帮大家存钱，老了以后给你发钱。

今天人们的寿命越来越长，工作需要的也不单单是体力，脑力劳动的占比越来越大，每个人能延续的职业生涯也越来越长，为了能让大家持续发挥个人创造力，推迟退休，甚至取消退休，改为某种长期性的失业补助都是有可能的事情。

如今世界各国都在谈论延迟退休，日本、法国都已经行动起来了，不管今天的新闻会不会成真，延迟退休大概率都是会发生的事情。

如果说，以前的人们为退休做准备是存钱，未来大家为退休做准备需要的是存技能，是为你新的职业生涯做的铺垫。

你对现在的工作满意吗？你又是怎么看待延迟退休的呢？欢迎留言分享你的看法。

以上是今天的内容，更多详细的产业分析和底层逻辑，我会在科技特训营里分享。欢迎关注全球⻛口微信号，报名加入!

王煜全要闻评论，我们明天见!

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