从互联网跳到外企，我再也不精神内耗了

2022-09-12 03:09

现在十个就有五个来问我，如何从互联网跳到外企，互联网实在太累太卷了，特别是针对于接近30岁的女性，想要追求家庭生活与工作的平衡，不愿意在互联网996，想寻求一种稳定、作息健康、不精神内耗的工作，哪怕钱没有互联网多，但总归是可以获得长期的身心健康。

不少小伙伴都有这种感觉，互联网现阶段有点半死不活，做的事情其实也没有很复杂，感觉在公司里面呆的越久，就像一颗螺丝钉一样，被训练成业务流水线的某一环节。而且晋升机会渺茫，没有一个规范的晋升体系，整个人在工作中浮浮沉沉。

因此，不少小伙伴都把目光投向外企，特别是在这几年外企做数字化转型的背景下，数据和数字化的岗位需求特别多。

但也有互联网同学向我反映，投到外企相关岗位的简历基本都石沉大海，是不是外企招人的时候，风格和互联网不太一样？外企需要的数字化人才，需要什么背景和要求呢？

我总结大概有两点，可能外企招互联网人比较少的两大原因：

一方面是互联网就业人员多，岗位分拆得很细，像螺丝钉一样技能被固化，

而外企需要的候选人是综合能力很强，是个多面手，无论是软技能还是硬技能上。

另一方面互联网薪水总包累积越来越大，外企不一定能接得住。

就拿数据岗位举例，互联网大厂的P7和P8，即使是股价缩水，总体下来一百到两百万还是有的，而这个级别的薪资，哪怕在大型外企，其实都已经是一个比较资深的高级经理或者总监的总包价格了。

那这么一说，转型去外企就没有机会了？

不不不，还是有很大机会的，我们陆陆续续有上百位pointer已经从互联网转型到外企，去的都是知名的奢侈品集团、零售、快消、医药、咨询等或行业。

跳槽时薪资也没有下降，但没有涨太多hhh，但换算成时薪那还是涨了不少的hhh。

那这些小伙伴是怎么进入外企的呢？

基本上都是靠和这个领域的数字化猎头联系，网上投递进去的也有（说句实话，外企招聘，网上投简历成功率比较低）

因此，我特意邀请了数字化领域的猎头专家Florence，与大家分享《外企需要什么样的数字化人才？》

Florence负责的是AI智能和数字化相关人才推荐，我们有好几位Pointer都是通过她，转型到外企做数字化相关工作。比如快消、奢侈品、医药、汽车等行业。

此次的分享内容如下：

1.外企数字化转型过程中，需要什么样特质的人才？

2.外企需要的候选人特质，是否有机会可以培养？

3.不同行业的外企，对于人才的要求是否有不同？

4.外企对于数字化相关人才，未来的需求趋势是怎么样的？

5.如何连接靠谱猎头寻找外企机会，怎么去跟猎头沟通？

6.求职外企数字化岗位，在简历和面试环节，核心要注意哪些点？

7.如果有咨询背景面试外企，是否是加分项？

8.没有其他经验的互联网人，是否会因为企业文化等方面原因，存在求职弱势？

简直是超级干货分享。

如果你是互联网35+的资深人士，如果你是刚入职不久的互联网新兵，如果你希望在未来从事数字化相关工作，如果你想要转型到外企，实现工作生活的平衡。

那么今晚喜马拉雅八点半，我们不见不散。

强烈建议咨询、金融、制造业、零售、数据、运营、产品、供应链、市场、广告从业者、或许这次直播分享会是开启你职业发展的契机。

这场直播不对外公开，仅提供于给内部的pointer，如果想听这场直播，可以加POINT-kaiwen的微信，她到时候会发私发直播链接，添加好友必须输入关键字：外企数字化直播不然不通过哦。

强调一句

加好友必须备注：外企数字化直播

微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。

来源: qq