尘埃落定，拿到了dream job的offer， 现在照承诺分享找工作和面试的经验
freshonion
楼主 (北美华人网)
先谢谢大家以前的blessing，虽然这个不是当时许的愿（这个更好），现在来还愿，分享经验。 我的情况：在tech行业的一个比较大的分支，非engineer。两个月前因为公司被收购被lay off，两个月中全职找工作，最后拿到三个很不错的offers，选的最喜欢的一个 会分三部分讲，找工作，interview，和offer negotiation. 除了自己找工作的经验，我也做了很多年的HM，招了很多人，有些经验也是从HM方面来讲的，希望对大家有帮助。
先说找工作，我并不赞成投简历越多越好。这点特别是作为HM深有体会，以前贴个job posting一天内就收到几百份简历，根本看不过来。 所有的工作都是在linked in job section找的，在search bar 选了自己适合的title and level, 两个月一共存了五十几个吧。我一共投了不到二十份简历，其中有几份是直接在网上申请的，几乎被秒拒，完全没用。剩下的都是找的认识的人做的referral, 每一个都至少有一个interview。找的referral 职位越高越好。 我有很强大的network (以后可以另开贴讲怎么network - 简单讲，这个是长年累月的积累 and takes lots of hard work，不是一旦失去工作可以临时抱佛脚的） 我的简历有一个基本的version, 自己先写一份，然后在upwork花了500找人加工，感觉比我原来的好多了。 然后每申请一份工作，我会仔细的读JD, 然后customize my resume， 再花很长时间写给referral的email - 内容基本是，我们怎么认识的（如果很久没联系），我看到你们公司有这个opening，然后写一大串为什么我适合（这个很重要，我会非常认真的参考JD to find the relevance), I''''d appreciate it if you could pass my resume to the hiring manager if you believe it aligns well with the position (或者相似的）。 然后谢谢任何feedback。 （不要assume他会觉得你适合）。每个email大概花几个小时写。 大部分人都会乐意帮忙的 （职位越高的反而越热心）you will be surprised - 举个例子，我以前第一份工作的一个同事（若干年未联系），现在他是一线大厂EVP，管几千人，第二天就回我邮件，第三天就安排了interview (当然他对我的简历也有兴趣） 这个过程让我拿到了很多interviews，有interview就有机会。
先去吃饭了，待会儿回来讲interview, 有问题的欢迎留言。
酒足饭饱了继续写（不知道主楼有没有字数限制，觉着一起写应该容易看一些，知道的MM讲一下）
关于面试，一般第一关是HR/TA，这个一般比较格式化，很少有关于职位的具体问题，大概看你是不是culturally fit， 在不在他们的budget范围内，为什么找工作。现在很多工作标有salary range，注意几乎没有公司会pay the highest end of the range，特别是在如今的市场下。一般中间数就是他们的budget。你可以给一个range，再加上一句你怎样怎样的对这个职位感兴趣，所以willing to be flexible for the right fit 等等，给自己留一个继续的机会 （但是薪资差太远了就建议不要申请了，他们不会改变的）。 关于为什么找工作，我就一五一十告知自己被lay off，但是一定要加一句自己曾经的怎样的能干，然后谁谁 (title 越高越好）可以做reference（所以layoff 跟performance 完全无关）还有加上为什么对这个职位感兴趣，越详细越好。
过了HR这一关，第二个一般是HM。这个是最重要的一环。这位是你的直接领导，第一是气场一定要和。他（用他简化，男女通用）要是觉得你跟他气场不合，或者和他的team不合，不管你多优秀，继续的希望很小。这个我觉得可控制的成分很少，不用刻意去迎合，气场不合的manager，不管听起来工作多好，开始工作也不会开心。 第二就是体现你的专业素质和能力了，我不是engineer，没有做题，所以全凭说。这个是需要花很多时间准备的。第一要研究这个公司，这个公司的发展方向是什么，具体的产品是什么。网站的每个角落全部看遍，linkedin posts 一个一个看。第二要研究HM, 看他的linked in， 他现在做什么，他曾经做什么，什么是他最感兴趣的方向。 第三看JD, 想想你曾今做过的什么可以为你胜任这个工作做好的例子，例子越具体越好，best to quantify them with the numbers and associate them with the revenue and/or operation efficiency. 每个interview我会至少花十几个小时准备。
然后接下来一般是跟这个工作有关的cross-functional teams各种level的人。这个也要花时间研究他们是做什么的，他们对什么感兴趣（如果查不到可以在interview中直接问他们）以及证明自己如果任职后怎样凭自己的能力可以帮他们。
休息去了，明天接着写
先说找工作，我并不赞成投简历越多越好。这点特别是作为HM深有体会，以前贴个job posting一天内就收到几百份简历，根本看不过来。 所有的工作都是在linked in job section找的，在search bar 选了自己适合的title and level, 两个月一共存了五十几个吧。我一共投了不到二十份简历，其中有几份是直接在网上申请的，几乎被秒拒，完全没用。剩下的都是找的认识的人做的referral, 每一个都至少有一个interview。找的referral 职位越高越好。 我有很强大的network (以后可以另开贴讲怎么network - 简单讲，这个是长年累月的积累 and takes lots of hard work，不是一旦失去工作可以临时抱佛脚的） 我的简历有一个基本的version, 自己先写一份，然后在upwork花了500找人加工，感觉比我原来的好多了。 然后每申请一份工作，我会仔细的读JD, 然后customize my resume， 再花很长时间写给referral的email - 内容基本是，我们怎么认识的（如果很久没联系），我看到你们公司有这个opening，然后写一大串为什么我适合（这个很重要，我会非常认真的参考JD to find the relevance), I''''d appreciate it if you could pass my resume to the hiring manager if you believe it aligns well with the position (或者相似的）。 然后谢谢任何feedback。 （不要assume他会觉得你适合）。每个email大概花几个小时写。 大部分人都会乐意帮忙的 （职位越高的反而越热心）you will be surprised - 举个例子，我以前第一份工作的一个同事（若干年未联系），现在他是一线大厂EVP，管几千人，第二天就回我邮件，第三天就安排了interview (当然他对我的简历也有兴趣） 这个过程让我拿到了很多interviews，有interview就有机会。
先去吃饭了，待会儿回来讲interview, 有问题的欢迎留言。
酒足饭饱了继续写（不知道主楼有没有字数限制，觉着一起写应该容易看一些，知道的MM讲一下）
关于面试，一般第一关是HR/TA，这个一般比较格式化，很少有关于职位的具体问题，大概看你是不是culturally fit， 在不在他们的budget范围内，为什么找工作。现在很多工作标有salary range，注意几乎没有公司会pay the highest end of the range，特别是在如今的市场下。一般中间数就是他们的budget。你可以给一个range，再加上一句你怎样怎样的对这个职位感兴趣，所以willing to be flexible for the right fit 等等，给自己留一个继续的机会 （但是薪资差太远了就建议不要申请了，他们不会改变的）。 关于为什么找工作，我就一五一十告知自己被lay off，但是一定要加一句自己曾经的怎样的能干，然后谁谁 (title 越高越好）可以做reference（所以layoff 跟performance 完全无关）还有加上为什么对这个职位感兴趣，越详细越好。
过了HR这一关，第二个一般是HM。这个是最重要的一环。这位是你的直接领导，第一是气场一定要和。他（用他简化，男女通用）要是觉得你跟他气场不合，或者和他的team不合，不管你多优秀，继续的希望很小。这个我觉得可控制的成分很少，不用刻意去迎合，气场不合的manager，不管听起来工作多好，开始工作也不会开心。 第二就是体现你的专业素质和能力了，我不是engineer，没有做题，所以全凭说。这个是需要花很多时间准备的。第一要研究这个公司，这个公司的发展方向是什么，具体的产品是什么。网站的每个角落全部看遍，linkedin posts 一个一个看。第二要研究HM, 看他的linked in， 他现在做什么，他曾经做什么，什么是他最感兴趣的方向。 第三看JD, 想想你曾今做过的什么可以为你胜任这个工作做好的例子，例子越具体越好，best to quantify them with the numbers and associate them with the revenue and/or operation efficiency. 每个interview我会至少花十几个小时准备。
然后接下来一般是跟这个工作有关的cross-functional teams各种level的人。这个也要花时间研究他们是做什么的，他们对什么感兴趣（如果查不到可以在interview中直接问他们）以及证明自己如果任职后怎样凭自己的能力可以帮他们。
休息去了，明天接着写
