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真心求教:求分析同事。
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真心求教:求分析同事。

jiangshanduojiao
楼主 (北美华人网)
同事,女,叫玛丽吧。我暂时不提种族和年纪,如果大家觉得这是个必要信息,我可以补 (后面有人说这个信息是必要的,那我补上,看着55岁,白女。)。 我跟玛丽同级同职位,属于不同部门,还有其他两个同事,我们4个是一样的,所以我们也算是一个团队,工作中有时候需要合作。 玛丽有个特点,她非常喜欢把自己的事往外推,能让别人做就让别人做。举例子,她之前在忙一个事,因为跟中国相关,于是她找我帮了很多忙,我也真心帮她的,花了挺多时间,后来事情做完了,领导表扬她,她只字未提我的帮助,这样的事,大家会不高兴么?她总是这样,从来不会公开认可别人的帮助,当然了,私下她会说谢谢,但是她私下的一个谢谢有什么用。 还有一次,她找一个人帮忙,结果人家直接拒绝了,然后玛丽就发邮件抄了各大领导,说自己非常忙,工作量很大,找谁谁帮忙,被拒绝了。 所以,平级的同事,都非常非常不喜欢她,最近裁员,我一个同事直接跟我说,真希望能把她裁了。 但是就是这样的一个人,我看得出领导都很喜欢她,经常表扬她,而且是大规模的那种。 我非常看不懂她到底哪里讨领导喜欢,她人非常糊涂,做事的水平真的是非常垃圾了,比如设个会议,她能给设到去年,跟她共事很心累。我一个同事曾经跟我说,她脑子有问题,说她IQ低下。我一个同事准备走了,跟玛丽水果不容,神烦她和她领导。 大家觉得这个人怎么样,欢迎分析评论,咱也学习学习。

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raindrop2020
2 楼
讨厌这个人。
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momo2008
3 楼
也许在领导面前很会来事,会拍马屁?
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jiangshanduojiao
4 楼
回复 3楼momo2008的帖子
这我真的不知道,我也观察过,我没发现什么特殊的马屁本领,退一步说,工作做成这样,马屁拍的好,真的有用么?她真的挺坏的,我亲眼看到她坑别的同事了,我相信背后她也坑我吧。
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DDee
5 楼
这种极品事忍一两次后(因为只有一两次也许是对方有特殊原因值得原因),后面再出类似的事儿就可以直接硬怼了。
你们都不反抗,大领导们以为都是她的功劳肯定喜欢她啊。
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jiangshanduojiao
6 楼
回复 2楼raindrop2020的帖子
同级同事都很不喜欢她,因为她总是该做的事情不做且一点都不给别人credits,跟我比较好的一个同事,准备走了,跟玛丽水果不容。
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jiangshanduojiao
7 楼
回复 5楼DDee的帖子
比如中国那个事,我帮了她很多,她只字未提,领导说她great job的时候,我应该怎么办?不过她领导真是够好的,她做的事,都放大表扬,我领导就不说谢谢和很棒这样的话,私下都不会说,谢谢都没有。
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baomama
8 楼
玛丽这种人哪里都有,问题的关键是你们领导不太可靠
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niuniudabao
9 楼
要跟同事窜通好 跟经理一对一的时候参她一本。怨言多了领导会着急的。
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DDee
10 楼
那个中国的事儿我一般现场也反应不过来,但是如果发现对方是这样的人以后就绝不再帮忙,任何忙都不帮。对方任何亲近的行为也都不接受。
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紫番茄
11 楼
她找你帮忙工作上的事 一定要用工作emai做个记录啊
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瓜瓜ice
12 楼
这种人有一套你看不到的功夫,你懂的
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jiangshanduojiao
13 楼
回复 11楼紫番茄的帖子
唉,有记录的,总不能她找我帮忙,我就把别的领导们都拉进邮件吧。
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风起洛阳
14 楼
下次再给你派活儿,马上抄送自己老板
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jiangshanduojiao
15 楼
回复 9楼niuniudabao的帖子
坦白说,我找我的领导说过这个事,我说玛丽自己的事不做,总是找我们帮忙,然后我领导的回答让我直接有了辞职的想法,说:嗨,多大的事儿,你干了能怎么样呢?这样的事,还需要我出面? 我领导人不推,工作起来倒是挺简单的,但是平时从来不表扬不说谢谢。
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jiangshanduojiao
16 楼
回复 12楼瓜瓜ice的帖子
我不懂,请明示,你总不是说她去色诱吧?
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Vinky
17 楼
一帮跪舔自恨的正在赶来:楼主如果你干得不开心就不干了,回国或自主创业。白皮黑皮其他皮都对,就是你不懂事也没本事。 我是说出那些自恨党心里话
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Namama
18 楼
因为她学到了混企业的精髓,瞒上不瞒下
你们平级的对她不爽没用啊,上面人又不知道 在上面人看来,她能出活,会来事,交给她就事情她能办妥deliver
你要么 1)以后找各种借口不再帮她 2)找方式向上反映
不过听起来她也没做啥过分的事情,所以还是1)吧
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Namama
19 楼
要跟同事窜通好 跟经理一对一的时候参她一本。怨言多了领导会着急的。
niuniudabao 发表于 2024-02-15 23:08

你老板说的没错啊
你向你老板反应,目的本来就是让他了解有这个事情而已,让他知道你在本职工作外有做额外事情,又不是要他出面解决问题
这么小的事情,本来就该你自己解决
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jiangshanduojiao
20 楼
回复 18楼Namama的帖子
我很想知道,她自己平时的工作质量怎么样,反正跟我们可以看到的,真是很差。 别人不帮她,她就邮件公开批评,谁给她的勇气,她也听梁静茹么?
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jiangshanduojiao
21 楼
回复 19楼Namama的帖子
我走的时候,虽然知道不应该但是内心很想告诉我老板,她真的很让同级同事讨厌。
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Namama
22 楼
回复 18楼Namama的帖子
我很想知道,她自己平时的工作质量怎么样,反正跟我们可以看到的,真是很差。 别人不帮她,她就邮件公开批评,谁给她的勇气,她也听梁静茹么?
jiangshanduojiao 发表于 2024-02-15 23:22

你们平级,甚至都不是同一个老板 她公开批评,你们就不会公开怼回去?
本来就是她求人帮忙,这都会吵不过? 基本吵架能力总要有啊
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jiangshanduojiao
23 楼
回复 22楼Namama的帖子
被批的那个同事没怼回去但找我把她骂了个狗血淋头。
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springtree2
24 楼
说一下种族和年龄吧,我觉得这是很必要的信息啊
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mfc
25 楼
这种人需要非常小心 人品很有问题。 遇到需要帮忙的事就推给你老板 就说需要和团队确认一下priority。如果帮了,要写doc 把自己做的document好。
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jiangshanduojiao
26 楼
回复 24楼springtree2的帖子
补了,白人,55岁吧看着。
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jiangshanduojiao
27 楼
回复 25楼mfc的帖子
我老板会觉得烦,会说,我忙这样,你自己解决就好,你帮帮她能咋的?能少2两肉?
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Namama
28 楼
回复 22楼Namama的帖子
被批的那个同事没怼回去但找我把她骂了个狗血淋头。
jiangshanduojiao 发表于 2024-02-15 23:24

那这就是你们自己问题了呀,人善被人欺
下次记得找各种理由别帮她 她如果公开批评,记得一定要公开怼回去, 咬死是她自己对自己工作能力没有正确预估,导致她无法按时完成她自己的工作,从而寻求外部帮助。你们各自都有更重要的工作,暂时没空帮她,特意@她老板,问他这活多重要,是不是需要你们放下手上的事情去帮她,逼她老板开口
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Namama
29 楼
回复 25楼mfc的帖子
我老板会觉得烦,会说,我忙这样,你自己解决就好,你帮帮她能咋的?能少2两肉?
jiangshanduojiao 发表于 2024-02-15 23:34

我手下人和我抱怨抱怨无所谓,但如果要我出面解决,那我就会觉得她太无能了,这点小事都无法自己处理
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jiangshanduojiao
30 楼
回复 29楼Namama的帖子
我老板就会直接说,她找你帮忙你就帮,她老板对她挺好,真能为她争取功劳。
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jiangshanduojiao
31 楼
回复 29楼Namama的帖子
谢谢你信息。
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HHW13
32 楼
如果她要你帮她做事但是不给credit. 公事公办,不要私下答应帮她做任何事情。付你工资的是你老板而不是她。 如果她和你平级,你直接说你最近手头事情很多,需要向老板请示,然后把帮她的事情放在priority list上最末。老板不发话你就不需要做。老板发话让你帮她,那你就把帮她做的事情的每个环节都email cc给老板,老板自然知道是你帮她做的。
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sea_foot
33 楼
跟她说,你现在手上正在做12345件事,deadline是啥时候,如果要帮她,是把哪件事情推后?让她去问问给你派这个活的领导,能接受不,她能搞定你领导,你就帮她
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jiangshanduojiao
34 楼
回复 28楼Namama的帖子
确实,她不值得,真的不值得,以后会尽量不帮忙,之前有一次,她需要帮忙的时候,结果我一个同事就直接说生病了,当天都没出现。
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jiangshanduojiao
35 楼
回复 33楼sea_foot的帖子
如果我让她直接找我老板,我老板肯定生气,之前帮了她不少,但是之后不会再这么帮了,she does not deserve it.
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jiangshanduojiao
36 楼
回复 32楼HHW13的帖子
嗯以后尽量不再帮了,怎么这么烦人。
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阿宇
37 楼
不能忍啊,华人在职场老是被打压,就是因为太好说话了 楼主,我要是你,这个女的在会上汇报你帮她的那个项目的时候,我就会跳出来了,当然不能明着怼,可以阴阳怪气啊。 嗯,对的,我觉得XXX在这个项目做得挺好的,我有一些可以补充哈,就是我和XXX在讨论的时候,发现了这个,解决了那个,之类之类的. 私下,你可以和老板一对一的时候明着提出来的,希望她会给帮助她的人credit,或者给她写perf review的时候打低分,把这个事情都report上去。 怎么整都行,或者,牛气一点,你做好来,做成她的领导,把她开了。
最最最最最最忌讳的就是因为不想和这种人共事,就自己辞职了... 拜托,你为啥要用别人的错来惩罚自己呢?
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azurepiggy~2代
38 楼
这有啥想不通的,玛丽的老板兴许和玛丽是同款呢,所以不觉得哪里有问题,或者只要不耽误干活不在乎,也或者因为玛丽老找你们来帮忙,又把功劳揽到自己身上,所以在外人看来她好像也做成了许多事。
你和玛丽不同组已经强多了,像帮忙这种事你不要等着她来说啊,你从开始帮她,或者同意要帮她开始,就跟你老板报备呀,三不五时你再和你老板汇报一下进度,或者开会的时候发言,这不就主动多了。
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jiangshanduojiao
39 楼
回复 37楼阿宇的帖子
我跟老板1-1的时候,可以告诉老板我以后不想帮玛丽么,因为帮她她也从来不提,白眼狼。估计我老板觉得我小心眼。 我同事应该马上就要走了,她一来不爽玛丽二来不爽玛丽老板,三来也不爽公司,所以决定走了。 我没有要走但是我很想走的时候告诉我的老板,玛丽真的很不讨人喜欢,你喜欢她什么。
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Namama
40 楼
回复 29楼Namama的帖子
我老板就会直接说,她找你帮忙你就帮,她老板对她挺好,真能为她争取功劳。
jiangshanduojiao 发表于 2024-02-15 23:39

如果你老板这态度,那下次就别找他抱怨了,自己直接拒了就好了
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jiangshanduojiao
41 楼
回复 38楼azurepiggy~2代的帖子
所以,是不是,当我们帮了别人的时候,还是期待别人提一嘴的,一嘴都不提,真是!!!!
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azurepiggy~2代
42 楼
回复 27楼的帖子
你不要代入情绪嘛。能帮,或者你觉得这忙不难,还能彰显自己的能力,那你就主动给老板说teamwork。不能帮,或者不想帮,不要抱怨,你就给老板说many things on my plate,反正你肉身就一个,他要你帮忙那就prioritize呗。大原则是你要主动。
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jiangshanduojiao
43 楼
回复 40楼Namama的帖子
对,就是这个态度,我找他说过一次,他的原话是:听到你这么说,我很心碎失望,你帮帮她能怎么样?我们是一个团队,什么你的职责我的职责。
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jiangshanduojiao
44 楼
回复 42楼azurepiggy~2代的帖子
我老板,唉,真是想我承担起全世界的感觉。
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azurepiggy~2代
45 楼
回复 41楼jiangshanduojiao的帖子
玛丽这样的人肯定不算好同事,不过这样的人在职场也不少见,比她还极品的还有一堆呢。虽然不是教你无时不刻地给自己邀功,但一定要记得主动给自己争取应有的visibility,凡事都指望别人厚道,这就容易被动了。
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swanlolo
46 楼
白女两个字解释了一切,看lz的描述应该不是理工类工作,如果是这样的话,白女绝对占优势
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jiangshanduojiao
47 楼
回复 46楼swanlolo的帖子
我认真问,白女在职场的优势在哪里,她的工作做的是最差的,她是同级里最让人讨厌的,她确实也不是貌美如花的年纪了(不好意思,我不是想年龄&容貌歧视,请不要误会。)。
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forum23
48 楼
回复 1楼jiangshanduojiao的帖子
问题的关键不是玛丽 而是lz的老板 说出来lz不要生气啊 lz感觉工作能力挺强的 但是情商不高或者不怎么会玩办公室政治(好几个回帖能看出来) 于是lz的老板也只想利用楼主好好给其她team member解决问题 毕竟能让他下面产出更多的活 而且组员也会对老板满意 因为lz被老板当作资源来帮别人了
lz你如果想往上升 就要早点让自己说话左右逢源 有手腕 老板喜欢提拔这样的人 而不是"好人" lz要是想躺平 可以假装自己家里有事 自顾不暇 这样老板可能会接受你没有太多时间帮助别人
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jiangshanduojiao
49 楼
回复 48楼forum23的帖子
我一点也不生气,非常感谢你的留言,如你所说,政治玩得不灵,我似乎很同意你那句,我老板把我当资源去赚好人。我厚脸皮说句,我真的是一个很好的同事,我在工作上从来不给别人找麻烦,都是与人方便。 我想升啊,我知道自己需要学习,所以我就想知道这个讨厌的人怎么弄的。
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forum23
50 楼
回复 48楼forum23的帖子
我一点也不生气,非常感谢你的留言,如你所说,政治玩得不灵,我似乎很同意你那句,我老板把我当资源去赚好人。我厚脸皮说句,我真的是一个很好的同事,我在工作上从来不给别人找麻烦,都是与人方便。 我想升啊,我知道自己需要学习,所以我就想知道这个讨厌的人怎么弄的。
jiangshanduojiao 发表于 2024-02-16 00:11

所以你留70%的精力工作就好了 剩下的30%去学怎么说话 怎么和人打交道 怎么玩政治 这样才是对你最有利的方案 对老板你就说家里忙 没精力帮别人 这样他会理解的 毕竟你不是有能力却不想帮
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YTD1Smore
51 楼
Mary is exactly the kind of person who I call a user co-worker, who uses whomever within reach to get the work done and then grabs all the credits. These users tend to have good communication skills and one reason is that they''''re truly so brazen, and often so shameless, that they''re never afraid of speaking up, making unreasonable requests, and asking for unmerited favors, well, which is exactly what users do. They use people.
The question is how to deal with these user co-workers, or how to protect yourself from being used by them. The keyword is "play" and just play along with them. Don''t ever ignore them because if you do, then you give them a reason to say bad things about you and you are unable to defend yourself. Don''t help them either, just decline their requests with a polite but firm "NO", and explain your reasons (excuses). Or just direct them to people such as their boss or senior colleagues, to whom their incompetence and true color will be exposed. Try your best to keep all these communications in written forms. Or in certain cases, just make a deal with them, as a quid pro quo, help is provided only if you get something in return, such as credits with your name on the PPT, etc. However, make sure you don''t put any of these interactions in writing (emails or texts) and make sure everything is done verbally vis-a-vis.
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blackfriday9
52 楼
这种人帮了也是白帮,不帮还告状,敢情别人帮忙还是应该了
对付这种人就得软硬不吃,找帮忙,不答应也不拒绝,让她发邮件把要求的帮助提出来,cc你们的老板,就说你也有好多活要做,帮忙要花很多时间,至少要老板知道你在工作。不发邮件就当不知道,她如果不加她老板,你回邮件可以给加上,反正就是让大家都知道你在帮她,所有的沟通都走邮件。
反正就是帮忙却没有任何credit的活一概不做,都知道这种人了,帮她有啥好处,对这种人也不要有啥面子。
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slimmer1
53 楼
势利小人,贪功忘义,建议楼主远离这个人。
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Carabella
54 楼
我们公司也有这种50几岁的白女,都不是正式员工,每个礼拜问我同事要一份什么report。
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kexiaonue
55 楼
老板亲戚
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Ertou
56 楼
无论她找你帮啥忙 一律can you send an email to remind me? 留下记录
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anitatang2015
57 楼
站在老板的立场上,更希望手下人能最大化的利用各种资源,无论啥方式,(不限于团队内部),都是看结果而己。所以在他的角度,白女肯定是更有能力的,懂得利用甚至手段去逼出资源来达到目的。
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deborazy
58 楼
感觉老板和下属之间也是有些奇怪的chemistry的,有的人就是众所周知工作能力很差,工作态度也很差,但是老板就特别喜欢。这种情况在自己能力就差的老板身上尤其常见,因为她们也分不出来手下到底谁能干活,她们只信任天天在自己面前邀功还有表达自己很辛苦的人。我感觉遇到这种小人当道的情况最好就是换个老板
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