觉得老板给自己评级低了，怎么办？

比自己心里预期低至少了1-2％ raise, stock 比自己预期少了20％。虽然不差，但我底下也带人，所以对评级的细节都清楚，就只是还不错而已。 平时说我role modeling怎么怎么的，以为年前都align好了，没想到是我一厢情愿。 之前可能也是被惯坏了，一直都是最高评级，这老板来两年多，一直在互相build chemistry。来了后需要我给他带人，涨了一级，然后就没了。 我是我们组里唯一一个女的，我觉得他认为我好对付。同个级别的，男性就比女性工资高，职场不公明晃晃的。 因为这个结果都有些消极怠工了。想了想硬刚也不落好。但慢慢提期望目标，再拉出单子做，那也不是朝夕的事。自己做的贡献老板看不到心就是灰了，提不起劲干了。 和自己的曾经落差了。谁有智慧说说你会怎么办吧。

你平时有在他面前刷visibility吗？付出就得让人看到，会哭的孩子有奶吃
换了我肯定会问老板为啥评级不是excellent/ exceeded，缺在哪里了。如果对方给的答案不make sense，那就考虑骑驴找马吧。

职场三定律，要么狠，要么忍，要么滚。

一定要跟老板说 不说他会觉得你是ok with it。

找新工作。

review之前就要说，提前三五个月就不停的提

再看一年，不行就走人

直接问需要如何做才能在下次得到更好的评级。

这种确实没办法，估计直接argue也不会有啥改变。
我们组之前走了几个人后也是work load直接double，跟老板提过几次，老板除了说些好听话没别的，本来想在外面找，可是现在行情越来越不好，只能先躺平，只要外面有机会就走人。

我就直接问了，我觉得我应该5分，你给我3分，为什么?

有没有一种可能他手里的满分也是有限的 前两年都给你了 像你说的 今年该给别人了 不然有其他人走了 当然你也能走

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Funding 就那么多，不能年年都给同一个人

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评分从来就是职场糊弄人的 需要你的时候 咋都行 不需要的时候 再好 再拼都没用 fu money 唯一出路

“同个级别的，男性就比女性工资高” 这个楼主有证据吗？如果有的话直接甩出来要求涨到跟同级别男同事一样啊