作为产品经理,如何管理好自己的产品团队?
工作五六年的产品经理,大多都有自己的小团队,很多人认为现在团队越来越不好管了,比如:
细节不完善,达不到预期,需要领导时刻盯细节跟进度;
迟到早退,工作偷懒,遇到困难就退缩,不服管理;
只满足于做完手里的工作,没有主动学习迭代意识;
这些导致产品管理者每天需要加班耗费大量的时间体力在团队教育和事务细节管理上,对于业务发展方向规划战略等内容缺乏时间精力去思考。
对于工作五六年的产品经理来说,这是极其糟糕的一种状态。
究其原因,主要在于产品管理者缺乏对自我以及团队成员正确的角色定位,洞察力和决策力不足,缺乏统筹全局的管理能力。
接地气的解释就是:判断谁适合做什么,让适合的人做适合的事情,并充分调动积极性让他们做的更好,从而实现团队收益最大化。
虽然说起来三言两语,然而做到却很难。厉害的管理者,往往能够让下属心甘情愿的跟随他一起做事,这就是影响力和管理技巧的体现。
这样的管理者带领的团队会更有向心力,成就感,同时也会更加稳固,创造出更大的价值。
同时这样的管理者很难被淘汰,因为他身上汇聚了凝聚力和人心,淘汰后就可能淘汰一整个队伍,对公司来说是巨大的损失。
就像《西游记》力的唐僧一样,比功夫他没有孙悟空厉害,比体力也没有沙僧的身板,可是正因为唐僧的存在,才让这支团队顺利走过九九八十一难,成功取得真经。
如何做好团队管理,反映了你的管理能力,也体现了你是否能够顺利完成从执行者到管理者角色的过渡。
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◎ 如何思考管人和管事的问题?
◎ 可以从哪些角度思考战略问题?
◎ 深度分析从公司战略到产品战略的拆解
◎ 如何确定产品规划和产品发展路线图?
◎ 多业务线下如何进行资源调度和统筹?
◎ 产品结果衡量的向上、向下、横向标准?
知识点:人才梯队建设、KRA、OKR、黏着式增长引擎、病毒式增长引擎、付费式增长引擎、破坏性技术 …
案例:去哪儿网、百度推广、奇鱼微办公、百度统计、雪球
(2)团队管理模块
梅沙科技创始人、原迅雷、YY产品总监、腾讯高级产品经理@Blues老师
◎ 团队如何招聘和培训、晋升与淘汰?
◎ 团队打造的管理触角:借力发挥、资源整合等
◎ 产品团队的绩效管理:目标设立、反馈和评价
◎ 打造你的产品团队之小团队和大团队的区别
◎ 产品团队的组织建设:文化和价值观
知识点:领导力行为、企业管理、团队管理、目标管理四要素、授权六步骤、员工培养、披萨原则、漏斗模型、人才评估...
案例:腾讯、字节跳动、阿里巴巴、YY语音、小米、谷歌、亚马逊、苹果、奈飞
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开课时间 & 地点:
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