公司告诉我offer里有一条无效

今年4月初新入职一家公司，当时offer里有一条是每年提供股票，第一季度入职可以拿全额，晚于第一季度则要调整（adjusted）
今天找有关部门问问股票啥时候给我，然后被告知我4月入职，2023年一分钱股票都没有。简直震惊，签好的offer上写的一清二楚！拍他们脸上后，他们说这最后一句是error by the recruiter，无效，有意见请去找当时给我发offer的recruiter
WTF 活久见啊，契约精神呢？今天说股票这一条是error不给我，搞不好明天说我的salary是error，后天bonus也是error，这工作还不能干了？

哇这样都可以？
这公司不靠谱

你如果是白人可能就给你了 绝对HR 歧视。
不过干多干少 干好干坏 你有决定权

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是啊，还是业界大公司呢，真是惊呆了

回复 3楼hualihu的帖子
必须争取一下，明天先和我Manager谈谈 如果最后真就这么没了，我就开摆+准备找下家了

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必须争取一下，明天先和我Manager谈谈 如果最后真就这么没了，我就开摆+准备找下家了
lakescene 发表于 2023-11-07 20:54

找好下家可以去劳工部投诉

找劳工律师诉讼，他们要是开除你就就告他们报复
合同就是合同，签了居然不履行？

这太扯了吧。。。必须要回来。

如果不给股票就决定走人， 可以照劳工律师诉讼， 你当时的offer letter 还在吧？

钱多了肯定不行。问你老板怎么说。 他应该可以帮你补上。

晚于第一季度则要调整（adjusted）.......adjust to zero is also adjustment..

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晚于第一季度则要调整（adjusted） 正常人的理解可能是Prorate，公司在Adjusted上面做文章，明晃晃地耍流氓。还是把Offer上原文贴上来比较清楚。 有关部门让你找Recruiter，这是瞎扯淡，Offer Letter本质上是员工和公司之间的合约，跟猎头没有任何关系。

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诉讼是最后手段了 先争取一下看看吧

回复 9楼尔尔尔的帖子
那肯定在的，白纸黑字

他说的recruiter是公司内部hr吧？那找当时的hr啊。

啥公司这么不要脸? Offer 是公司出的，又不是recruiter个人出的，你是和公司签约。即使recruiter出错，也是职务行为，公司要对给你的offer负责，公司要怎么处分recruiter跟你没关系。

回复 10楼gokgs的帖子
股票估计也就一万多吧 如果死扣公司政策可能确实是不该给，但这不是我的错误

摸鱼把这钱摸回来

你如果是白人可能就给你了 绝对HR 歧视。
不过干多干少 干好干坏 你有决定权
hualihu 发表于 2023-11-07 20:49

必须要是美华才能给你

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晚于第一季度则要调整（adjusted） 正常人的理解可能是Prorate，公司在Adjusted上面做文章，明晃晃地耍流氓。还是把Offer上原文贴上来比较清楚。 有关部门让你找Recruiter，这是瞎扯淡，Offer Letter本质上是员工和公司之间的合约，跟猎头没有任何关系。
youdai 发表于 2023-11-07 21:25

原文是 If your start date is in a later quarter than anticipated, the number of interim RSUs granted will be adjusted according to the grant guidelines.
grant guidelines到底是怎么规定的我确实不知道，但正常人的理解就是prorate吧
他们说的recruiter应该是发offer的HR

这个关recruiter 什么事。又不是他一个人决定的offer。

晚于第一季度则要调整（adjusted）.......adjust to zero is also adjustment..
bluesmaster01 发表于 2023-11-07 21:17

狡辩的话这么讲也没问题……但是何不直接说晚于第一季度入职本年度就没有股票呢，还adjust个什么劲？

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股票估计也就一万多吧 如果死扣公司政策可能确实是不该给，但这不是我的错误
lakescene 发表于 2023-11-07 21:32

一万太少了，直接跟你老板说就好了，他应该很容易给你搞些bonus.

啥公司这么不要脸? Offer 是公司出的，又不是recruiter个人出的，你是和公司签约。即使recruiter出错，也是职务行为，公司要对给你的offer负责，公司要怎么处分recruiter跟你没关系。
Ruth 发表于 2023-11-07 21:29

我也是这么想的 recruiter犯的错你们罚他啊，罚我干啥

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adjust就是看人啦，CEO adjust说不定更多了。

如果不给股票就决定走人， 可以照劳工律师诉讼， 你当时的offer letter 还在吧？
尔尔尔 发表于 2023-11-07 21:14

为什么要 走人？

一万太少了，直接跟你老板说就好了，他应该很容易给你搞些bonus.


gokgs 发表于 2023-11-07 21:42

明天谈谈看吧 估计最好的结果就是从其他地方找补一下了，股票应该没戏了

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必须争取一下，明天先和我Manager谈谈 如果最后真就这么没了，我就开摆+准备找下家了
lakescene 发表于 2023-11-07 20:54

开始找吧。 这上面都做文章的公司。内部也是各种不靠谱。你这只是吃了个小亏。留下来以后大亏还等着呢。 赶紧跳槽吧。 别问我怎么知道的…

今年4月初新入职一家公司，当时offer里有一条是每年提供股票，第一季度入职可以拿全额，晚于第一季度则要调整（adjusted）
今天找有关部门问问股票啥时候给我，然后被告知我4月入职，2023年一分钱股票都没有。简直震惊，签好的offer上写的一清二楚！拍他们脸上后，他们说这最后一句是error by the recruiter，无效，有意见请去找当时给我发offer的recruiter
WTF 活久见啊，契约精神呢？今天说股票这一条是error不给我，搞不好明天说我的salary是error，后天bonus也是error，这工作还不能干了？


lakescene 发表于 2023-11-07 20:42

请问是只是第一年不给你股票吗 还是说以后每年都不给？

如果是大公司坚持一年以上再走吧，简历好看

我同事和前公司因为不履行入职合同打官司获赔40万

看你说的意思，你入职的时候应该已经给了一笔sign on的RSU了。你说的是2023年的股票应该是当年根据表现给的rsu refresh. 很多公司perf review的财政年不见得是一月份开始，你可能要问清楚2023年的截止日期是什么时候。比如如果是6月底或者9月底，你没有是正常的。

请问是只是第一年不给你股票吗 还是说以后每年都不给？
Gardenia2018 发表于 2023-11-08 04:47

2023年没有（因为入职已经4月了），后面有

看你说的意思，你入职的时候应该已经给了一笔sign on的RSU了。你说的是2023年的股票应该是当年根据表现给的rsu refresh. 很多公司perf review的财政年不见得是一月份开始，你可能要问清楚2023年的截止日期是什么时候。比如如果是6月底或者9月底，你没有是正常的。
Elmhurst347 发表于 2023-11-08 06:11

入职确实有sign on bonus，就是一笔一次性的钱，不是RSU，和应该给的股票是两码事

从不给钱的行为到不给钱的理由都不太合理的样子，如果是大公司却这样不靠谱的话，感觉可以一告，至少不能打算久留，不一定还有什么其它的坑

看你说的意思，你入职的时候应该已经给了一笔sign on的RSU了。你说的是2023年的股票应该是当年根据表现给的rsu refresh. 很多公司perf review的财政年不见得是一月份开始，你可能要问清楚2023年的截止日期是什么时候。比如如果是6月底或者9月底，你没有是正常的。
Elmhurst347 发表于 2023-11-08 06:11

没有这笔钱正常不正常，可以讨论。
但HR“说这最后一句是error by the recruiter，无效，有意见请去找当时给我发offer的recruiter”，这行为肯定是不正常的。

没有这笔钱正常不正常，可以讨论。
但HR“说这最后一句是error by the recruiter，无效，有意见请去找当时给我发offer的recruiter”，这行为肯定是不正常的。
VMC 发表于 2023-11-08 09:59

同意。这种尴尬的事情很多，但是把尴尬的事情做得这么难看就要小心是不是公司文化问题了，怕以后会有更难看的。

应该offer 里的股票还是给的， 就是延期了一年， 错过了cut off date， 等于9个月没有股票。 可以看看refresh， 多争取点。

原文是 If your start date is in a later quarter than anticipated, the number of interim RSUs granted will be adjusted according to the grant guidelines.
grant guidelines到底是怎么规定的我确实不知道，但正常人的理解就是prorate吧
他们说的recruiter应该是发offer的HR
lakescene 发表于 2023-11-07 21:39

Grant和vest不一样，你这个得先搞明白

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so adjust to negative is also adjustment... lol

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晚于第一季度则要调整（adjusted） 正常人的理解可能是Prorate，公司在Adjusted上面做文章，明晃晃地耍流氓。还是把Offer上原文贴上来比较清楚。 有关部门让你找Recruiter，这是瞎扯淡，Offer Letter本质上是员工和公司之间的合约，跟猎头没有任何关系。
youdai 发表于 2023-11-07 21:25

对了，recruiter 能出个鸟offer, offer 一定是你跟公司签的。 公司的recruiter也是代表公司。

给你一个实例： 二十多年前我在西部一家大公司干，后来被outsource到IBM。我们当时的bonus是target15%，outsource的时候说一样的target。年尾告诉我们没有达到预期所以没有bonus。我就离开了。半年之后收到一张支票，大约就是平常15%的数，问IBM，说是特殊津贴。 后来有人说有人告了IBM，所以最后大家收到奖金。所以我觉得你有case。

我同事和前公司因为不履行入职合同打官司获赔40万
centenario 发表于 2023-11-08 05:44

恭喜楼主

看你是否值得和他们撕，如果不愁工作那就撕，如果不容易，那就等明年拿

今年4月初新入职一家公司，当时offer里有一条是每年提供股票，第一季度入职可以拿全额，晚于第一季度则要调整（adjusted）
今天找有关部门问问股票啥时候给我，然后被告知我4月入职，2023年一分钱股票都没有。简直震惊，签好的offer上写的一清二楚！拍他们脸上后，他们说这最后一句是error by the recruiter，无效，有意见请去找当时给我发offer的recruiter
WTF 活久见啊，契约精神呢？今天说股票这一条是error不给我，搞不好明天说我的salary是error，后天bonus也是error，这工作还不能干了？


lakescene 发表于 2023-11-07 20:42

找公司要 adjust guidelines, 发现问题厚找劳工部。
被报复，找律师。
这种大公司，律师会让 做道德楷模的。
中小公司就别抱希望了。

公司政策是什么？