怎么保持找工作的momentum

申请了很多工作，有一些面试和终面，但是就是拿不到offer，每个面试都要花好多时间准备。 已经大半年了，有时真的感觉心力交瘁。 请问同在找工作的jm，是怎么一直保持热情的。。。

如果team里面有比你申请的职位高的印度人，你就直接move on，其他人都是陪跑，他们偶尔会招几个白人干活，其他都会想办法安排进他们的三三的。我只是看着觉得可笑。不过不是我的公司就是了。我自己的公司我自然知道什么人能用什么人不能用。

哪个领域的？ 没有压力就设有动力。动力来源于压力。

来抱团取暖一下，我最近也是遭遇1万点暴击，几轮走完全程，最后被当备胎，我这个万年备胎啥时候转正，唉，世道难

没有工作哪来的经济来源啊？生活里要花钱的时候怎么办啊。。。

申请了很多工作，有一些面试和终面，但是就是拿不到offer，每个面试都要花好多时间准备。 已经大半年了，有时真的感觉心力交瘁。 请问同在找工作的jm，是怎么一直保持热情的。。。
公用马甲32 发表于 2023-06-25 19:24

我还挺擅长面试的，至今保持着面试完胜的记录。吹牛了哈，随便说几句，你姑且听听，看看有没有帮助，成功与否，都来回馈一下，对其他的jm也是正面的帮助。
首先，如果有面试，就说明你的简历基本过关，技术上不用太担心。就像那个脱口秀里说的，作为亚裔girls，不论长得怎么样，至少不会有人觉得我们stupid，哈哈哈。
我个人觉得面试的关键点是气场二字，不论事实如何，要保有一种老娘已经有一份不错的工作，下一份录用我是你们的运气，不录我是你们的损失的强大气场，哈哈哈。这样面试之前，你的心理已经强过80%的其他面试选手了。具体的战术随便说几点吧：
面试之前研究一下面试官有哪些，找hr要面试官名单，这是合情合理的，然后google 搜索，搞清楚哪个可能会是你的直接上司，哪个是上司的上司，哪个是你的同事，准备的时候要有侧重点，对顶头上司，要让他觉得你是个会干活儿的，对同事，要让他们觉得你够nice，容易合作，对于大头，要让他觉得你有潜力，将来能升上去。 熟悉你的简历，可以做到，任何人问你what brings you to this interview, can you introduce yourself 之类的问题的时候，你可以侃侃而谈3-5分钟，轻描淡写之间加几个会让面试官有共鸣的小故事，可以好笑，也可以吹牛，总之这是个加深印象，把平面枯燥的简历变得立体生动的好机会。 面试不论对方是什么样的人，一定要让他觉得你是个活泼，外向的人，一个沉闷无趣的人是面试的大忌，当然如果你是技术大牛，当我没说。我作为一个内向人士，深刻地认识到，伪装成外向人士没什么难的，提前随便准备几个笑话，喝半罐红牛，面试的时候，吹牛吹high了，大家就都开心了，然后你的offer就来了。这样做的麻烦是，到了工作中，长时间伪装外向人士太难做到，我还在学习中，有经验的jm欢迎指点。
mm加油，你离成功已经很近了！

什么行业每个面试都要花很多时间准备？就算是刷题，刷到最后也应该可以直接上了。楼主老拿不到offer，说明真的还不qualify那个level吧。应该停止面试潜心学习半年。

我还挺擅长面试的，至今保持着面试完胜的记录。吹牛了哈，随便说几句，你姑且听听，看看有没有帮助，成功与否，都来回馈一下，对其他的jm也是正面的帮助。
首先，如果有面试，就说明你的简历基本过关，技术上不用太担心。就像那个脱口秀里说的，作为亚裔girls，不论长得怎么样，至少不会有人觉得我们stupid，哈哈哈。
我个人觉得面试的关键点是气场二字，不论事实如何，要保有一种老娘已经有一份不错的工作，下一份录用我是你们的运气，不录我是你们的损失的强大气场，哈哈哈。这样面试之前，你的心理已经强过80%的其他面试选手了。具体的战术随便说几点吧：
面试之前研究一下面试官有哪些，找hr要面试官名单，这是合情合理的，然后google 搜索，搞清楚哪个可能会是你的直接上司，哪个是上司的上司，哪个是你的同事，准备的时候要有侧重点，对顶头上司，要让他觉得你是个会干活儿的，对同事，要让他们觉得你够nice，容易合作，对于大头，要让他觉得你有潜力，将来能升上去。 熟悉你的简历，可以做到，任何人问你what brings you to this interview, can you introduce yourself 之类的问题的时候，你可以侃侃而谈3-5分钟，轻描淡写之间加几个会让面试官有共鸣的小故事，可以好笑，也可以吹牛，总之这是个加深印象，把平面枯燥的简历变得立体生动的好机会。 面试不论对方是什么样的人，一定要让他觉得你是个活泼，外向的人，一个沉闷无趣的人是面试的大忌，当然如果你是技术大牛，当我没说。我作为一个内向人士，深刻地认识到，伪装成外向人士没什么难的，提前随便准备几个笑话，喝半罐红牛，面试的时候，吹牛吹high了，大家就都开心了，然后你的offer就来了。这样做的麻烦是，到了工作中，长时间伪装外向人士太难做到，我还在学习中，有经验的jm欢迎指点。
mm加油，你离成功已经很近了！
starrymorning 发表于 2023-06-25 19:58

能问一下你是啥行业的么？最近market太难，好多都是工作一贴出来很快就找到了，如何在这种乱世中做到“录用我是你们的运气，不录我是你们的损失”？
我同样也看到过说他们想把工作给who wants it the most，如何平衡这两点？我自己作为hiring manager，在两者条件差不多的情况下，也会倾向于对这份工作表现出最大的热情和渴望的人。

能拿到面试说明你look good enough on paper
面试过不了，那是你和面试官chemistry不合，或者你没打消面试官的concern
找人帮你mock interview一下，你可能不太会sell自己

能问一下你是啥行业的么？最近market太难，好多都是工作一贴出来很快就找到了，如何在这种乱世中做到“录用我是你们的运气，不录我是你们的损失”？
我同样也看到过说他们想把工作给who wants it the most，如何平衡这两点？我自己作为hiring manager，在两者条件差不多的情况下，也会倾向于对这份工作表现出最大的热情和渴望的人。
littlefish99 发表于 2023-06-25 20:03

录我是你们的运气 和我太喜欢你们公司了，这两点并不矛盾啊。不是让你摆酷啊，是让你有舍我其谁的气场。一定要表达对公司的喜爱，以及我有多么的fit这家公司的说辞，但是也没那么上赶子不是。就和谈恋爱似的，你会喜欢一个单纯的舔狗，还是一个有实力又灵魂契合的呢，这个比喻不太恰当啊，就是这么意思。

能问一下你是啥行业的么？最近market太难，好多都是工作一贴出来很快就找到了，如何在这种乱世中做到“录用我是你们的运气，不录我是你们的损失”？
我同样也看到过说他们想把工作给who wants it the most，如何平衡这两点？我自己作为hiring manager，在两者条件差不多的情况下，也会倾向于对这份工作表现出最大的热情和渴望的人。
littlefish99 发表于 2023-06-25 20:03

乱世的话，真的有点难，mm坚持住，多找机会，一定会成功的！

乱世的话，真的有点难，mm坚持住，多找机会，一定会成功的！
starrymorning 发表于 2023-06-25 20:13

你说的有道理，谢谢

一阵一阵的，我有时候运气差，半年换不成，有时候运气特好，要我的都是几轮面完当天或第二天人事就找我了。就是chemistry ，看你顺眼的公司招的都是同一类人，喜欢你的都喜欢你，不喜欢你的气场不合就没下文了。

很同意楼上mm说的气场两个字，你假想一下，如果你看到一个职位，一看就很自信自己完全能handle，那么你是什么心情。就用这样的状态去对待面试官，千万不要怂，要给面试官一种你肯定能胜任的感觉。提前准备很重要，要适当吹牛，可以仔细想想以前工作中哪些做的好的案例，开车时候或者无聊时候就想想怎么组织语言来说这些，到时候自然面试时候就可以不经意的吹出来了。

我还挺擅长面试的，至今保持着面试完胜的记录。吹牛了哈，随便说几句，你姑且听听，看看有没有帮助，成功与否，都来回馈一下，对其他的jm也是正面的帮助。
首先，如果有面试，就说明你的简历基本过关，技术上不用太担心。就像那个脱口秀里说的，作为亚裔girls，不论长得怎么样，至少不会有人觉得我们stupid，哈哈哈。
我个人觉得面试的关键点是气场二字，不论事实如何，要保有一种老娘已经有一份不错的工作，下一份录用我是你们的运气，不录我是你们的损失的强大气场，哈哈哈。这样面试之前，你的心理已经强过80%的其他面试选手了。具体的战术随便说几点吧：
面试之前研究一下面试官有哪些，找hr要面试官名单，这是合情合理的，然后google 搜索，搞清楚哪个可能会是你的直接上司，哪个是上司的上司，哪个是你的同事，准备的时候要有侧重点，对顶头上司，要让他觉得你是个会干活儿的，对同事，要让他们觉得你够nice，容易合作，对于大头，要让他觉得你有潜力，将来能升上去。 熟悉你的简历，可以做到，任何人问你what brings you to this interview, can you introduce yourself 之类的问题的时候，你可以侃侃而谈3-5分钟，轻描淡写之间加几个会让面试官有共鸣的小故事，可以好笑，也可以吹牛，总之这是个加深印象，把平面枯燥的简历变得立体生动的好机会。 面试不论对方是什么样的人，一定要让他觉得你是个活泼，外向的人，一个沉闷无趣的人是面试的大忌，当然如果你是技术大牛，当我没说。我作为一个内向人士，深刻地认识到，伪装成外向人士没什么难的，提前随便准备几个笑话，喝半罐红牛，面试的时候，吹牛吹high了，大家就都开心了，然后你的offer就来了。这样做的麻烦是，到了工作中，长时间伪装外向人士太难做到，我还在学习中，有经验的jm欢迎指点。
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starrymorning 发表于 2023-06-25 19:58

有趣。面试就是让别人喜欢你的过程。

我还挺擅长面试的，至今保持着面试完胜的记录。吹牛了哈，随便说几句，你姑且听听，看看有没有帮助，成功与否，都来回馈一下，对其他的jm也是正面的帮助。
首先，如果有面试，就说明你的简历基本过关，技术上不用太担心。就像那个脱口秀里说的，作为亚裔girls，不论长得怎么样，至少不会有人觉得我们stupid，哈哈哈。
我个人觉得面试的关键点是气场二字，不论事实如何，要保有一种老娘已经有一份不错的工作，下一份录用我是你们的运气，不录我是你们的损失的强大气场，哈哈哈。这样面试之前，你的心理已经强过80%的其他面试选手了。具体的战术随便说几点吧：
面试之前研究一下面试官有哪些，找hr要面试官名单，这是合情合理的，然后google 搜索，搞清楚哪个可能会是你的直接上司，哪个是上司的上司，哪个是你的同事，准备的时候要有侧重点，对顶头上司，要让他觉得你是个会干活儿的，对同事，要让他们觉得你够nice，容易合作，对于大头，要让他觉得你有潜力，将来能升上去。 熟悉你的简历，可以做到，任何人问你what brings you to this interview, can you introduce yourself 之类的问题的时候，你可以侃侃而谈3-5分钟，轻描淡写之间加几个会让面试官有共鸣的小故事，可以好笑，也可以吹牛，总之这是个加深印象，把平面枯燥的简历变得立体生动的好机会。 面试不论对方是什么样的人，一定要让他觉得你是个活泼，外向的人，一个沉闷无趣的人是面试的大忌，当然如果你是技术大牛，当我没说。我作为一个内向人士，深刻地认识到，伪装成外向人士没什么难的，提前随便准备几个笑话，喝半罐红牛，面试的时候，吹牛吹high了，大家就都开心了，然后你的offer就来了。这样做的麻烦是，到了工作中，长时间伪装外向人士太难做到，我还在学习中，有经验的jm欢迎指点。
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starrymorning 发表于 2023-06-25 19:58

和你有些相似之处。我想也许并不需要伪装外向，只要工作相关可以侃侃而谈即可。

能问一下你是啥行业的么？最近market太难，好多都是工作一贴出来很快就找到了，如何在这种乱世中做到“录用我是你们的运气，不录我是你们的损失”？
我同样也看到过说他们想把工作给who wants it the most，如何平衡这两点？我自己作为hiring manager，在两者条件差不多的情况下，也会倾向于对这份工作表现出最大的热情和渴望的人。
littlefish99 发表于 2023-06-25 20:03

It is really hard to tell. 很多时候都是case by case. 我的感觉是面试越放松，越容易拿到，并不局限于表现出渴望还是不渴望，关键你有没有展现出对方想要的value。

It’s about timing?, finding a good recruiter may help☺️

mark

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首先，如果有面试，就说明你的简历基本过关，技术上不用太担心。就像那个脱口秀里说的，作为亚裔girls，不论长得怎么样，至少不会有人觉得我们stupid，哈哈哈。
我个人觉得面试的关键点是气场二字，不论事实如何，要保有一种老娘已经有一份不错的工作，下一份录用我是你们的运气，不录我是你们的损失的强大气场，哈哈哈。这样面试之前，你的心理已经强过80%的其他面试选手了。具体的战术随便说几点吧：
面试之前研究一下面试官有哪些，找hr要面试官名单，这是合情合理的，然后google 搜索，搞清楚哪个可能会是你的直接上司，哪个是上司的上司，哪个是你的同事，准备的时候要有侧重点，对顶头上司，要让他觉得你是个会干活儿的，对同事，要让他们觉得你够nice，容易合作，对于大头，要让他觉得你有潜力，将来能升上去。 熟悉你的简历，可以做到，任何人问你what brings you to this interview, can you introduce yourself 之类的问题的时候，你可以侃侃而谈3-5分钟，轻描淡写之间加几个会让面试官有共鸣的小故事，可以好笑，也可以吹牛，总之这是个加深印象，把平面枯燥的简历变得立体生动的好机会。 面试不论对方是什么样的人，一定要让他觉得你是个活泼，外向的人，一个沉闷无趣的人是面试的大忌，当然如果你是技术大牛，当我没说。我作为一个内向人士，深刻地认识到，伪装成外向人士没什么难的，提前随便准备几个笑话，喝半罐红牛，面试的时候，吹牛吹high了，大家就都开心了，然后你的offer就来了。这样做的麻烦是，到了工作中，长时间伪装外向人士太难做到，我还在学习中，有经验的jm欢迎指点。
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starrymorning 发表于 2023-06-25 19:58

历害啊 👍

我还挺擅长面试的，至今保持着面试完胜的记录。吹牛了哈，随便说几句，你姑且听听，看看有没有帮助，成功与否，都来回馈一下，对其他的jm也是正面的帮助。
首先，如果有面试，就说明你的简历基本过关，技术上不用太担心。就像那个脱口秀里说的，作为亚裔girls，不论长得怎么样，至少不会有人觉得我们stupid，哈哈哈。
我个人觉得面试的关键点是气场二字，不论事实如何，要保有一种老娘已经有一份不错的工作，下一份录用我是你们的运气，不录我是你们的损失的强大气场，哈哈哈。这样面试之前，你的心理已经强过80%的其他面试选手了。具体的战术随便说几点吧：
面试之前研究一下面试官有哪些，找hr要面试官名单，这是合情合理的，然后google 搜索，搞清楚哪个可能会是你的直接上司，哪个是上司的上司，哪个是你的同事，准备的时候要有侧重点，对顶头上司，要让他觉得你是个会干活儿的，对同事，要让他们觉得你够nice，容易合作，对于大头，要让他觉得你有潜力，将来能升上去。 熟悉你的简历，可以做到，任何人问你what brings you to this interview, can you introduce yourself 之类的问题的时候，你可以侃侃而谈3-5分钟，轻描淡写之间加几个会让面试官有共鸣的小故事，可以好笑，也可以吹牛，总之这是个加深印象，把平面枯燥的简历变得立体生动的好机会。 面试不论对方是什么样的人，一定要让他觉得你是个活泼，外向的人，一个沉闷无趣的人是面试的大忌，当然如果你是技术大牛，当我没说。我作为一个内向人士，深刻地认识到，伪装成外向人士没什么难的，提前随便准备几个笑话，喝半罐红牛，面试的时候，吹牛吹high了，大家就都开心了，然后你的offer就来了。这样做的麻烦是，到了工作中，长时间伪装外向人士太难做到，我还在学习中，有经验的jm欢迎指点。
mm加油，你离成功已经很近了！
starrymorning 发表于 2023-06-25 19:58

作为一个过去几年8个面试，都是世界一百强公司，拿了4个offer，withdraw了两个，只有两个据信的人，完全同意。
我虽然英语不错，但并不是个很能说、表达能力很强的人，所以我勤能补拙的面试技巧是，每份工作都找五六个比较有亮点的事，把背景、经过、challenge、lessons learned全都写下来，保证每个例子都能套进五六个常见behavioral questions，然后背就行。当然，面试的时候也要加些嗯啊的，不时装作在回忆，不能让人看出是背的。需要注意的是，lesson learned部分非常重要，甚至有时候比具体干了什么还重要。
这些事例并不需要是特别成功、impactful的projects。比如我一个万金油的例子是以前别的组问我手下要一个数据，后来变成biweekly report，要求还一直变，手下很多牢骚。我让手下跟我walk through这个report，发现data integrity很成问题，就果断决定不能继续produce report。我想了几个alternatives，让手下跟stakeholder push back，并帮stakeholder协调resources。最终这活is finally off our plate。这么一个其实没啥business value的小事，实际在回答leadership、conflict resolution、compliance、risk management等等问题都可以用到。
每次找工作都把过去两年的经历提炼一下写下来要不了几小时，但准备时会更有的放矢，面试时也会更胸有成竹。最大的好处是，三五年后再次面试还能拿出来接着用😂不用从头开始准备。否则不写下来我是真不记得多年前的事情的细节了。
还有一个技巧，层主也提到了，就是be personable。我刚步入职场时曾看到一个说法，hm在招人时想的是，如果我要和这个candidate一起出差，要在同一辆车里共度五小时，我是会很开心还是很dread。我开始做面试官之后对此深以为然。likability比能力更重要。我性格其实并不讨喜，但面试中我总能装得很随和很有趣很能侃😂

回复 6楼starrymorning的帖子
厉害！膜拜一下！

Mark

我还挺擅长面试的，至今保持着面试完胜的记录。吹牛了哈，随便说几句，你姑且听听，看看有没有帮助，成功与否，都来回馈一下，对其他的jm也是正面的帮助。
首先，如果有面试，就说明你的简历基本过关，技术上不用太担心。就像那个脱口秀里说的，作为亚裔girls，不论长得怎么样，至少不会有人觉得我们stupid，哈哈哈。
我个人觉得面试的关键点是气场二字，不论事实如何，要保有一种老娘已经有一份不错的工作，下一份录用我是你们的运气，不录我是你们的损失的强大气场，哈哈哈。这样面试之前，你的心理已经强过80%的其他面试选手了。具体的战术随便说几点吧：
面试之前研究一下面试官有哪些，找hr要面试官名单，这是合情合理的，然后google 搜索，搞清楚哪个可能会是你的直接上司，哪个是上司的上司，哪个是你的同事，准备的时候要有侧重点，对顶头上司，要让他觉得你是个会干活儿的，对同事，要让他们觉得你够nice，容易合作，对于大头，要让他觉得你有潜力，将来能升上去。 熟悉你的简历，可以做到，任何人问你what brings you to this interview, can you introduce yourself 之类的问题的时候，你可以侃侃而谈3-5分钟，轻描淡写之间加几个会让面试官有共鸣的小故事，可以好笑，也可以吹牛，总之这是个加深印象，把平面枯燥的简历变得立体生动的好机会。 面试不论对方是什么样的人，一定要让他觉得你是个活泼，外向的人，一个沉闷无趣的人是面试的大忌，当然如果你是技术大牛，当我没说。我作为一个内向人士，深刻地认识到，伪装成外向人士没什么难的，提前随便准备几个笑话，喝半罐红牛，面试的时候，吹牛吹high了，大家就都开心了，然后你的offer就来了。这样做的麻烦是，到了工作中，长时间伪装外向人士太难做到，我还在学习中，有经验的jm欢迎指点。
mm加油，你离成功已经很近了！
starrymorning 发表于 2023-06-25 19:58

能这样表演出来就很牛啦！

自信很重要，我把面试当做互相了解的过程，就跟相亲差不多，公司相你，你也在相公司

除了楼上说的自信有气场以外，还有一点是我面试别人得到的小心得。无论是现场发挥还是背诵准备好的稿子，都要注意和对方的沟通。没听清楚的问题确认一下。有时候会遇到说跑题的人，通常我们都会委婉提醒。但有人可能太紧张了或者别的原因，就完全get不到，还在自顾自讲下去。这种情况偶尔发生还ok，但如果一直这样就很减分。

问下楼里的面试牛人们，如果碰到难的一时不知道怎么回答的问题怎么办。

回复 27楼kaisa的帖子
老老实实回

进入面试终试其实已经是看中你身上的闪光点了，只是运气暂时不好，还没有碰到真切互相对上眼的； 最主要的是无论面试过程咋样，不要泄气，不然容易影响你继续找寻的信心和态度，带来的后果就是会压低自己的价值，随便入了个并不算如意的公司。加油

Mark mark mark

Mark下

我也觉得是气场问题。我从小自卑、技术还行也回答不自信。每次面试都挺困难。也是走到最后一轮被拒，经常性。别的朋友/前同事跟我说要吹、要sell自己。很难做到和改变自己啊。

有面试就很接近了，继续加油！

多看看银行账户？